Ci sono vantaggi per le vacanze ai grandi genitori e quali? Ulteriori vacanze per grandi genitori ai sensi del Codice del lavoro: Condizioni, Registrazione

Di norma, diversi benefici si basano su famiglie numerose. Si relazionano con le vacanze. Scopriamo quali vantaggi possono essere ottenuti e come fare una vacanza aggiuntiva.

Contenuto

La legislazione russa prevede che ogni cittadino abbia il diritto di andarsene. E se questi sono anche grandi genitori, allora alcuni benefici si applicano a loro. Sebbene tali giorni non vengano forniti a tutti i dipendenti. Quindi ci sono vantaggi per le vacanze per le famiglie numerose e come vengono fornite? Scopriamolo.

Quale famiglia è considerata molti bambini quando si perde questo status?

Prima di tutto, vale la pena capire quale famiglia è considerata grande e cosa può contribuire alla perdita di questo status. Sfortunatamente, non esiste un concetto e criteri chiari nella legislazione. Quindi le famiglie sono riconosciute come molti bambini su base individuale.

Di norma, sono riconosciute le famiglie che crescono tre o più bambini di età inferiore ai 18 o 14 anni. Ci sono molti da diverse circostanze:

È importante sapere che poco dipende dalla parentela del sangue. Il fatto è che anche i bambini protetti sono presi in considerazione
В основном эти критерии применяются для областей, где слишком низкая рождаемость. Если она хорошая, то количество детей могут увеличить до 4-5
Иногда для ребенка статус «из многодетной семьи» может быть сохранен до 23 лет. Это бывает в случае обучения в ВУЗе на дневной форме, а также во время службы в армии
Если в семье трое и более детей, но они от разных браков, то такая семья многодетной считаться не будет

Еще важно знать, что статус многодетной семьи снимается после того, как наступает одно из следующих обстоятельств:

Достижение 18 или 23-х лет
Morte
Создание собственной семьи, замужество
Развод и раздел детей

Многодетность можно подтвердить специальным документом, который предоставляется органами соцзащиты. Для его получения нужно обратиться в соответствующий орган и предоставить все необходимые документы.

Есть ли льготы на отпуск для многодетных семей и какие?

Согласно трудовому законодательству, для многодетных семей предоставляются некоторые льготы и они мало отличаются от других семей:

Испытательный срок отсутствует, если семья воспитывает ребенка до 1,5 лет
Если в семье есть ребенок-инвалид, то работодатель обязан предоставить сокращенный график на основании заявления родителя
Дополнительно семьям с ребенком-инвалидом предоставляется 4 дополнительных выходных в месяц
При необходимости отправки в командировку, мать или отец,должны дать согласие, если они воспитывают ребенка до 3 лет или инвалида
Inoltre, quando si alleggeriscono i bambini di età inferiore ai 12 anni, i genitori sono autorizzati a scegliere in modo indipendente un momento comodo per il congedo e avvisare le autorità in anticipo su questo

Еще для многодетных родителей предусматривается дополнительный отпуск. Хотя, не только многодетность является критерием его получения. Так, его могут предоставить:

Работникам, воспитывающим двоих или более детей до 14 лет
Родителю-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет
Работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет

Caratteristiche della fornitura di congedo aggiuntivo ai grandi genitori

Un dipendente che è un grande genitore o che ha un figlio disabile ha diritto a un congedo aggiuntivo. La sua durata è di 14 giorni. Può essere fornito nelle seguenti condizioni:

Il luogo di lavoro, la posizione e i salari vengono mantenuti
Un ulteriore periodo può essere aggiunto alla vacanza principale o diviso in parti
Non è possibile trasferire le vacanze da un periodo di segnalazione a un altro

La direzione dovrebbe soddisfare una tale petizione, ricorda solo che non è obbligato. Tale opportunità viene fornita solo se questo è spiegato in un accordo collettivo. Quindi, in effetti, il datore di lavoro a questo proposito decide completamente tutto da solo e può cambiare il numero di bambini ed età.

Il datore di lavoro può fare come è consentito, ad esempio, supporto materiale per le famiglie, l'Organizzazione del tempo libero.

Se il dipendente decide di prendere le vacanze senza detenzione e la sua assenza per più di due settimane influirà sulla produzione, allora il datore di lavoro può rifiutare e la decisione non è soggetta a contestazioni.

Come emettere un congedo aggiuntivo: regole, istruzioni, funzionalità

Quindi, se un grande dipendente desidera ricevere un congedo non pagato al di fuori del programma, la domanda viene prima presentata. Il suo campione assomiglia a questo:

Deve essere indicato:

Личные данные работника — ФИО и должность, а еще табельный номер при его наличии
Указывается вид и длительность отдыха
Прописываются основания, по которым работодатель должен предоставить дополнительное время для отдыха
Указывается список приложений (документы)

Последний пункт может быть не очень понятен. На самом деле, в этом случае имеется ввиду, что надо предоставить документы, которые подтверждают право на получение такого отпуска:

Свидетельство о рождении или об усыновлении
Справка о проживании детей вместе с работником
Заключение об инвалидности ребенка при необходимости
Справка, что второму супругу не предоставлялся дополнительный отпуск

L'ultimo documento può essere sostituito con un certificato del Centro di lavoro che conferma che il secondo genitore non ha ancora un luogo di lavoro permanente. Либо прикрепляется свидетельство о регистрации в качестве ИП. Последнее лишает родителя права на получение дополнительного отпуска. Все это передается в кадровую службу.

После этого заявление передается управляющему на подпись. Если он согласен на это, то ему надо поставить свою подпись, а копии документов прикрепляются в личное дело работника.

Обязательно составляется приказ, что работнику разрешается пойти на отдых, а также дата возвращения к работе. Если выплачиваются отпускные, то в приказе также прописывается, какая сумма будет перечислена сотруднику. Последний должен с ним ознакомиться под роспись.

Как рассчитываются отпускные на дополнительный отпуск многодетным семьям?

Если работодатель оплачивает дополнительный отпуск, то его расчет будет стандартным:

Innanzitutto, viene determinato il periodo calcolato. Di solito sono 12 mesi, ad eccezione delle vacanze e del congedo per malattia
Successivamente, i guadagni medi sono calcolati insieme ai premi
Vengono calcolati i guadagni giornalieri medi
Le vacanze sono determinate e maturate
Vengono trasferiti in banca sul conto del dipendente

Il trasferimento di fondi viene effettuato tre giorni prima di partire in vacanza e la sua data viene determinata in base al programma delle vacanze. Se cambia o viene adeguato, l'ordine della leadership viene preso in considerazione, secondo i quali sono state apportate modifiche.

Dopo aver concluso da tutto quanto sopra, possiamo dire che la legge non ha un chiaro concetto di famiglie numerose, nonché i criteri per la sua definizione. Ma, secondo la legge, può essere fornito un congedo aggiuntivo a discrezione del datore di lavoro, ma non più di 14 giorni. Questa possibilità è registrata in un contratto collettivo. In caso contrario, il manager non sarà in grado di sfidare il rifiuto. Pertanto, quando si richiede lavoro, è sempre necessario studiare attentamente i documenti per la disponibilità di punti appropriati.