როგორ უნდა წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში სამსახურში, რა დოკუმენტები გჭირდებათ შედგენისთვის, რა გადასახადები უნდა მიიღოთ: დასაქმებულის უფლებები, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდის რუსეთის ფედერაციაში, უკრაინაში. მომგებიანია შვებულებაში წასვლა დეკრეტულ შვებულებამდე, დეკრეტული შვებულების განკარგულებიდან? ისინი სამშობიარო შვებულებაში მიდიან, IP?

ეს სტატია დაგეხმარებათ გააცნობიეროთ იურიდიული საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია დეკრეტულ შვებულებასთან.

მრავალი სხვა ღონისძიების მსგავსად, დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება თან ახლავს გარკვეული სერთიფიკატებისა და დოკუმენტების შეგროვებას. ეს გაკვეთილი ბევრი არ არის, მაგრამ წესები წესებია. ასე რომ, მომავალში თქვენ არ გაქვთ პრობლემები და გაუგებრობა ხელისუფლებასთან, უმჯობესია გააკეთოთ ყველაფერი, როგორც ამას კანონმდებლობა ურჩევს.

როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში სამსახურში, რა დოკუმენტები უნდა გამოიცა რუსეთის ფედერაციაში, უკრაინაში?

რუსეთის ფედერაციისა და უკრაინის კანონმდებლობა აშენებულია ისე, რომ ნებისმიერი ქალი-თანამშრომელი, რომელსაც აქვს თანამდებობა, უფლება აქვს სამშობიარო შვებულებაში წავიდეს. ეს შეიძლება გაკეთდეს 30 კვირის შემდეგ (იმ პირობით, რომ იგი რეგისტრირებულია ანტენატალურ კლინიკაში).

დოკუმენტები, რომლებიც ორსულ ქალს უნდა მიეწოდოს თავისი საწარმოს პერსონალის დეპარტამენტს, რათა მიიღონ სამშობიარო სარგებელი (ორსულობისა და მშობიარობისთვის):

• ავადმყოფი შვებულება (ორსულობისთვის)
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა ორი წლის განმავლობაში
• რეგისტრაციის სერთიფიკატი ანტენატალურ კლინიკაში (12 კვირამდე)
• საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები

ბავშვის დაბადებიდან დაუყოვნებლივ, წერია განცხადება "ბავშვზე ზრუნვისთვის". თქვენ დაგჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები მისი დიზაინისთვის:

• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი
• განცხადება
• საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები

რეგისტრაციის პრინციპი იგივეა, რაც "ორსულობისა და მშობიარობისთვის" შეღავათების გადახდაზე.

გადასახადები ქალებისთვის, რომლებიც სამშობიარო შვებულებაში მიდიან

ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა არის "სამშობიარო". ეს არის სახელმძღვანელო, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თითოეული თანამშრომელი, რომელიც მშობიარობასთან დაკავშირებით მიდის მშობიარობასთან დაკავშირებით. ეს არ არის ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა, რადგან ეს უკანასკნელი გამოითვლება და ცალკე იხდის.

სამშობიარო სახელმძღვანელო, როგორც წესი, გამოითვლება კომპანიის ბუღალტერის მიერ და ეს არის:

• ხელფასები 2 წლის განმავლობაში /730 დღის განმავლობაში \u003d საშუალო მოგება დღეში (CS)
• SZ X სამშობიარო დღეების რაოდენობა, ჩვეულებრივ, 140 \u003d მაქსიმალური გადახდის თანხა

Მნიშვნელოვანი! იმ შემთხვევაში, თუ ქალი მუშაობს კომპანიაში ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში (6 თვე), სარგებელი ტოლი იქნება მინიმალური ხელფასის ქვეყანაში.

Ეს საინტერესოა! სინამდვილეში, ეს არ არის დამსაქმებელი, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდი სამშობიარო შემწეობას გადასცემს თანამშრომლის ანგარიშს. დამსაქმებელი მხოლოდ ფონდს გადასცემს საჭირო მონაცემებს. ღირს იმის თქმა, რომ თავად ქალს შეუძლია პირდაპირ დაუკავშირდეს ფონდს და მიიღოს გადახდები.

