Cara pergi cuti hamil di tempat kerja, dokumen apa yang perlu Anda buat, pembayaran apa yang harus diterima: hak -hak seorang karyawan yang pergi cuti hamil ke Federasi Rusia, Ukraina. Apakah menguntungkan untuk pergi berlibur sebelum cuti hamil, dari dekrit cuti hamil? Apakah mereka cuti hamil, IP?

Artikel ini akan membantu Anda memahami masalah hukum yang terkait dengan cuti hamil.

Isi

Seperti banyak acara lainnya, keberangkatan pada cuti hamil disertai dengan pengumpulan sertifikat dan dokumen tertentu. Pelajaran ini tidak banyak, tetapi aturannya adalah aturan. Sehingga di masa depan Anda tidak memiliki masalah dan kesalahpahaman dengan pihak berwenang, lebih baik melakukan segalanya seperti yang disarankan oleh undang -undang.

Bagaimana cara pergi cuti hamil di tempat kerja, dokumen apa yang harus dikeluarkan di Federasi Rusia, Ukraina?

Undang-undang Federasi Rusia dan Ukraina dibangun sedemikian rupa sehingga setiap karyawan yang berada dalam posisi memiliki hak untuk pergi cuti hamil. Ini dapat dilakukan sejak 30 minggu (asalkan terdaftar di klinik antenatal).

Dokumen yang harus diberikan kepada wanita hamil kepada departemen personalia perusahaannya untuk menerima manfaat hamil (untuk kehamilan dan melahirkan):

cuti sakit (untuk kehamilan)
sertifikat Pendapatan untuk dua tahun sebelumnya
sertifikat pendaftaran di klinik antenatal (hingga 12 minggu)
dokumen Identifikasi

Segera setelah kelahiran seorang anak, permohonan cuti "untuk penitipan anak" ditulis. Anda akan membutuhkan dokumen berikut untuk desainnya:

salinan akta kelahiran anak
penyataan
dokumen Identifikasi

Prinsip pendaftaran sama dengan pembayaran manfaat untuk "kehamilan dan persalinan."

Cuti hamil karyawan selalu menjadi masalah bagi majikan

Pembayaran kepada wanita pergi cuti hamil

Sekarang mari kita bicara tentang apa itu "bersalin". Ini adalah panduan bahwa majikan berkewajiban membayar setiap karyawan yang cuti hamil sehubungan dengan persalinan. Ini bukan tunjangan penitipan anak, karena yang terakhir dihitung dan dibayar secara terpisah.

Manual bersalin biasanya dihitung oleh akuntan perusahaan, dan itu adalah:

upah selama 2 tahun /730 hari \u003d pendapatan rata -rata per hari (CS)
Sz x jumlah hari bersalin, biasanya 140 \u003d jumlah pembayaran maksimum

Penting! Jika seorang wanita bekerja di perusahaan selama kurang dari enam bulan (6 bulan), manfaatnya akan sama dengan upah minimum saat ini di negara ini.

Dekrit Anda tidak akan dibayar jika Anda tidak bekerja secara resmi — "Dekrit" tidak akan dibayarkan kepada Anda jika Anda tidak bekerja secara resmi

Ini menarik! Bahkan, ini bukan pemberi kerja, tetapi dana asuransi sosial mentransfer tunjangan bersalin ke akun karyawan. Majikan hanya mentransfer data yang diperlukan ke dana. Perlu dikatakan bahwa seorang wanita sendiri dapat secara langsung menghubungi dana dan menerima pembayaran.

Hak seorang karyawan yang cuti hamil, Ukraina

Karyawan yang pergi cuti hamil memiliki hak -hak tertentu bahwa majikan tidak memiliki hak untuk melanggar. Karyawan memiliki hak:

menerima pembayaran satu waktu untuk manfaat BIR, serta pembayaran pengasuhan anak bulanan
jaga tempat kerja
dapatkan liburan
pergunakan cuti hamil

Semua ini menjadi mungkin jika karyawan tepat waktu memberi tahu departemen personalia tentang cuti hamilnya. Kami mengingatkan Anda bahwa Anda perlu mendaftar untuk kehamilan hingga 12 minggu, dan memberi tahu pihak berwenang dan departemen personalia tentang cuti hamil yang akan datang bahkan lebih awal.

