A nyaralás vagy a vakáció egy másik időszakra történő átruházására való kérelem családi okokból: minta, a kitöltés példája. A nyaralás átruházásának okai a munkavállaló kezdeményezésére a nyilatkozathoz: Példa

Nem tudja, hogyan kell írni egy kérelmet a nyaralás átadására? A cikkben egy ilyen dokumentum összeállításának mintáit találja meg.

A vállalkozások, cégek, vállalkozások és különféle szervezetek nyaralásának folyamatának korszerűsítése érdekében különleges ütemtervet vezettek be.

• Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló egy meghatározott idő alatt nem tudja használni a másik nyaraláshoz való jogot.
• Ebben az esetben az embernek kérelmet kell írnia a nyaralási napok átruházására, majd megrendelést készített.
• Hogyan lehet helyesen írni egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató ne hajlandó átadni a nyaralást? Az alábbiakban válaszokat talál erre és más kérdésekre. Ezenkívül segíteni fognak a jelen cikkben található állítások jól összegyűjtött mintái.

A nyaralás vagy a vakáció egy másik időszakra történő átruházására való kérelem: Hány napig és hogyan kell megfelelően elkészíteni?

Országunk törvényének tartalmában nincs információ a konkrét határidőkről, amelyek szerint a munkavállaló kérelmet nyújt be a nyaralási napok átruházására. Ha a szervezet vezetője egyetért és jóváhagyja ezt a kezdeményezést a munkavállalótól, akkor egy ideig egy ideig szükség van a dokumentumok újratelepítésére.

Amikor a munkavállalótól való kérelmet a feje fogadta és aláírta, a társaságnak a következőket kell teljesítenie:

• Nyomtassa ki a megrendelést a nyaralási periódus átadására.
• Adjon megrendelést a számviteli osztálynak.
• Felszámított nyaralási pénzt, és 3 nappal a nyaralás kezdete előtt fizet.

Tanács: Fontolja meg mindazt, amit fent leírtak, mivel legalább egy nyilatkozatot kell írnia 7-10 nap A nyaralás kezdete előtt. Ha sürgősen szükség van a nyaralási napokra, akkor a dokumentumot előre nem látható helyzetek esetén készítik.

Érdemes megjegyezni, hogy sok nagyszabású vállalkozás és akár kis szervezet is felírhat feltételeket kollektív megállapodásokban és más helyi szabályozási dokumentumokban.

A nyaralási napok egy másik dátumra történő átadására vonatkozó kérelem nem rendelkezik beállított modellvel. Szabad formában van írva. De minden vállalatnak megvan a saját rögzített sablonja: a szervezet neve, kinek (vezetője) és így tovább. De ügyeljen arra, hogy tartalmazzon ilyen információkat:

• Cégnév.
• Vezetéknév, név, Patrómikus és Munkavállalói Pozíció.
• A nyaralási periódust és az új nyaralás periódusát is meg kell jelezni.
• A változások oka.
• Aláírás és szám, amikor az alkalmazást összeállították.

Az alkalmazás szövege így fog kinézni:

Ezután írja meg az okot, és jelezze, hogy milyen dátumokat szeretne átadni az ünnepein.

Fontos: Ha a kezedben olyan dokumentumok vannak, amelyek megerősítik ennek a folyamatnak a szükségességét, rögzítse azokat a jelentkezési űrlaphoz. Szintén a szövegben külön sor írja be az összes dokumentáció nevét.

Az alkalmazást kézzel adhatjuk ki az A4 formátumban, vagy vegye fel a számítógépre, majd nyomtatja ki a nyomtató segítségével. Egyes szervezetekben van egy eljárás egy ilyen kérelem kitöltésére egy vállalati levélpapíron. Általában ezt a feltételt a vállalat helyi dokumentumai tartalmazzák.

Tanács: A papír kiszolgálása utáni problémák elkerülése érdekében 2 példányt írhat: adjon egyet az aláírásnak, a második pedig az elfogadás jelével, hogy felvegye magát.

A nyaralás vagy a nyaralás egy része a betegszabadsághoz kapcsolódó kérelem: minta, a kitöltés példája

Lehetnek olyan helyzetek, amikor a nyaralás napjaiban egy személy megbetegszik és betegszabadságba megy. Ebben az esetben a nyaralási napok időszakát a betegség napjának száma meghosszabbítja, ha van egy fogyatékosság.

Sok szervezetnek nem kell kérelmet írnia a nyaralás meghosszabbítására, különösen, ha nem akarja kijutni a nyaralásból, hanem közvetlenül azután, hogy megtörténjen és pihenjen, a betegszabadság alapján fektetve. De a legtöbb munkáltató továbbra is megköveteli az alkalmazás előkészítését, amely a következő adatokat jelzi:

• Az első nyaralási időszak.
• A betegség napjának száma a fogyatékosság alapján.
• Bl.
• Az a időszak, amelyre a munkavállaló át akarja adni a nyaralás napját.

