In Russia, ogni preoccupazione per il neonato si trova tradizionalmente sulle spalle di una giovane madre. Ma altri parenti, ad esempio papà o nonna, possono organizzare un congedo legale per prendersi cura del bambino? Troverai la risposta a questa domanda nell'articolo.

Papà può andare in congedo di maternità al posto della mamma in Russia?

Per prima cosa dovresti capire la terminologia. La legislazione della Federazione Russa sancisce due tipi di congedo relativi alla nascita di un bambino:

1. Congedo di maternità. È costituito da parti prenatali e postpartum e dura da 140 a 194 giorni, a seconda delle complicazioni (gravidanza multipla, taglio cesareo, ecc.). Questo tipo di vacanza nella vita di tutti i giorni è chiamato decretoe a causa delle caratteristiche fisiologiche  È fornito solo alle donne.
2. Vacanza per prendersi cura del bambino. Dura dalla fine del congedo di maternità e fino a quando il bambino raggiunge l'età di uno e mezzo o tre anni. Tale vacanza può essere emessa ad altri parenti stretti che svolgono direttamente la cura del bambino.

Il diritto di un padre appena fatto di andarsene per un bambino è sancito nell'arte. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le ragioni ufficiali di ciò non sono importanti, ma molto spesso papà lo disegna sui seguenti motivi:

• La mamma ha bisogno di un trattamento prolungato dopo una gravidanza o un parto.
• Depressione postpartum della madre.
• Occupazione non ufficiale della mamma o della sua completa assenza.
• I guadagni della mamma superano significativamente i guadagni di suo padre.
• L'opportunità per la madre di rilassarsi dopo la gravidanza e il parto, si è messa in ordine e altri.

Il padre può emettere una vacanza per prendersi cura di un figlio e madre - per il secondo e il terzo, ecc., Se diversi bambini sono nati contemporaneamente.

Papà sceglie in modo indipendente in che momento sarà in congedo parentale, quando si presenta una domanda nel luogo di lavoro. La scadenza è fino a quando il bambino raggiunge l'età di tre anni. In questo momento, il padre, se lo si desidera, può essere trasferito in una giornata in tempo o da casa.

Il papà sancisce anche le garanzie sociali per la conservazione del luogo di lavoro per il periodo di tale vacanza.

Può un decreto per il personale militare per gli uomini invece di una madre nella Federazione Russa?

Le vacanze per la gravidanza e il parto, come menzionato in precedenza, sono fornite solo alle donne e la famiglia delle sue lezioni professionali non è importante qui. Tuttavia, quando si richiede un congedo per assistenza all'infanzia per il personale militare, dovrebbe essere preso in considerazione quanto segue.

Secondo le spiegazioni della Corte costituzionale della Federazione Russa, da lui nel decreto del 06.06.1995 n. 7-P, personale militare maschi stato.

In conformità con il paragrafo 13 dell'articolo 11 della legge federale "sullo stato dei militari" Una vacanza per la cura di un bambino non è dotata di un personale militare maschio.

Tuttavia, il paragrafo 7 dell'articolo 32 del regolamento sulla procedura per il servizio militare per un uomo sottoposto a un contratto, è sancito il diritto al congedo aggiuntivo per un periodo fino a 3 mesi nei seguenti casi:

• la morte di sua moglie durante il parto
• se alleva uno o più bambini di età inferiore ai 14 anni o bambini con disabilità di età inferiore ai 16 anni, se i bambini sono rimasti senza cura della madre (in caso di morte, un trattamento prolungato in un'istituzione medica, privazione dei genitori diritti).

È stato anche stabilito lo scopo di questa vacanza: entro un periodo ragionevole, risolvi la questione di ulteriore cura del bambino e la possibilità di servizio militare.

Come emettere un decreto per un marito nella Federazione Russa, quali documenti sono necessari?

La procedura per l'emissione di un congedo per assistenza all'infanzia è sancita nell'articolo 18 della legge federale "in vacanza".