დასაქმებულის უფლებები, რომელიც მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, უკრაინა

დასაქმებულს, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, აქვს გარკვეული უფლებები, რომ დამსაქმებელს არ აქვს დარღვევის უფლება. თანამშრომელს აქვს უფლება:

• მიიღეთ ერთჯერადი გადახდა BIR შეღავათებისთვის, ასევე ყოველთვიური ბავშვების მოვლის გადასახადები
• შეინახეთ სამუშაო ადგილი
• მიიღეთ შვებულება
• განაახლეთ დეკრეტულ შვებულებაში

ეს ყველაფერი შესაძლებელი გახდება, თუ დროში თანამშრომელი აცნობებს პერსონალის დეპარტამენტს მისი დეკრეტული შვებულების შესახებ. შეგახსენებთ, რომ თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ ორსულობისთვის 12 კვირამდე, და აცნობეთ ხელისუფლებას და პერსონალის დეპარტამენტს მომავალი დეკრეტული შვებულების შესახებ.

შესაძლებელია დეკრეტული შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, მომგებიანია, რა გადასახადები მიიღება?

ხშირად ხდება, რომ ახლად მომზადებული დედა, რომელიც შვებულებაში იმყოფება ბავშვის მოვლაზე, მოულოდნელად გაიგებს, რომ ის მალე გახდება დედა. ამ შემთხვევაში, იგი უნდა განმეორდეს დეკრეტულ შვებულებაში. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს, თუ ის უკვე "იჯდა" დეკრეტულ შვებულებაში? რა გადასახადებია დაწესებული და ზოგადად არის?

დიახ, გადასახადები არის დაწესებული. ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ დაწეროთ ახალი განაცხადი, რომელიც მიმართულია დამსაქმებელს (უშუალო უფროსს) ერთი შვებულების შეწყვეტისა და სხვის უზრუნველყოფის შესახებ.

გადახდებთან დაკავშირებით: გაკეთდება გამოთვლილი ორი წლის ჩანაცვლებით გადაანგარიშება. ამ დროისთვის, კანონმდებლობაში ნათლად არის ნათქვამი, რომ მხოლოდ ერთ შემწეობას აქვს უფლება მიიღოს უფლება მიიღოს: ან იზრუნოს ბავშვზე, ან ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვთა მოვლის შეღავათების შემდგომი რეგისტრაციით. აქ ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს აირჩიოს ორიდან ერთი.

შენიშვნაზე! ზოგიერთ ქალს, არ სურთ ფულის მონაწილეობა, შვებულება გააკეთონ, რომ იზრუნონ ბავშვზე ერთ -ერთი უახლოესი (ან შორეული) ნათესავისთვის და ისინი თავად მიდიან შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობის გამო.

ამ მეთოდს აქვს თავისი შედეგები, რადგან ეს არ არის მთლიანად გულწრფელი. ეს პროცედურა საკმაოდ შრომატევადია, ამიტომ ბევრისთვის უფრო ადვილია უარი თქვან ერთ -ერთი გადახდა.

შეიძლება IP- ს დეკრეტულ შვებულებაში გაიაროს?

საწარმოს ჩვეულებრივი თანამშრომლის მსგავსად, ქალს, რომელიც ინდივიდუალური მეწარმეა, ასევე აქვს უფლება სამშობიარო შვებულებაში წავიდეს. ეს შეიძლება გაკეთდეს იმ შემთხვევაში, თუ ორსულობის დაწყებამდე მთელი წინა წელი (კალენდარი), ის რეგულარულად ანაზღაურებს გადახდას სოციალური დაზღვევის ფონდში. მარტივად რომ ვთქვათ, გადასახადების რეგულარული გადახდა და სავალდებულო შენატანები შესაძლებელს ხდის გადახდილი დეკრეტული შვებულების დატოვებას.

მას შემდეგ, რაც დეკრეტული დატოვების დროს IP– ის საქმიანობა შეჩერებულია, სახელმწიფოს ყველა გადახდა ასევე გაუქმებულია გარკვეული ხნით. არ არსებობს მოგება - არ არის გადახდები. რა თქმა უნდა, ეს მოქმედებს მხოლოდ ბრძანებულების დროს.

ვინაიდან ქალი, რომელიც ინდივიდუალური მეწარმეა, არის როგორც დამფუძნებელი, ასევე თანამშრომელი, მას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო შემწეობა ორი ვერსიით. იმის გამო, რომ შეუძლებელია ერთდროულად დეკრეტულ შვებულებაში ორი მენეჯმენტის მიღება, მან უნდა აირჩიოს მისი შეხედულებისამებრ ორი ვარიანტი.

იმისათვის, რომ ქალთა მეწარმეზე სამშობიარო შვებულებაში წასულიყო, აუცილებელია, ისევე როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი, რომ დაწეროს განცხადება ჯერ შვებულებაში ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, მაშინ უკვე ბავშვის მოვლისთვის, თუ საჭიროა. ეს მოითხოვს ყველა ერთსა და იმავე დოკუმენტს, როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა გაცვლიდან?

