Kik a millenniumi, a szelfi generáció, a nekst, a visszhang-vastagok? A kilencvenes évek tönkrement generációja

Kik az évezredek, visszhang-boomerek?

Tartalom

Az évezredek generációja az 1980 és 2000 közötti időszakban született emberek. Ezt a jelenséget a szociológusok 1987 -ben megkülönböztették. Úgy vélték, hogy az iskolák befejezése és a kétezred évre megszervező gömböt szervező emberek jelentősen különböznek az előző generációtól. Vagyis ezek azok az emberek, akik két évezred kereszteződésén születnek. Ebben a cikkben részletesen elmondjuk ezt a generációt és annak jellemzőit.

Kik évezredek?

Az évezredek az új évezred olyan emberei, akik békében akarnak élni és kényelmet vágyni akarnak. Érdemes megjegyezni, hogy ez a generáció szignifikánsan különbözik az előzőtől, így az úgynevezett X generáció. Ebben a fő kategóriák a verseny, valamint a verseny és a bajnokság küzdelme volt.

Sajátosságok:

Az évezredekkel a helyzet teljesen megváltozott. A helyzet az, hogy az új évezred emberei nem akarnak versenyezni senkivel. Ennek oka az a tény, hogy viszonylag nyugodt időben születnek, amikor minden fáradt volt, a háborúnak nincs következményei vagy komoly katonai konfliktusok.
Ennek megfelelően az emberek relatív biztonságot éreznek, és nincs pszichológiai szükségük arra, hogy harcoljanak a bajnokságért valakivel. A fő jellemző az, hogy az évezredeknek nincsenek saját hősök és vezetők.
Igen, vannak bálványaik és néhány ember, akik lenyűgöznek, de nincsenek hősök és vezetők. Ennek a generációnak a fő jellemzője az volt, hogy kifejezni akarják magukat. Vagyis a fő feladat az, hogy excentrikusak legyenek, és jelentősen különböznek mindenki mástól. Több, mint más generációknak van szükségük, szükségük van önmagára. Nem akarnak, hogy olyanok legyenek, mint mások, és ki akarnak állni a tömegből.
Ez okozza az áramok sokféleségét, valamint a vallásokat az évezredek generációjában. Nem lehet megjegyezni egy konkrét, uralkodó vallást. A millenniumok generációjában a világon nem nagyon gyakori vallások egyre népszerűbbé váltak. Közülük a buddhizmus megkülönböztethető, valamint az ateizmus. Ezek az emberek önállóan vallásokat és szektákat hoznak létre maguk számára.
De a legtöbb esetben sokan messze vannak a vallástól és az imádattól, mivel inkább az új technológiák követői. Az Echo-Boomers fő jellemzője a hálózat folyamatos kommunikációjának szükségessége. A helyzet az, hogy ez a generáció egyfajta áttöréssel és az internet megjelenésével szembesült. Most az információ mindenki számára elérhetővé vált, és egy személy választhatja, mit kell nézni és hallgatni.
Ez az oka annak, hogy a legtöbb televíziós és rádióvállalat egyfajta válsággal szembesült. A nézők száma jelentősen csökkent, mivel az évezredek gyakorlatilag nem nézik a TV -t, és nem hallgatják a rádiót. Ezek az emberek szabadon online lehetnek, és megtalálhatják a szükséges információkat. Most az évezredek esetében a Facebook, a Twitter és a YouTube fő forrásai.

A szelfi generáció jellemzői

Az évezredek generációja a lemezkiadók válságához vezetett. Ha néhány országban korábban a kalózkodással harcoltak, akkor sok művész nem ad ki nyilvántartást, de az, amit csinálnak, azonnal a hálózatba kerülnek. Az évezredek nem szoktak fizetni a zenét, a filmeket vagy valamilyen információt. Gyakran szelfi generációnak hívják őket, mivel a fiatalok hajlamosak önmagukra, és gyakran felfedik életüket.

