Mindenkinek joga van pihenni 6 hónap után az első munka évében.
Tartalom
Fizetett szabadságot kapnak a vállalat, a szervezet, a vállalkozás, a kisvállalat minden alkalmazottjának évente.
- Nem szabad elfelejteni, hogy az első évre vonatkozó éves fizetett futások biztosítására vonatkozó szabályok, és az azt követő munkavállalók különböznek egymástól.
- A kikapcsolódáshoz a második és az azt követő év során a romok biztosítására különleges ütemterv van.
- És mikor merül fel az a jog, hogy pihenjen egy olyan alkalmazottal, aki csak az első évben dolgozik a társaságban? Az alábbi cikkben megtalálja a választ erre és más kérdésekre.
Nyaralás 6 hónapon belül a jog vagy a kötelezettség?
A szervezetben a munkaerő első 12 naptári hónapjában mindenkinek van egy előjoga, hogy 6 hónap elteltével menjen el a pusztításra. Feltéve, hogy folyamatosan dolgozott a munkáltató munkájáért. Ennek megfelelően egy személynek nyaralni lehet a hetedik hónapban egy bizonyos munkáltatóval való munkavégzés során szünet nélkül.
Nyaralás 6 hónap után. A munka bármely vállalat minden alkalmazottjának joga. Ezenkívül ez a tény az egyes munkáltatók munkavállalói kötelezettsége, de ha egy személy megfelelő írásbeli kérelmet nyújt.
Ha mindkét oldalon figyelembe vesszük ezt a helyzetet, akkor a következők egyértelműek lesznek:
- Jobb: 6 hónap végén. A munkavállaló jogos előnye van a kilépéshez.
- Kötelesség: A munkáltatónak közvetlen kötelezettségei vannak a nyaralási időszak bemutatására.
Ezenkívül a kérelem aláírásakor mind a munkáltató, mind az érte dolgozó személy köteles figyelembe venni a személyes érdekeket, valamint a munkatársak vállalkozásának szükségességét, valamint a meglévő lehetőségeket. A főnöknek a maga részéről meg kell egyeznie a számban, amikor a munkavállaló nyaralási periódusa megkezdődik.
Emlékezik: A munkavállaló nem tudja kihasználni a kiváltságot. A rekreáció számát meg kell érteni a vállalat, az Enterprise igazgatójával. De ebben az esetben van egy kivételes pillanat - ezek bizonyos kategóriák az emberek, akiknek előjoga van, hogy a munkáltató hozzájárulása nélkül nyaraljon. Például ezek olyan alkalmazottak, akik 18 évesnél fiatalabbak.
Nyaralás 6 hónapos munka előtt: Megengedett?
Különleges helyzetekben az igazgató 6 hónapig köteles munkalapot biztosítani. Munkája egy adott szervezetben van. Ez egy kölcsönös szerződéssel és ilyen esetekben történik:
- Amikor a nők a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos nyaralásra mennek, vagy már elhagyták ezt a nyaralási időszakot.
- Ha 18 év alatti alkalmazott.
- Ha egy alkalmazott egy vagy több 3 hónaposnál fiatalabb csecsemőt fogadott el.
- Amikor egy alkalmazott ember, akinek a házastársa terhesség alatt és szülés alatt áll, 28 napos vakációra akar menni.
- Más helyzetekben, amelyeket a 122., 123. törvény és az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének más cikke.
Például a munkavállaló 90 napon dolgozott az Enterprise -nál, és azt mondta, hogy terhes, és hamarosan nyaralni kell terhesség és szülés érdekében. Ebben az esetben van egy előjoga, hogy felszálljon, mielőtt elindul a terhességre és a szülésre, annak ellenére, hogy még nem dolgozott 6 hónapig. A munkáltató azonban csak akkor nyújt be futtatást, ha a munkavállaló megfelelő írásbeli kérelmet bocsát ki.
Hány napos vakáció van: teljes vagy sem?
A törvény nem határozza meg a hiányos relaxációt, például a munkavállalási időszak arányos arányában. Ennek eredményeként kiderül, hogy egy személy, aki 6 hónapig dolgozott, felhasználhatja az előnyöket, és teljes mértékben megszabadulhat a nyaralási napokon. A verzió idejét ebben az esetben úgy rögzítik, mintha előrehaladna.
Fontos tudni: A munkavállalónak joga van nem minden nyaralási napot kérni, hanem csak a nyaralási napok egy részét kérni. A jogszabályok szerint azonban a Remes napjai részvényekre oszthatók a felek teljes hozzájárulásával. Ha a munkáltató nem ért egyet ilyen kérdéssel, akkor megtagadhatja a petícióban, és csak teljes nyaralást nyújthat.
Ha a nyaralást továbbra is alkatrészekre osztják, akkor ne feledje, hogy az egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
Fizetett szabadság biztosítása a Munka Törvénykönyve 6 hónapos munkája után: Hogyan kell fizetni?
Ha valaki 6 hónap után teljes nyaralásra megy. Munkatapasztalatot a vállalkozásban, a vállalatban, a szervezetben vagy a gyárban, majd teljes kifizetést kap a pihenőidőért. Ha a munkavállaló például 14 napot vett be ennek a vakációnak, akkor a többi részért fizetést kap.
Fontos tudni: Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló sétál, levelek után. Ebben az esetben a munkáltató nem írhat alá nyilatkozatot a munkavállaló elbocsátásáról, mivel 6 hónapos után kiadták neki egy előleget, amelyet 6 hónap után kiadták neki.
Ugyanez történik, ha a munkavállaló egy évig tartó munkaerő -időszak végéig távozik. Az ezen időszak rovására már nyaralást különítettek el. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van visszatartani a kibocsátott átlagos jövedelem részét egy nem alkalmazott időtartamra a munkavállaló fizetéséből. De az ilyen levonás nem teljesül, ha egy személy az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódex 77., 81. és 83. cikkében előírt indokolt okokból áll. Ebben az esetben a munkáltatónak a bíróságra kell kérniük azzal a követeléssel, hogy a munkavállaló jövedelmét nem tartják be a napfényes napokban.
Egy alkalmazott átruházása egy másik társaságba
Ha a munkavállaló még nem dolgozott 6 hónapig. Az egyik társaságban, majd azt egy másik szervezetben való munkába helyezik, akkor a felhalmozódott tapasztalat nem őrzik meg. Az embernek legalább 6 hónapig új helyen kell dolgoznia, és csak akkor kapja meg a jogot, hogy pihenjen egy új munkahelyen.
Érdemes tudni: Ennek oka az a tény, hogy a korábbi vállalkozásokkal kötött szerződés automatikusan megszűnik, amikor a munkavállalót áthelyezik egy másik szervezetbe. Új megállapodást kötnek az új munkahelyen, amelynek alapján a munkavállaló 6 hónap elteltével felhasználhatja a távozáshoz való jogát. munka.
A nyaralási napok biztosítása a második és az azt követő évekre az év bármely hónapjában a vállalkozás nyaralási ütemtervének alapján történik. Ami a munkavállalók konkrét kategóriáit illeti, vannak kivételek, és a nyaralási napok biztosítását figyelembe vesszük, a jelenlegi nyaralási ütemtervtől függetlenül.
Videó: Eljárás és nyaralás sorrendje
