Come uscire in anticipo da una vacanza per l'assistenza all'infanzia: condizioni e un algoritmo per lasciare il congedo di maternità

In questo articolo, considereremo il meglio e come organizzare correttamente una via d'uscita dal congedo di maternità.

La legge afferma che fino all'età di tre anni, la giovane madre ha il diritto di essere in vacanza. Ma non a tutte le donne piace questo stato delle cose. Alcune giovani madri moderne non possono vivere senza il loro lavoro preferito, o le circostanze richiedono che torni ad esso. Pertanto, viene fornita un'uscita prematura dal congedo di maternità. In modo che non si verifichino difficoltà o problemi nel processo, è meglio studiare prima tutte le caratteristiche e l'algoritmo di azione al fine di elaborare correttamente tutti i documenti.

Come uscire dal congedo di maternità: sfumature importanti e un algoritmo d'azione

Vale la pena notare che qualsiasi donna che è stata ufficialmente progettata prima o ha appena deciso di trovare un lavoro ha una tale opportunità. Ma prima di lasciare il congedo di maternità prima, vale la pena soppesare tutti i professionisti. Vale anche la pena capire tutte le sfumature per scegliere le condizioni più favorevoli per te stesso.

• La donna recentemente data ha tutto il diritto di iniziare a soddisfare gli obblighi del lavoro in qualsiasi momento. Inoltre, secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa il datore di lavoro non può rifiutarlo.
  • Ma per chiamare prima della fine di questi 3 anni, non ha alcun diritto. Sebbene, secondo l'uscita prematura da una nascita, il datore di lavoro abbia anche una parola finale significativa.
• Per questa uscita, il dipendente deve presentare all'amministrazione una dichiarazione scritta indirizzata al capo. È vero, la legislazione non prevedeva la data esatta in cui è necessario avvertire la leadership della loro decisione. Ma è meglio farlo almeno una settimana prima dell'uscita.
• Il fatto è che un dipendente assunto temporaneo lavora in un luogo di maternità. E anche da un punto di vista puramente umano, vale la pena avvertirlo in modo che possa trovare una nuova posizione per se stesso.
• Dopo che la donna ha avvertito della sua decisione e ha scritto la dichiarazione pertinente, il datore di lavoro prepara tutti i documenti necessari, il dipendente li incontra e mette la sua firma sotto di loro.
  • È molto importante studiare attentamente i documenti prima della firma, in modo che in seguito non ci siano situazioni difficili relative alle condizioni di lavoro e alle caratteristiche dei salari.

IMPORTANTE: se una donna ha deciso fermamente di andare a lavorare, quando il bambino non ha ancora raggiunto tre anni, lasciarsi prendersi cura di lui dovrebbe essere emessa per una persona che a quel tempo si è davvero impegnata a crescere un bambino (marito, nonni).

• Mentre la vacanza è valida, la persona eseguita da una persona è pienamente responsabile nei confronti dello stato per la vita, la salute e il benessere del bambino.

Condizioni di uscita anticipata dal congedo di maternità

• Una donna può uscire dal congedo per la cura del bambino (UZR) solo dopo la fine del congedo di maternità, che è di 140-210 giorni. È impossibile uscire dal tallone in precedenza, tranne per accordo di entrambe le parti (datore di lavoro e dipendente).

Importante: se una donna lascia il tallone e il leader le dà bene, allora è necessario ricalcola i benefici pagati, che sono proporzionali al numero di giorni inutilizzati. Dopotutto, sono stati effettuati pagamenti per l'intero periodo nel suo insieme. Pertanto, l'importo ricevuto deve essere restituito all'FSS. Ma questo importo non può essere "conservato" dallo stipendio, secondo l'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

• Ma in ogni caso - una donna può lasciare il decreto solo su base volontaria, di loro libero arbitrio o su richiesta della gestione dell'organizzazione (di nuovo, solo volontariamente). Nessuno può costringere una donna ad andare a lavorare prima del previsto dal congedo di maternità contrariamente al suo desiderio.
• A proposito, L'UZR può essere usato parzialmente e anche più volte. Cioè, una donna, se lo si desidera, può andare a lavorare e tornare di nuovo in vacanza. Dopotutto, è possibile che alcune condizioni di lavoro lo chiedessero e la donna non era pronta a lasciare il congedo di maternità.
• Con un accesso anticipato al lavoro, una donna può iniziare a svolgere le sue funzioni di lavoro per un lavoro completo, prendere metà scommessa o lavorare a distanza a casa (se questa opzione lo consente).
  • Se un dipendente va a lavorare su condizioni remote o decide di ridurre il numero di orari di lavoro, tutti i documenti devono essere collegati all'arte. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in modo che vi sia un cambiamento nelle condizioni di lavoro precedentemente esistenti.
  • Vale anche la pena capire che con un lavoro a distanza o con una giornata lavorativa incompleta (o settimana) il dipendente continua a ricevere benefici, che viene addebitato ogni mese per prendersi cura del bambino, e quello stipendio fattuale per il tempo lavorato.
  • Al raggiungimento del tasso completo, l'assistenza statale viene risolta. Pertanto, vale la pena calcolare questi pagamenti e il tuo stipendio per beneficiare del bilancio familiare.

IMPORTANTE: tieni presente anche se si lascia il decreto per un nuovo lavoro, vale la pena avvisare le autorità competenti per pagare i benefici per fermarli. Altrimenti, sarà necessario restituire questo importo, a cui è stato assegnato il campo del lavoro.

• Se una giovane madre può lavorare prima del previsto, il leader non ha diritto:
  • invialo in viaggi di lavoro a lungo termine;
  • aggiungere il numero di ore di lavoro;
  • forza di andare a lavorare in vacanza e nei fine settimana;
  • respingere o ridurre.
• Tutti questi punti agiscono fino alla fine della maternità. Dopo tre anni, non sono validi.

Sfortunatamente, la questione dell'uscita anticipata dal congedo di maternità è risolta sufficientemente dalla legislazione interna. Di conseguenza, l'emergere di vari momenti controversi e persino conflitti tra la leadership e il dipendente è stata ridotta al minimo.

Un algoritmo per la progettazione di uscita anticipata dal congedo di maternità

Se una donna ha deciso di finire il suo congedo di maternità prematuramente, deve passare attraverso tali procedure:

• informare l'amministrazione 7-10 giorni lavorativi prima dell'accesso pianificato al lavoro sulle loro intenzioni;
• inviare una domanda scritta al capo dell'organizzazione (un campione può essere ottenuto nel segretario o compilare il modulo proposto);
• firma documenti che dicono sul rifiuto dei pagamenti di maternità legale.

A sua volta, la reazione di leadership dovrebbe essere:

• consenso all'abolizione del congedo parentale;
• ordine scritto ufficiale con la data di raggiungimento del lavoro;
• preparazione di documenti aggiuntivi (in caso di modifica delle condizioni di lavoro, ridurre le ore di lavoro o la transizione verso l'occupazione remota).

IMPORTANTE: per quanto riguarda l'affermazione: una forma speciale di scrittura non è indicata nella legislazione del lavoro, il che significa che puoi creare da solo nella loro forma libera. Ma per non commettere errori inutili, è meglio fare affidamento sul campione finito.

Il desiderio di andare a lavorare prima del previsto può portare una guida in un certo shock. È meglio avvertirli dei loro piani qualche tempo prima dell'uscita. Ciò contribuirà a mantenere buoni rapporti con il direttore e il team, per evitare conflitti inutili, che spesso sorgono in tali situazioni.

Video: come e quando uscire dalla maternità partono in anticipo?