ვინ არის შვებულების გადაცემა? შვებულების გადაცემა დასაქმებულის მოთხოვნით: მიზეზები, გავლენა ზოგადი შვებულების გრაფიკზე, შვებულების გადაცემის ვადებზე და თარიღზე. რა შემთხვევებში შეგიძლიათ მიიღოთ უარი შვებულების გადაცემაზე? შვებულების გადარიცხვისთვის განაცხადის ნიმუში

იმისათვის, რომ სწორად დაწეროთ შვებულების განაცხადი, მნიშვნელოვანია კანონის შესაბამისად მოქმედება. დაწვრილებით მასალაში.

დასაქმებულისთვის შვებულების გადაცემა საკმაოდ გავრცელებული სიტუაციაა ორგანიზაციების მენეჯმენტ საქმიანობაში. შრომის კოდექსის არსებული კანონი შეიცავს რამდენიმე მნიშვნელოვან პუნქტს, რომელიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული როგორც თანამშრომლის, ისე დამსაქმებლის მიერ.

შვებულების გადაცემის უფლება: რა არის გადაცემის მიზეზები?

იურიდიული ცნობიერება არის ადამიანის უფლებების დაცვის გასაღები, საკანონმდებლო შრომის სტანდარტების შესაბამისად. ასევე, დაეხმარება დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს არამართლზომიერი ბრალდება საკონტროლო ორგანოების მიერ და შრომის შემოწმების შედეგად.

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 124 -ე მუხლის თანახმად, შეიძლება განასხვავოთ ძირითადი მიზეზები, რის გამოც მას უფლება აქვს შვებულების გადაცემა მომდევნო წელს:

1. სახელმწიფო მნიშვნელობის ბრძანებების შესრულება დადგენილი შვებულების დღეებში - საარჩევნო კომისიაში მონაწილეობა. კანონი საშუალებას იძლევა გამოუყენებელი შვებულების დღეების გადაცემა.
2. შვებულების გადასახადების დროული გადახდის არარსებობა. ასევე მოგვიანებით აცნობეთ შვებულების დაწყების შესახებ - მოგვიანებით, ვიდრე 15 დღეში. დასაქმებულის განცხადება ემსახურება სხვა პერიოდში გადაცემის მიზეზს.
3. ფიზიკური სიდუხჭირე - მოწმობს სამედიცინო დაწესებულების ავადმყოფი შვებულებით.
4. თუ თანამშრომელი აუცილებელია ორგანიზაციის სამუშაო პროცესში და მისმა ექსკომუნიკაციამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საწარმოს ფუნქციების დადგენის საერთო სისტემაზე. დამსაქმებელმა რეგულარულად არ უნდა გამოიყენოს ისეთი მიზეზი, როგორიცაა ჰოლდინგის გარემოებები. ეს ვარიანტი ძალიან იშვიათია. თანამშრომელმა ნებაყოფლობითი თანხმობა უნდა მისცეს ამ მიზეზების გამო შვებულების გადაცემას. აუცილებელია დახარჯოთ უფლება დაისვენოთ შემდეგ წელს, არა მოგვიანებით.

   

5. შვებულების გადაცემა ასევე ნებადართულია იმ სიტუაციაში, რომელშიც დასვენების წასვლის ნაცვლად, თანამშრომელი ასრულებს შრომით საქმიანობას სხვა თანამშრომლისთვის, რომელიც ადრეულ შვებულებაში იმყოფება. ყველაზე ხშირად, ამ უფლებას სარგებლობენ თანამშრომლები, რომლებმაც ვერ მიაღწიეს სრულწლოვანებას ან პირებს, რომლებიც გახდნენ მეურვეები, ასევე ქალები რეცეპტით.
6. თუ თანამშრომელი გაიგზავნა მოგზაურობით. დამსაქმებელს შეუძლია საჭირო სპეციალისტის გაგზავნას საქმიანი მოგზაურობით, მისი შვებულების დასრულებამდე შესაბამის პირობებში. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების ნაწილობრივი ან სრული გადაცემის სხვა პერიოდისთვის.

ვინ არის შვებულების გადაცემა?

არსებობს მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის კანონის თანახმად, შვებულების გადაცემა უნდა განხორციელდეს წარუმატებლობის გარეშე.

ასეთ პირებში შედის:

1. მუშები, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს რამდენიმე ადგილს - თუ ძირითადი და მეორადი მუშაობის გამოშვებას იგივე თარიღები ექნება.
2. ქალები, რომლებიც სამშობიაროზე მიდიან, ან ბავშვებზე ზრუნავენ. და მამაკაცები, თუ მათი ცოლები შვებულებაში არიან ბავშვის მოვლაზე.
3. პირები, რომლებმაც ვერ მიაღწიეს ზრდასრულ ასაკს.
4. მშობლები, რომლებიც მეურვეები არიან და ზრუნავენ ბავშვზე, რომლებიც 3 თვის ასაკში არ აღწევს.

