როგორ დავწეროთ დისტანციური ან დისტანციური მუშაობა სწორად? რა განსხვავებაა დისტანციურ მუშაობასა და დისტანციურ მუშაობას შორის? რა შეიძლება იყოს დისტანციური, დისტანციური სამუშაო?

ამ სტატიაში გაირკვეს, თუ რა ტიპის მუშაობაა ოფისის გარეთ დაშორებით, როგორ ვთქვათ დისტანციური ან დისტანციური მუშაობა სწორად, როგორ განსხვავდება ეს ცნებები?

დისტანციური ან დისტანციური მუშაობის ცნებები არის სინონიმები, მსგავსი სიტყვები მნიშვნელობით. ეს დისტანციური დასაქმება, ეს დისტანციური სამუშაო ოფისის გარეთ არის. ეს არის ცნებების მსგავსება. ადამიანს შეუძლია იმუშაოს როგორც სახლში, ასევე საწარმოს გარეთ სხვა ადგილას და ა.შ. მთავარი ის არის, რომ იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს კომპიუტერული ტექნოლოგიის საშუალებით, არის ანგარიში შესრულებული პროცესის შესახებ. დისტანციური ან დისტანციური დასაქმება არ არის აუცილებელი ონლაინ რეჟიმში, ასევე შეგიძლიათ შექმნათ რამე, მაგალითად, სამკერვალო ტანსაცმელი ან საწოლები, ქსოვის სხვადასხვა პროდუქტები და ა.შ.

როგორ დავწეროთ დისტანციური ან დისტანციური მუშაობა სწორად?

როგორ დავწეროთ დისტანციური ან დისტანციური ნამუშევარი - შრომის კოდში დღეს აშკარა კონცეფცია არ არსებობს. და მაინც, იმ ცნებების თანახმად, რომლებიც იურიდიული თვალსაზრისით გამოიყენება, ამ კონცეფციებში გარკვეული განსხვავებებია. დოკუმენტაციის შედგენისთვის, უმჯობესია გამოიყენოთ სიტყვა დისტანციური სამუშაო, რამდენად - ეს არის ზოგადი ტერმინი, რომელიც აერთიანებს ისეთ ცნებებს, როგორიცაა დისტანციური დასაქმება, საშინაო დავალება, საავტორო უფლებების და ა.შ. ამიტომ, თუ დისტანციურ ნამუშევარს წერთ, ეს შეცდომა არ იქნება. იურისტები, საავტორო უფლებების შემსრულებლები, რექტორი, რედაქტორები, IT სპეციალისტები, მენეჯერები, კონსულტანტები, მოდერატორები, ფსიქოლოგები, დისპეტჩერები და ა.შ. ყველაზე ხშირად მუშაობენ.

ჩვეულებრივ, დისტანციური და დისტანციური მოქმედებები შედგენილია დასაქმების ხელშეკრულების სახით. დოკუმენტაციაში უნდა იყოს მითითებული ოკუპაცია, დამსაქმებელს აქვს უფლება მიიღოს დოკუმენტაცია ელექტრონული ფორმით ან ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული ნაშრომების პაკეტის სახით, რომელსაც თანამშრომელმა უნდა გაუგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით. დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმებულია კანონმდებლობის შესაბამისად. განმცხადებლის მონაცემები შედის პირად ფაილში, სამუშაო წიგნში.

რა განსხვავებაა დისტანციურ მუშაობასა და დისტანციურ მუშაობას შორის?

თუ თქვენ შეისწავლეთ გადაწყვეტილებები შრომის კოდიდან, მაშინ არსებობს ისეთი ცნებები, როგორიცაა სუბსიდური სამუშაო, დისტანციური ან დისტანციური სამუშაო. ასევე არსებობს მითითებები დროებითი, კომბინირებული სამუშაოს შესახებ. ასეთი ტერმინები გამოჩნდა შრომის კანონში გარკვეული ცვლილებების შედეგად, კორონოვირუსის შეშუპებული ეპიდემიის გამო. სულ უფრო და უფრო, დამსაქმებლები თავიანთ ქვეშევრდომებს უგზავნიან დისტანციურად მუშაობას.

