როდის არის დამსაქმებელი, რომ აცნობოს დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ? რა უფლებებს აქვს სამსახურში ორსული თანამშრომელი, რა მოთხოვნებს აქვს უფლება წარუდგინოს: ორსულობის დროს გადახდები. ორსულ ქალს შეუძლია შეამციროს ან ცეცხლი შეამციროს? რა არის საჭირო ორსული ქალის უფლებების დასაცავად?

თუ ორსულად ხართ, უნდა იცოდეთ სამსახურში თქვენი უფლებების შესახებ. მათ განიხილავენ მასალაში.

ქალები, რომლებმაც შეიტყვეს ორსულობის შესახებ, ურჩევნიათ დამალვა პოზიციის დამალვა დამსაქმებლისგან გარკვეულ მომენტამდე. ამის მიზეზი არის შიშის დაკარგვა სამუშაოს ადგილის დაკარგვის ან ლიდერობის პოზიციის დაკავების შესაძლებლობა. ხშირად, დამსაქმებელი არღვევს ორსული ქალების უფლებებს - მუშები განასხვავებენ უფლებებს.

ორსული ქალი კარგავს უპირატესობებს შრომის ბაზარზე: სავარაუდოდ, სამუშაოს პოვნაზე, როდესაც ცდილობს, ქალი მიიღებს უარს დამქირავებელს. თუ უკვე არსებობს სამუშაო ადგილი, ასეთი თანამშრომელი ცდილობს გაართულოს შრომის ნორმები და განთავისუფლების პროვოცირება. იმისათვის, რომ დაიცვას მისი შრომითი უფლებები და არ გახდეს ასეთი დისკრიმინაციის მსხვერპლი, ორსულმა ქალმა უნდა იცოდეს რაზე საუბრობს ამაზე. სახელმწიფო ითვალისწინებს სოციალურ გარანტიებს, სარგებელს - პასუხისმგებლობას, რომლის შესრულებისთვისაც ენიჭება დამსაქმებელს.

როდის არის დამსაქმებელი, რომ აცნობოს დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ?

თითოეულ დამსაქმებელს, პროფესიონალური ამბიციების გამო, არ სურს ღირებული თანამშრომლის დაკარგვა. რა თქმა უნდა, სიტუაცია, ალბათ, იწყებს უამრავ ცვლილებას და სირთულეს მუშაობაში. ამასთან, ორსულმა თანამშრომელმა უმოკლესობამ უნდა მოახდინოს თავისი განსაკუთრებული სიტუაციის ხელმძღვანელობით.

ამისათვის აუცილებელია პერსონალის დეპარტამენტში სამედიცინო დაწესებულებიდან დადასტურებული ორსულობის დამადასტურებელი სერთიფიკატი. ასეთი სერთიფიკატი აღირიცხება შიდა დოკუმენტაციის შენარჩუნების ყველა წესის შესაბამისად - რიცხვის მინიჭება და თანამშრომლის პერსონალურ ფაილში გაძლიერება. ზედმეტი არ იქნება სერთიფიკატის დუბლირება, რომელიც დამოწმებულია პერსონალის დეპარტამენტის ხელმძღვანელობითა და შურიანი. ეს ხელს შეუწყობს შემდგომი დავების თავიდან აცილებას დოკუმენტების დროული უზრუნველყოფის შესახებ.

რა უფლებები აქვთ ორსულ თანამშრომელს სამსახურში?

ნაყოფის სრული გესტაციისთვის, აქტიური სამუშაო საქმიანობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ორსულ ქალს აქვს უფლებები, რომელსაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 254 -დან 261 -დან.

სადაც ნათქვამია, რომ:

1. ორსული ქალი, რომელმაც ისარგებლა დეკრეტული შვებულების უფლებით, ინარჩუნებს ყოფილ სამუშაო ადგილს სათანადო ხელფასით. მომსახურების სიგრძე არ შეფერხებულია.
2. ორსულობის დროს ფიქსირებული დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს, აუცილებელია განაცხადის გაკეთება ხელშეკრულების მოქმედების გასაზრდელად. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას გახანგრძლივებაზე, მაგრამ ასევე არ უნდა აცნობოს წინასწარ ინფორმაციას ვადის დასრულების შესახებ, თუ თანამშრომელმა არ გაითვალისწინა ეს ფაქტი.
3. ორსულობის დროს ქალს აქვს უფლება ანაზღაურებადი შვებულება. დამსაქმებელს გარანტირებული აქვს გადაიხადოს მთელი თანხა, რომელიც უნდა იყოს, მიუხედავად თანამშრომლის მუშაობის მიუხედავად.
4. ამგვარი თანამშრომლის განთავისუფლება არ შეიძლება განხორციელდეს მენეჯმენტის ერთ -ერთი სურვილით. თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთადერთი ფაქტორები შეიძლება იყოს - მხარეთა ურთიერთდამოკიდებულება ან გუნდის დაშლა საწარმოს საქმიანობის დარგის შეწყვეტის გამო.
5. სტაჟირების დროს ორსული თანამშრომლის განთავისუფლება ასევე მიუღებელია.
6. თუ ორსულ ქალს არ შეუძლია შეასრულოს თავისი ოფიციალური მოვალეობა, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 261 -ე მუხლის შესაბამისად, იგი ასევე არ შეიძლება უარყო.