Az évezredek jellege:

Sokkal könnyebb számukra, hogy kalóz példányt találjanak a hálózaton, és új zenét vagy filmet élvezhessenek. Ennek megfelelően ezek azok az emberek, akik nem vásárolnak lemezeket, és nem költenek pénzt új film vásárlására. Ezt a generációt Echo-Batternek hívják. Ennek oka az Egyesült Államok 1980 -as évek óta történő növekedése volt.
Ez az idő meglehetősen nyugodt, a háború telt el, és megkezdődött az újjászületés. A hatvanas évek ötvenes éveiben született emberek vágyakoztak arra, hogy utódok legyenek. Valójában megfigyelték néhány csecsemőfémet, de nem olyan hatalmas, mint a háború utáni időszakban. Ez az oka annak, hogy a generációt visszhang-csípőnek hívták.
Ez a generáció több időt tölt a hálózaton, kommunikálva a hírvivőkkel, ellentétben az előző X generációval, amelyet folyamatosan mozgásban és meglátogatni, egymással kommunikálni. A visszhangok az összes problémát inkább az e-mailekkel, valamint az azonnali hírvivőkkel, például a WhatsApp vagy a Viber-rel rendezik. Ezeknek az embereknek is sajátos hozzáállása van a munkához. A helyzet az, hogy az X generáció (szüleink) fő feladata fiatal korban elegendő volt ahhoz, hogy munkát találjon és családot szerezzen.

Hálózati generáció - Az új évezred jelensége

Ezért az 50-60-ban született X generáció legtöbb embere 25 éves utódot szerzett és munkát talált. Az Y vagy az évezredek generációja azonban abszolút eltérően kapcsolódik a munka és a család kereséséhez. Látják a X generáció napi választásának eredményeit, a szüleikre nézve.

Az évezredek értékei:

Látják és megértik, hogy szüleik nem szeretett munkába járnak, és a 40. vagy 50. évre sikerült válni. Ennek megfelelően nem akarnak ilyen életet. A legtöbb évezredes családot akar létrehozni, ők nem ellenzik, de egyszer akarnak választani.
Vagyis egyszer az, hogy ne váljanak el, és ne változtassák meg a kapcsolatot. Ugyanígy az Y generáció a munkára utal. Ez az oka annak, hogy 2008 -ban, a globális válság idején a fiatalok kb. 40% -a volt munkanélküli. Ennek oka nem csak a válság, hanem az évezredek munkájának megnövekedett követelményei is. Most a legtöbb 30 éves ember nem akarja beállítani az élet stabilitását a munkához. Az ellenkezőjét csinálják.
Azt akarják, hogy a munka alkalmazkodjon a személyes életükhöz és preferenciáikhoz. Ez jelentősen zavarja a munkáltatókat, mivel a legfiatalabb, tehetséges emberek és az évezredek generációjának képviselői gyorsan búcsút mondnak a munkakörülményekről és a munkakörülményekről, amelyek nem szeretik. Ugyanakkor a vállalatok meglehetősen értékes kereteket veszítenek, nem tehetnek semmit.
Az évezredek generációja olyan emberek, akik eredményesen akarják tölteni az idejét, és nem ülnek az irodában 8:00 és 17:00 között. Az ilyen munka nem megfelelő számukra, ezért sok szabadúszó van az évezredek generációjában, valamint a távoli munkán dolgozó emberek. Közülük sok hálózati menedzser, valamint könyvelők, szabadúszók, webmesterek és programozók vannak. Vagyis ezek azok a művek, amelyek megkövetelik az új technológiák ismeretét, és lehetővé teszik, hogy otthon dolgozzon, nem pedig az irodában.

A kilencvenes évek romos generációja: Családértékek

A család hiánya tudatos választás:

Az évezredek, mint minden más generáció, magányosak, azaz nem sietnek, hogy kötődjenek a házassághoz. Ez a nemzedék közé tartozik, hogy sok régi szűz, valamint főiskolai szűz található. Ez egyáltalán nem a nem érintkezés, és a képtelenség a lelki társ megtalálására.
Ezek az emberek egyszerűen félnek hibáztatni, és nem akarják időt tölteni nem kényelmes emberekre, majd 40 éves korukban elváltak. Ennek megfelelően ezek közül az emberek között sokan vannak, akik 30 év után házasodnak. Az évezredek esetében ez teljesen normális.
E generáció közül nem tekinthető valami természetfelettinek, hogy 30 -nál vagy akár 40 -nél házasodjon. Sok évezred él a szüleikkel. Sőt, ez a tény egyáltalán nem zavarja őket. Nagyra értékelik a szüleiket, szeretik őket, és egy lakásban a közös szállás nem terhet jelent számukra. Ezt a generációt romos trófeának hívják. Ennek oka az a tény, hogy a kilencvenes évek után sok verseny, valamint versenyek zajlanak, díjak benyújtása nélkül.
Vagyis sok olyan verseny eredményeként, amelyek az iskolákban, az egyetemekben, a barátságban szerveződnek. Ezek az emberek nem arra törekszenek, hogy az első legyenek, és nem akarnak vezetők lenni. Boldog, kényelmes légkörben akarnak élni, kifejezve magukat, időt töltenek arra, amit szeretnek.