თავად კონცეფცია მუშაობის დისტანციური ფორმა ნიშნავს სამუშაო ფუნქციების შესრულებას, რომლებიც რეგისტრირებულია TD- ში და ასრულებს ამ პასუხისმგებლობებს არა მთავარ (ჩვეულებრივ) სამუშაო ადგილზე, რომელსაც უზრუნველყოფს დამსაქმებელი, არამედ დისტანციურად. გაკეთებული პროცესის შესახებ მოხსენებების მისაღებად გამოიყენეთ ქსელები ინტერნეტით.

თანამშრომელი, რომელმაც დაასრულა სამუშაო ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობის შესახებ დისტანციური თანამშრომელი. ძნელია იმის ახსნა, თუ როგორ ხედავთ, თუ რამდენად განსხვავებულია დისტანციური ან დისტანციური სამუშაო. თავად შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს მკაფიო კონცეფცია - შორეული სამუშაო. ამასთან, ეს ყველაფერი გამოსწორდება უახლოეს მომავალში. ახლა, კორონარული ინფექციის გამო, ეს კონცეფციები აშკარად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რადგან ბევრმა დამსაქმებელმა უკვე გადაიტანა თავისი თანამშრომლები დისტანციურ სამუშაოში, ან დისტანციურად.

დისტანციური ან დისტანციური მუშაობის მთავარი განსხვავებაა თანამშრომლების საათები, დასაქმების ფორმა. მაგალითად, დისტანციური მუშაობის დროს, ხალხი მუშაობს ყველა დროის ოფისის გარეთ, ხოლო დისტანციური ფორმით თანამშრომელი მუშაობს მკაცრი გრაფიკის შესაბამისად, დარღვევების გარეშე, შეგიძლიათ დისტანციურად იმუშაოთ შერეული ფორმატით, ანუ როგორც სახლში, ისე ოფისში .

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:მოადგილე ტარასენკო ირწმუნება, რომ ფორმულირება უნდა დასრულდეს ისე, რომ ამ მნიშვნელოვან საკითხებში არ არსებობს დაბნეულობა.  თუ თანამშრომელი გადაეცემა დისტანციურ სამუშაოს, მაშინ ნებისმიერ შემთხვევაში მან უნდა შეასრულოს შრომის დადგენილი რეჟიმი, დასაქმების დისტანციური ფორმით, მუშები ასრულებენ გარკვეულ დავალებას დადგენილ ვადაში, ყოველგვარი რეჟიმის გარეშე.

იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ტექნიკური შესაძლებლობები, შეუძლიათ იმუშაონ დისტანციზე. და როდესაც ისინი გადაიყვანეს მთავარი -სახლის დასაქმების ტიპი, არ არის აუცილებელი დამატებითი ხელშეკრულებების შედგენა, საკმარისია შეკვეთის შედგენა. თანამშრომლების შემდეგ, ისინი წარუდგენენ შეკვეთას, ისინი ხელს აწერენ მას და ხელფასი არ იცვლება.

მაგრამ, რადგან თანამშრომელი შეასრულებს თავის მოვალეობებს შორეულ მუშაობაში, დაუყოვნებლივ უნდა დაინიშნოს TD- ში. აქ ასევე მოგიწევთ დამატებითი ორმხრივი შეთანხმების შედგენა. და სამუშაოს შედეგების მისაღებად, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს საკუთარი ელექტრონული ხელმოწერა.

რა შეიძლება იყოს დისტანციური ან დისტანციური მუშაობა?

1. მმართველი
2. Ვებ დიზაინერი
3. ბლოგერი
4. ჟურნალისტი ქალი
5. ადმინისტრატორი
6. მოდერატორი
7. საიტის დეველოპერი
8. თარჯიმანი
9. დისილვატორი
10. რეკლამირება
11. კონსულტანტი ქალი
12. თავისუფალი ოსტატი

