Come andare in congedo di maternità al lavoro, quali documenti devi elaborare, quali pagamenti ricevere: i diritti di un dipendente che va in congedo di maternità alla Federazione russa, in Ucraina. È redditizio andare in vacanza prima del congedo di maternità, dal decreto al congedo di maternità? Vanno in congedo di maternità, IP?

Questo articolo ti aiuterà a comprendere le questioni legali relative al congedo di maternità.

Come molti altri eventi, la partenza al congedo di maternità è accompagnata dalla raccolta di determinati certificati e documenti. Questa lezione non è molte, ma le regole sono regole. In modo che in futuro non hai problemi e incomprensioni con le autorità, è meglio fare tutto come consiglia la legislazione.

Come andare in congedo di maternità al lavoro, quali documenti dovrebbero essere emessi nella Federazione Russa, in Ucraina?

La legislazione della Federazione Russa e dell'Ucraina è costruita in modo tale che qualsiasi donna-lavoratrice che sia in una posizione ha il diritto di andare in congedo di maternità. Questo può essere fatto da 30 settimane (a condizione che sia registrato in una clinica prenatale).

Documenti che devono essere forniti alla donna incinta al dipartimento del personale della sua impresa per ricevere benefici per la maternità (per la gravidanza e il parto):

• congedo per malattia (per gravidanza)
• certificato di entrate per i due anni precedenti
• certificato di registrazione in una clinica prenatale (fino a 12 settimane)
• documenti di identificazione

Immediatamente dopo la nascita di un bambino, viene scritta una domanda di congedo "per la cura dei bambini". Avrai bisogno dei seguenti documenti per il suo design:

• una copia del certificato di nascita del bambino
• dichiarazione
• documenti di identificazione

Il principio di registrazione è lo stesso del pagamento di benefici per "gravidanza e parto".

Pagamenti alle donne che vanno in congedo di maternità

Ora parliamo di cosa siano la "maternità". Questa è una guida che il datore di lavoro è tenuto a pagare ogni dipendente in congedo di maternità in relazione al parto. Questa non è un'indennità di assistenza all'infanzia, perché quest'ultima viene calcolata e pagata separatamente.

Il manuale di maternità è generalmente calcolato dal contabile della società, ed è:

• salari per 2 anni /730 giorni \u003d utili medi al giorno (CS)
• Sz x il numero di giorni di maternità, di solito 140 \u003d importo di pagamento massimo

Importante! Nel caso in cui una donna lavora in azienda per meno di sei mesi (6 mesi), il vantaggio sarà pari al salario minimo al momento del paese.

È interessante! In realtà, non è un datore di lavoro, ma un fondo di assicurazione sociale trasferisce un'indennità di maternità a un conto dei dipendenti. Il datore di lavoro trasferisce solo i dati necessari al fondo. Vale la pena dire che una donna stessa può contattare direttamente il fondo e ricevere pagamenti.

Diritti di un dipendente in congedo di maternità, Ucraina

Il dipendente che va in congedo di maternità ha alcuni diritti che il datore di lavoro non ha il diritto di violare. Il dipendente ha il diritto:

• ricevi un pagamento unico per i benefici BIR, nonché i pagamenti mensili per la cura dei bambini
• mantieni il posto di lavoro
• ottenere vacanze
• re -go in congedo di maternità

Tutto ciò diventa possibile se il dipendente in tempo ha informato il dipartimento del personale del suo congedo di maternità. Ti ricordiamo che devi registrarti per la gravidanza fino a 12 settimane e avvisare le autorità e il dipartimento del personale del prossimo congedo di maternità anche prima.

È possibile andare in congedo di maternità dal congedo di maternità, è redditizio, quali pagamenti verranno ottenuti?

Succede spesso che la madre appena fatta, essendo in vacanza a prendersi cura di un bambino, apprende inaspettatamente che presto diventerà di nuovo madre. In questo caso, dovrebbe ri -essere in congedo di maternità. Ma come farlo se è già "seduta" in congedo di maternità? Quali pagamenti sono posti e sono in generale?

Sì, i pagamenti sono posti. In questo caso, dovrai scrivere una nuova domanda indirizzata al datore di lavoro (capo diretto) sulla risoluzione di una vacanza e sulla fornitura di un'altra.