Apakah mungkin untuk pergi cuti hamil dari cuti hamil, apakah menguntungkan, pembayaran apa yang akan diperoleh?

Sering terjadi bahwa ibu yang baru dibawa, sedang berlibur untuk merawat seorang anak, tiba -tiba mengetahui bahwa ia akan segera menjadi seorang ibu lagi. Dalam hal ini, dia seharusnya melakukan cuti hamil. Tapi bagaimana melakukan ini jika dia sudah "duduk" cuti hamil? Pembayaran apa yang diletakkan dan secara umum?

Ya, pembayaran diletakkan. Dalam hal ini, Anda harus menulis aplikasi baru yang ditujukan kepada majikan (kepala langsung) tentang penghentian satu liburan dan penyediaan yang lain.

Mengenai pembayaran: Hitung ulang dengan penggantian dua tahun yang dihitung akan dilakukan. Saat ini, undang -undang tersebut dengan jelas menyatakan bahwa hanya satu tunjangan yang memiliki hak untuk menerima hak untuk menerima: baik untuk merawat anak, atau untuk kehamilan dan persalinan dengan pendaftaran lebih lanjut dari manfaat pengasuhan anak. Di sini, seorang karyawan hamil memiliki hak untuk memilih salah satu dari dua.

Catatan! Beberapa wanita, tidak ingin berpisah dengan uang, berlibur untuk merawat anak untuk salah satu kerabat terdekat (atau jauh), dan mereka sendiri pergi berlibur sehubungan dengan kehamilan dan persalinan.

Metode ini memiliki konsekuensinya, karena tidak sepenuhnya jujur. Prosedur ini cukup melelahkan, jadi lebih mudah bagi banyak orang untuk meninggalkan salah satu pembayaran.

Bisakah IP pergi cuti hamil?

Seperti karyawan biasa dari perusahaan, seorang wanita yang merupakan pengusaha individu juga memiliki hak untuk pergi cuti hamil. Ini dapat dilakukan jika seluruh tahun sebelumnya (kalender) sebelum kehamilan, secara teratur melakukan pembayaran kepada dana asuransi sosial. Sederhananya, pembayaran pajak dan kontribusi wajib secara rutin memungkinkan untuk meninggalkan cuti hamil yang dibayar.

Karena selama cuti hamil, aktivitas IP ditangguhkan, semua pembayaran ke negara juga dibatalkan untuk sementara waktu. Tidak ada keuntungan - tidak ada pembayaran. Tentu saja, ini hanya bertindak selama dekrit.

Untuk pengusaha individu, dua jenis dekrit tersedia — untuk pengusaha individu, dua jenis dekrit tersedia

Karena seorang wanita yang merupakan pengusaha individu adalah pendiri dan karyawan, ia dapat menerima tunjangan hamil dalam dua versi. Karena tidak mungkin untuk menerima dua pengelolaan cuti hamil pada saat yang sama, ia harus memilih salah satu dari dua opsi atas kebijaksanaannya.

Untuk pergi cuti hamil kepada pengusaha wanita, perlu seperti karyawan biasa untuk menulis pernyataan terlebih dahulu untuk liburan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, maka sudah untuk merawat anak, jika ada kebutuhan. Ini membutuhkan semua dokumen yang sama untuk karyawan biasa

Apakah mungkin pergi cuti hamil dari pertukaran?

Meninggalkan pertukaran tenaga kerja dengan cuti hamil dimungkinkan. Jika Anda telah menerima tunjangan pengangguran sebelumnya, maka setelah mendaftarkan cuti hamil, Anda akan menerima manfaat yang akan dihitung berdasarkan penghasilan Anda dalam dua tahun di tempat kerja sebelumnya.

