Szüksége van -e, mikor és hogyan kell írni a szülési szabadságra vonatkozó kérelmet: szabályok, szükséges dokumentumok, hibák, minta és a nyilatkozat megírásának formája a szülési kifizetéshez

Ez a cikk megmondja, hogy szükség van -e kérelmet a szülési szabadságra.

Általában a szülés előtti és utáni időszakot népszerûen „anyaságnak” hívják, de valójában két részre oszlik - a szülési szabadság (BIR) és a szülői szabadság (UPR). Bár sokan úgy vélik, hogy ez egy és ugyanaz, és ezeket a vakációkat egyetlen pontba egyesíti. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy két különálló nyilatkozatra van szükség az egyes nyaralásokhoz és a különböző dokumentumokhoz.

Helyesen írunk egy kérelmet a nyaralásra: szülési finomságok

Bármilyen nyaralásra és kifizetésre csak a hivatalos regisztráció után járhat. Ezért egy terhes nőnek kötelező nyilatkozatot kell írnia, ha a társaság, amelyben dolgozik, szükség van. Igény csak egy terhes nő jogosult nyaralni BIR -re, de a férje vagy az egyik családtagja nem.Ellentétben a gyermekgondozási szabadságtól, amelybe az ember bemehet. Ezért csak egy nő írja be a BIR nyaralási kérelmet.

Az ilyen típusú nyaralást csak a hivatalosan alkalmazott lányok fizetik. De ha egy terhes nő nem hivatalosan dolgozik, és „borítékokban” fizetést kap, akkor ezt a helyzetet csak a munkáltatójával tudja megoldani. Ha önként vállalja, hogy fizet egy nyaralásért, és helyet takarít meg a munkavállaló számára, akkor a kérdés megoldódott. De az elutasítás esetén az állam nem tudja befolyásolni a vállalkozó döntését.

Munkatapasztalat, valamint a munkahely és a pozíció marad a nőnél, Amíg a "rendeletben" van. Csak akkor, ha egy terhes lány sürgős szerződés alapján dolgozik, vagyis helyettesít valakit, míg a munkavállaló nyaraláson van, a helyét nem tartják fenn. A törvény szerint azonban a rendelet vége után a nőnek lehetősége van újabb pozíciót szerezni abban a társaságban, ahol dolgozott. De feltéve, hogy nem elégedett az új munkakörülményekkel, a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés felbomlik.

Lehetséges, hogy nem írhatunk szülési szabadság alkalmazást?

• Ezt nem lehet kivételnek nevezni a szabályok alól, inkább a jövőbeli fiatal anya pénzügyi elhanyagolása lesz. A helyzet az, hogy érdekes helyzetének hivatalos megerősítésével a lány nem megy dolgozni. És távollétét nem tekintik távollétnek! Végül is jó oka van.
• De ebben az esetben a munkáltató nem lesz képes átruházni dokumentumokat az ellátások jóváírására, mivel hivatalosan fizet. De valójában nem lesz, mivel a lány hiányzik a munkahelyen. Vagyis távolléte lesz a munkahelyén, bár jó okból.
• Ezért az ítélet olyan art szerint. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 255. számú, a szülési kézikönyvek számítása és elhatárolása csak egy kérelem benyújtásakor lehetséges! Mellesleg, ha kiszámítani szeretné a rendeletet és annak kézikönyveit, valamint megismerje a 2018. évi reformok utáni minimális és maximális összegeket, akkor nézze meg az anyagot "Hogyan lehet kiszámítani a szülési szabadságot, és megtudni a kézikönyv méretét?".

Fontos: Ha egy lányt a korai szakaszban regisztrálnak - akár 12 hétig, akkor szükség lehet egy -egy -egy minimális kifizetésre. Ezt a kérelmet a kérelemben is meg kell jelölni.

A BIR -nyaralás bejelentésének gondozására és végrehajtására vonatkozó határidők

• Ezt a nyaralást általában 30 hetes terhesség után írják elő. A jövőbeli anya követelményeit objektív okokból igazolják. Legalább egy ilyen időszakban egy nő már meglehetősen nehéz, és fel kell készülnie egy csecsemő születésére is. A nyaralást a korai szakaszban vagy tőlük függetlenül adják meg, ha vannak terhességi szövődmények, vagy ha kórházra van szükség.
• Abban az esetben, amikor egy nő nem abban az időben beteg szabadságot kap, később kiírják, de megkezdődik a szülési szabadság jelentése 30 hétig minden esetben- Még akkor is, ha a szülésben lévő jövőbeli nő jól érzi magát, és készen áll a tovább dolgozni, akkor elvileg nincs értelme késleltetni.
• Két vagy annál több gyermek többszörös terhességével egy nőnek joga van 28 hetes nyaralni- Ha szükséges, egy nőnek joga van, hogy ne használja minden napot a szüléshez, azaz később a „rendeletre”, és a munkahelyen maradni. De miután a várandós anya már született, manapság nem használhatók. Új nyaralás kezdődik - a gyermek gondozására.

