როგორ არ უნდა მოხვდეთ აბრევიატურა? დასაქმებულთა უფლებები, როდესაც შემცირდება

სამოქმედო მოკლე სახელმძღვანელო შემცირების საფრთხით. რა არის მუშაკთა უფლებები და რა კატეგორიები შეესაბამება ამ შემცირებას, შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში.

ეკონომიკაში არსებული „კრიზისული“ ვითარების გათვალისწინებით, შემცირება მრავალი კომპანიის განუყოფელი ნაწილი გახდა. და რადგან ეს არის კმაყოფილი მტკივნეული თემა, რომელსაც შეუძლია ძალიან წარმატებული შეხება, თანამშრომლების პირველი შეხედულებისამებრ, ჩვენ შევეცდებით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა ავიცილოთ ეს.

ვინ არ შედის რუსეთში შემცირების ქვეშ?

ყველა დამსაქმებელს არ ხელმძღვანელობს იურიდიული წესები შემცირების მიზნით. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, აქვს თუ არა ლიდერს უფლება "გაჭრა" თქვენ სახელმწიფოდან. კატეგორიები არ ექვემდებარება შემცირებას: მოიცავს:

1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები ან ეს არის, ვინ იმყოფებიან ავადმყოფი შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -6 ნაწილი)
2. დედა მშობლის შვებულებაში, სამუშაო ადგილის გადარჩენის უფლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 256 -ე მუხლის მე -4 ნაწილი)
3. თანამშრომლები შვებულებაში - საგანმანათლებლო, ძირითადად საკუთარი ხარჯებით
4. ორსული თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 261 -ე მუხლი)
5. დედა-ლობები, რომლებიც სწავლობენ 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს, ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს, ხოლო დანარჩენი მშობლები არიან გამოყენებული (რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 261-ე მუხლი)
6. პროფკავშირების წევრები (რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -2, 3 და 5 პუნქტი)

ვინ არის პირველი, ვინც კანონით შემცირდება?

თუ შემცირების დროს არსებობს არჩევანი იმავე რანგის ორ პოსტსა და მსგავს ვალდებულებებს შორის, მაშინ თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179 -ე მუხლის შესაბამისად. შეღავათების შემცირება შეუძლებელია ორი მსგავსი პოზიციიდან შემდეგი კატეგორიები:

1. თანამშრომლები, რომლებსაც ოჯახში ორი ან მეტი დამოკიდებული აქვთ
2. მუშები, რომლებიც მთავარი მარჩენალი არიან
3. თანამშრომლები, რომლებსაც შეეძლოთ ამ საწარმოში პროფესიონალური ტრავმის ან დაავადების მიღება
4. მუშები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას სამუშაო დროის შეფერხების გარეშე
5. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე საომარი მოქმედებები

რა უნდა გააკეთოს ისე, რომ არ შემცირდეს?

• ძირითადი კრიტერიუმები, რომელთა თანახმად, შემცირების შესახებ გადაწყვეტილება ხდება თანამშრომლის განათლება, შრომის პროდუქტიულობა, კომპეტენციის დონე და პირადი პროფესიონალური ფიტნეს. თუ ჰაერში თქვენი სამუშაო ადგილის დაკარგვის საფრთხე ხელს უშლის, მოემზადეთ, როდესაც პირველი წინაპირობები წარმოიქმნება ახალი და თვისობრივად გადახედეთ თქვენს სამუშაო უნარებს.
• მოემზადეთ დამატებითი ვალდებულებების გადამზადებით ან მიღებით. არსებული ტენდენციით, რომ დააკავშიროთ რამდენიმე თანამშრომლის მოვალეობები ერთში, ეს ძალიან აქტუალურია. ასევე შესაძლებელია ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობის გაზრდა. ამით აჩვენებს თავისი სამუშაო ადგილის შენარჩუნების სურვილს
• გქონდეთ ჯანსაღი კორპორატიული სული. კმაყოფილი იყავით თქვენი ადგილით, ნუ ჭორები და ნუ დაჩრდილებთ სიტუაციას. ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველაზე მიკერძოებული ლიდერიც კი შეარჩევს პირს, რომელსაც აქვს პოზიტიური განწყობა სამუშაოსა და წარმატებისთვის.
  ცხოვრების დაბრკოლებებში მანევრირების უნარი მნიშვნელოვანი ხარისხია. და მაშინაც
• მარაგი მომავლისთვის. გააკეთოთ სპორტი და შეიტყოთ უფრო მეტი ჯანსაღი დიეტის შესახებ დროულად. არანაირი ავადმყოფი შვებულება არ იქნება მისასალმებელი, შემცირებისგან სასტიკი რბოლა. თუ თქვენ ჯერ კიდევ ავად ხართ, მზად იყავით მენეჯმენტს, რომ შეასრულოთ სამუშაო გეგმის შესრულება სახლში ან უმოკლეს დროში

რა უნდა გააკეთოთ, თუ შემოკლებით ხართ?

