როგორ მივიღოთ სკაიპის ინტერვიუ დამსაქმებელთან: მახასიათებლები, რჩევები, დამსაქმებლის კითხვები. რა კითხვებს სვამენ სკაიპის ინტერვიუს?

სამუშაოს წარმატებით მისაღებად, შეგიძლიათ გაიაროთ სკაიპის ინტერვიუ. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს - შეიტყვეთ სტატიიდან.

თანამედროვე სამყაროს უახლესი ტექნოლოგიები შესაძლებელს გახდის დამსაქმებელთა და განმცხადებლების შესაძლებლობების გაზრდას. დღემდე, Skype- ზე კომუნიკაციის ფორმატში დისტანციური ინტერვიუ ფართოდ არის გამოყენებული პერსონალის სააგენტოებსა და უშუალო დამსაქმებლებს შორის სამუშაო პერსონალის შერჩევაში. იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ ასეთი შესაძლებლობა, უნდა იცოდეთ რამდენიმე ძირითადი წერტილი და ყურადღებით მოამზადოთ.

სკაიპის ინტერვიუს მომზადება

ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ ორივე მხრიდან წარუმატებელი ჩხრეკის დროს დახარჯული დრო, საშუალებას აძლევს იპოვოთ სამუშაო უცხოური კომპანიის ფილიალში, ცენტრალურ ოფისში მოგზაურობის გარეშე, საშუალებას გაძლევთ დაჯავშნოთ ვაკანსია - თუ ამ დროისთვის ადამიანი სამუშაოს ძებნა შორს არის. როგორც წესი, ვირტუალური ინტერვიუ არის პირად შეხვედრამდე საწყისი ეტაპის განსაზღვრა, ამიტომ იგი სერიოზულად უნდა იქნას მიღებული - როგორც სრული ინტერვიუ.

• სანამ ვირტუალურ ინტერვიუში შეთანხმდებით, თქვენ უნდა დაადასტუროთ ტექნიკური შესაძლებლობები: შეამოწმეთ ანგარიში Skype, Equipment და ინტერნეტთან მუშაობასთან.
• ინტერვიუ ჩარევისა და დაბრკოლებების გარეშე - განმცხადებლის შთაბეჭდილებას მოახდენს, როგორც სერიოზულ და პასუხისმგებელ პირს, რაც უსაფრთხოდ იმოქმედებს მისი კანდიდატურის არჩევანზე.
• ჩვენ ასევე უნდა შევთანხმდეთ ინტერვიუს დროზე, იმის გათვალისწინებით, რომ დროებითი განსხვავებაა უცხოელი დამსაქმებლის შემთხვევაში. დაამატეთ საჭირო კონტაქტი თქვენს სიაში და გააკეთეთ საცდელი ზარი ან დაწერეთ შეტყობინება.
• მნიშვნელოვანია სერიოზულად მივიღოთ ანგარიშის სახელის არჩევა - უკეთესია, თუ ეს ნამდვილი სახელი ან გვარია. თქვენ უნდა აჩვენოთ ინტერესი - ნუ დატვირთავთ დამატებით საკითხებს ამ დღეს, დამსაქმებელთან საუბარს შეუძლია გადაიტანოს იმაზე მეტს, ვიდრე დროულად იყო გათვალისწინებული, არაფერი უნდა გადაიტანოს.

• გარეგნობა ასევე მოითხოვს მომზადებას: დასაქმებულმა უნდა გაიგოს - დამსაქმებელთან ინტერვიუში, ყველა დეტალი მნიშვნელოვანია. დასაქმების შედეგი დამოკიდებულია შთაბეჭდილებაზე..
• ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს ინტერვიუს ფორმატს. იგივე ეხება დამატებით ყურსასმენს - არ არის საჭირო ყურსასმენებითა და მიკროფონებით დაკიდება, თუ სიტუაცია არ საჭიროებს მას.
• Საჭირო საბუთები დემონსტრაციისთვის, უმჯობესია, ყველაფერი წინასწარ მოამზადოთ - მაუწყებლობის დროს, ისინი უნდა იყვნენ. იმისათვის, რომ დიალოგი იყოს კონსტრუქციული - თქვენ პირველ რიგში უნდა შექმნათ ინტერესის კითხვების ჩამონათვალი, ასევე დაწეროთ თქვენი რეზიუმეების ძირითადი წერტილები, რომელთა შესახებაც მსურს ხაზგასმით აღვნიშნო საუბარი.
• მიზანშეწონილია თქვენს მახლობლად ყოფნა კალამი და ნოუთბუქი შენიშვნებისთვის, თუ რამე უნდა ჩამოწეროთ. სწორად გამოქვეყნებული სიტყვით მნიშვნელოვანია ვირტუალური ინტერვიუს დროს, რადგან ეს საფუძველია თანამოსაუბრის აღქმის შესახებ. მიზანშეწონილი იქნება მათი იდეის განმეორება: რთული სიტყვების და ტერმინების შემუშავება, ინტონაციის ყურადღება, მეტყველების შეცვლა - ამოიღეთ პარაზიტის სიტყვები ლექსიკიდან.
• შეგიძლიათ სცადოთ საცდელი ჩანაწერის გაკეთება - ეს საშუალებას მოგცემთ საკუთარი თავის გვერდით გადახედოთ და დაუყოვნებლივ განსაზღვროთ ყველა ხარვეზი.

კითხვების ძირითადი თემები: რჩევები სკაიპის ინტერვიუებისთვის

როგორც წესი, ვირტუალური ინტერვიუს დიალოგი იგივეა, თითქოს თანამშრომელმა ისაუბრა დამსაქმებელთან სრული შეხვედრის დროს. გასაგები უნდა იყოს, რომ დამსაქმებლის მიერ დასმული კითხვები განაპირობებს, თუ რა ვაკანსია ამტკიცებს განმცხადებელს: ეს შეიძლება ეხებოდეს კვალიფიკაციას, გამოცდილებას, სამუშაოს წარსული ადგილიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებს, ასევე დასაქმებულთა იმიჯის შედგენას - კითხვები ოჯახური მდგომარეობა, ჰობი და დასვენების ჩატარება. თუ პირი აცხადებს, რომ დასაქმებულია, მიზანშეწონილია წარუდგინოს ყოვლისმომცველი ჭეშმარიტი ინფორმაცია.

პასუხების ნავიგაციისთვის, თქვენ უნდა გაეცნოთ Skype- ს გასაუბრებისას ხშირად დასმული კითხვების თემებს:

1. მოითხოვეთ გითხრათ საკუთარ თავზე - პროფესიონალიზმის გამოცხადების ერთ -ერთი მთავარი ამოცანა. თანამშრომელმა უნდა აჩვენოს თავისი საუკეთესო თვისებები - მნიშვნელოვანია მოკლედ ვისაუბროთ განმცხადებლის, როგორც ამ სფეროში სპეციალისტის უპირატესობებზე: უნდა აღინიშნოს დიპლომები და ჯილდოები, სტიმულირების პრიზები და კარიერული მიღწევები, გამოცდილება და გამოცდილება ასევე უნდა გამოცხადდეს.
2. აქ თქვენ გჭირდებათ რეზიუმესგან წინასწარ დაწერილი ძირითადი წერტილების ჩამონათვალი. ასევე ღირს ჩამოთვლა კომუნიკაციის უნარები: ადვილია ახალი კონტაქტების პოვნა, გუნდში მუშაობის უნარი, რწმენის საჩუქრის ფლობა და ხარისხობრივი პროდუქციის ან მომსახურების ხარისხობრივად წარდგენის უნარი. აქ შეგიძლიათ შემთხვევით მინიშნოთ თქვენი საყვარელი საქმე, თუ ის თანამშრომელს გამარჯვებული მხარისგან აძლევს, მაგალითად: სპორტი - როგორც ჯანსაღი ცხოვრების წესის ან ინტელექტუალური განვითარების სტიმულირება - წიგნების კითხვა, მეცნიერებაში მოხიბლვა, ისტორია.
3. თავად ამბავი არ უნდა დაიკავოს ინტერვიუს უმეტესი ნაწილი - მხოლოდ მნიშვნელოვანია პოზიტიური ასპექტების ხაზგასმა. ნუ შეხვალთ თქვენი ბიოგრაფიის დეტალებს - უმჯობესია ამ მონაცემების წერილობით მიაწოდოთ უფასო შესწავლა. მიუღებელი კომუნიკაციის მეთოდია კითხვაზე პასუხის გაცემა. საკუთარი თავის შესახებ თხოვნა ხშირად გამოხატავს დამსაქმებლის სურვილს, რომ შეამოწმოს განმცხადებლის მზადყოფნა ინტერვიუზე, სამუშაოს მიღების სურვილს და როგორ შეუძლია მას დიალოგის ჩატარება. არარსებობა, გაურკვევლობა და მკაფიო პასუხების დეფიციტი უარყოფით შედეგს მოგცემთ.
4. უპირატესობების საკითხი - აქ აუცილებელია უნარების თემის გაფართოება სასურველ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. საქმიანობის ტიპიდან გამომდინარე, მიზანშეწონილია აჩვენოთ მიღწევების მაგალითები: პორტფოლიო, პუბლიკაციების ბმულები, ნიმუშები ან შესრულებული სამუშაოს მაგალითები. მიუთითეთ სპეციალური უნარები, შემოქმედებითი და პროფესიული თვისებები. საკმარისია აირჩიოთ რამდენიმე პერსპექტიული თვისება და გითხრათ მათი გავლენა კარიერასა და ცხოვრებაში წარმატებაზე.