შრომის გაცვლის შესახებ დეკრეტულ შვებულებაში დატოვება შესაძლებელია. თუ ადრე მიიღეთ უმუშევრობის შეღავათები, მაშინ დეკრეტული შვებულების დარეგისტრირების შემდეგ, თქვენ მიიღებთ სარგებელს, რომელიც გამოითვლება თქვენი მოგების საფუძველზე, ორ წელიწადში წინა სამუშაო ადგილზე.

თუ შრომის გაცვლაზე ხართ და დროებით უმუშევარი ხართ, მაშინ, ამჟამინდელი კანონმდებლობის თანახმად, თქვენ არ გაქვთ უფლება ავადმყოფი შვებულება. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ უმუშევრობის შეღავათები.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებს.

შესაძლებელია და მომგებიანი შვებულებაში წასვლა ბრძანებულებამდე?

შვებულებაში წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე თუ არა - ეს შეკითხვა დაინტერესებულია მრავალი ქალით, რომელთაც მსგავსი სიტუაცია აქვთ. ყველაზე ხშირად, პასუხი დადებითია - დიახ, შვებულებაში წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე ან მომგებიანია მის შემდეგ! ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ შვებულების განაცხადი და მიიღოთ თქვენი იურიდიული შვებულების ანაზღაურება. შემდეგ თქვენ კვლავ უნდა მოხვდეთ თქვენი საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში და დაწეროთ განაცხადი დეკრეტული შვებულების შესახებ (გულისხმობთ ავადმყოფი შვებულებას).

ზოგჯერ მომგებიანია შვებულებაში წასვლა "ბრძანებულების" დასრულებისთანავე. ამ შემთხვევაში, თქვენ გადაანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურებას.

შემიძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა?

თუ ასე მოხდა, რომ თქვენ მიიღე სამსახური სამშობიაროში, და გარკვეული პერიოდის შემდეგ შეიტყო ორსულობის შესახებ, მაშინ სტატიის ეს ნაწილი დაინტერესდება. მას შემდეგ, რაც ოფიციალურად ხართ დასაქმებული, ამ სიტუაციაში დაწესებული ყველა გადახდა ეხება თქვენ.

მითითება! იმ შემთხვევაში, თუ ორსული თანამშრომელი, რომელიც "სამშობიარო ადგილას" მივიდა, ოფიციალურად არ იყო დასაქმებული სადმე, მაშინ მასზე გადახდები გადაეცემა მას ქვეყანაში მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

მნიშვნელოვანია ითქვას, რომ გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმებულია თანამშრომელთან, რომელიც მოვიდა "სამშობიარო ადგილას". როგორც კი მისი ვადა ამოიწურება, თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს. მაგრამ ეს შეიძლება არ მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ ქალმა, ვისი ჩანაცვლებით, მათ ახალი თანამშრომელი წაიყვანეს, გადაწყვიტეს სამშობიარო შვებულების გაგრძელება. ამ შემთხვევაში, შედგენილია ახალი ფიქსირებული დასაქმების ხელშეკრულება, ან ძველი ვრცელდება.

რამდენი უნდა შეიმუშაოთ დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად?

სამშობიარო შვებულებაში შეგიძლიათ წასვლა მინიმუმ საწარმოში დასაქმების პირველი დღიდან. სრულიად განსხვავებული საუბარი - რა იქნება სამშობიარო სახელმძღვანელო. განვიხილოთ რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა:

1. ქალი მუშაობდა 2 ან წელზე მეტი ხნის განმავლობაში საწარმოში და წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში. შემდეგ, როგორც ზემოთ არის დაწერილი, შემწეობა დარიცხდება საშუალო ხელფასის გაანგარიშების საფუძველზე წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში.
2. ქალი 6 ან მეტი თვის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში და წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში (იმ პირობით, რომ მანამდე იგი ადრე არსად იყო დასაქმებული). შემდეგ შემწეობა დარიცხული იქნება, როგორც წინა შემთხვევაში.
3. ქალი 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში და წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში (იმ პირობით, რომ მანამდე იგი ადრე არსად იყო დასაქმებული). შემწეობა დარიცხული იქნება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
4. ქალი 6 ან მეტი თვის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში და წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში (იმ პირობით, რომ მანამდე ის დასაქმდა და მუშაობდა 1,5-2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში). სამშობიარო შემწეობის ზომა გადაიხდება ახალ საწარმოში ხელფასების ზომების საფუძველზე, ხოლო დაკარგული თვეები მიიღება წინა სამუშაოსგან (აუცილებელია ექსტრაქტის მოტანა).

შესაძლებელია განაგრძოთ მუშაობა დეკრეტულ შვებულებაში?

ზოგჯერ არის დრო, როდესაც ორსულობა ისე მარტივად მიმდინარეობს, რომ აზრი არ აქვს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას და მშვიდად შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა. ან რთული ფინანსური მდგომარეობა გიბიძგებთ სამუშაოდ, თუნდაც ორსულად.

ასეთ და მსგავს შემთხვევებში, ქალს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, უფლება აქვს ორი გადასახადის ერთ - ერთს: ან სამშობიარო შეღავათებს ან მის ხელფასს. ნებისმიერ შემთხვევაში, მას აქვს სამშობიარო შვებულების უფლება, მაგრამ შემოკლებით, მშობიარობის წინ და სრულად (70 დღე) მშობიარობის შემდეგ, თუ არ არსებობდა გართულებები.

შემცირება სამსახურში: მიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში?

თუ სამუშაოზე დაიწყო აბრევიატურა, არ უნდა ინერვიულოთ ამაზე. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დატოვოს სამსახურის გარეშე ქალი, რომელიც ამჟამად სამშობიარო შვებულებაში იმყოფება, ან უბრალოდ აპირებს იქ წასვლას. ასევე, ქალს აქვს უფლება, მიუხედავად იმისა, რომ შემცირდება, სთხოვოს მას სამშობიარო შვებულება გააფართოვოს და შვილზე ზრუნვაზე უკვე მიაწოდოს შვებულება (სანამ ბავშვი 1.5 ან 3 წლისაა).

ამავდროულად, მომავალ დედისთვის სამუშაო ადგილი დაცულია და დამსაქმებელი ასრულებს სასწრაფო ხელშეკრულებას ახალ თანამშრომელთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

შემცირება სამსახურში: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელმა აიძულოს დეკრეტული შვებულება?

ქალის პირადი უფლება, სამშობიარო შვებულებაში წასვლა თუ არა. ჩვენი კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ქალს უშუალოდ მშობიარობამდე იმუშაოს, თუ არსებობს პირადი სურვილი ორსული ქალის მიმართ. უფროსს არ აქვს უფლება, მკაცრად გაუგზავნოს ქალი დეკრეტულ შვებულებაში, ასევე არ აქვს უფლება, რომ იგი განთავისუფლდეს, სანამ ის დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება.

ამავდროულად, თუ ქალმა ორსულობის სერთიფიკატი მიაწოდა პერსონალის დეპარტამენტს, მან შეიძლება სთხოვოს მას შეამციროს სამუშაო დღე. ამავდროულად, ორსულ ქალებს აქვთ უფლება მსუბუქი სამუშაო პირობები, ისინი შეიძლება არ წავიდნენ სამუშაოდ შაბათ -კვირას და არ მუშაობენ ღამის ცვლაში, თუ ეს სამუშაო ავალდებულებს ამას.

ხელფასების გადახდის პირობები დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის

დასაქმებულის ჩვეულებრივი ხელფასის გადახდის ბოლო ვადა, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში გადის, არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის ვადისგან. ამ დროს, ხელფასის გადახდა წყვეტს, როგორც კი ქალი სამშობიარო შვებულებაში მიდის. ამავდროულად, მან დააკისრა BIR შემწეობა, რომელიც უნდა გადაეცეს ბარათის/საბანკო ანგარიშზე ან პირადად გაიცეს ხელთათმანებით, წერილის შვებულების დაწერის შემდეგ სამი დღის განმავლობაში.

ყურადღება! როგორ გამოვთვალოთ BIR შემწეობის ზომა, რომელიც წაიკითხეთ ზემოთ მოცემულ სტატიაში!

რაც შეეხება მშობლების შვებულებას, ამით ყველაფერი გარკვეულწილად განსხვავდება. გადასახადები ერთდროულად უნდა მოხდეს ყოველთვიურად. უფრო მეტიც, ამ გადახდების ოდენობა არ აღემატება ორსულობის დაწყებამდე დასაქმებულის ოფიციალური შემოსავლის 40% -ს.

ვიდეო: როგორ გავაკეთოთ განკარგულება: როდესაც ისინი მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, გადახდები, პერიოდი