სამუშაო ახალი ადგილი ყოველთვის სტრესია. და სტატისტიკის თანახმად, მუშაობის პირველ წელს, დამწყებთათვის თითქმის ნახევარი ვერ ხერხდება, რადგან თავდაპირველად ახლად დამზადებული თანამშრომელი გრძნობს გაურკვეველი და გაოცებულს.
კმაყოფილი
გარდა საკუთარი პროფესიული კომპეტენციის შესახებ აღფრთოვანებისა, მისთვის ძნელია გაუმკლავდეს კომპანიაში დაქვემდებარების წესებს, კორპორატიულ ტრადიციებსა და საბაჟოებს. ექსპერტები გთავაზობთ რამდენიმე დადასტურებულ გზას, თუ როგორ უნდა გადარჩეს ახალ სამუშაოში, შეამცირონ დისკომფორტი და სწრაფად შეუერთდეთ სამუშაო პროცესს. ეს რჩევები სასარგებლო იქნება მათთვის, ვინც პირველად დასახლდა და მათ, ვინც ახალმა კომპანიაში მიიღო ახალი პოზიცია.
როგორ გავაგრძელოთ ახალი სამუშაო: 11 დადასტურებული გზა
ახალ საქმესთან დაკავშირებით, დამწყებთათვის უნდა შექმნას:
- Პროფესიული უნარები. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი პოზიცია სავარაუდოდ მოითხოვს დამატებითი უნარების განვითარებას.
- თქვენი რეპუტაცია. ჩვენ უნდა მოვიპოვოთ უფლებამოსილება როგორც კოლეგებსა და ხელისუფლებას შორის.
- მეგობრული ურთიერთობები გუნდში ხალხთან.
ახალ გუნდთან ადაპტირების უნარი თანამედროვე საზოგადოებაში აუცილებელი უნარია, რათა სამსახურში გადარჩენა.
- ქვემოთ პანიკით.
- ნუ პანიკას ახალი გუნდის წინაშე. უბრალოდ მოემზადეთ იმ ფაქტისთვის, რომ თავდაპირველად შეგიძლიათ წარმოუდგენლად და სკეპტიკურად მოექცეთ თქვენ. ყოველივე ამის შემდეგ, უცნობია რა შეიძლება მოსალოდნელი იყოს თქვენგან.
- როდესაც თანამშრომლები დარწმუნებულნი არიან, რომ თქვენ ხართ გუნდის პასუხისმგებელი და სრული წევრი, მაშინ ისინი დაიწყებენ დადებითად აღქმას. ამიტომ, ნუ გაანალიზებთ ყველა სახეს თქვენი მიმართულებით და ტონით, რომელშიც ისინი მიბრუნდნენ. არ შეავსოთ ყველაფერი თქვენი სპეკულაციით.
- არ უარი თქვან არაფორმალურ კომუნიკაციაზე.
- აუცილებელი მხარდაჭერის კომუნიკაცია ახალ კოლეგებთან. შეეცადეთ ყველას დაიმახსოვროთ სახელი. რამდენჯერმე მოგესალმებით. Უკეთესი კიდევ ერთხელ ცხიმიანი ადამიანი ვიდრე მიხვდებით, თქვენ მიესალმეთ მას თუ არა.
- საკმაოდ მისაღებია სამსახურის პირველ დღეებში მკურნალობა კოლეგებს ტორტით ან ტკბილეულის ჩაისთვის. თუ კომპანიის წესები დაშვებულია, შეგიძლიათ დალიოთ ჭიქა შამპანური. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები გეპატიჟებით, რომ ერთად დალიოთ ყავა ან ლანჩი, შეთანხმდნენ.
- Და ასევე არ უარი თქვან კორპორატიულ წვეულებაზე, მაშინაც კი, თუ ნამდვილად არ მოგწონთ ასეთი მოვლენები. თქვენ უნდა გაეცნოთ ხალხს უკეთ. თანამშრომლებთან არაოფიციალურ საუბრებში აღნიშნე, რომ მოგწონთ ახალი სამუშაო და გუნდი. თუმცა, ნუ იტყუები. გულწრფელად თქვით, რომ ეს შთაბეჭდილებას ახდენს თქვენ ახალ კომპანიაში. მაგრამ რომ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი, სანამ არ უნდა ისაუბროთ.
- მიუთითეთ, როდესაც თითოეულ კოლეგას აქვს დაბადების დღე, ჰკითხეთ, თუ როგორ არის ჩვეულებრივად მიულოცოთ დაბადების დღის ადამიანი. ამასთან, დარჩით საკუთარი თავი და ნუ შეეცდებით საკუთარი თავის მოსწონებას. არ არის საჭირო კოლეგების უნივერსალურ სიყვარულზე იმედი. ყველას შეუძლებელია მოსწონს.