   

5. აუცილებელია უსაფრთხოდ მიუთითოთ სიძლიერე - ეს საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს შეაფასოს მომავალი თანამშრომლის ხელმძღვანელობის თვისებები და საკუთარი თავის დახასიათების უნარი. ამასთან, თანამშრომელი არ უნდა მოიქცეს ზედმეტად თვითკონტროლი - ასეთი ქცევა შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც ამაყად, და ინფორმაცია სერიოზულად არ მიიღება.
6. უარყოფითი მხარეების შესახებ - სისუსტეების და დაზიანებების საკითხი. Დამსაქმებელი სკაიპის ინტერვიუს დროს მას შეუძლია შეამოწმოს თანამშრომლის პატიოსნება, რამდენად გულწრფელად შეუძლია გამოაცხადოს თავისი სისუსტეები. ნუ შეგეშინდებათ ამაზე ლაპარაკი - მნიშვნელოვანია, რომ არ გადაიტანოთ იგი, საუბარი საჩივრებად აქციოთ. აქ სწორი იქნება შეცდომების და ხარვეზების მუშაობის შესახებ მუშაობის შესახებ, ხაზგასმით აღვნიშნოთ ის, რაც მიღწეული იქნა თვით -დისციპლინის წყალობით. მაგალითად, მუშაობის მიკერძოება არ შეიძლება იქნას გამოხატული, როგორც გაურკვევლობა - უმჯობესია ითქვას, რომ ეს ხარისხი საშუალებას გაძლევთ მკურნალობა მაქსიმალური პასუხისმგებლობით, მუდმივად ააშენოთ უნარი.
7. რაც არ არის რეკომენდებული განმცხადებლის გაკეთება skype- ზე ინტერვიუს დროს: დაამტკიცოს, რომ მას არ აქვს ნაკლოვანებები და სისუსტეები - ეს დაუყოვნებლივ გამოიწვევს ინტერვიუერის მხრიდან უნდობლობას, ძალიან ბევრს გააკრიტიკებს საკუთარ თავს, ისაუბრებს ყოფილ დამსაქმებელთან ან გუნდთან კონფლიქტურ სიტუაციებზე. ასევე, თანამშრომლის სურვილს აცნობებს თავის ნაკლოვანებებს ახსნის გარეშე, გაუგებარი დარჩება - ჩვენ უნდა შევეცადოთ სისუსტე გავაერთიანოთ მათთან ბრძოლის მეთოდებთან.
8. თქვენი კანდიდატურის უპირატესობის საკითხი სკაიპის ინტერვიუს დროს - იძლევა მოსაზრებას, თუ რა სარგებელს მიიღებს დამსაქმებელი განმცხადებლის მუშაობის მიღებით. ამ შემთხვევაში, მიზანმიმართულად უნდა მოამზადოს - დეტალურად შეისწავლოს ორგანიზაციის საქმიანობა: ოკუპაცია, განვითარების სფეროები, მიზნები და მიზნები. ინფორმაცია ხელს შეუწყობს ამ თანამშრომლის უპირატესობებზე საუბრისას საჭირო დონის მისაღწევად. მნიშვნელოვანია ინტერვიუერს გადასცეს ამ თანამშრომლის უნიკალურობა და პერსპექტივები - აჩვენოს რა რადიკალურად გამოყოფს სხვა განმცხადებლების ფონზე.