Per quanto riguarda i pagamenti: verrà effettuata il ricalcolo con la sostituzione di due anni calcolati. Al momento, la legislazione afferma chiaramente che una sola indennità ha il diritto di ricevere il diritto di ricevere: o di prendersi cura di un bambino, sia per la gravidanza e il parto con un'ulteriore registrazione delle prestazioni di assistenza all'infanzia. Qui, un dipendente incinta ha il diritto di scegliere uno dei due.

In una nota! Alcune donne, che non vogliono separarsi dai soldi, fanno una vacanza per prendersi cura del bambino per uno dei parenti più vicini (o distanti), e essi stessi vanno in vacanza in relazione alla gravidanza e al parto.

Questo metodo ha le sue conseguenze, poiché non è del tutto onesto. Questa procedura è piuttosto laboriosa, quindi è più facile per molti abbandonare uno dei pagamenti.

Un IP può andare in maternità?

Come un normale dipendente dell'Enterprise, una donna che è un singolo imprenditore ha anche il diritto di andare in congedo di maternità. Questo può essere fatto se l'intero anno precedente (calendario) prima della gravidanza, ha effettuato regolarmente pagamenti al fondo di assicurazione sociale. In poche parole, il pagamento regolare delle tasse e i contributi obbligatori consentono di lasciare il congedo di maternità retribuito.

Poiché durante il congedo di maternità l'attività dell'IP è sospesa, tutti i pagamenti allo stato vengono anche cancellati per un po '. Non ci sono profitti - nessun pagamento. Certo, questo agisce solo durante il decreto.

Poiché una donna che è un singolo imprenditore è sia una fondatrice che un'impiega, può ricevere l'indennità di maternità in due versioni. Dal momento che è impossibile ricevere due manage in congedo di maternità contemporaneamente, deve scegliere una delle due opzioni a sua discrezione.

Per andare in congedo di maternità alla donna imprenditrice, è necessario proprio come un normale dipendente scrivere prima una dichiarazione per le vacanze in relazione alla gravidanza e al parto, allora già per prendersi cura di un bambino, se è necessario. Ciò richiede tutti gli stessi documenti di un dipendente normale

È possibile andare in congedo di maternità dallo scambio?

Lasciare lo scambio di manodopera in congedo di maternità è possibile. Se hai ricevuto le prestazioni di disoccupazione prima, dopo aver registrato un congedo di maternità, riceverai un beneficio che verrà calcolato in base agli utili in due anni nel luogo di lavoro precedente.

Se sei nello scambio di lavoro e sei temporaneamente disoccupato, allora, secondo l'attuale legislazione, non hai diritto al congedo per malattia. Sebbene sia possibile ricevere anche prestazioni di disoccupazione.

In ogni caso, è necessario contattare le autorità di protezione sociale.

È possibile e redditizio andare in vacanza prima del decreto?

Se andare in vacanza prima di andare in congedo di maternità o no - questa domanda è interessata a molte donne di fronte a una situazione simile. Molto spesso, la risposta è positiva - sì, andare in vacanza prima di andare in congedo di maternità o è redditizio immediatamente dopo! In questo caso, è necessario scrivere una domanda di vacanza e ottenere la paga di vacanza legale. Quindi dovrai venire di nuovo al dipartimento del personale della tua impresa e scrivere una domanda di congedo di maternità (riferendosi al congedo per malattia).

A volte è redditizio andare in vacanza immediatamente dopo la fine del "decreto". In questo caso, ricalcolerai la retribuzione delle vacanze.

Posso andare in congedo di maternità?

Se è successo che hai ottenuto un lavoro in un luogo di maternità e dopo qualche tempo hai imparato a conoscere la tua gravidanza, allora questa parte dell'articolo ti interesserà. Dato che sei ufficialmente impiegato, tutti i pagamenti stabiliti in questa situazione si applicano a te.

Riferimento! Nel caso in cui un dipendente incinta che è venuto al "luogo di maternità" non fosse ufficialmente impiegato da nessuna parte prima, i pagamenti verranno trasferiti a lei in base al salario minimo nel paese al momento.

È importante dire che un contratto di lavoro urgente si conclude con un dipendente che è arrivato al "luogo di maternità". Non appena il suo mandato scade, il dipendente dovrebbe essere licenziato. Ma ciò potrebbe non accadere se la donna, in sostituzione di cui hanno preso un nuovo dipendente, ha deciso di estendere il congedo di maternità. In questo caso, viene elaborato un nuovo contratto di lavoro a tempo fisso o quello vecchio è esteso.

Quanto devi allenarti per andare in congedo di maternità?

