რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი წლიური შვებულებაში: შვებულების რამდენი დღეა დაწესებული შრომის კოდექსით - წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა, შვებულების მინიმალური და მაქსიმალური ხანგრძლივობა რუსეთის ფედერაციაში

სამსახურში, ჩვენ ყველანი ვოცნებობთ შვებულებაზე. მოდით გავარკვიოთ როდის და რა რაოდენობით ის არის განთავსებული ჩვენთვის.

ნებისმიერ თანამშრომელს, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის კანონის თანახმად, უფლება აქვს დაისვენოს. არსებობს რამდენიმე ძირითადი მიზეზი, რის გამოც დასაქმებულს შვებულების ინტერვალი სჭირდება. ყოველწლიური შვებულების გარდა - ეს შეიძლება იყოს ბავშვის გესტაციისა და დაბადების პერიოდები, ასევე მისი აღზრდის ან სხვა საპატიო პირადი მიზეზების გამოყოფილი დრო, რომლისთვისაც შვებულება საკუთარი ხარჯებით არის უფლებამოსილი.

მიუხედავად ძირითადი საკანონმდებლო ნორმებისა - გარკვეული ცვლილებები რეგულარულად ხდება შვებულების კანონის თემასთან დაკავშირებით. ამრიგად, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს და გაითვალისწინოს კანონში ყველა ცვლილება შვებულების დაგეგმვის წინ.

როდის შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ შვებულების პერიოდზე?

შვებულების პერიოდის უზრუნველყოფის წესების ძირითადი საკანონმდებლო ნორმები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 115 -ე მუხლით, რომელშიც ნათქვამია, რომ თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს წლიური შვებულება 28 დღის განმავლობაში, შესაბამისი გადახდით. ამის მისაღწევად, თქვენ უნდა წარუდგინოთ განაცხადები პერსონალის განყოფილებაში.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ შვებულების პერიოდი გარკვეული პერიოდის შემდეგ პირველი სამუშაო წლის განმავლობაში. ერთ ორგანიზაციაში შეიმუშავა ექვსი უწყვეტი შრომითი თვე. შვებულება შეიძლება მიენიჭოს თანამშრომელს ამ პერიოდზე ადრე, თუ არსებობს გარკვეული შეთანხმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

ასევე, ექვსი თვის განმავლობაში შემუშავება, შვებულება განპირობებულია გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებით:

1. არა 18 წელზე უფროსი ასაკის.
2. ქალები ორსულობის დროს და მშობიარობის შემდეგ.
3. თანამშრომლები, რომლებიც გახდნენ მეურვეები ან ბავშვის შვილად აყვანილი მშობლები.
4. სხვა ვარიანტები, რომლებიც ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

ყველა შემდგომი წლიური შვებულების პერიოდი ხაზგასმულია შემთხვევითი თანმიმდევრობით, ორგანიზაციის შედგენილი შიდა გრაფიკის ბრძანების საფუძველზე. დოკუმენტი შედგენილია ყოველწლიურად. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 372 -ე მუხლის თანახმად - დასაქმებულთა შვებულების გადასახადების განაწილება ხორციელდება არაუგვიანეს შემდეგი შრომითი გრაფიკის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. დასაქმებულს აცნობოს დანარჩენის დასაწყისისა და დასრულების თარიღების შესახებ, მათი მოქმედების დაწყებამდე ნახევარი თვით ადრე.

შვებულების გრაფიკის გაცნობის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დააწესოს ხელმოწერა შესაბამის სვეტში - როგორც შეთანხმების ნიშანი, რომელიც მოცემულია თარიღებთან და ვადაზე. გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისათვის, რომელთა უფლებებიც კანონით არის მითითებული, შვებულების ვადა მიენიჭება მათი მოთხოვნილების შესაბამისად და მათთვის საჭირო დროით.

მაგალითად, ქმარს შეუძლია გამოიყენოს მისი დატოვების უფლება ცოლის ორსულობის გამო, იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი დრო მუშაობდა ორგანიზაციაში. კანონი იცავს დასაქმებულს შვებულების პერიოდის განმავლობაში არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან: აკრძალულია თანამშრომლის განთავისუფლება, დაბალზე დაბლა, ანაზღაურებადი ანაზღაურება სამუშაო ადგილზე მისი არყოფნის დროს.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებულს ჰქონდა დასვენების უნებლიე დღეები, დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს ანაზღაურება. ანაზღაურება არ გადაიხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თავად თანამშრომელი არის თანამდებობიდან გათავისუფლების დამნაშავე, ან თუ დასაქმებულს შესთავაზეს შვებულება შემდგომი განთავისუფლებით, შრომითი ხელშეკრულების პერიოდის დასრულებასთან დაკავშირებით.