Érdemes tudni: A főnöknek joga van megtagadni a betegség napjának átruházására vonatkozó kérést egy nyaralás időszakában egy másik időre.

Itt található egy minta az alkalmazás előkészítéséről:

A nyaralás vagy a nyaralás egy része családi okokból történő átruházás kérelme: Minta, példa a kitöltésre

A nyaralási napok családi okokból történő átruházására vonatkozó kérelmet bármilyen formában készítik. Fent, C "Sapka" Az űrlapok jelzik a vezetéknév, a neve, a fej, az alkalmazott, az ő pozícióját, mint bármely más nyilatkozatban. Akkor írja meg maga a szót "Nyilatkozat", és az alábbiakban előírja a dokumentum szövegét. A családi körülmények között szerepelhet minden előre nem látható helyzet a családdal vagy személyesen a kérelmezővel kapcsolatban:

• A terápiás eljárások áthaladása kórházban vagy járófájdalmasan - otthon, vizsgálaton megy keresztül.
• Olyan helyzetek, amelyek hirtelen felmerültek a kérelmező családjában vagy személyesen vele.
• Esküvői ünnepség, a baba születése.
• Váratlan helyzetek, események és így tovább.

A végső attribútum szavakat is tartalmazhat "… Családi okokból"De nem teheti meg. Legyen felkészülve arra a tényre, hogy a vezető felteheti Önt a nyaralási időszak ilyen változásának okairól.

A szabadság átruházására vagy a nyaralás egy részére vonatkozó kérelem a termelési szükségességhez kapcsolódóan: minta, példa a kitöltésre

A nyaralási napok sürgős termelési körülményekkel kapcsolatban elhalaszthatók. De ezt csak a személy hozzájárulásával hajtják végre. Ezt a hozzájárulást kell írnia a kérelemben. A cikk szövege egyszerű lesz:

Ezzel párhuzamosan megrendelést kell készíteni, hogy meghívjon egy alkalmazottat munkahelyére. Érdemes megjegyezni a következőket:

• A termelési körülmények között szerepelnek a vállalkozásnál felmerülő különféle helyzetek, és e munkavállaló nélkül ez nem lesz lehetséges a probléma kiküszöbölése.
• Például néhány fontos berendezés tört, amelyek nélkül a termelés leáll.
• Csak egy ember, aki most nyaralni, képes megjavítani.

Ezért úgy döntenek, hogy sürgősen visszahívják a nyaralást.

A nyaralás átruházásának okai a munkavállaló kezdeményezésére a nyilatkozathoz: Példa

A kikapcsolódás kiküldetésére vonatkozó kérelem megírásakor fontos jelezni az illetékes okot, hogy a vezető ne utasíthassa meg. Érdemes megjegyezni, hogy a jogszabályokban vannak okok, és ennek alapján bármely időszakra mozgathatja a nyaralási napokat. Ezek az alapok:

• Amikor egy személy a kormányzati ügynökségek nyaralása során a kivégzéssel van elfoglalva- Például dolgozzon egy zsűri üzletben.
• A nyaralás fizetésének hiánya (3 nappal a vakáció kezdete előtt).
• A nő vágya olyan helyzetben, amely gyermeket vár, Szerezzen nyaralást a szülési szabadság megkezdése előtt.
• A munkavállaló vágya Menjen azonnal nyaralni a rendelet után.
• Figyelmeztető értesítés a nyaralás kezdetéről Egy időszak, amely később 2 héttel kezdődik. A munkáltató köteles ezt a figyelmeztetést a megállapított formában készíteni.

Vannak olyan okok is, amelyeket szintén tiszteletteljesnek tekintnek, bár a törvényben nem fogalmaztak meg. Íme, milyen érvek indíthatók a kikapcsolódás pihenőhelyére vonatkozó alkalmazás készítésekor:

• Közeli rokon betegség vagy halála.
• Orvosi szükségesség: Kezelés a szanatóriumban, műtétben, rehabilitációja után vagy betegségben.
• Nyaralás a beteg közeli személy gondozásáért.
• Egy utazás, amelyet meghatározott dátumokra terveztek.

Ha ezeket a tényezőket jelzi, akkor bizalommal mondhatjuk, hogy az esetek 95% -ában a főnöke nem utasítja el a napok átutalásának kérését. Ha nem tudja, mit jelöljön az alkalmazásban, de át kell adnia a pihenés napjait, akkor írja le az igazi érvet. A rendező minden bizonnyal megfelel az alkalmazottainak, és a nyilatkozatban jelzi "Alapítvány az igazgató (főnök) belátása szerint"- Ezt tiszteletteljes érvnek is tekintik.

A főnök megtagadhatja a pihenőnapok elhalasztását. Ez gyakran döntő tényezővé válik a munkaügyi vita megnyitásához vagy akár bírósághoz forduláshoz. Természetesen a nyaralás átruházása az Ön joga, de meg kell állapodnia egy ilyen intézkedést a hatóságokkal. Sok szerencsét!

Videó: Milyen esetekben meghosszabbítják vagy átadják az éves vakációt - Elena A. Ponomareva