Puoi andare in congedo di maternità almeno dal primo giorno di lavoro presso l'impresa. Una conversazione completamente diversa: quale sarà la dimensione del manuale di maternità. Considera alcuni dei casi più comuni:

1. La donna ha lavorato per 2 o più di un anno all'Enterprise e è andata in congedo di maternità. Quindi, come scritto sopra, l'indennità sarà maturata sulla base del calcolo del salario medio per 2 anni di calendario precedenti.
2. La donna ha lavorato per 6 o più mesi all'Enterprise e è andata in congedo di maternità (con la condizione che prima non era stata impiegata da nessuna parte prima). Quindi l'indennità sarà maturata come nel caso precedente.
3. La donna ha lavorato per meno di 6 mesi all'Enterprise e è andata in congedo di maternità (con la condizione che prima non era stata impiegata da nessuna parte prima). L'indennità sarà maturata in base ai salari minimi.
4. La donna ha lavorato per 6 o più mesi all'Enterprise e è andata in congedo di maternità (con la condizione che prima fosse impiegata e lavorava per più di 1,5-2 anni). La dimensione dell'indennità di maternità verrà pagata in base alle dimensioni dei salari in una nuova impresa e i mesi mancanti saranno presi dal luogo di lavoro precedente (è necessario portare un estratto).

È possibile continuare a lavorare sul congedo di maternità?

A volte ci sono momenti in cui la gravidanza procede così facilmente che non ha senso andare in congedo di maternità e puoi continuare a lavorare con calma. O una situazione finanziaria difficile ti fa venire a lavorare, anche essere incinta.

In tali e simili casi, una donna, secondo la legislazione della Federazione Russa, ha il diritto a uno dei due pagamenti: a benefici di maternità o ai suoi salari. In ogni caso, ha il diritto al congedo di maternità, ma in forma abbreviata prima del parto e completamente (70 giorni) dopo il parto, se non ci sono state complicazioni.

Riduzione al lavoro: vai in congedo di maternità?

Se una serie di abbreviazioni è iniziata al lavoro, non dovresti preoccuparti. Secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di partire senza lavorare una donna che è attualmente in congedo di maternità di maternità o ci andrà solo. Inoltre, una donna ha il diritto, nonostante la riduzione, di chiederle di prolungare il congedo di maternità e fornire le sue vacanze già sulla cura di un bambino (fino a quando il bambino ha 1,5 o 3 anni).

Allo stesso tempo, il luogo di lavoro per la futura madre viene preservato e il datore di lavoro conclude un contratto urgente con un nuovo dipendente per un certo periodo.

Riduzione sul lavoro: il datore di lavoro può forzare il permesso di maternità?

Il diritto personale di una donna, di andare in congedo di maternità o no. La nostra legislazione consente a una donna di lavorare direttamente prima del parto, se c'è un desiderio personale per una donna incinta. Il capo non ha il diritto di inviare fortemente una donna in congedo di maternità, così come non ha il diritto di licenziarla mentre è in congedo di maternità.

Allo stesso tempo, se una donna ha fornito un certificato di gravidanza al dipartimento del personale, potrebbe chiederle di ridurre la giornata lavorativa. Allo stesso tempo, le donne in gravidanza hanno il diritto a condizioni di lavoro leggere, potrebbero non andare a lavorare nei fine settimana e non funzionano nei turni notturni, se il lavoro lo obbliga.

I termini di pagamento degli stipendi a un dipendente che andava in congedo di maternità

La scadenza per il pagamento del solito salario del dipendente che va in congedo di maternità non è diverso dalla scadenza per il pagamento di stipendio ad altri dipendenti. A quel tempo, il pagamento dello stipendio cessa non appena la donna va in congedo di maternità. Allo stesso tempo, ha accumulato un'indennità BIR che dovrebbe essere trasferita sul conto della carta/banca o rilasciata personalmente in mano entro tre giorni dalla scrittura di un congedo di lettera alla volta.

Attenzione! Come calcolare le dimensioni dell'indennità BIR letta nell'articolo sopra!

Per quanto riguarda il congedo parentale, le cose sono in qualche modo diverse con questo. I pagamenti dovrebbero avvenire mensilmente allo stesso tempo. Inoltre, l'importo di questi pagamenti non supera il 40% degli utili ufficiali del dipendente prima della gravidanza.

Video: come prendere un decreto: quando vanno in congedo di maternità, pagamenti, periodo