Jika Anda berada di pertukaran tenaga kerja dan sementara menganggur, maka, menurut undang -undang saat ini, Anda tidak berhak atas cuti sakit. Meskipun Anda juga dapat menerima tunjangan pengangguran.

Bagaimanapun, Anda perlu menghubungi otoritas perlindungan sosial.

Ingatlah bahwa tanpa tempat kerja yang permanen, manfaat kehamilan akan minimal

Apakah mungkin dan menguntungkan untuk pergi berlibur sebelum dekrit?

Apakah akan pergi berlibur sebelum pergi cuti hamil atau tidak - pertanyaan ini tertarik pada banyak wanita yang dihadapkan dengan situasi yang sama. Paling sering, jawabannya positif - ya, pergi berlibur sebelum pergi cuti hamil atau menguntungkan segera setelah itu! Dalam hal ini, Anda harus menulis aplikasi liburan dan mendapatkan pembayaran liburan hukum Anda. Maka Anda harus datang ke departemen personalia perusahaan Anda lagi dan menulis aplikasi untuk cuti hamil (merujuk pada cuti sakit).

Terkadang menguntungkan untuk pergi berlibur segera setelah akhir "keputusan". Dalam hal ini, Anda akan menghitung ulang pembayaran liburan.

Bisakah saya pergi cuti hamil?

Jika kebetulan Anda mendapat pekerjaan di tempat bersalin, dan setelah beberapa waktu Anda belajar tentang kehamilan Anda, maka bagian artikel ini akan menarik minat Anda. Karena Anda secara resmi dipekerjakan, semua pembayaran yang ditetapkan dalam situasi ini berlaku untuk Anda.

Referensi! Dalam hal karyawan hamil yang datang ke "tempat bersalin" tidak secara resmi dipekerjakan di mana pun sebelumnya, maka pembayaran akan ditransfer kepadanya berdasarkan upah minimum di negara itu saat ini.

Penting untuk mengatakan bahwa kontrak kerja yang mendesak disimpulkan dengan seorang karyawan yang datang ke "tempat bersalin". Segera setelah masa jabatannya berakhir, karyawan harus diberhentikan. Tetapi ini mungkin tidak terjadi jika wanita itu, pada penggantian siapa mereka mengambil karyawan baru, memutuskan untuk memperpanjang cuti hamilnya. Dalam hal ini, kontrak kerja tetap tetap baru disusun, atau yang lama diperpanjang.

Di tempat karyawan mana pun yang cuti hamil, majikan dapat mengambil karyawan lain untuk jangka waktu tertentu

Berapa banyak yang Anda butuhkan untuk pergi cuti hamil?

Anda dapat pergi cuti hamil setidaknya dari hari pertama pekerjaan di perusahaan. Percakapan yang sama sekali berbeda - apa yang akan menjadi ukuran manual bersalin. Pertimbangkan beberapa kasus yang paling umum:

Wanita itu bekerja selama 2 atau lebih dari setahun di perusahaan dan pergi cuti hamil. Kemudian, seperti yang ditulis di atas, tunjangan akan diperoleh berdasarkan perhitungan upah rata -rata selama 2 tahun kalender sebelumnya.
Wanita itu bekerja selama 6 bulan atau lebih di perusahaan dan pergi cuti hamil (dengan syarat bahwa sebelum itu dia belum dipekerjakan di mana pun sebelumnya). Maka tunjangan akan diperoleh seperti pada kasus sebelumnya.
Wanita itu bekerja kurang dari 6 bulan di perusahaan dan pergi cuti hamil (dengan syarat bahwa sebelum itu dia belum dipekerjakan di mana pun sebelumnya). Tunjangan akan diperoleh berdasarkan upah minimum.
Wanita itu bekerja selama 6 bulan atau lebih di perusahaan dan pergi cuti hamil (dengan syarat bahwa sebelum itu dia dipekerjakan dan bekerja selama lebih dari 1,5-2 tahun). Ukuran tunjangan bersalin akan dibayar berdasarkan ukuran upah di perusahaan baru, dan bulan -bulan yang hilang akan diambil dari tempat kerja sebelumnya (perlu membawa ekstrak).