- ნუ დაუშვებთ საკუთარ თავს შიდა კონფლიქტებში.
- იყავი ყველაზე მეგობრული და თანაბრად მეგობრული ყველასთან. მაგრამ კოლეგების ადგილმდებარეობის მოგების მცდელობას, სიფრთხილე დააკვირდით. ზოგჯერ სამუშაო გუნდში ორი ან სამი ჯგუფი იქმნება, რომლებიც ერთმანეთს ეწინააღმდეგებიან. და პოზიციების გასაძლიერებლად, კოლეგებმა შეიძლება შეეცადონ ახალი თანამშრომლის ზოგიერთ ჯგუფში გადაყვანა.
- ამასთან, ნუ ჩქარობთ ერთ -ერთ მეომარ ჯგუფს. შეინახეთ ნეიტრალიტეტი და იყავით თავაზიანი ყველა კოლეგასთან. დაპირისპირებაში მონაწილეობა მხოლოდ დამწყებთათვის ზიანს აყენებს. ფსიქოლოგები თავდაპირველად ახალ საქმეს ურჩევენ, რომ დაიცვან უფრო მეტი, ვიდრე კონტაქტების დამყარება.
- მოემზადეთ სამუშაოდ გრაფიკის გარეთ.
- თქვენ ახალი თანამშრომელი ხართ. ახლა კი აუცილებელია მენეჯმენტისთვის დემონსტრირება, რომ ეს არ იყო არაფრისთვის, რაც თქვენ დაქირავდით. ამიტომ, პირველ თვეებში მოგიწევთ თავისუფალ დროს შეეწიროთ მსხვერპლი და, შესაძლოა, მუშაობის შემდეგ დარჩეთ.
- მოემზადეთ მკვრივი გრაფიკისა და ინტენსიური მუშაობისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრი რამ უნდა ისწავლოთ. და ამისათვის აუცილებელია სპეციალიზირებული ლიტერატურის წაკითხვა, პროფესიონალური დავალებების უფრო ღრმად ჩაქრობა.
- ექსპერტები გვირჩევენ ადრეულ დღეებში, მოდი ცოტა ადრე. იყავით აქტიური და აჩვენეთ ინტერესი სამუშაოს მიმართ. არ არის საჭირო დაელოდო, რომ რაიმე დავალება მოგცეთ. შესთავაზეთ თქვენს დახმარებას, ჰკითხეთ თანამშრომლებს კომპანიის პროექტებისა და მიზნების შესახებ.
- ითხოვეთ დახმარება.
- კოლეგების მხარდაჭერის გარეშე, ახალ სამუშაოზე ადაპტაციის პროცესი გაცილებით რთულია. ასე რომ, ნუ მოგერიდებათ დახმარების ძებნა. იმ შემთხვევებში, როდესაც არ გესმით, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ დავალებას, ჰკითხეთ უფრო გამოცდილი თანამშრომლებს ამის შესახებ.
- უმჯობესია გამბედაობა მიიღოთ და რჩევები ითხოვოთ, ვიდრე კრიტიკული შეცდომა. მისი ფასი შეიძლება ძალიან მაღალი იყოს. დახმარების მისაღებად დახმარებისთვის, სთხოვეთ არ გააკეთოთ მუშაობა თქვენთვის, არამედ გაჩვენოთ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად. ყურადღებით მოუსმინეთ და გააკეთეთ შენიშვნები ისე, რომ რამდენჯერმე არ იკითხოთ.
- ექსპერტები გვირჩევენ მოიტანეთ ახალი ინფორმაცია არა იმ კომპიუტერში, რომელსაც შეუძლია მოიტანოს, არამედ დღიურში. ყოველთვის ატარეთ იგი თქვენთან ერთად და თავიდან ჩამოწერეთ ყველა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იქ.
- ალბათ, ერთ -ერთი კოლეგა შემოგთავაზებთ დახმარებას და ვინმეს უნდა დაუკავშირდეს საკუთარ თავს. გაითვალისწინეთ, თუ რა შეიძლება გამოიწვიოს გაღიზიანება ადამიანში. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ მას ყურადღებას აქცევთ.
- მაგრამ არ იფიქროთ, რომ ისინი ნამდვილად უარს იტყვიან. ყოველივე ამის შემდეგ, სამსახურში აკეთებთ ერთ საერთო საქმეს და, რა თქმა უნდა, ზოგიერთი თანამშრომელი სიამოვნებით დაგეხმარებათ.
