A modern munkaügyi jog számos módon biztosítja a további napok nyaralását.
Tartalom
A modern ember életében végzett munka az idő fő részét foglalja el. Vannak olyan sürgős kérdések, amelyeket nem lehet nem dolgozó órákban megoldani. A munkahelyen kell elindulnunk. Sajnálatos, hogy a saját költségükön biztosítják őket.
Végül is, akkor a havi fizetés kevesebb lesz, amely jelentősen megütheti Kammami -t, tehát egy kedvezőtlen életszakaszban. Hogyan lehet megtalálni a kiutat ebből a helyzetből? Van megoldás a problémára - írhat egy kérelmet a szabadságra. Akkor a fizetés ugyanazon a szinten marad. Részletesebben.
Lehetséges -e és hogyan lehet levenni a jövőt a következő nyaralás jövőjéről?
Nem minden munkáltató vállalja, hogy romokat biztosít a nyaraláskor. Nekik veszteséges. Mivel a munkavállaló így több lesz a fejlődés, mint amikor az egész nyaralást teljesen megteszik. Maga a nyaralás általában huszonnyolc napig tart, és manapság is belép a hétvégére. És ha az alárendeltség a hét közepén több futást vesz igénybe a jövőbeli vakáció rovására, akkor a hétvége automatikusan esik ki a naptári ütemtervből. Ezért a munkáltató felajánlja, hogy a saját költségén, tartalom nélkül induljon.
De néha vannak kivételek, ha a vezető úgy gondolja, hogy a futások miatt tiszteletteljes. Az esetek ebben a helyzetben elég ahhoz, hogy a munkáltató nevében írjon egy alkalmazást. És viszont a kérelme alapján rendelést fog kiadni. Feladhatja problémáit, és a kényszerhétvégekből származó béreket nem fog szenvedni.
A munkaügyi jogszabályokban fogalma sincs - a szabadság megsemmisítése. Ez az értelmezés 2002 -ig releváns volt. Most nem releváns. Jelenleg a nyaralás a munkavállaló sérthetetlen joga, és nem csökkenthető. Az egyetlen dolog az, hogy alkatrészekre bontjuk. Sőt, a nyaralás egyik részének tizennégy napnak kell lennie, vagy meg kell haladnia ezt a napot.
Nem minden vezető üdvözli az ilyen bontást a következő nyaralás egyes részeire. Ezért inkább hajlandóak romokat biztosítani nyaraláskor.
A munkaügyi törvénykönyvnek preferenciális kategóriái vannak, amelyek minden joga és hétvégéje van:
- Minden munkavállaló, szakember gyermek születésekor, a házasság alatt, valaki közeli halála esetén. A menedzser jogosult írásbeli igazolást igényelni az életkörülmények megerősítésére.
- A nyugdíjasoknak joguk van évente tizennégy futást kapni abban az esetben, ha nyugdíjat kor szerint rendelnek.
- Apáknak és anyáknak, akiknek legfeljebb három éves gyermekeik vannak, szintén joga van elmenekülni.
- A fogyatékossággal élő embereket egész évben akár 60 futamra is biztosítják saját költségükön.
- A sérült vagy meghalt katonai személyzet közeli rokonai joguk van az év folyamán 14 napig kérni igényeik megoldására.
A jövőbeni nyaralás által a munkaügyi előírások szerint kiadásra kerül. Először, a munkavállalónak meg kell vitatnia a terveit a menedzsmenttel. Ha a munkáltató megadja a Go -éhfejet, akkor az alárendelt nyilatkozatot ír. A dokumentum megmutatja a rom dátumát, és írja azt a szervezet igazgatója vagy vezetője nevében.
A következő nyaralás miatt a romok biztosítására vonatkozó kérelem: Példa a következő nyaralás miatt
Minta kérelmet nyújthat be Önnek a személyzeti osztályon vagy a vállalat elszámolásán. Ha nincs sablon, akkor kérhet egy pusztítást és önmagát. Végül is, nincs ilyen dokumentum kötelező formája, megengedett, hogy egyszerűen kézzel egy darab papírra írja.
Ezt a fellebbezést az alábbiak szerint állítják össze:
- A jobb oldalon lévő lap tetején - jelölje meg a vezető nevét.
- Az alábbiakban írja meg, ki az alkalmazás, azaz a neve és a pozíciója.
- Az alábbiakban a közepén lévő új sorból egy nagybetűvel írjon: Ne tegye meg a pontot (az írásjeleket nem kell írni).
- Az alábbiakban írja meg maga az alkalmazás szövegét, ahol jelzi a törmelék dátumát és az okokat, amelyek miatt nem tud dolgozni ezen a napon. Javasoljuk, hogy a kifejezést a szó helyett használja: egy további szabadnap. Tehát helyesebb lesz.
- Az alábbiakban, a szöveg alatt írja be a jelentkezési kérdés benyújtásának dátumát, és tegye az aláírását a másik oldalról.
Itt lásd a példát:
FONTOS: Ha egy alkalmazottnak jó oka van a támadás biztosítására, akkor a kérelemben azt meg kell jelölni. És a dokumentumok vagy fénymásolatok megerősítését a munkáltató kérésére alkalmazzák.
Hogyan fizetik meg a következő vakáció szabadidejét?
Általános szabály, hogy az ilyen sülteket kiszámításra készítik, és rendes munkanapként fizetik őket. A fizetés a szokásos rendszer szerint történik.
Videó: Hogyan díszítsük a romokat?
