Ha úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkáját, vagy más okai vannak, miért nem akarja már a régi munkahelyen maradni, akkor mindenesetre gondozási jelentkezést kell készítenie. Hogyan lehet ezt megtenni és az elbocsátáshoz kapcsolódó sok más árnyalatot, olvassa el.
Tartalom
Szinte mindenki, aki legalább egyszer dolgozik, de az elbocsátás folyamata elmúlt az életében. Vannak olyan személyek, akik még soha nem találkoztak ezzel. Ahhoz, hogy megtudja, hogyan megy az eljárás, és hogyan kell elkészíteni egy nyilatkozatot, meg kell ismerkedniük ezzel az információkkal.
Az elbocsátási folyamat során sok kérdés merülhet fel. Például, hogyan lehet elkészíteni egy nyilatkozatot, az elbocsátás milyen időszakban történik, hogyan lehet visszavonni egy kérelmet, ha megváltoztatják. Minden kérdésre válaszokat talál. És nem különösebben fontos, hogy milyen álláspontja vagy szakmája van, a munkaügyi jogszabályok mindenki számára azonos. Részletesebben.
Az elbocsátási kérelem mintája - mi ez a dokumentum?
Az elbocsátási kérelmet önkényes dokumentációnak tekintik. Csak egy igazolás, hogy a munkavállaló és a szervezet vagy a termelés vezetője közötti munkaszerződés megszűnik, és a munkavállaló a rés kezdeményezője. Ennek a dokumentációnak a legális jellege nincs speciális formája, a kérelmet bármely tetszőleges formátumban megengedik. A munkaügyi jogszabályokban nincs bizonyos követelmény. Ennek a nyilatkozatnak azonban figyelembe kell vennie azonban.
Ezután a jelentkezési űrlapot figyelembe veszik, ahol feltételezzük, hogy a munkaszerződés megszüntetésének kezdeményezője maga a munkavállaló, a munkavállaló vagy a tisztviselő, és a személy szándéka abszolút önkéntes alapon alapul.
Ezen túlmenően, ha a 80. cikket alkalmazza, akkor a munkaszerződést bármilyen probléma nélkül felmondhatja. Ezért mind a munkavállaló, mind a munkáltató a cikk szerinti elbocsátás.
A kérdés fontos előnye, hogy a munkavállalónak joga van elbocsátási dokumentumot benyújtani, még akkor is, ha nem a munkahelyen van. Például az a személy nyaralni vagy kórházi kórházban, stb. Sőt, szem előtt kell tartani, hogy maga a társaság munkáltatója az alárendelt elutasításáról szóló nyilatkozat nélkül nincs joga a munkaügyi megállapodás megszüntetésére. Ezt a TK 81. cikke fogalmazza meg.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megtérül, akkor ilyen jellegű nyilatkozatot kell benyújtania:
- Az alkalmazás nyomtatott formátumban lehet, vagy saját kezével írható. A munkáltató számára - ez az árnyalat nem fontos.
- A dokumentum testében ki kell mutatni a felek kérésére vagy megállapodására való kilépés szándékára.
- A fellebbezés végén az összeállítás dátuma meg van írva.
- Másrészt a munkavállalónak alá kell írnia egy kérelmet.
- Nem túl fontos, hogy úgy döntött, hogy úgy döntött, hogy átadja a papírt. A módszerek eltérőek lehetnek. Lehetővé teszi, hogy a dokumentumot személyesen adja meg vezetőjének, vagy postán küldheti el. De csak akkor, ha bármilyen kézbesítési szolgáltatást küld az alkalmazásban, az írás újabb dátuma már megjelölt. Ezt figyelembe kell venni, hogy mikor köteles beadni a dokumentációt.
Miután a Személyzeti Osztály elfogadta kérelmét, a vezető végzést készít a munkavállaló elutasítására. Ennek a sorrendnek van egy bizonyos mintája, amely jelzi, amelynek alapján a munkaszerződés megszüntetése és a feltételek, amelyekből a személy nem a szervezet alkalmazottja.
Az elbocsátási kérelem formája - Töltse le a mintát: Milyen feltételek történnek az elbocsátás?
Számos szervezetben és vállalkozásban vannak speciális űrlapok az elbocsátás iránti kérelem kitöltésére, bár ez egy opcionális pillanat. Mint már említettük, az alárendelt kézzel készíthet egy dokumentumot, vagy akár nyomtathat egy lapra.