Milyen dokumentumokra van szüksége, kivéve a nyaralási kérelmet?

• Mindenekelőtt el kell venned Betegszabadság a fogyatékosságról- Ezt a dokumentumot egy terhes nőgyógyász adja ki. Megerősíti a nő helyzetét, és az indulás határidejét jelzik.
  • Szükség esetén több példányban is beszerezhet egy tanúsítványt. Alapvetően ez szükséges azoknak a nőknek, akiket egyszerre több helyen alkalmaznak. A szervezetek mindegyikében ebben az esetben egy nőnek szülési szabadságot kell kiadnia.
  • Vagyis ha egy terhes lány egyszerre több vállalatban dolgozik, miközben hivatalosan elrendezve, akkor minden munkáltató köteles fizetni a Bire szabadságának juttatásait. De ez egyáltalán nem érinti a szülői szabadságot. Ugyanúgy fizetik.
• Ezt követően a nő közvetlenül a távozás előtt írja a kérelmet, mert A munkáltató csak a kezdete után fizet a szabadságért, de nem korábban.

Ezért összefoglalhatja, hogy mik a dokumentumok a BIR -támogatáshoz:

• a fogyatékosság fogyatékossága, amelyet a terhesség orvosától egy anatómiai klinikán szerezhet be;
• maga az állítás;
• az útlevél másolata;
• számlaszám vagy kártya a fizetések jóváírására;
• fizetés bizonylat. Ha a lány megváltoztatta munkáját és a társaságot.

FONTOS: Ezen dokumentumok alapján a szülési szabadságról való távozásra vonatkozó rendeletet adnak ki, de maga a munkáltató további dokumentumokat igényelhet a munkavállalótól. Ezért a kérelem írásának folytatása előtt érdemes tisztázni az összes részletet és árnyalatot, hogy a rendeletet a munkáltatójával elhagyja.

Alapvető szabályok a szülési szabadság iránti kérelem kidolgozására

• Az alkalmazás bármilyen formában van megírva, de számos követelménynek kell tükröznie a dokumentumban:
  • A munkáltató neve és a nő neve, ahol a nő működik;
  • vezetéknév és kezdőbetűk, valamint egy alkalmazott pozíciója, amely benyújtja ezt a kérelmet;
  • a kívánt nyaralás időtartama. Általános szabály, hogy a fogyatékosság lapján regisztrálják;
  • a kérelemhez csatolt dokumentumokat is meg kell jelölni;
  • egy önkényes formában egy nő pontosan ezen a nyaraláson jelzi az ápolás iránti kérelmét;
  • a végén feltétlenül kézzel kell tedd a dátumot és az aláírást.
• Az alkalmazás kézzel és toborzással is írható a számítógépen. De szüksége van egy nő aláírására. Ez a dokumentum valójában szervezeti formalitás, mert A munkáltató nem utasíthatja el a nőt a szülési szabadság biztosítását.
• Ennek ellenére a munkáltató nem fogadja el a kórterem dokumentumát, ha a kérelemben hibákat követnek el, vagy az alkalmazás alapvető követelményeit nem írják le. Bár ez egy meglehetősen egyszerű dokumentum, a helyesírásban nagyon nehéz hibát követni.

Hibák a szülési szabadság kérelmének kidolgozásakor

• Ha a „rendelet” szó az utasítás szövegében van írva. Az Orosz Föderáció törvényében ezt a kifejezést nem használják.
• Ha a nyaralás kezdetén és végén lévő adatok nem felelnek meg a terhességet vezette orvos által megadott dátumoknak.
• Nincs szám és sorozat betegszabadság.
• A terhes alkalmazottnak nincs aláírása kézzel, még akkor sem, ha a dokumentumot kinyomtatják.

Példa egy nyilatkozat írására

Mint láthatja, egy ilyen kis formalitás valóban nagy szerepet játszik egy ilyen fontos kérdésben. Sőt, nincs semmi bonyolult a szülési szabadság iránti kérelem írásában. És ha bármilyen nehézség merül fel, akkor a várandós anyák mindig megmentésre vagy engedményekre mennek.

Videó: A szülési szabadságra való nyaralási kérelmet írunk