• დაიწყეთ ყველა კომპანიის დარეკვა, რომელშიც შეიძლება დაინტერესდეთ თქვენი პოზიციით. არ დაიღალოთ რეზიუმეს გაგზავნით და დაჟინებით. კრიზისის მიუხედავად, ბევრ კომპანიას სჭირდება კვალიფიციური თანამშრომლები
• ნუ დაკარგავთ დროს და დარწმუნდით, რომ დარეგისტრირდით დასაქმების ცენტრში. მატერიალური გადახდის გარდა, შეგიძლიათ მიიღოთ გადამზადება იქ ან უბრალოდ შეხვდეთ თქვენს ახალ დამსაქმებელს
• შეხვდით ყველგან და ყველგან. შეაგროვეთ ახალი კონტაქტები და არ უნდა დაგვავიწყდეს გითხრათ საკუთარ თავზე და იმაზე, თუ რა მშვენიერი სპეციალისტი ხართ. უთხარით მეგობრებს და ნათესავებს. რას ეძებთ სამუშაოს. სამყარო სავსეა კარგი ხალხით და დახმარება შეიძლება ყველგან მოვიდეს
• განვიხილოთ შემოსავლის სხვა მეთოდები. ინტერნეტში Freelancer- ისთვის ბევრი სამუშაოა. თუ თქვენ ხართ ბუღალტერი ან სხვა სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს მომსახურება მანძილზე ან ინტერნეტით, გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა

მცირეწლოვანი ბავშვები დედის შემცირების ქვეშ არიან?

• მშობელი, რომელიც სამი წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალია ოჯახში, სამი ან მეტი მცირეწლოვანი ბავშვი ზრდის, თუ სხვა მშობელი არ მუშაობს, არ ექვემდებარება შემცირებას
• თუ თანამშრომელს ჰყავს დამოკიდებული ბავშვი, რომელიც 12 წლის ან 4 წლისაა და არ არის მისი ერთადერთი მარჩენალი, მაშინ ეს სია არ შედის
• ასე

შემცირდა დეკრეტული შვებულებაში?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს დედა დედათა შვებულებაში ბავშვზე ზრუნვისთვის. მშობელთა შვებულების პერიოდისთვის, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს ადგილს (პოზიცია) (რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 256 -ე მუხლის მე -4 ნაწილი).

ორსული შემოკლებულია. Რა უნდა ვქნა?

მუხლი 261. TC უზრუნველყოფს გარანტიას ორსულ ქალებს. ქალის შენარჩუნება ემყარება ორსულობას, ისჯება ორასი ათასამდე რუბლის ჯარიმით ან ხელოვნების ხელფასების ოდენობით. 145, ”რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი” დათარიღებულია 06/13/1996 N 63-з (შესწორებულია 05.06.2012)

პენსიონერები შემცირდა. პენსიაზე გასვლამდე წლით შემცირდა. Რა უნდა ვქნა?

• ამ შემთხვევაში, შესაძლებელი იქნება ადრეული პენსიისთვის მიმართოს ზაკის 32 -ე მუხლის საფუძველზე. RF "მოსახლეობის დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში"
• მოქალაქეები, რომლებმაც ვერ მიაღწიეს მამაკაცთა 60 წლის ასაკს, ხოლო ქალთა 55 წლის ასაკს და ქალთა და მამაკაცთა მინიმუმ 25 და 20 წლის სადაზღვევო გამოცდილებას, შესაბამისად მათ უფლება აქვთ ადრეული პენსიაზე გასვლის პენსიის ადრეული დანიშვნის უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის 27 და 28 -ე მუხლებით "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" 12 თვე ორი კალენდარული კვირის განმავლობაში სამუშაოს ყოველი წლისთვის, რაც აღემატება განსაზღვრული ხანგრძლივობის სადაზღვევო გამოცდილებას
• ამავდროულად, მუშაობის პერიოდები და სხვა საქმიანობა შედის დაზღვევის გამოცდილებაში და მითითებული ფედერალური კანონის 10 და 11 -ე მუხლებში დადგენილ სხვა პერიოდებში
• უმუშევრობის შეღავათების გადახდის მთლიანი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 კალენდარულ თვეში მთლიანი კალენდარული თვის განმავლობაში 36 კალენდარული თვის განმავლობაში

პენსიონერები იკლებენ?