Itt lehet töltse le az alkalmazásmintát:
A munkavállalónak joga van a TD felmondására különféle körülmények között, de figyelembe kell vennie, hogy a számítás pontosan két héttel a jelentkezés után történik. Noha a gyakori eseteket gyakorolják, az alárendelt egy napon belül kiszámítható. Ha még nem került ebbe a kategóriába, akkor majdnem fél hónapig kell mennie a munkahelyére, amíg a vezető nem találja meg a cserét.
A fejlesztési időszak megkezdi a számolástól kezdve a számításhoz, amelyet a dokumentumban jelölnek. Pontosabban, ha november 1 -jén írta a kérelmet, akkor csak a visszaszámlálás megy a másodikból, adjon hozzá 14 napot, és kapja meg az elbocsátás dátumát.
Amikor a munkavállaló kérelmet nyújt be, és a hosszú ideje várható napot, miután egy kéthetes fejlesztés az ünnepre esik, a következő napot az elbocsátás napjának tekintik. Igaz, vannak olyan személyek kategóriái is, amelyeket más szabványok szerint el kell utasítani.
A táblázat alatt a különféle munkaszerződések alapján dolgozó személyek elbocsátásának feltételei vannak.
| Kifejezés | Milyen időszakra kell figyelmeztetnie a munkavállalót a kilépési döntéséről? |
| Ha az alárendelt a próbaidőszakban van | 3 napon belül |
| Ha a munkavállalót szezonális munkára vették fel | 3 napon belül |
| Ha egy alkalmazott vagy alkalmazott úgy döntött, hogy két hónapig megszünteti a munkaszerződést | 3 napon belül |
| Ha a sportoló megállapodást végez az edzővel | havonta |
| Ha egy pénzügyi szempontból felelős alkalmazott felmondja a munkaügyi megállapodást, akkor figyelmezteti a munkáltatót erről két hétig |
Hogyan lehet helyesen írni az elbocsátási alkalmazást - Részletes információk
A dokumentum írása nem túl nehéz, emellett nem mutatnak be abszolút különleges követelményeket az alkalmazásra. Vannak olyan szabályok, amelyeket a TK -ban előírtak, hogy kézzel vagy nyomtatóra nyomtatják. A lényeg az, hogy ne felejtsük el jelezni ebben a formában az összes fontos dátumot, és ne felejtsük el aláírást tenni. Ellenkező esetben a cikk nem olyan dokumentum, amelynek alapján megengedi, hogy elutasítsa az alárendelt. Tehát, akkor részletesebben megvizsgáljuk, hogyan kell írni egy alkalmazást.
- Elkezdenek írni egy alkalmazást a jobb felső sarokban. Azt jelzik, hogy kinek rajzolják a dokumentumot, ráadásul nemcsak a társaság vezetőjének nevét, hanem álláspontját is írják. A pozíciót elsősorban nyomtatni kell.
- Az alábbiakban a jobb oldalon jelölje meg a helyzetét és a nevét, csak ne írja meg az ürügyet: a neve, a neve, a vezetéknév, a Genitív esetben.
- Lépjen vissza egy kicsit, nyomtassa ki a szót a sor közepére: alkalmazás (címmel betűvel, ne tegyen írásjeleket).
- A dokumentum holttestében készítsen egy petíciót az elbocsátásról (a saját szabad akaratával vagy a felek megállapodásával) egy ilyen és ilyen számú, hónap, év.
- Az alábbiakban tedd az írás dátumát, tegyen egy aláírást a jobb oldalra.
FONTOS: Írja meg, miért döntött úgy, hogy kifizeti a munkahelyét. Az okok eltérőek lehetnek, és ez semmilyen módon nem érinti sem a menedzsert, sem az alkalmazottakat.
Előfordul, hogy a számításra egy nap kerül sor, miután megkapta a kérelmét, azonnal elkészítik a parancsot, és a munkájában azt jelzi, hogy az elbocsátás dátuma elhelyezi a pecsétet, és Ön szabad.
Időnként a vezetés nem akarja elveszíteni egy értékes alkalmazottat, és elbocsátással késlelteti az ügyet, ebben az esetben joga van a megadott dátumtól kezdve két hétig dolgozni, és nem megy másnap dolgozni. De van egy pont, amikor benyújt egy jelentkezést, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló, aki elfogadta a dokumentumot, regisztrálta a naplójában a sorozatszám és a dátum alapján. Ellenkező esetben a dokumentum egyszerűen eltévedhet, a felvonulók bejelentik.
Még bármely alkalmazott is, miután egy kéthetente történő képzés során számítási kérelmet nyújtott be, egyszerűen meggondolja magát, hogy kiszabaduljon pozíciójából. Ehhez csak vegye fel a dokumentumot, és pusztítsa el.
Videó: Alkalmazás a számításhoz
