Mikor van a munkáltató, hogy tájékoztassa a munkáltatót a terhességről? Milyen jogokkal jár a munkahelyi jogok a terhes alkalmazottnak, milyen követelményeknek van joga a jelenséghez: fizetések a terhesség alatt. Csökkentheti -e a terhes nő vagy tüzet? Mi szükséges a terhes nő jogainak védelméhez?

Ha terhes, akkor tudnia kell a munkahelyi jogairól. Ezeket az anyagban tárgyalják.

A nők, miután megtanultak a terhességről, inkább elrejtik pozíciójukat a munkáltatótól egy bizonyos pillanatig. Ennek oka az, hogy elveszítik munkahelyüket, vagy hiányzik a lehetőség, hogy vezetői pozíciót foglaljanak el. A munkáltató gyakran megsérti a terhes nők jogait - a munkavállalókat megkülönböztetik a jogokkal.

Egy terhes nő elveszíti előnyeit a munkaerőpiacon: valószínűbb, hogy amikor munkát talál, a nő megtagadja a munkáltatót. Ha már létezik egy munkahely, egy ilyen alkalmazott megpróbál bonyolítani a munkaerő normáit, és az elbocsátást provokálja. Annak érdekében, hogy megvédje munkajogait, és ne váljon ilyen megkülönböztetés áldozatává, a terhes nőnek tudnia kell, hogy a törvény erről mit beszél. Az állam a társadalmi garanciákat, az előnyöket - a felelősség - amelynek végrehajtásáért - a munkáltató számára kiosztják.

Mikor van a munkáltató, hogy tájékoztassa a munkáltatót a terhességről?

Minden munkáltató, a szakmai ambíciók miatt, nem akarja elveszíteni egy értékes alkalmazottat. Természetesen a helyzet talán számos változtatást és nehézséget kezdeményez a munkában. A terhes alkalmazottnak azonban a lehető legrövidebbnek kell lennie különleges helyzetének vezetésével.

Ehhez igazolást kell biztosítani a személyzeti osztály orvosi intézményének megerősítő terhességével. Az ilyen tanúsítványt a belső dokumentáció fenntartására vonatkozó összes szabálynak megfelelően rögzítik - egy számot hozzárendelve és egy alkalmazott megerősítését a személyes fájlba. Nem lesz felesleges a tanúsítvány másolása, amelyet a vezetés tanúsított és irigyelt a személyzeti osztályra. Ez elősegíti a dokumentumok időben történő biztosításával kapcsolatos további viták elkerülését.

Milyen jogokkal rendelkezik a terhes alkalmazott munkájában?

A magzat teljes terhelése érdekében az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének megfelelően az aktív munkatevékenységgel, a terhes nőnek van jogai, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 254–261 közötti cikkei biztosítanak.

Ahol azt mondják, hogy:

1. Egy terhes nő, aki kihasználta a szülési szabadsághoz való jogot, megfelelő fizetéssel megtartja a korábbi munkahelyet. A szolgáltatás hossza nem szakad meg.
2. A terhesség alatt a rögzített munkaerő -szerződés végén kérelmet kell benyújtani a szerződés érvényességének növelése érdekében. A munkáltatónak nincs joga a meghosszabbítás megtagadására, de nem kell előre tájékoztatnia a hivatali idő végét, ha a munkavállaló nem vette figyelembe ezt a tényt.
3. Egy nőnek joga van fizetési szabadságra a terhesség alatt. A munkáltató garantáltan megfizeti a teljes összeget, amely állítólag a munkavállaló munkájától függetlenül fizet.
4. Egy ilyen alkalmazott elbocsátását nem lehet a menedzsment egyirányú vágyában megtenni. Az elbocsátás egyetlen tényezője lehet - a felek kölcsönös hozzájárulása vagy a csapat feloszlatása a vállalkozás tevékenységi területének megszüntetése miatt.
5. A terhes alkalmazott elutasítása a gyakorlat során szintén elfogadhatatlan.
6. Ha a terhes nő nem tudja teljesíteni hivatalos kötelességét, az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexének 261. cikkének megfelelően, akkor őt sem lehet elbocsátani.

Milyen követelmények vannak a terhes alkalmazott bemutatására?

A terhesség időszakának kombinációjában nincs jelentősége, és a munkaerő -tevékenységek jól gondolják a munka feltételeit. A terhesség nem okozza a munkavállalási feladatok kiküszöbölését, hanem a jogainak ismerete - a munkavállalónak joga van bizonyos engedményeket követelni a munkáltatótól az ő állapota alapján.

A terhes nők jogairól szóló törvény a következőket írja elő:

1. Megengedett, hogy váltson a rész -időre. Ugyanakkor a bérek teljesek.
2. Ha az elvégzett munka kedvezőtlen vagy kemény munkakörülményekkel jár, mondjuk, hogy a könnyebb munkára való áttérés.
3. Ha a kezelési vagy orvosi vizsgálatra szükség van a munkaerő -ütemterv során, akkor ezt az időt egy munkának kell tekinteni, és ennek megfelelően meg kell fizetni.
4. Egy nőnek joga van a helyzetével kapcsolatban, valamint a szülés után - a nyaralás követelése.
5. A terhes alkalmazott megengedheti magának, hogy elhagyja az üzleti utak és a túlórák munkanapjait és óráit. Az is lehetetlen kinevezni a munkavállalót, hogy éjszakai műszakban és hétvégén végezzen feladatokat.
6. A munkavállaló munkaerő -teljesítményének normái csökkenthetők kérésére.
7. A terhes nőnek joga van a munkáltatótól követelni a munkakörülmények teljesítését és a pozíciójával kapcsolatos felelősség betartását.