   

9. თუ განმცხადებელს აქვს რაიმე საინტერესო შეთავაზება და განვითარება, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს ამ პოზიციისთვის-დროა უზრუნველყოს ისინი. გადაჭარბებული ქება, ამპარტავნება არ არის მისასალმებელი - თქვენ არ უნდა გაამყაროთ ბიზნესის თვისებები და სასარგებლო თვისებები პირადი მახასიათებლებით. გადაჭარბებულმა მორცხვობამ ასევე შეიძლება შანსი ჩამოართვას, მიიღოს სამუშაო ადგილი - მთავარია იპოვოთ წონასწორობა ამპარტავნებასა და რწმენას შორის საკუთარი სიძლიერე.
10. სამუშაო ადგილიდან ზრუნვა საკმაოდ რთული კითხვაა, რომელსაც დელიკატურად უნდა უპასუხოს ზედმეტი ემოციების გარეშე. არ არის ტაქტი, რომ განვიხილოთ ყოფილი უფროსის ან თანამშრომლების პიროვნება, ასევე გაბატონებული რთული სიტუაციები და ჩხუბი. ახალი დამსაქმებლისთვის, ეს საუბრები არ არის განსაკუთრებით ინფორმატიული, უფრო მეტიც, მან შეიძლება არ გაზიარდეს საერთო თვალსაზრისი.
11. გაცილებით მომგებიანია პოზიტიური შთაბეჭდილების მოხდენა მომავალ ლიდერობაზე - საკუთარი თავის დახასიათება, როგორც ინციდენტული და საკონტაქტო პირი, რომელმაც იცის როგორ მოუსმინოს სპეციალისტების კრიტიკას და სურს ისწავლოს. დასაშვები იქნება იმის თქმა, რომ სამუშაოს ადგილის შეცვლა ასოცირდება პრინციპების ცვლილებასთან, მაგალითად, თავისუფალი თანამშრომლის საქმიანობიდან გადასვლა შრომის გრაფიკზე ვიზიტით.
12. თუ სამუშაოს ბოლო ადგილის დატოვება ასოცირდება გადაადგილების ან ოჯახის გარემოებებთან, ასევე ორგანიზაციის დახურვასთან, აუცილებელია ინტერვიუერისთვის ამის მითითება. ასეთი ინფორმაცია არ არის დარღვევა თანამშრომლის რეპუტაციისთვის. სამუშაოს დატოვების მიზეზის გამოცხადებისას, არ არის საჭირო შეუსაბამო ამბავი, მაგრამ ასევე არ არის საჭირო იმის თქმა, რომ ძველი ნამუშევარი მოსაწყენი იყო ან თანამდებობიდან გათავისუფლება განპირობებული იყო მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო, თუნდაც ეს მართალია. ინტერვიუს მიზანია სამუშაოს მიღება. და ამგვარი ისტორიები არ მოიტანს სასურველ შედეგს.

    

13. ამ ვაკანსიებისადმი ინტერესის საკითხი სკაიპის ინტერვიუს ჩაბარებისას - გულისხმობს განმცხადებლის სურვილის ხარისხს სამუშაო ადგილის მიღებაში. და ხშირად მსგავსი შეკითხვა თანამშრომელს ჩიხში მიჰყავს - პასუხები მთლიანად შეუსაბამოდ ჟღერს. პოზიტიური რეაქციისთვის, კიდევ ერთხელ უნდა გაიხსენოთ ის სარგებელი იმ ორგანიზაციისთვის, რომელსაც განმცხადებელს შეუძლია ამ სამუშაოს ადგილის მიღებით. შეეცადეთ აჩვენოთ დამსაქმებლის ცნობიერება პოზიციის, პროფესიონალური ტრენინგის დავალებებში და სპეციფიკაში.
14. ფულის ან პირადი სარგებელის საჭიროებაზე საუბარი არ არის რეკომენდებული. ასევე, თქვენ არ უნდა აჩვენოთ გულგრილობა ვაკანსიის მიმართ - მიღების სურვილი, თუ მხოლოდ ორგანიზაციაში რა პოზიცია გამოიწვევს ეჭვს და უარს ითხოვს თანამშრომლობაზე. უგულებელყოფის გულწრფელი დემონსტრირება სასურველი ვაკანსიის სპეციფიკაში იქნება ტაქტიკური.
15. კარიერა - საკითხი დაკავშირებულია განმცხადებლის განსაზღვრისა და ამბიტების ცოდნასთან. საკმაოდ მისაღები იქნება, ინტერვიუერის სურვილმა გაარკვიოს თანამშრომლისგან, რომელსაც იგი ხედავს ამ სფეროში რამდენიმე წლის განმავლობაში. მე დაგეხმარებით ამ კითხვებზე პასუხების გაგებაში, რომ გაითვალისწინოთ განმცხადებლის ასპექტები და განსაზღვროთ ამ პოზიციაზე მუშაობის ცხოვრება. ინტერვიუს ეტაპზე გადის პირმა უნდა გააცნობიეროს, რომ დამსაქმებელი დიდი ხნის განმავლობაში დაინტერესებულია თანამშრომლობით. ეს ნიშნავს, რომ პასუხი კარიერულ ზრდის საკითხზე უნდა გამოხატავდეს ამ სფეროში განვითარების სურვილს. პასუხის საუკეთესო ფორმულირება იქნება საკუთარი თავის წარმატებული თანამშრომლის დახასიათება ამ ორგანიზაციაში ზრდის კარგი ინდიკატორებით, პოზიციის დაზუსტების გარეშე.