დისტანციური მუშები მათ უფრო მეტი თავისუფალი დრო აქვთ, განსხვავებით დისტანციურზე მომუშავე თანამშრომლებისგან. დისტანციური შრომის შესახებ შეთანხმების ფორმა დამტკიცებულია მხარეთა შეთანხმებით. ქულები ინიშნება დამსაქმებლისა და დასაქმებულისგან კონკრეტული ამოცანის შესრულებისთვის. ისინი მოლაპარაკებას აწარმოებენ სამუშაოს შესრულების ვადებზე, ადგენენ ხელფასების რაოდენობას. დასაქმებულმა დროულად უნდა შეასრულოს თავისი მითითებები, რისთვისაც დამსაქმებელი ანაზღაურებს ხელფასებს ზუსტად დროის თვალსაზრისით. თანამშრომელი ყოველთვის ვერ იქნება სახლში და დააკვირდება ოპერაციის ყოველდღიურ რეჟიმს. დისტანციური მუშაკები ირჩევენ შაბათ -კვირას და მუშაობის საათებს საკუთარ თავზე, რადგან ისინი უფრო მოსახერხებელია - ეს არც ისე მკაცრად კონტროლდება, როგორც უსახლკაროთა მუშები.

მთავარი სამუშაო - დისტანციური. მუშებს შეიძლება მიეწოდოთ გარკვეული ტიპის აღჭურვილობა და მასალები. მენეჯერი აშკარად განსაზღვრავს ტექნიკურ ფუნქციებს, რომლებიც თანამშრომელმა ვალდებულია გააკეთოს, იცის მისი ადგილსამყოფელი და ნებისმიერ დროს შეუძლია დარეკვა ოფისში (სამუშაო საათები). ანუ, თანამშრომელი მუშაობს დაინსტალირებულ საათს ერთ ადგილზე ან სხვა ადგილას, მოხსენებები სამუშაო დღისთვის შესრულებული პროცესის შესახებ, ხდება ინტერნეტით.

საშინაო დავალება განსხვავდება დისტანციური შრომისგან, უფრო მკაცრი წესებით, დასაქმებულის განხორციელებისთვის. უსაფრთხოების რეგულაციები, სამუშაო ინსტრუქციები ასევე არის აღწერილი აქ:

• ორსული ქალები (მათ აქვთ სპეციალური სამუშაო პირობები),
• მუშები, რომლებსაც 3 წლამდე ასაკის მცირეწლოვანი ბავშვები ჰყავთ
• თანამშრომლები, რომლებსაც თხუთმეტი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი ბავშვი ჰყავთ, ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები
• მუშები, რომლებიც ინვალიდები არიან
• თანამშრომლები, რომლებმაც ბავშვი პატიმრობაში აიყვანეს.

შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი, რომელიც ასრულებს TD- ს თანამშრომელთან, არ არის ვალდებული უზრუნველყოს თანამშრომელი უვნებელი ან უსაფრთხო სამუშაო პირობებით. მაგრამ ესენი პასუხისმგებელია მის თანამშრომელზე, აღჭურვილობაზე, რომელსაც იგი გამოიყენებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ის არის ის, ვინც მათ ამარაგებს თავის თანამშრომელს.

ეს არის დამსაქმებელი, რომელმაც პერიოდულად უნდა დააკვირდეს უსაფრთხოებას და ჩაატაროს ბრიფინგები შრომის დაცვის, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ. ამ ყველაფრის განხორციელება შესაძლებელია ინტერნეტით.

ცალკე, ისეთი დისტანციური მოქმედებები, როგორიცაა თავისუფლება, შეიძლება განვასხვავოთ. თავისუფლება არის სამოქალაქო შეთანხმების ტიპი. როდესაც დამსაქმებელი სთავაზობს გარკვეულ დავალებას freelancer– ს, განიხილავს ვადებს, მაშინ ისინი მოცემულია ამ სამოქალაქო ხელშეკრულებაში და თანამშრომელი ასრულებს დავალებას, რისთვისაც იგი იღებს ფულადი ჯილდოს.

გრძელი თანამშრომლობაა ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან, მაგრამ ზოგჯერ ერთჯერად. არ არსებობს სოციალური გარანტია ამ ტიპის დისტანციური საქმიანობისთვის. ეს არის დისტანციური საქმიანობის ერთ - ერთი ტიპი, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია მართოს თავისი თავისუფალი დრო და შეასრულოს დავალებები, როდესაც არსებობს შესაძლებლობა. დასაქმების დისტანციური ფორმა გაერთიანებულია მთავარ სამუშაოსთან, ეს კიდევ ერთი მოგებაა ოჯახის ბიუჯეტის შესავსებად.

ვიდეო: დისტანციური და დისტანციური სამუშაო - რა განსხვავებაა?