A munkavállalónak joga van a munkáltatóhoz való jelentkezésre is, hogy juttatásokat nyújtson neki. Ehhez megfelelő kérelmet kell benyújtania a fejnek.

Fizetések terhesség alatt

A törvény szerint kis összegű kifizetések, mintegy 500 rubel - a nő a terhesség korai szakaszától kezdve kaphat, ha 12 hétnél korábban regisztrálják egy anatómiai klinikán. Ezt követően a szülési kifizetéseket terhes nők esetében - később 30 héten át, a szülés előtti induláskor. Az elhatárolások összege a munkavállaló fizetésétől függ. A fizetés a munkavállalótól való kérelem és az orvosi bizonyítvány vagy a betegszabadság alapján történik.

Csökkentheti -e a terhes nő vagy tüzet?

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódex 64. cikke szerint szigorúan tilos a terhes nőt elutasítani vagy csökkenteni, még akkor is, ha a munkaügyi törvény megsértője: felelőtlen hozzáállás a kötelességekkel, részleges vagy teljes kudarcukkal, valamint a rakétákkal és a rakétákkal teljes kudarcukkal szemben egy munkatervben. Az egyetlen büntetés megengedett ebben az esetben a prémium kifizetések cseréje és megfosztása. Ezenkívül nem szakíthatja meg a munkavállaló nyaralási periódusát anélkül, hogy ehhez hozzájárulna.

A terhes csak néhány esetben kirúgható:

1. Ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös döntést hozott - elbocsátási eljárást bocsátott ki.
2. A munkaerő -kollektív szervezet felszámolása és feloszlatása. De ebben az esetben egy terhes nő számíthat az anyagkompenzációra és a kibocsátási támogatásra.
3. Ha a korábban elfoglalt üresedés elfogadhatatlan normákat és munkakörülményeket tartalmaz egy terhes nő számára. A munkáltató feladatai között szerepel a munkavállaló alternatívájának biztosítása, valamint az elfogadhatóbb munkakörülményekkel rendelkező egyéb üres helyek. Ha a javasolt lehetőségekből semmi nem alkalmas egy nő számára - a munkáltatónak joga van egy alkalmazott elutasítására.

A munkaügyi törvény törvénye megvédi a terhes nőt a munka elvesztésétől. A munkáltató által a terhes alkalmazott jogaival kapcsolatos jogsértések megelőzésének intézkedéseit az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145. cikke határozza meg. Ez a cikk, a jogszabály szerint, a következők szerint: A terhesség miatt megsértő munkáltató, aki megsértette a terhes nő törvényes jogát a megvalósítható munkához, vagy a terhesség miatt megtagadta a foglalkoztatást - büntetés vagy korrekciós munkaerő formájában.

Mi szükséges a terhes nő jogainak védelméhez?

Annak érdekében, hogy egy terhes nő elkerülje a munkáltató általi megkülönböztetést, be kell tartania egy bizonyos stratégiát:

1. Fontos, hogy a munkavállaló minden fellebbezése és kérése írásbeli bizonyítékokkal rendelkezzen: nyilatkozatok, bizonyítványok, betegszabadság. Mindezeket a dokumentumokat el kell pontozni és aláírni.
2. A munkahelyi terhes nő jogainak megsértése esetén panaszt nyújtanak be a megfelelő hatóságokkal szemben: a Munkaügyi Felügyelőség, a Bíróság vagy az ügyészség.
3. Ezenkívül a szabályozó hatóságokhoz való fellebbezés, a foglalkoztatás megtagadása érdekében írásbeli megerősítést kell készíteni: az elbocsátási végzés másolatát, a munkaszerződést, a munkakönyvet.
4. A törvény szerint egy nő nem köteles jelenteni terhességét a foglalkoztatás idején. A jövőben azonban tájékozódni kell az állapotáról a megfelelő munkakörülmények elérése érdekében.

A fenti szabályokat követve egy nő számíthat a munkáltató hozzáállására. És jogsértések esetén, az összes szükséges dokumentum megszerzése esetén a terhes nő nemcsak megmentheti a munkahelyet, hanem kényszerítheti a törvény vezetését, és elérheti a jogalkotási normák teljesítését.

Érdemes megfontolni, hogy egyes alkalmazottak inkább manipulálják jogaikat, és gyakran a hatóságok, és nem akarnak bírói konfliktusokat, elfogadják az ilyen feltételeket. A terhes nőnek figyelembe kell vennie, hogy az ő és a munkáltató közötti kapcsolat bonyolultabbá válhat, és kockáztatja, hogy elveszíti munkahelyét, amint a türelmi idő véget ér. Ezért meg kell figyelni az engedélyezett keretrendszert - ne kerüljön szükségtelenül a munkaköri feladatok teljesítését, és megőrizni a képzett és felelősségteljes alkalmazott hírnevét.

Videó: Terhes nő joga a munkahelyen