1. Per cominciare, una dichiarazione è scritta nel luogo di lavoro sulla fornitura di congedo per prendersi cura di suo figlio o sua figlia.
2. Una copia del certificato di nascita del bambino e un certificato dal luogo di studio/lavoro della madre devono essere allegate alla domanda. Il certificato dovrebbe confermare il fatto che la madre non è in congedo contemporaneamente con suo padre e non riceve benefici adeguati. Se la madre non funziona, tale certificato viene emesso dal Dipartimento di protezione sociale.
3. Se, in conformità con l'articolo 256 del codice del lavoro, i genitori hanno deciso di dividere la vacanza per prendersi cura di due, il certificato deve indicare i periodi corrispondenti in cui la madre viene eseguita.
4. Inoltre, il padre dovrà scrivere una dichiarazione sulla nomina delle prestazioni di assistenza all'infanzia.

Le domande e i documenti allegati possono essere inviati per posta.

Se i documenti vengono inviati nel modo prescritto, il congedo e i benefici sono programmati entro 10 giorni.

Inoltre, il datore di lavoro può richiedere:

• certificato di matrimonio
• foglio di disabilità madre (certificato da un istituto medico)
• una copia del libro di lavoro della madre in cui non ci sono informazioni sul suo lavoro.

La nonna che lavora nella Federazione Russa può andare in congedo di maternità?

Il codice del lavoro è autorizzato a prendere il congedo per prendersi cura del bambino non solo per mamma o papà, ma per i nonni del bambino, nonché per le altre persone che si preoccupano direttamente (ad esempio, fiduciari, genitori adottivi). Ma molto spesso, le nonne vengono alle entrate per i giovani genitori.

La nonna può fare una vacanza in modo intero o in parte, ma le condizioni sono necessarie per la sua disposizione:

• Deve lavorare, persino in pensione
• I genitori dovrebbero essere impiegati senza fallo.

Le vacanze per la cura del nipote sono entrate in un'esperienza lavorativa totale e il posto di lavoro viene mantenuto dietro la nonna fino al suo lavoro.

Allo stesso tempo, una nonna può lavorare a casa o in parte durante le vacanze.

Può una nonna di un pensionato in congedo di maternità nella Federazione Russa?

Il concetto stesso di "vacanza" indica l'esenzione dai compiti di lavoro in tutto o in parte, ed è indissolubilmente legato all'occupazione. Se la nonna è in pensione, ma non funziona, semplicemente non sarà possibile emettere legalmente.

Un'altra cosa sono i pagamenti sociali relativi alla cura di un bambino. Se la nonna non funziona, ma allo stesso tempo è in pensione, i pagamenti per la cura del nipote/nipote sono posti nei casi in cui i genitori:

• non ho l'opportunità di sostenere un bambino (ad esempio, sono disabilitati)
• sono considerati mancanti
• privato dei diritti dei genitori
• servire frasi in luoghi di prigionia
• non hanno alcun desiderio di impegnarsi nella cura e nell'educazione del bambino.

Come emettere un decreto per una nonna nella Federazione Russa, quali documenti sono necessari?

Quando si richiede un congedo per la cura dei bambini, la nonna deve avere i seguenti documenti con te:

1. Domanda per la concessione di ferie e domanda per il pagamento di benefici pertinenti.
2. Certificato di nascita
3. Documenti che confermano la parentela con il bambino
4. Un certificato dal luogo di lavoro di mamma e papà, che indicherà che non sono in vacanza simile, continuano a lavorare e non ricevono tali benefici.
5. Certificati medici se i genitori subiscono un trattamento a lungo termine.

Ci sono frequenti casi in cui i datori di lavoro accettano con riluttanza di emettere una vacanza per prendersi cura del bambino a padre, nonna o nonno. Ma ora, quando sai chi e in quali casi viene posta una tale vacanza, non abbiate paura di proteggere i tuoi diritti con l'aiuto delle autorità di vigilanza o addirittura in tribunale, se necessario.

Video: cosa è importante sapere sulla cura dei bambini? Suggerimenti di un avvocato