Agar tidak dibiarkan tanpa uang, cuti hamil, memiliki pengalaman kerja minimum selama 2 tahun

Apakah mungkin untuk terus bekerja pada cuti hamil?

Terkadang ada saat -saat ketika kehamilan berlangsung dengan mudah sehingga tidak masuk akal untuk pergi cuti hamil dan Anda dapat dengan tenang terus bekerja. Atau situasi keuangan yang sulit membuat Anda datang bekerja, bahkan hamil.

Dalam kasus -kasus seperti itu dan serupa, seorang wanita, menurut undang -undang Federasi Rusia, memiliki hak atas salah satu dari dua pembayaran: baik untuk tunjangan hamil atau upahnya. Bagaimanapun, ia memiliki hak untuk cuti hamil, tetapi dalam bentuk singkat sebelum melahirkan dan sepenuhnya (70 hari) setelah melahirkan, jika tidak ada komplikasi.

Pengurangan di tempat kerja: Apakah Anda pergi cuti hamil?

Jika serangkaian singkatan telah dimulai di tempat kerja, Anda tidak perlu mengkhawatirkannya. Menurut hukum, majikan tidak memiliki hak untuk pergi tanpa pekerjaan seorang wanita yang saat ini sedang cuti hamil, atau hanya akan pergi ke sana. Juga, seorang wanita memiliki hak, terlepas dari pengurangan, untuk memintanya untuk memperpanjang cuti hamil dan memberikan liburannya yang sudah merawat anak (sampai bayi berusia 1,5 atau 3 tahun).

Pada saat yang sama, tempat kerja untuk ibu masa depan dilestarikan, dan majikan menyimpulkan kontrak mendesak dengan karyawan baru untuk periode tertentu.

Terkadang sebuah dekrit sangat berguna, misalnya, selama periode singkatan

Pengurangan di tempat kerja: Dapatkah majikan memaksa cuti hamil?

Hak pribadi seorang wanita, cuti hamil atau tidak. Undang -undang kami memungkinkan seorang wanita untuk bekerja secara langsung sebelum melahirkan, jika ada keinginan pribadi untuk wanita hamil. Bos tidak memiliki hak untuk sangat mengirim seorang wanita cuti hamil, dan juga tidak memiliki hak untuk mengabaikannya saat dia sedang cuti hamil.

Pada saat yang sama, jika seorang wanita memberikan sertifikat kehamilan kepada departemen personalia, dia mungkin memintanya untuk mengurangi hari kerjanya. Pada saat yang sama, wanita hamil memiliki hak untuk kondisi kerja yang ringan, mereka mungkin tidak bekerja pada akhir pekan dan tidak bekerja di shift malam, jika pekerjaan mewajibkan hal ini.

Mengetahui posisi Anda, majikan tidak memiliki hak untuk mengirim Anda cuti hamil dengan paksa

Ketentuan pembayaran gaji kepada seorang karyawan yang cuti hamil

Batas waktu untuk pembayaran upah yang biasa dari karyawan yang pergi cuti hamil tidak berbeda dari tenggat waktu untuk pembayaran gaji kepada karyawan lain. Pada saat itu, pembayaran gaji berhenti begitu wanita pergi cuti hamil. Pada saat yang sama, ia mendapatkan tunjangan BIR yang harus ditransfer ke rekening kartu/bank atau dikeluarkan secara pribadi dalam waktu tiga hari setelah menulis cuti surat sekaligus.

Perhatian! Cara menghitung ukuran tunjangan BIR yang dibaca di artikel di atas!

Adapun cuti orang tua, segalanya agak berbeda dengan ini. Pembayaran harus terjadi setiap bulan secara bersamaan. Selain itu, jumlah pembayaran ini tidak melebihi 40% dari pendapatan resmi karyawan sebelum kehamilan.