როგორ შეგიძლიათ გადარიცხოთ ან გააფართოვოთ შვებულების დღეები?

შვებულების დღეების გადადება ან გაფართოება შესაძლებელია დასაქმებულის თხოვნით გარკვეულ გარემოებებთან დაკავშირებით.

სავალდებულოა ამისათვის:

1. სიტუაციები, რომლითაც თანამშრომელმა შეასრულა სახელმწიფო ვალი შვებულების დროს და ამისათვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამსახურებრივი მოვალეობების ამოღებას.
2. თანამშრომლის შეუძლებლობა დროებით შეასრულოს თავისი მოვალეობები ტრავმის ან ავადმყოფობის გამო.
3. თუ დროული გაანგარიშება და გადახდა არ განხორციელებულა დასაქმებულთან, ხოლო შვებულების დაწყების ვადები არ დაფიქსირებულა. შემდეგ თანამშრომელმა უნდა აირჩიოს სხვა პერიოდი.
4. თუ დასაქმებულის არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის ზიანი, დასაქმებულის მოთხოვნით - შვებულება გადადის შემდეგ წელს და შეიძლება დახარჯოს მიმდინარე წლის არა უგვიანეს 12 თვისა.

უნდა აღინიშნოს, რომ 24 თვეში, თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია წავიდეს იურიდიულ შვებულებაში. ასევე, შეუძლებელია წლიური შვებულების პერიოდის ჩამოყალიბება იმ პირთა გადახდით, რომლებმაც ვერ მიაღწიეს 18 წლის ასაკს და თანამშრომლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საშიშ სამუშაო პირობებთან.

დამატებითი შვებულების დღეების დათვლის პროცედურა

წლიური შვებულების გაანგარიშება, ასევე დამატებითი პერიოდი ითვლება კალენდარული დღეებით. შაბათ -კვირას, რომელიც დაკავშირებულია არდადეგებთან, რომელიც ემთხვევა შვებულების პერიოდს. დამატებითი შვებულება გამოითვლება ცალკე, შემდეგ კი დაემატა ძირითადი შვებულების დღეების რაოდენობა - ეს იქნება შვებულების დღეების სრული რაოდენობა წელიწადში.

მაგალითად: წელს, მთავარმა შვებულებამ შეადგინა 28 კალენდარული დღე, ხოლო დამატებით - 10 დღე, შედეგად, ანაზღაურებადი შვებულების საერთო რაოდენობაა წელიწადში 38 დღე.

ვის და რამდენ ხანს არის შვებულება?

შვებულების სამართლის შესახებ კანონის ძირითადი პრინციპები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსით გათვალისწინებული ნორმების შესაბამისად, 2001 წლიდან. დღემდე, შვებულების კანონის ყველა კანონი შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავში. ამ თავში, დასაქმებულის დებულებასთან დაკავშირებული ყველა პუნქტი, მისი გადახდა და ვადებთან შესაბამისობა დეტალურად განიხილება.

კანონის თანახმად, ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გააფართოვოს:

1. თუ შვებულება მიენიჭა ქალს ბავშვის მოვლის გამო, ისევე როგორც ახალგაზრდა დედები, რომლებმაც ახლახანს ამოწურეს დეკრეტული შვებულების პერიოდი.
2. თანამშრომლები, რომლებმაც ვერ მიაღწიეს ზრდასრულ ასაკს - შვებულებაა 31 კალენდარული დღე.
3. მეურვეები და შვილების შვილები არ არიან ასაკის ბავშვების არარსებობა, ვიდრე სამი თვე.
4. შეღავათიანი კატეგორიის თანამშრომლები. ამ შემთხვევაში, შვებულების პერიოდის ზრდა ემყარება კანონის ნორმებს, ასევე შეთანხმებებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ძირითადად, ეს პერიოდი არის 30 კალენდარული დღე.
5. განათლების მუშაკები, ინსტიტუტის ტიპიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს შვებულება 42 -დან 56 კალენდარული დღის განმავლობაში.
6. ჯანდაცვის ორგანიზაციები და ჯანმრთელობის ორგანიზაციების თანამშრომლები, მათ შორის, ვინც მკურნალობს, დიაგნოზირებს აივ ინფექციით დაავადებულ პაციენტებს, ასევე ასეთ ვირუსებზე წვდომას. ამ თანამშრომლებისთვის შვებულების პერიოდი აღწევს ყოველწლიურად 36 დღემდე.
7. ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამშრომლები. შვებულების პერიოდის გაანგარიშება ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის დამოკიდებულია როგორც პოზიციაზე, ასევე მომსახურების ხანგრძლივობაზე და შეიძლება იყოს წელიწადში 40 -დან 45 დღემდე. უფრო მეტიც, დასაქმებულს უფლება აქვს დამატებითი შვებულება, დამუშავებისა და მომსახურების რთული პირობებისთვის. ამ შემთხვევაში, დამატებითი დღეების რაოდენობა აღინიშნება ადრე ნახსენები შვებულების პერიოდის გარდა.