რა მოთხოვნებია ორსული თანამშრომლის წარდგენისთვის?

ორსულობის პერიოდის კომბინაციაში მცირე მნიშვნელობა და შრომითი საქმიანობა კარგად არის სამუშაოს პირობების დაცვა. ორსულობა არ არის სამუშაო მოვალეობების აღმოფხვრის მიზეზი, მაგრამ მისი უფლებების ცოდნის შესახებ - თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლისგან გარკვეული დათმობები, მისი მდგომარეობიდან გამომდინარე.

ორსული ქალების უფლებების შესახებ კანონი ითვალისწინებს:

1. ნებადართულია ნაწილობრივ დროზე გადასვლა. ამავე დროს, ხელფასები სრულდება.
2. თუ შესრულებულ სამუშაოს აქვს უარყოფითი ან შრომისმოყვარე პირობები, ვთქვათ, გადასვლა უფრო მარტივად მუშაობაზე.
3. თუ მკურნალობა ან სამედიცინო გამოკვლევა საჭიროა შრომის გრაფიკის დროს, ამჯერად ითვლება როგორც სამუშაო და, შესაბამისად, უნდა გადაიხადოს.
4. ქალს აქვს უფლება მის პოზიციასთან, ისევე როგორც მშობიარობის შემდეგ - მოითხოვოს შვებულება.
5. ორსულ თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას საქმიანი ვიზიტებითა და ზეგანაკვეთური სამუშაო დღეებითა და საათებით. ასევე შეუძლებელია თანამშრომლის დანიშვნას, რომ შეასრულოს მოვალეობები ღამის ცვლაზე და შაბათ -კვირას.
6. თანამშრომლისთვის შრომის შესრულების ნორმები შეიძლება შემცირდეს მისი თხოვნით.
7. ორსულ ქალს უფლება აქვს, მოითხოვოს დამსაქმებლისგან სამუშაო პირობების შესრულება და პასუხისმგებლობის დაცვა მის პოზიციასთან დაკავშირებით.

დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება მიმართოს დამსაქმებელს, რომ მას სარგებელი მიაწოდოს. ამისათვის მან უნდა წარუდგინოს სათანადო განაცხადს, რომელიც მიმართულია თავისთვის.

ორსულობის დროს გადახდები

კანონის თანახმად, მცირე გადასახადები, დაახლოებით 500 რუბლს - ქალს შეუძლია მიიღოს, ორსულობის ადრეული ეტაპიდან დაწყებული, თუ ის რეგისტრირებულია ანტენატალურ კლინიკაში 12 კვირაზე ადრე. შემდგომში, სამშობიარო გადასახადები დარიცხულია ორსული ქალებისთვის - 30 კვირის შემდეგ, მშობიარობის დაწყებამდე გამგზავრების დროს. დარიცხვის ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის ხელფასზე. გადახდა ხდება თანამშრომლისგან განაცხადის საფუძველზე და სამედიცინო სერტიფიკატიდან ან ავადმყოფი შვებულება.

ორსულ ქალს შეუძლია შეამციროს ან ცეცხლი შეამციროს?

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 64 -ე მუხლი ამბობს, რომ მკაცრად აკრძალულია ორსული ქალის განთავისუფლება ან შემცირება, თუნდაც ის შრომის სამართლის დამრღვევი იყოს: უპასუხისმგებლო დამოკიდებულება მოვალეობებისადმი, მათი წარუმატებლობის ნაწილობრივი ან სრული წარუმატებლობის და რაკეტების სრული წარუმატებლობა სამუშაო გრაფიკში. ერთადერთი სასჯელი დასაშვებია ამ შემთხვევაში არის პრემია გადასახადების ჩანაცვლება და ჩამორთმევა. ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ დასაქმებულის შვებულების პერიოდი ამაზე თანხმობის გარეშე.