Kik élnek az visszhang-3-butimerek, és hogyan?

Sok munkáltató megjegyzi, hogy az évezredek között nagyon sok ember változtatja meg munkáját. Ez nem az a tény, hogy nem akarnak dolgozni. Éppen ellenkezőleg, nagyon sok ember van, nagy teljesítményű és igazán jó tehetséggel rendelkezik az évezredek között.

A visszhang-boomerek szakmái:

Ez a generáció nagyrészt szorgalmas, de nem akarják időt, energiát, valamint egészségüket költeni egy kis összegben fizetett munkára.
Az előző generációval ellentétben 20 évig nem akarnak valamilyen pozícióba dolgozni, miközben fillért fizetnek és tartják ezt a helyet.
Az évezredek szabadok, és a szabadság önmagában, ezek közül az emberek között nagyon sokan utaznak, pénzt keresnek más országokba, jobb életet keresnek. Ezek az emberek nem félnek megváltoztatni az ismerős életmódot, és készen állnak a különféle kísérletekre.
Jelenleg nagyon sok vállalatot kénytelenek voltak alkalmazkodni az évezredekhez, mert valójában csak az emberek maradnak távol a munkahelyükön, több mint 50 éves korukban.
Ez az oka annak, hogy sok iroda ingyenes munkanapot vagy úszó ütemtervet készített. Ezen túlmenően néhány irodában olyan kényelmes feltételeket alakítottak ki, amelyek hasonlóak az otthonhoz, hogy ösztönözzék és késleltessék az évezredeket ebben a munkában.
A millenniumok kb. 40%-a szabadúszóval foglalkozik, és távoli munkán dolgozik. Sőt, növekszik az a hajlam, hogy az állandó munkát az irodában hagyják. Az emberek egyszerűen nem akarnak egy kis fizetés mellett dolgozni, és minden idejét munkával veszik igénybe. Az évezredek érdekében bármi lehet.
Sokan vegánok, valaki az egészséges életmódot részesíti előnyben, és rendszeresen részt vesz a fitneszben, az edzőterembe. Egy ilyen aktív időtöltés semmiképpen sem történik az irodában 8 és 17 közötti munkával. Ennek megfelelően az emberek úgy akarnak dolgozni, amikor kényelmesek, beleértve az éjszakát is.

Ingyenes generáció Nekst: Munka nélkül dolgozik

Munkaadók és visszhang-boomerek:

10 évvel ezelőtt a munkaerő -cserében gyakorlatilag nem volt szabad megüresedett hely. Most nagyon sok szabad szakma működik és alacsonyan fizet. Ha korábban, még az alacsony fizetésű munkánál is, nagy számú embert lehet megfigyelni, most a helyzet drámai módon megváltozott. Az évezredek nem akarnak egy fillérti munkába menni, egész életüket kiválasztva.
Ez az oka annak, hogy az alacsony képesítéssel és alacsony iskolai végzettséggel rendelkező emberek is könnyen megtalálhatnak munkát, még a hivatalos foglalkoztatás mellett is. A legérdekesebb dolog az, hogy a legtöbb évezred nem is akar semmit az államtól fogadni, tehát nem válnak a munkaerő -cserében, és nem vesznek részt aktív munkakeresésben, amely a legtöbb időt veszi igénybe.
Az irodákban dolgozó legtöbb évezred inkább a fiatal és fejlődő vállalatokat részesíti előnyben, amelyek radikálisan megváltoztatták munkakörülményeiket és az alkalmazottakhoz való hozzáállásukat. Most ezek egyáltalán nem rabszolgák, hanem partnerek és asszisztensek. A visszhangosok szeretnek egy csapatban dolgozni, miközben nem akarnak vezetők lenni. Ennek ellenére, a nagy teljesítmény miatt, sok évezredes projekt áttörésgé válik a tudományban, valamint a technológiában.

Mint láthatja, az évezredek jelentősen különböznek az előző generációktól, mivel nem keresnek vezetőket, hősöket és mentorokat. Ezek olyan emberek, akik egyedül élnek, elég önzőek. Először is, csak magukkal és a jólétükkel törődnek. Ezenkívül ezek az emberek nem képzelik el életüket új technológiák, okostelefonok, számítógépek és az internet nélkül. Annak ellenére, hogy többségük nem arra törekszik, hogy vezetőkké váljon, a legújabb trendek szerint sokan valóban az új vallások küldetései és szervezői, valamint a tudományos trendekké válnak.