მნიშვნელოვანია: კანონში შვებულების დღეების დათვლის გარკვეული პირობები ასახულია შორეული ჩრდილოეთის და მსგავსი რეგიონების მქონე მოქალაქეებისთვის.

ასევე, ჩრდილოეთ რეგიონების თანამშრომლები უნდა იყოს დამატებითი პირობები:

1. ექსტრემალური ჩრდილოეთ რეგიონების თანამშრომლები - შვებულება მოცემულია 24 კალენდარული დღის განმავლობაში.
2. სხვა მსგავს რეგიონებში ეს პერიოდი 16 დღეა.
3. ის სფეროები, რომლებშიც არის დამატებითი საპროცენტო განაკვეთი ხელფასებზე და რეგიონალური კოეფიციენტი - დამატებითი შვებულება იქნება 8 დღე.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 122 -ე მუხლის თანახმად, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი შვებულების ფორმა - ჩრდილოეთის თანამშრომელს უფლება აქვს წინასწარ გამოიყენოს. სამთო, ქვანახშირისა და ფიქალის ინდუსტრიის თანამშრომლები - შვებულების პერიოდი 67 დღეა.

ქიმიური ინდუსტრიის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ქიმიური იარაღის განვითარებას, შვებულება განისაზღვრება ოკუპირებული რისკის ჯგუფის საფუძველზე:

• პირველი ჯგუფისთვის - ეს პერიოდია 56 დღე
• მეორე - 49 კალენდარული დღე

კომპენსაციის შვებულების გადასახადები

ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული, რომ 2013 წლიდან შეიტანეს ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 126 -ე მუხლში, გამოუყენებელი შვებულების პერიოდებთან დაკავშირებით - ასეთ დღეებში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი თანხის გადახდა.

მაგალითად: თუ დასაქმებულს აქვს შვებულებაში დახარჯული დღეების ნაშთები, შემდეგ წელს გადაიდო, მაშინ ისინი შეიცვალა ფულის გადახდით, როგორც ანაზღაურება. გადახდის მისაღებად, განაცხადი წარუდგენს ხელმძღვანელს დასაქმების დეპარტამენტში.

ამასთან, არის შემთხვევები, რომლებიც არ ითვალისწინებს ფულადი გადახდას შვებულების სანაცვლოდ:

1. თანამშრომლები წინაპირობის პერიოდში.
2. სამუშაო პირობების გაზრდილი რისკის მქონე მუშები, ისევე როგორც მავნე მასალებთან დაკავშირებული.
3. მცირე თანამშრომლები.

ასეთ შემთხვევებში, ფულადი კომპენსაციის შესაძლებლობა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს განსაზღვრება მაქსიმალური ვადაზე შვებულების პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თითოეულ დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა, თუმცა, ეს პირობები უნდა შეიტანოს საწარმოს ან შრომითი კონტრაქტების მარეგულირებელ აქტებში, შრომის კოდექსის 120 -ე მუხლის შესაბამისად.

ფულადი სახსრების გადახდები ზედმეტი შვებულების პერიოდისთვის განხორციელდება შიდა სახსრების ხარჯზე, გამოკლებით, საშემოსავლო გადასახადიდან გამოკლებით. დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს უფლება, უზრუნველყოს გამოუყენებელი შვებულების დღეების განთავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 127 -ე მუხლის საფუძველზე.

ამისათვის თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს შესაბამისი განაცხადი და ამ შემთხვევაში - შვებულების ბოლო დღე ითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ამის საფუძველზე, თანამშრომელი შედის სამუშაო წიგნში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომელი თავის ხელში იღებს თავის ხელში, შვებულების დაწყებამდე, ანუ ბოლო სამუშაო დღეს.

ვიდეო: დაისვენე სამსახურიდან: ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