   

5. მოსახლეობის შეღავათიანი კატეგორიები: ომის ვეტერანები, ჩერნობილები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.
6. სამხედრო პერსონალის ქმრებს ან ცოლებს უფლება აქვთ გამოიყენონ და შექმნან შვებულების გრაფიკი ისე, რომ მათი შვებულების თარიღი ემთხვევა მეუღლეების შვებულებას.
7. სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო პირობები, გაიზარდა რისკები ან ასოცირდება ტოქსიკური მასალები.

შვებულების გადაცემა თანამშრომლის თხოვნით

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა არ კრძალავს თანამშრომელს საკუთარი ინიციატივით გადადოს შვებულების თარიღი.

Მიზეზები

შვებულების გადაცემის ძირითადი მიზეზები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად:

1. ობიექტური მიზეზები - ეს არის ის, რაც წარმოიშვა თანამშრომლის ცხოვრებაში კონკრეტულ გარემოებებთან ან ინციდენტებთან დაკავშირებით.
2. Პირადი მიზეზები - ასევე წარმოიქმნება ნაკარნახევი გარემოებების შედეგად, რაც, შესაბამისად, არ წარმოადგენს დაბრკოლებას ძირითადი შვებულების გრაფიკის რეგულაციების შესაბამისად.

ყველა მთავარი კარგი მიზეზი არის ასახული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 -ე მუხლში. ასევე შეიძლება არსებობდეს გარკვეული მიზეზები, რომლებიც გათვალისწინებულია და მხედველობაში მიიღება მხარეთა შეთანხმებით. თუ ეს ან ეს მიზეზი არ არის დადგენილი შესაბამის დოკუმენტში ან კანონმდებლობაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულზე შვებულების დროის გადაცემაზე.

ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ არამარტო გარემოებებისა და თავად თანამშრომლის სურვილის ფაქტი, არამედ მისი უშუალო ურთიერთობა ხელმძღვანელობასთან და საწარმოო საქმიანობის სპეციფიკასთან, გავლენას ახდენს თანამშრომლის მოთხოვნის დადებით პასუხზე.

გავლენა ზოგადი შვებულების გრაფიკზე

უნდა გვახსოვდეს, რომ ერთი თანამშრომლის შვებულების გადახდების გადაცემა გავლენას მოახდენს ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლების არდადეგების მშენებლობაზე. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია ვადების წინასწარ კოორდინაცია ყველა ჩართულ პირთან. დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გრაფიკის კორექტირების წესები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილების დადგენილი ნორმების შესაბამისად. ამისათვის უნდა იქნას მიღებული შესაბამისი დოკუმენტები: დასაქმებულმა ნებართვამ დაამტკიცა შვებულების გრაფიკი და განაცხადი, ასევე გრაფიკის შეცვლის ბრძანება.

შვებულების გადაცემის თარიღები და თარიღი

შვებულების გადაცემის თარიღებისა და პირობების დადგენისას, რამდენიმე ძირითადი პუნქტი უნდა გამოირჩეოდეს:

1. გადარიცხვების დასაშვები რაოდენობა წელიწადში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ზღუდავს შვებულების გადარიცხვების რაოდენობას - დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს წელიწადში რამდენჯერმე გადარიცხვის უფლება.
2. შვებულების სიხშირე. აკრძალულია შვებულების გადაცემა შემდეგი წლისთვის. აუცილებელია შვებულების გატარება მიმდინარე წლის განმავლობაში.

   

3. პერიოდი. ნებადართულია შვებულების გადაცემა დაუდგენელი პერიოდის განმავლობაში. ეს პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს მაქსიმალურ ტერმინს - 2 წელი. დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს ის დრო, რომელიც მას სურს გამოიყენოს შვებულებაში.

რა შემთხვევებში შეგიძლიათ უარი თქვათ?

