Ebben a cikkben megtudjuk, hogy a munkavállalót fizetik -e az elbocsátás után a fel nem használt kiegészítő szabadságért, és milyen feltételek vannak a kézhezvételtől.
Tartalom
- Fizetni fog -e a kompenzációt a fel nem használt kiegészítő szabadság elutasításakor?
- Hogyan lehet kompenzációt követelni a fel nem használt nyaralásért?
- Hogyan számítják ki a kompenzációt a további fel nem használt nyaraláshoz: méret, számítási eljárás
- A további fel nem használt nyaralás kompenzációjának biztosítása jellemzői
- Videó: Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért
Sok polgár, aki az elbocsátásra vár, azon gondolkodik, vajon állítólag kompenzálják -e a további szabadságot. A törvény szerint minden alkalmazottnak van ilyen joga, de feltéve, hogy legalább hat hónapot dolgozott a jelenlegi helyen. Például kompenzációt nyújtanak a feldolgozás és a szabálytalan ütemterv számára. Ez a szabály azonban nem minden polgárra vonatkozik, hanem csak a kategóriák elválasztására.
Fizetni fog -e a kompenzációt a fel nem használt kiegészítő szabadság elutasításakor?
Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 127. cikke szerint a munkáltató köteles kompenzációt fizetni az egyes fel nem használt nyaralási napokért egy alkalmazott elutasítása esetén. Ez vonatkozik az alkalmazottak bármely kategóriájára, még azokra is, akik káros és veszélyes körülmények között dolgoznak.
A Munka Törvénykönyvnek tilos megváltoztatnia a nyaralás napját a készpénzfizetés miatt, ha nem volt elbocsátás. De csak a munkavállalók megkerülhetik ezt a normát. Ezek tartalmazzák:
- Szabálytalan ütemtervben dolgozó szakemberek
- Különleges ügyekkel foglalkozó alkalmazottak
Nehéz megmondani az ilyen alkalmazottak kompenzációját a nyaralásért cserébe, de ezt a törvény nem tiltja. Például a nehéz körülmények között dolgozó polgárok kompenzációt fizetnek egy teljes nyaralásért, mivel az összes többi általában használják. A speciális karakterrel végzett munkában részt vevő emberek különféle tényezőktől függetlenül fizetnek fizetést. Ha a munkaterv szabálytalan, akkor feltételezhető, hogy kompenzáció is van.
Hogyan lehet kompenzációt követelni a fel nem használt nyaralásért?
Minden dolgozó állampolgár megkövetelheti a nyaralás minden elmulasztott napjának kompenzálását, még az elmúlt években is. A kivételt nyaralásnak lehet tekinteni, amelyet kizárólag a munkáltató normatív cselekedetei határoznak meg, és amelyet a törvény nem közvetlenül biztosít.
A kompenzációt a kérelem alapján fizetik ki.
Ha a munkavállaló nem nyújtja be, akkor nem fizetnek kifizetéseket. A számítást a törvény által megállapított időtartamon belül más kifizetésekkel együtt hajtják végre.
Érdemes megjegyezni, hogy ha az elmúlt években a nyaralás néhány napjában nem volt felhasználva, akkor a készpénzfizetésnek is számukra kell lennie. Csak meg kell jelölnie manapság az alkalmazásban.
Hogyan számítják ki a kompenzációt a további fel nem használt nyaraláshoz: méret, számítási eljárás
Amikor a munkáltatónak kompenzációt kell fizetnie a munkavállalónak, mindenekelőtt megtudja, hány napot kell fizetnie. A számítás úgy történik, hogy a kiegészítő levelek teljes számát 12 -re osztják el. Ez a szabály akkor alkalmazható, ha a munkavállalót egész évig kidolgozták.
A következő lépés az eredmény szorzása a munkavállalókkal. Ha hirtelen egy hónap nem teljes, akkor az egészre kerekítik, és a kapott számból le kell vonni a felhasznált napokat.
A kompenzáció összegét úgy határozzuk meg, hogy megsokszorozzák a napi átlagos jövedelem nem -off napját. Természetesen ezt a mutatót először határozzák meg.
Ha ennek eredményeként a szám nem az egész, akkor felkerül.
Az átlagos jövedelem kiszámítását a munkanapok és az átlagos jövedelem számának megváltoztatásával határozzák meg. Az utóbbi kiszámításához meg kell szoroznia a fizetést a havi naptári napok számával.
A naptári napokat azoknak tekintik, amelyeket kidolgoztak, és megszorozzák őket az átlagos napok számával. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve szerint ez 29,4.
Mint láthatja, a számítás pontosan megegyezik a rendes szabadságnál. Röviden beszélve, az algoritmus így néz ki:
- A számítási periódust meghatározzuk
- A korrekciós együtthatót meghatározzuk
- Meghatározzuk azokat a mutatókat, amelyek nem vesznek részt az átlagos jövedelem kiszámításában
- Az összes adat átvétele után kiszámítják az átlagos napi jövedelmet
- Csak ezt követően határozzák meg a kompenzáció összegét
Érdemes azt mondani, hogy az átlagos jövedelmet egy év alatt számítják ki. Ha ebben az időben a fizetést megváltoztatták, akkor a dinamikájának együtthatóját emellett meghatározzuk.
A további fel nem használt nyaralás kompenzációjának biztosítása jellemzői
Az eseteket különlegesnek tekintik, ha az ideiglenes pozíciókra vagy szezonális munka elvégzésére irányuló alkalmazottak kompenzációját tekintik.
Az ilyen alkalmazottak számára a nyaralást munkanaponként számítják ki. A számításhoz rendszeres képletet használnak, de a fel nem használt napok száma helyett a munkavállalókat figyelembe veszik. A mutatót az alábbiak szerint számolják: A szaporodás napjai 2 -vel, a napokat eltávolítják a már használt hónapok számától.
Még akkor is, ha a munkavállaló kevesebb, mint egy éve dolgozott, kompenzációt is kaphat. De csak azzal a feltétellel, hogy majdnem egy éven át 11,5-12 hónapig dolgoztak ki, ha a tapasztalat kevesebb, akkor kompenzációt is lehet beszerezni, de csak akkor, ha a következő helyzetek fordulnak elő:
- A felszámolás során, szerkezetátalakítás vagy a vállalkozás munkájának megállítása során
- Amikor a hadsereg szolgálatába küldi
- Amikor üzleti utat küld a tanulás céljából
- Amikor a munkáltató kezdeményezésére egy másik helyre kerül
- A munkavállaló biztonsága esetén, amelyet a működés közben fedeztek fel
Videó: Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért
