Oroszországban az újszülött iránti minden aggodalom hagyományosan egy fiatal anya vállán rejlik. De vajon más rokonok, például apa vagy nagymama, megszervezhetnek -e törvényes szabadságot a gyermek gondozására? A kérdésre a cikkre a választ találja.

Mehet -e apa szülési szabadságra, nem oroszországi anya helyett?

Először meg kell értenie a terminológiát. Az Orosz Föderáció jogszabályai kétféle szabadságot rögzítenek a gyermek születésével kapcsolatban:

1. Szülési szabadság. Prenatális és szülés utáni részekből áll, és 140-194 napig tart, a szövődményektől függően (többszörös terhesség, császármetszés stb.). Az ilyen típusú nyaralást a mindennapi életben hívják rendelet, és a fiziológiai jellemzők miatt  csak a nők számára biztosítják.
2. Nyaralás a gyermek gondozására. A szülési szabadság végétől tart, és amíg a gyermek el nem éri másfél vagy három évet. Ilyen nyaralást lehet kiadni más közeli rokonoknak, akik közvetlenül a csecsemő gondozását végzik.

Az újonnan készített apa azon joga, hogy egy gyermek számára távozzon, rögzítik a művészetben. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 256. száma. Ennek hivatalos okai nem jelentéktelenek, de az apa leggyakrabban a következő okokból vonzza fel:

• Az anyának hosszabb ideig kell kezelnie a terhesség vagy a szülés után.
• Az anya szülés utáni depressziója.
• Anya nem hivatalos foglalkoztatása vagy teljes távolléte.
• Az anya jövedelme jelentősen meghaladja az apja jövedelmét.
• Az anya lehetősége a terhesség és a szülés utáni pihenésre, rendbe hozni magát és másokat.

Apa kiállíthat nyaralást egy gyermek és anya gondozására - a második és a harmadik számára stb., Ha több csecsemő született egyszerre.

Apu önállóan úgy dönt, hogy mikor lesz a szülői szabadságon, amikor a munkahely helyén kérelmet nyújt be. A határidő mindaddig, amíg a baba el nem éri a három éves korot. Ebben az időben az apa, ha szükséges, átadható egy rész -idő napjára vagy otthon.

Az apa emellett társadalmi garanciákat is rögzít a munkahely megőrzésére egy ilyen nyaralás idején.

A férfiak számára az orosz szövetség helyett a férfiak számára a férfiak számára rendelkező rendelet lehet -e?

A terhesség és a szülés nyaralását, amint azt korábban már említettük, csak a nők számára nyújtják, és a szakmai osztályok családja itt nem fontos. Amikor azonban a katonai személyzet számára gyermekgondozási szabadságra jelentkeznek, a következőket kell figyelembe venni.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróság magyarázata szerint ő a 7-P. állapot.

A szövetségi törvény 11. cikke 13. bekezdésével összhangban, "a katonaság státusáról" A gyermek gondozására szolgáló nyaralást nem biztosítják férfi katonai személyzet.

Ugyanakkor a szerződésben részesülő ember katonai szolgálatára vonatkozó rendelet 32. cikkének 7. bekezdésének 7. cikke, a következő esetekben legfeljebb 3 hónapos szabadságra való jogot rögzítenek:

• felesége halála a szülés során
• ha egy vagy több 14 év alatti gyermeket, vagy 16 év alatti fogyatékossággal élő gyermekeket nevel, ha a gyermekek gondozása nélkül maradtak az anyától (halála esetén az orvosi intézményben hosszabb ideig tartó kezelés, a szülői megfosztás jogok).

Ennek a nyaralásnak a célja szintén megállapult - ésszerű időn belül megoldja a gyermek további gondozásának kérdését és a katonai szolgálat lehetőségét.

Hogyan kell kiadni egy rendeletet egy férj számára az Orosz Föderációban, milyen dokumentumokra van szükség?

A gyermekgondozási szabadság kibocsátásának eljárását a szövetségi törvény 18. cikke rögzíti „vakáción”.

1. Először egy nyilatkozatot írnak a fia vagy lánya gondozására szolgáló szabadság biztosításáról.
2. A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát és az anya tanulásának/munkájának igazolását csatolni kell a kérelemhez. A tanúsítványnak meg kell erősítenie azt a tényt, hogy az anya nincs szabadságon, hogy egyszerre gondoskodjon az apjával, és nem kap megfelelő előnyöket. Ha az anya nem működik, akkor a Szociális Védelmi Minisztérium ezt a tanúsítványt adja ki.
3. Ha a Munka Törvénykönyv 256. cikke szerint a szülők úgy döntöttek, hogy megosztják a nyaralást a kettő gondozására, akkor a tanúsítványnak meg kell jelölnie a megfelelő időszakokat az anya végrehajtásakor.
4. Ezenkívül az apának nyilatkozatot kell írnia a gyermekgondozási ellátások kinevezéséről.

A kérelmeket és a mellékelt dokumentumokat postai úton lehet elküldeni.

Ha a dokumentumokat az előírt módon benyújtják, akkor a szabadságot és az ellátásokat 10 napon belül ütemezzük.

Ezenkívül a munkáltató megkövetelheti:

• házassági anyakönyvi kivonat
• anya rokkantsági lap (orvosi intézmény tanúsítványa)
• az anya munkakönyvének másolata, amelyben nincs információ a foglalkoztatásáról.

Mehet -e az Orosz Föderációban dolgozó nagymama szülési szabadságon?

A munkaügyi törvénykönyv nemcsak az anya vagy az apa, hanem a csecsemő nagyszüleinek, valamint a közvetlenül gondozó személyeknek (például vagyonkezelőknek, örökbefogadó szülőknek) gondozására engedheti szabadságot. De a nagymamák leggyakrabban a fiatal szülők bevételéhez jutnak.

A nagymama teljes vagy részben megteheti egy ilyen nyaralást, de a feltételekhez szükséges feltételek:

• Dolgoznia kell, még nyugdíjba vonulása is
• A szülőket kudarc nélkül kell alkalmazni.

Az unokájának gondozására vonatkozó nyaralás teljes munkatapasztalatba lép, és a munkahelyet a nagymama mögött tartják munkájáig.

Ugyanakkor egy nagymama otthon vagy részidőben dolgozik nyaralás közben.

Lehet -e egy nyugdíjas nagymamája szülési szabadságra menni az Orosz Föderációban?

A „nyaralás” fogalma azt jelenti, hogy egészen vagy részben a munkavállalási feladatok alóli mentesség, és elválaszthatatlanul kapcsolódik a foglalkoztatáshoz. Ha a nagymama nyugdíjba vonul, de nem működik, akkor egyszerűen nem lehet jogilag kiadásra.

Egy másik dolog a gyermek gondozásával kapcsolatos társadalmi kifizetések. Ha a nagymama nem működik, de ugyanakkor nyugdíjba vonul, akkor az unokája/unokája gondozásáért kifizetések vannak olyan esetekben, amikor a szülők:

• nincs lehetősége egy gyermek támogatására (például fogyatékkal élők)
• eltűntnek tekintik
• megfosztva a szülői jogoktól
• büntetés kiszolgálása a börtönbüntetés helyén
• nem akarnak részt venni a csecsemő gondozásában és nevelésében.

Hogyan kell kiállítani az Orosz Föderáció nagymamájának rendeletet, milyen dokumentumokra van szükség?

Gyermekgondozási szabadságra való jelentkezéskor a nagymamának a következő dokumentumokkal kell rendelkeznie:

1. A szabadság megadására vonatkozó kérelem és a releváns juttatások kifizetésére irányuló kérelem.
2. Születési anyakönyvi kivonat
3. Dokumentumok, amelyek megerősítik a rokonságot a gyermekkel
4. Az anya és apa munkahelyének igazolása, amely azt jelzi, hogy nem hasonló nyaraláson vannak, továbbra is működnek, és nem kapnak ilyen előnyöket.
5. Orvosi tanúsítványok, ha a szülők hosszú távú kezelésen mennek keresztül.

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók vonakodva vállalják, hogy nyaralást bocsátanak ki, hogy a gyermeket apának, nagyszülőknek gondozzák. De most, amikor tudod, ki és milyen esetekben egy ilyen nyaralást fektetnek, ne félj védelmezni jogait felügyeleti hatóságok vagy akár a bíróság segítségével, ha szükséges.

Videó: Mi fontos tudni a gyermekgondozásról? Ügyvéd tippei