არსებობს ვარიანტები იმ სიტუაციის განვითარების შესახებ, რომელშიც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს არაგონივრული პასუხი შვებულების განაცხადზე:

1. თუ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად, მაგრამ მენეჯმენტმა მიიჩნია, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში ამ სპეციალისტის არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს წარმოების ზიანი. დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას შვებულებაზე, რომლითაც სთავაზობს სხვა პერიოდს გადასცემს სხვა პერიოდს. ამისათვის აუცილებელია დასაქმებულის თანხმობა, რის შემდეგაც იწყება შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადების პროცედურა - შვებულების გადაცემის პერსონალის ბრძანება, შვებულების გრაფიკზე კორექტირების გაკეთება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, შეიტანოს ცვლილებები გრაფიკში თანხმობისა და შეტყობინების გარეშე, თუ თანამშრომელმა უკვე მოახერხა შვებულებაში წასვლა. ამ შემთხვევაში, ერთადერთი იურიდიული ქმედება იქნება - გადაწყვეტილება, რომ თანამშრომელი შვებულებიდან გაათავისუფლოს, რომელმაც მიიღო თანხმობა ამაზე და დააკვირდა ამ პროცესის დიზაინის მთელ პროცედურას. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წასვლა, შრომის გრაფიკის თანახმად, თუნდაც ხელმძღვანელობის დადებითი პასუხის გარეშე და ეს არ ჩაითვლება დარღვევად. მაგრამ ამ შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ მას შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული კონფლიქტი დამსაქმებელთან, ასევე შვებულების ანაზღაურების დროულად გადახდების შემთხვევაში, თუ შვებულების განაცხადი არ არის შედგენილი.

   

2. დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულზე შვებულებაში, თუ თანამშრომელი მისი პირადი საჭიროებებისა და მოსაზრებების საფუძველზე, მან გადაწყვიტა დაწერა განცხადება შვებულების გადაცემისათვის კარგი საფუძვლების გარეშე. ამ სიტუაციაში, დასაქმებულს ართმევს უფლებებს, რომ თვითნებურად დაინიშნონ შვებულების ვადა, რომელიც არ არის დადგენილი შრომითი გრაფიკით - მისი არყოფნა სამუშაო ადგილზე, აღიქმება შრომის წესდების დარღვევად და შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება, რაც საკმაოდ ლეგალურია. დამსაქმებელს აქვს ყველა მიზეზი, რომ გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი არყოფნის გამო. ამასთან, თუ თანამშრომელი იმ პირთა ჯგუფშია, რომელთაც არ შეუძლიათ შვებულება უარი თქვან და შეიძლება წარუდგინონ შესაბამისი დოკუმენტები, მას აქვს სრული უფლება გასაჩივრდეს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას და აღადგინოს სასამართლოში წინა თანამდებობაზე. უფრო მეტიც, სასამართლო ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაიხადოს თანხის ანაზღაურება დასაქმებულის იძულებითი არყოფნისათვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ასევე გადაიხადოს კომპენსაცია სასამართლოს მიერ დადგენილი მორალური ზიანისთვის.

შვებულების პოსტი

შვებულების გადაცემის პროცედურის განხორციელების საწყისი საფუძველია თანამშრომლის განცხადება მასში მითითებული მიზეზების გამო.

• განაცხადი შედგენილია წერილობითი თვითნებური ფორმით ორგანიზაციის ან საწარმოს ხელმძღვანელის სახელით. ასევე, განაცხადში აუცილებელია მიუთითოთ შვებულების დაწყების თარიღი და მისი დასრულება და დღეების საერთო რაოდენობა.
• თუ იყო შვებულების გახანგრძლივება, გარკვეული საფუძვლებით, ხოლო თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი, რომ იგი სხვა პერიოდისთვის გადარიცხოს - დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს საფუძველს, უნდა დაერთოს განაცხადს: ავადმყოფი შვებულება, წერილობითი დადასტურება თანამშრომლის მონაწილეობის შესრულებაში სახელმწიფო ვალი შვებულების დროს.

• თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს ვალდებულებებს, დროულად უზრუნველყოს შვებულება - გადაცემის განაცხადში, აუცილებელია გადაცემის მოტივის მითითება, დამატებითი დოკუმენტების შეგროვების გარეშე. ზოგჯერ, განაცხადის გარდა, შეიძლება შედგენილი იყოს მომსახურების შენიშვნა. ამ დოკუმენტებზე დაყრდნობით, ბრძანება გაცემულია, რომ შვებულება სხვა დროს გადარიცხოს. იგი ასრულებს ამ პროცედურას - ჩაწერა შრომის გრაფიკის შესაბამის სვეტში.

შვებულების გადარიცხვისთვის განაცხადის ნიმუში

აღმასრულებელი დირექტორი

შპს "აგრონომი"

A.G. ფედეროსევა

მთავარი ბუღალტერი

E. A. Ermolaeva

განცხადება

გთხოვთ, შვებულების გადარიცხვა შვებულების გრაფიკის მიხედვით, 2018 წლის 15 აპრილიდან 2018 წლის 27 მაისამდე, 2018 წლის 1 ივნისიდან 2018 წლის 13 ივნისამდე, ოჯახის მიზეზების გამო.

Ermolaeva E. A. 10. 03. 2018

ვიდეო: სწორად დაწერეთ შვებულების პროგრამა