ყველა სამუშაო პენსიონერი მოიცავს ზოგად პირობებს კომპენსაციის შემცირებისა და გადახდისთვის, შრომითი გარანტიების კოდექსისა და კომპენსაციის GL 27 -ის 180 -ე მუხლის შესაბამისად, თანამშრომლებისთვის და ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ამცირებს ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობას ან პერსონალს.

შემცირების შეტყობინება. შემცირების ბრძანება

აქ მოცემულია შემცირების პროცედურის ძირითადი ეტაპები:

• შემცირების წესრიგის გამოქვეყნება
• მუშების შეტყობინება და მათ სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაოები შესთავაზეთ
• პროფკავშირისა და დასაქმების სამსახურის შეტყობინება
• მშრომელთა განთავისუფლება

შემცირებაზე გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თითოეულმა მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება. ეს დოკუმენტი უნდა მიუთითებდეს შემცირების და ცვლილებების თარიღებზე, რომლებიც განხორციელდება პერსონალზე.
შეკვეთის გამოქვეყნების შემდეგ, ხელმძღვანელმა უნდა აცნობოს ყველა თანამშრომელს მომავალი შემცირების შესახებ და არაუგვიანეს ორი თვისა, სანამ თანამდებობიდან გაათავისუფლეს. შეტყობინება შედგენილია თითოეული თანამშრომლისთვის და მას პირადად გადასცემს მას მისი ნახატის ქვეშ.

შეტყობინებაში, როგორც წესი, ჩამოთვლილია თანამშრომლის მიერ შემოთავაზებული პოზიციები, კერძოდ, ხელოვნების არსი. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 180 ავალდებულებს დამსაქმებელს შესთავაზოს შემცირებული სხვა სამუშაოები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს ვაკანსიები მათი გარეგნობის ხარისხით, განთავისუფლების დღეს.

მშრომელთა შრომითი წიგნები უარყვეს თანამშრომლების შემცირებასთან დაკავშირებით, რომ წარუდგინეს თანამდებობიდან გადაყენების ჩანაწერი, ხელოვნების პირველი ნაწილის მე -2 პუნქტის მითითებით. 81 TC.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შემცირების განთავისუფლებისთან ფედერაცია ”.

განთავისუფლება პერსონალის შესამცირებლად. რა უნდა იცოდე?

ყველა დამსაქმებელს არ აქვს გულწრფელი თამაში და, სამწუხაროდ, ყველა თანამშრომელმა არ იცის მათი უფლებები, როდესაც შემცირდება. მაგალითად, პერსონალის რაოდენობის შემცირებისას, დასაქმებულთა გადახდების და გარანტიების პაკეტი საკმაოდ მნიშვნელოვანია.
შემცირების დეფიციტი უნდა იქნას მიღებული მინიმუმ ორი თვით ადრე თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე, პერსონალის შემცირების მიზნით. თუ თანამშრომელი შემცირდება, მათ მოეთხოვებათ გადაიხადონ ჯარიმა ხელფასის ოდენობით, თვის თანამდებობიდან განთავისუფლების შემდეგ მომდევნო ორზე.

მნიშვნელოვანია: შემცირების განცხადების დაწერისას, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ თქვენ მიიღებთ ნიმუშს ზუსტად შემცირებით და არ გაათავისუფლოთ საკუთარი თავისუფალი ნება.

დასაქმების ცენტრში შემოკლებით დასაქმებულის რეგისტრაციისას, იგი ვალდებულია მოიძიოს სამუშაოს მისი კვალიფიკაციის დონის შესაბამისად. თუ ამგვარი სამუშაო არ არის მისთვის ორი თვის განმავლობაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ანაზღაურება ხელფასის ოდენობით კიდევ ორი \u200b\u200bთვის განმავლობაში.

ვიდეო: რა უფლებები აქვს თანამშრომელს, როდესაც შემცირდება?