- გარდა ამისა, სთხოვეთ რჩევებს და აძლევდნენ შესაძლებლობას, აჩვენონ თავიანთი საუკეთესო პროფესიული თვისებები, თქვენ მათ შესაძლებლობას მისცემთ იგრძნონ თავიანთი მნიშვნელობა. და ეს ნამდვილად მოაწყობს მათ თქვენთვის.
- სწორად სწორი პრიორიტეტები.
- პირველად ფოკუსირება ზუსტად სამსახურში და არა გუნდში ურთიერთობებზე. თქვენ უნდა გამოაცხადოთ საკუთარი თავი პროფესიონლად. სამსახურის ახალ ადგილზე ჩასვლა, გადადით თქვენს მიზანს. ამასთან, თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ შეავსოთ თქვენი საკუთარი იდეების ხელმძღვანელობა, თუნდაც ის, რომ თქვენ გეჩვენებათ, რომ ისინი გააუმჯობესებენ კომპანიის მუშაობას.
- გააკეთე ინიციატივა. თქვენ კვლავ გექნებათ შესაძლებლობა აჩვენოთ საკუთარი თავი. მაგრამ ადრეულ დღეებში შეასრულეთ დავალებები, რომლებიც თქვენს წინაშე დააყენეთ. მაქსიმალურად დაიშალოს სამუშაო პროცესში. საჭიროების შემთხვევაში, წაიკითხეთ თქვენი წინამორბედის საქმეები.
- გესმოდეთ რა მოთხოვნებია თქვენი საქმიანობისთვის, შიდა რეგულაციებით, ჩაცმულობის კოდით და რა პასუხისმგებლობებით არის დაწესებული თქვენზე. თქვენი სამუშაოს აღწერილობაში ყველაფერი არ შეიძლება გამოცხადდეს. შეამოწმეთ ჯარიმების სისტემა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
- განიხილეთ საკამათო მომენტები მენეჯმენტთან. თქვენ შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს კოლეგებს, არის თუ არა რაიმე დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც უნდა იცოდეთ ისე, რომ არ შეუშალოს უშეცდომო წესები. ალბათ სასარგებლო იქნება ვინმეს თხოვნით მენტორული. თუმცა, ფრთხილად იყავით. ზოგიერთი ადამიანი დახმარების ქვეშ მყოფი პირები ცდილობენ თავიანთი მოვალეობების დამწყებთათვის გადაიტანონ. ასეთ შემთხვევებში, თავაზიანად, მაგრამ მტკიცედ თრგუნავს ასეთ ქმედებებს.
- თავი შეიკავეთ კრიტიკისგან.
- თუ რამე იწვევს გაკვირვებას ან უკმაყოფილებას, იზრუნეთ კრიტიკაზე. ალბათ, ეს არის გამართვის მექანიზმის ნაწილი, რომელიც დაიხარჯა დიდ ძალისხმევასა და საშუალებებზე. პატივი სცეს კომპანიის გაბატონებულ ტრადიციებსა და პრინციპებს. მხოლოდ ორი ან სამი თვის მუშაობის შემდეგ ახალ ორგანიზაციაში შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი წინადადებები, რომლებიც მიმართულია სამუშაოს ოპტიმიზაციისა და გაუმჯობესებისკენ.
- ასევე, ნუ გააკრიტიკებთ იმ თანამშრომელს, ვინც თქვენს პოზიციას თქვენს წინაშე დაიკავა. ახალ კოლეგებს შეუძლიათ ეს გადაჭარბებული თვითგამორკვევად მიიჩნიონ. მაშინაც კი, თუ დაინახავდით წინამორბედის შეცდომებს, თავი შეიკავოთ მის კრიტიკისგან. გარდა ამისა, მიზანშეწონილია არ ისაუბროთ თქვენს ძველ გუნდზე და წინა სამუშაოებზე. შედარება მრავალი დამწყებთათვის შეცდომაა. ფაქტია, რომ არავის უყვარს, როდესაც ისინი ადარებენ ვინმეს. და თქვენი ახალი გუნდი არ არის გამონაკლისი.
- იყავი პროფესიონალი.
- დაიმახსოვრე, რომ შენ, უპირველეს ყოვლისა, მათ უნდა მისცეს შედეგი. შეეცადეთ შეიძინოთ კომპეტენცია, რომელიც საშუალებას მოგცემთ კონკურენციის გარეშე იყოთ. მაგალითად, მოწინავე სასწავლო კურსები, სპეციალიზირებულ პუბლიკაციებში ხარისხის ან თქვენი პუბლიკაციების მიღება.
- ამასთან, არ აჩვენოთ საკუთარი უპირატესობა, მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ის ბევრად უფრო გამოცდილი ან პროფესიონალია, ვიდრე თქვენი კოლეგები. ასეთი ქცევა, განსაკუთრებით დამწყებთათვის, სხვებს მხოლოდ გაღიზიანებას იწვევს.
- შეადგინეთ სამუშაო გეგმა ყოველდღიურად. ეს დაგეხმარებათ არ გამოტოვოთ არაფერი თქვენი მოვალეობებისგან. ზოგიერთი დავალება შეიძლება დაიყოს ქვეპუნქტებად. ამავე დროს, რეალისტურად შეაფასეთ დრო, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ სამუშაოს შესრულება.
- წინასწარ დაიკარგა იმით, რომ თქვენ დაგჭირდებათ მეტი, ვიდრე გამოცდილი თანამშრომლები. Ყველაფერი კარგადაა. თქვენ მხოლოდ ახალ საქმიანობას დაეუფლებით. და უმჯობესია დაუყოვნებლივ გააფრთხილოთ ლიდერობა, რომ გჭირდებათ დამატებითი დრო, ვიდრე დაპირება, რომ მოკლე დროში მოახერხებთ და საბოლოოდ მოიყვანთ კომპანიას.
- თავი დაანებეთ კორპორატიული კულტურის ფარგლებში.
- უყურეთ კომპანიის არაფორმალურ პოლიტიკას. იხილეთ, თუ როგორ იქცევიან თანამშრომლები სხვადასხვა სიტუაციებში, როგორ დაუკავშირდნენ ისინი ხელისუფლებას და რა არის ზოგადი ატმოსფერო. არ იფიქროთ, რომ მოკლე პერიოდში შეგიძლიათ სრულად გაიგოთ ახალი ორგანიზაციის არაოფიციალური წესები. ეს შეიწოვება რამდენიმე თვის მუშაობის შემდეგ. ამასთან, შეეცადეთ დაიცვათ რამდენიმე ზოგადი წესი.
- არ ჩაცმული არ ჩაცმული პირველ დღეებში. ეს შეიძლება იყოს შემაშფოთებელი ფაქტორი თანამშრომლებისთვის. ამიტომ, თქვენი გარეგნობა უნდა იყოს მოკრძალებული და სისუფთავე. მოგვიანებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ, თუ რა არის დასაშვები ტანსაცმლის ახალ საქმესთან და რა არა.
- არ ისაუბროთ ტელეფონზე პირად თემებზე. ეს აყენებს სხვა თანამშრომლებს სამუშაო პროცესისგან. თუ სასწრაფოდ გჭირდებათ ზარის პასუხის გაცემა, დერეფანში გასვლა.
- სიფრთხილე გამოიჩინეთ სოციალურ ქსელებზე. დაუყოვნებლივ არ დაამატოთ ახალი კოლეგები მეგობრებს. მათ შეიძლება ეს უარყოფითად მიიღონ. და ასევე შეამოწმეთ რა ინფორმაციაა განთავსებული თქვენს გვერდზე. ეს ეწინააღმდეგება თქვენს ახალ ორგანიზაციაში გაბატონებულ პრინციპებს? არსებობს ძალიან მწვავე პოლიტიკური პოსტები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტის სიტუაციები? თუ რამე ეჭვი გეპარება, უმჯობესია მისი წაშლა.
- გააცნობიეროს, თუ როგორ მუშაობს კომპანია და რა ურთიერთობები სუფევს თანამშრომლებს შორის, შეგიძლიათ სცადოთ ეს პირობები. მთავარია, რომ იპოვოთ ბალანსი, ამავდროულად, თუ როგორ ხდება ჩვეულებრივად მოიქცეთ ახალ ორგანიზაციაში და როგორ იქცევით.
- თუ შენ არ მომწონს კომპანიის პრინციპები და მასში მეფობის ატმოსფერო, შეაფასე პროფესიული ზრდის პერსპექტივები. იმ შემთხვევაში, როდესაც თავად ნამუშევარი მოგეწონებათ, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს მოვალეობებზე. შეასრულეთ ისინი რაც შეიძლება ეფექტურად.
- მოემზადეთ კრიტიკისთვის
- ნუ იწუწუნებთ კრიტიკის გამო. ყველას შეუძლია შეცდომები. გარდა ამისა, თქვენ მხოლოდ სწავლობთ. აჩვენეთ თავი, როგორც პასუხისმგებელი და თავდაჯერებული ადამიანი, რომელიც ღიაა კომუნიკაციისთვის და მზად არის შესასწავლად. მშვიდად მოუსმინეთ თქვენს კოლეგებს.
- აღქმა აღქმა არა როგორც კრიტიკა, არამედ როგორც მეგობრული პროფესიონალური რჩევა. გარდა ამისა, შეგიძლიათ პირდაპირ ჰკითხოთ თქვენს ლიდერს, თუ სწორად ასრულებთ თქვენს საქმეს და როგორ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ იგი.
- მაგრამ არ ისწრაფე ბრწყინვალებისთვის. ამან შეიძლება კიდევ უფრო მეტი სტრესი გამოიწვიოს, რაც ახალ შეცდომებს გამოიწვევს.
- რაც მთავარია, ნუ პანიკას, თუ გეჩვენებათ, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ დავალებების შესრულებას თქვენთვის. თითქმის ყველა დამწყები განიცდის ამ გრძნობას. ის ნამდვილად გაივლის დროში. ექსპერტების აზრით, ახალ ადგილზე ადაპტაციის პერიოდი საშუალოდ, დაახლოებით სამ თვეში სჭირდება.
- აქვს იუმორის გრძნობა.
- მოემზადეთ იმისთვის, რომ თავდაპირველად ახალ კოლეგებს შეუძლიათ თქვენზე შეასრულოთ ხრიკი, გსურთ მოაწყოთ ტესტი თქვენი გამძლეობისთვის. ნუ მიიღებთ ასეთ შეტევებს გულთან ახლოს.
- თუ კოლეგები ხედავენ, რომ თქვენ ძალიან მგრძნობიარე და დაუცველი ხართ, მაშინ სავარაუდოა, რომ ისინი უფრო აქტიურად გახდებიან გართობა.
- ნუ შეგეშინდებათ საკუთარი თავის სიცილი ამასთან, ნუ მისცემთ ხალხს დასაშვები ნორმების გადალახვას. უმჯობესია დაუყოვნებლივ მიუთითოთ საზღვრები, თავაზიანად თქვა, რომ თანამშრომლების ზოგიერთი სიტყვა თქვენთვის უსიამოვნოა.
- შეისწავლეთ ინფორმაცია, გააანალიზეთ იგი. ნუ შეგეშინდებათ, თუ გეჩვენებათ, რომ ძალიან ბევრია. დაიმახსოვრე, რომ თითოეულ ახალ თანამშრომელს აქვს მთავარი უპირატესობა - გულწრფელი სურვილი, რომ შეინარჩუნოს სამუშაო პროცესში. დაიმახსოვრე, რომ ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება შენთან მოხდეს, არის სხვა სამუშაოს მოსაძებნად.
- Და ასევე შეაფასეთ თქვენი პროფესიონალური მომავალი ახალ ადგილზე. იფიქრეთ იმაზე, გადაიქცევა თუ არა თქვენი პასუხისმგებლობა რუტინულად. აუცილებელია საერთოდ "გადარჩენა" ამ კომპანიაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ერთ ორგანიზაციაზე, შუქი არ დააკავშირა სოლით. არ დაარღვიო თავი და არ მოგცემთ საშუალებას, რომ ცუდად გაუმკლავდეთ საკუთარ თავს.
როგორ გავჩერდეთ სამსახურში, გადარჩეთ გუნდში, რომელიც არ მიგიღია?
ფსიქოლოგები უწოდებენ რამდენიმე ფაქტორს, რომლებიც გუნდში თანამშრომლის კომფორტული არსებობის საფუძველია:
- პერსონაჟების თავსებადობა.
- ერთობლიობა.
- მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატი.
- ფსიქოლოგიური წნევა.
ამ ელემენტების მთლიანობა საშუალებას აძლევს ახალ ადამიანს წარმატებით მოერგოს ახალ გუნდში. სამწუხაროდ, ყველა ახალი თანამშრომელი არ იღებს გუნდის დახმარებას და დახმარებას. ზოგჯერ, რაიმე გარემოებების გამო, კოლეგები თავდაპირველად, ისინი დამწყებთათვის უარყოფითად ეხმიანებიან. შესაძლოა, პირმა დაიკავა თანამშრომელი, რომელიც ძალიან უყვარდა, ან უბრალოდ გრძელი დაარსებული გუნდი, სადაც ახალი ხალხი არ სურს მიიღოს.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ ახალი მტრული გუნდი გყავთ? ექსპერტები გთავაზობთ რამდენიმე ტესტირებულ მეთოდს:
- ნუ მიიღებთ კოლეგების უარყოფით დამოკიდებულებას თქვენს გულზე. აჩვენეთ ხასიათის სიძლიერე. მშვიდად და თავაზიანად უპასუხეთ ბოროტ შენიშვნებს. დროთა განმავლობაში, თანამშრომლები მიხვდებიან, რომ შეუძლებელია თქვენი გატეხვა და ამ მცდელობების დატოვება.
- დაიწყეთ მეგობრული კომუნიკაცია. პირველ რიგში გაიღიმეთ, მიესალმეთ, იმისდა მიუხედავად, სხვები გიპასუხებენ თუ არა. შექმენით მეგობრულობის ატმოსფერო თქვენს გარშემო. ნუ შეაფერხებთ მათი გულგრილობის საპასუხოდ. დროთა განმავლობაში, ხალხი უპასუხებს თქვენს მისალმებას, მხოლოდ იმიტომ, რომ ძალიან ცუდია, რომ ჩუმად იყოს საპასუხოდ.
- თუ ეს შესაძლებელია, გააკეთეთ საუბარი ერთ -ერთ კოლეგასთან არაფორმალურ გარემოში: ფინჯან ყავაზე, სამსახურიდან მიმავალ გზაზე. მართლაც, სათითაოდ, თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ კარგი ხალხი. გუნდში ისინი იქცევიან, როგორც ყველა დანარჩენი, რადგან მათ ეშინიათ, რომ გამოიყურებოდნენ თეთრი ბრბო. Შენ შეგიძლია კოლეგებს მკურნალობა რაღაც გემრიელი, შესაძლოა სახლის სამზარეულოთი. თუმცა, ნუ გაწითლებთ და იძახებთ. უბრალოდ შესთავაზეთ სცადოთ. და უარის თქმის შემთხვევაში, ნუ დაჟინებით.
- დაადგინეთ ვინ არის გუნდში არაფორმალური ლიდერი. დაუკავშირდით მას რჩევისთვის, ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად. სავარაუდოდ, ადამიანისთვის მოუხერხებელი იქნება უარი თქვას თქვენზე. მას შემდეგ, რაც გულწრფელად მადლობა გადაუხადეთ დახმარებისთვის. ასე რომ, თქვენ მისცემთ კოლეგას შესაძლებლობას იგრძნოთ თქვენი მნიშვნელობა. ეს დადებითად იმოქმედებს თქვენს მიმართ მის დამოკიდებულებაზე, რაც, თავის მხრივ, გავლენას მოახდენს გუნდის მოსაზრებაზე.
თუ, ურთიერთობების დამყარების ყველა მცდელობის მიუხედავად, თანამშრომლები მაინც მტრულად არიან განწყობილნი, სამსახურში ქცევის სამი ვარიანტი არსებობს:
- ნუ გააფუჭებთ ნერვებს და იპოვნეთ სამუშაოს სხვა ადგილი. ნუ აღიქვამთ მას, როგორც წარუმატებლობას. ეს არის გამოცდილება და შესაძლებლობა გადახედოთ თქვენს მოლოდინს პროფესიული საქმიანობისგან. ამოიღეთ გაკვეთილები და წინ გადადგმული ნაბიჯებით.
- მოიწვიეთ თქვენი კოლეგები კონფიგურირებული თქვენს წინააღმდეგ, გააკეთეთ საჩივარი წერილობით, დეტალურად დაასახელეთ ამ დამოკიდებულების მიზეზები. როგორც წესი, ამის შემდეგ აგრესორები იწყებენ ბევრად უფრო თავშეკავებულობას.
- ახალ სამსახურში გადარჩენისთვის, ჩაეფლო საქმიანობაში, კოლეგებთან კომუნიკაციის შეზღუდვა. ესაუბრეთ მათ მხოლოდ სამუშაო თემებზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი მიდიან სამსახურში, პროფესიონალური ზრდისა და ხელფასების მისაღწევად და არა იმისთვის, რომ მეგობრები იყვნენ.
როგორ გავჩერდეთ სამსახურში და გადარჩეს ქალთა გუნდში?
გუნდი, სადაც ქალები მუშაობენ, ექსკლუზიურად იმსახურებენ განსაკუთრებულ ყურადღებას. ფსიქოლოგები აღნიშნავენ, რომ წმინდა ქალბატონების გუნდი საკმაოდ რთული ფორმირებაადა მასში დამწყები არ არის ადვილი. ჩვენ ქალებსა და მამაკაცებს ვთავაზობთ ექსპერტების რამდენიმე რეკომენდაციას, როგორც ქალთა გუნდში მუშაობა.
როგორ გადარჩეს ქალის ქალთა გუნდში:
- არ ისაუბროთ არც მდივანთან და არც კოლეგებთან. დარწმუნდით, რომ ქალთა გუნდში ყველა საიდუმლოება ხმის სიჩქარით ხდება. ყველაფერი, რასაც თქვენ ამბობთ, გახდება ცნობილი როგორც მენეჯმენტისთვის, ასევე სხვა თანამშრომლებისთვის, შემდეგ კი თქვენს წინააღმდეგ გამოიყენება. არასოდეს უჩივლოთ ხელფასზე და, უფრო მეტიც, ავტორიტეტები. თქვენი განცხადებები მას ნამდვილად აცნობებს.
- ნაკლებად ისაუბრეთ თქვენს პირად ცხოვრებაზე და უფრო მეტიც, ნუ დაიკვეხნით. თქვენსმა ისტორიებმა ძვირადღირებული შესყიდვების, მშვენიერი ქმრისა და უცხოური მოგზაურობის შესახებ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი ნაკლებად წარმატებული კოლეგების შური.
- ნუ გამოტოვებთ კომპლიმენტებს თქვენს თანამშრომლებზე. რა თქმა უნდა, არ უნდა ნახოთ. ამასთან, გულწრფელი ქება ელეგანტური თმის ვარცხნილობის ან ლამაზი კაბის შესახებ გავლენას მოახდენს თქვენს მიმართ დამოკიდებულებაზე.
- ქალთა გუნდში მამაკაცი კიდევ უფრო რთულია. ამიტომ, მოემზადეთ მთელი რიგი სირთულეებისთვის.
როგორ გადარჩეს კაცი ქალთა გუნდში:
- ფრთხილად იყავით კომპლიმენტებით. ქალი იატაკს, რა თქმა უნდა, უყვარს ისინი. ამასთან, კომპლიმენტები გარეგნობის თემასთან დაკავშირებით ხშირად განიხილება, როგორც ფლირტი ან შევიწროება. და ამ შემთხვევაში თანამშრომლების რეაქცია შეიძლება უარყოფითი იყოს.
- არასოდეს ჩაერიოს ქალი კონფლიქტებში. დამნაშავე საბოლოოდ შეგიძიათ.
- ისწავლე მოსმენა. თქვენ უნდა შეეგუოთ იმ ფაქტს, რომ ქალბატონები ბევრს ამბობენ. ამრიგად, მოუსმინეთ, დააკისრეთ, მაგრამ თავი შეიკავოთ რჩევებისა და რეკომენდაციებისგან.
- დაიმახსოვრე, რომ ვულგარული ხუმრობები კარგია მამაკაცთა კომპანიაში. იუმორის გრძნობა, რა თქმა უნდა, მისასალმებელია ქალბატონების მხრიდან, მაგრამ ეს არ არის მისაღები სევსიურობისგან. ასევე, ნუ დაუშვებთ სარკასტულ კომენტარს ქალი კოლეგების შესახებ.
- მოერიდეთ რომანებს სამსახურში. თქვენი ურთიერთობა ადრე თუ გვიან გახდება საჯარო. და დაშორების შემთხვევაში, თქვენი წყვილისგან ვიღაც უნდა დატოვოს.
- ნუ ჩიხარ ცხოვრებაზე. პირველ რიგში, ქალბატონებს არ მოსწონთ დამარცხებულები და მეორეც, თქვენი ყველა პრობლემა დეტალურად განიხილება თქვენი ზურგის უკან.
როგორ არ უნდა დაწვა სამსახურში: ახალბედების რჩევა
წარმატებული კარიერისთვის, ძალიან მნიშვნელოვანია დაიცვან ბალანსი პროფესიულ საქმიანობასა და პირად ურთიერთობებს შორის.
ჩვენ გთავაზობთ ფსიქოლოგთა რამდენიმე რეკომენდაციას, რომლებიც დაგეხმარებათ სამსახურში გამართვა და სამსახურში არ დაწვა:
- ცალკეული სამუშაო და პირადი ცხოვრება. დადასტურებულია, რომ "მუდმივი ჩართვის" რეჟიმი და სამუშაო პროცესების მუდმივი ფიქრი ქმნის შფოთვის ატმოსფეროს. არ შეამოწმოთ e -mail სახლში და მიიღოთ მოხსენებები გადასინჯვისთვის.
- ექსპერტები ირწმუნება, რომ თუნდაც სამსახურზე ფიქრი, როდესაც სახლში ხარ, საზიანოა. მის შესახებ ფიქრებმა შეიძლება გამოიწვიოს შეშფოთება, რაც უარყოფითად იმოქმედებს როგორც სამუშაო პროცესზე, ასევე პირად ცხოვრებაზე. პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის ბალანსის შეუსრულებლობა უფრო საზიანოა, ვიდრე სიკეთე.