ორსული შეიძლება მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაში გაათავისუფლოს:

1. თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი მიიღეს ურთიერთდახმარების შესახებ - განთავისუფლების პროცედურის გასაცემად.
2. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია და შრომის კოლექტივის დაშლა. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ორსულ ქალს შეუძლია დაითვალოს მატერიალური ანაზღაურება და გამომავალი შემწეობა.
3. თუ ადრე ოკუპირებული ვაკანსია შეიცავს მიუღებელ ნორმებს და ორსულ ქალს სამუშაო პირობებს. დამსაქმებლის მოვალეობები მოიცავს თანამშრომლის ალტერნატივის უზრუნველყოფას, ისევე როგორც სხვა ვაკანსიებს, რომლებსაც უფრო მისაღები სამუშაო პირობები აქვთ. თუ შემოთავაზებული ვარიანტებიდან არაფერია შესაფერისი ქალისთვის - დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი.

შრომის კოდექსის კანონი ორსულ ქალს იცავს სამუშაოს დაკარგვისგან. დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევების პრევენციის ზომები ორსული თანამშრომლის უფლებებთან დაკავშირებით გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 -ე მუხლში. ეს სტატია, კანონმდებლობის თანახმად, ნათქვამია შემდეგში: დამსაქმებელმა, რომელიც დაარღვია ორსული ქალის იურიდიული უფლება მიზანშეწონილ სამუშაოზე და გაათავისუფლა ქალი ან ორსულობის გამო უარი თქვა დასაქმებაზე - სასჯელი ექვემდებარება ჯარიმების ან სასჯელაღსრულების შრომის სახით.

რა არის საჭირო ორსული ქალის უფლებების დასაცავად?

იმისათვის, რომ ორსულმა ქალმა თავიდან აიცილოს დამსაქმებლის მხრიდან დისკრიმინაცია, აუცილებელია დაიცვან გარკვეული სტრატეგია:

1. მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულის ყველა გასაჩივრებასა და თხოვნას ჰქონდეს წერილობითი მტკიცებულებები: განცხადებები, სერთიფიკატები, ავადმყოფი შვებულება. ყველა ეს დოკუმენტი უნდა გაიტანოს და ხელი მოაწეროს.
2. ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე ორსული უფლებების დარღვევის შემთხვევაში, შეიტანება საჩივარი შესაბამისი ორგანოებისთვის: შრომითი ინსპექცია, სასამართლო ან პროკურატურა.
3. ასევე, მარეგულირებელი ორგანოების მიმართ, დასაქმების უარის თქმის შესახებ, აუცილებელია წერილობითი დადასტურება: თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი, დასაქმების ხელშეკრულება, სამუშაო წიგნი.
4. კანონის თანახმად, ქალი არ არის ვალდებული შეატყობინოს ორსულობის დასაქმების დროს. ამასთან, მომავალში, მას უნდა ჰქონდეს ინფორმაცია მისი მდგომარეობის შესახებ, რათა მიიღოს შესაბამისი სამუშაო პირობები.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი წესის დაცვით, ქალს შეუძლია დაეყრდნოს დამსაქმებლის დამოკიდებულებას მისთვის. და დარღვევების შემთხვევაში, ყველა საჭირო დოკუმენტის არსებობის შემთხვევაში, ორსულ ქალს შეუძლია არა მხოლოდ სამუშაო ადგილის გადარჩენა, არამედ აიძულოს კანონის ხელმძღვანელობა და მიაღწიოს საკანონმდებლო ნორმების შესრულებას.

მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი ურჩევნია მანიპულირება მოახდინოს მათი უფლებების მანიპულირებად და ხშირად ხელისუფლებას, არ სურთ სასამართლო კონფლიქტი, ეთანხმება ასეთ პირობებს. ორსულმა ქალმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ მასა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა შეიძლება გახდეს უფრო რთული და ის რისკავს სამუშაოს ადგილს, როგორც კი მისი მადლი პერიოდის დასრულებისთანავე. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია დაიცვან ნებადართული ჩარჩოები - არ აიცილოთ სამუშაო მოვალეობების შესრულება ზედმეტად და შეინარჩუნოთ კვალიფიციური და პასუხისმგებელი თანამშრომლის რეპუტაცია.

ვიდეო: ორსული ქალის უფლებები სამსახურში