    

16. კითხვაზე პასუხის გაცემა არ შეიძლება გავლენა იქონიოს: სტატისტიკამ აჩვენა, რომ გამოკითხულმა კანდიდატებმა, რომლებმაც უარი თქვეს პასუხზე რეაგირებაზე - განიცდიან გაურკვევლობას ასეთ მომენტებში. და ამ ინფორმაციამ გავლენა მოახდინა საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებაზე. ასე რომ, ამომწურავი პასუხის გაცემა - თანამშრომელი, კონკურენტებს შორის იღებს უამრავ უპირატესობას. პასუხი უნდა იყოს ლაკონური და არ იმოქმედოს პიროვნებაზე: ოჯახი, სახლის ყიდვა.
17. ხელფასების საკითხი მიზნად ისახავს განმცხადებლის მოთხოვნების გადაწყვეტას. დასაქმებულმა შეიძლება გაიღვიძოს, რომ გამოთქვას განზრახვა, რომ მიიღოს საჭირო თანხა შესრულებული სამუშაოსთვის, შიშობს, რომ არ გაამართლოს დამსაქმებლის მოლოდინები. მაგრამ მას შემდეგ, რაც ხელფასები დუმს, ის იმედგაცრუებული რისკავს სასურველ მდგომარეობაში და დარჩა პერსპექტივების გარეშე.
18. ოპტიმალური პასუხი იქნება სავარაუდო თანხის ხმა სპეციფიკის გარეშე. შესაძლებელი იქნება ამ თემის დაბრუნება პოზიციის საბოლოო დამტკიცების შემდეგ და სამუშაოს მოცულობის სრული შეფასების შემდეგ, ამ დროამდე ვერ ასახელებთ ზუსტი ფიგურის. არასწორია წარსულში ფულადი გადასახადების ოდენობის მითითება, ასევე საერთოდ არ დატოვოთ ეს შეკითხვა.
19. საინტერესო ახსნა - ინტერვიუერმა შეიძლება მოსთხოვოს განმცხადებელს, დაუსვას კონტრ -კითხვები. აქ მთავარი აზრია თანამშრომლისა და დამსაქმებლის საბოლოო შთაბეჭდილება ერთმანეთის შესახებ. დასაქმებულს უნდა შეგროვდეს და დაუსვან მნიშვნელოვანი კითხვები - კიდევ ერთხელ აჩვენოს ინტერესი და სერიოზულობა სამუშაოს პოვნაში.

    

20. სწორი იქნება იმის ჩვენება, თუ როგორ ყურადღებით გაეცნო განმცხადებელი ვაკანსიის მოთხოვნებს - განვსაზღვროთ ზედმეტი მომენტები თანამდებობასთან დაკავშირებით, დაუსვათ კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია კვალიფიკაციასთან და სამუშაოს მიზანს. არ არის რეკომენდებული ამ ნივთის უგულებელყოფა ინტერვიუში - შეიძლება შთაბეჭდილება მოახდინოთ თანამშრომლის უკმაყოფილების შესახებ. ასევე შეუძლებელია დამსაქმებლის ახსნა -განმარტებების უგულებელყოფა ან თხოვნა, უყურადღებობის გამოვლენა, ინტერვიუერმა შეიძლება იფიქროს, რომ ეს ინფორმაცია განმცხადებლისთვის არ არის მნიშვნელოვანი და, შესაბამისად, ვაკანსია.

შეიქმნა ვირტუალური სკაიპის ინტერვიუ დროის დაზოგვისა და შესაძლებლობების გასაფართოებლად. ეს აჩქარებს დამსაქმებლისთვის პერსონალის შერჩევას და განმცხადებლისთვის ვაკანსიებს, რაც ყველას საშუალებას აძლევს აირჩიონ საუკეთესო ვარიანტი, მიუხედავად ადგილმდებარეობისა. მთავარია დაიცვან ზემოთ მოყვანილი რჩევები და შეძლოთ საქმიანი საუბარი სახლის გარემოში.

ვიდეო: როგორ მოვიქცეთ სკაიპის გასაუბრებისას?