- გადაიტანეთ მოსაზრებები ხელფასების შესახებ და ისიამოვნეთ სამუშაო პროცესით. ფსიქოლოგებისა და სოციოლოგების აზრით, შრომა ექსკლუზიურად არის მატერიალური ანაზღაურების მიზნით, მიუწვდომელია. როდესაც ადამიანი ფიქრობს ჯილდოს შესახებ, მას ნაკლები მოტივაცია აქვს. ეს პროცესი ბევრად უფრო ნაყოფიერია, როდესაც ადამიანი საკუთარი თავის გულისთვის საქმიანობაშია დაკავებული და სამუშაო თავისთავად გადაიქცევა.
- ინფორმაციის ნაკადის შეცვლა. ნუ განაწყენდებით ექსტრაორდინალური ნივთებით. როდესაც ადამიანი მოიცავს კომპიუტერს, უსარგებლო ინფორმაციის ზვავი რეკლამირების, სოციალური ქსელების, სიახლეების და ა.შ., მასზე მოდის. შედეგად, ის განადგურებულია და ბევრი სამუშაო დრო მიდის ინტერნეტში მოხეტიალეზე. ამიტომ, გათიშეთ ზედმეტი პროგრამები თქვენს ტელეფონზე და კომპიუტერში.
- ნუ იქნები სამუშაო. თუ საქმეს, უპირველეს ყოვლისა, დაასრულებთ, დასრულდით ნერვული ავარიით. მერწმუნეთ, არცერთი სამუშაო არ შეიძლება იყოს უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე ჯანმრთელობა, ურთიერთობები, შთაბეჭდილებები და საყვარელ ადამიანებთან კომუნიკაცია.
- სამსახურიდან გადაიტანეთ. რაც არ უნდა იყოს დატვირთული, შესვენებები. ლანჩის დროს, თავი დაანებეთ კომპიუტერს, გადადით სუფთა ჰაერში. დასვენების ნახევარი საათის განმავლობაში საშუალებას მისცემს თქვენს ტვინს გადატვირთოს და გარანტირებული იყოს თქვენი განწყობის ამაღლება.
- ებრძოლო დეპრესიას ყველა საშუალებით. დადასტურებულია, რომ ადამიანი, რომელიც სამსახურში მოდის, დეპრესიულ მდგომარეობაში ყოფნისას, დაბრუნების გარეშე მუშაობს, არ არის სრული ძალაში. იპოვნეთ ჰობი, რომელიც გახდება თქვენი გასასვლელი მუშაობის შემდეგ.
დაბოლოს, მინდა აღვნიშნო, რომ სამსახურში ვფიქრობთ მიმდინარე საქმეებზე და იშვიათად მაინტერესებს რა ხდება ჩვენი კოლეგების ცხოვრებაში. ოფისი მიიჩნევა, რომ უარყოფითად ისაუბრებს უარყოფით ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე. სამწუხაროდ, ბევრ სამუშაო ჯგუფში ითვლება ტაბუდად სამუშაო ადგილზე დისკომფორტის შესახებ.
დრო დაუთმეთ ახალ თანამშრომელს. არ არის აუცილებელი მისი პრობლემების მოგვარება, უბრალოდ იქ ყოფნა. არ გაიაროთ მას, იკითხეთ, ყველაფერი წესრიგშია, სჭირდება დახმარება. ცოტა დრო გაატარეთ მასთან სასაუბროდ. კოლეგების მეგობრული დამოკიდებულება დამწყებთათვის ფსიქოლოგიურ პრობლემებთან დაკავშირებით ხელს უწყობს მას ახალ სამუშაო ადგილზე ადაპტირებას.
ჩვენ გისურვებთ წარმატებას და ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი რჩევები დაგეხმარებათ ეფექტურობის მიღწევაში თქვენს საქმიანობაში.
წაიკითხეთ სასარგებლო რჩევები ამ სტატიებში:
- მოტივატორები - წონის დაკლებისთვის, სამუშაოდ, წარმატებისთვის
- დემოტივატორები ქალთა და მამაკაცთა ყველა შემთხვევაში
- ქმარი გაცნობის საიტზე: ვირტუალური ღალატი და მასთან გამკლავების გზები
- ქრონიკულად უბედური ადამიანების 10 ჩვევა
- მსოფლიოში ყველაზე ლამაზი ბიჭები, რუსეთი, მაჰმადიანი: ტოპ -10, ფოტო
ვიდეო: როგორ მოვიქცეთ სწორად ახალ სამსახურში?
