Hogyan lehet kijutni az idő előtt a gyermekgondozás nyaralásától: feltételek és algoritmus a szülési szabadság elhagyására

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy a legjobban és hogyan lehet helyesen megszervezni a szülési szabadságot.

A törvény szerint három éves koráig a fiatal anyának joga van nyaralni. De nem minden olyan nő, mint ez a dolgok állapota. Egyes modern fiatal anyák nem élhetnek kedvenc munkájuk nélkül, vagy a körülmények megkövetelik, hogy visszatérjen ehhez. Ezért a szülési szabadság korai kilépését biztosítják. Annak érdekében, hogy a folyamat során ne merüljenek fel nehézségeket vagy problémákat, a legjobb, ha az összes dokumentum helyesen készítése érdekében először megvizsgáljuk a cselekvés összes funkcióját és algoritmust.

Hogyan lehet kijutni a szülési szabadságból: Fontos árnyalatok és a cselekvés algoritmusa

Érdemes megjegyezni, hogy minden olyan nő, akit hivatalosan korábban terveztek, vagy csak úgy döntött, hogy munkát szerez, van ilyen lehetősége. De mielőtt elhagyta volna a szülési szabadságot, érdemes mérlegelni az összes profit. Az is érdemes kitalálni az összes árnyalatot, hogy megválaszthassa a legkedvezőbb feltételeket.

• A nemrégiben megadott nőnek minden joga van, hogy bármikor elkezdje teljesíteni a munkaerő -kötelezettségeket. Ráadásul az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 256. cikke szerint a munkáltató ezt nem utasíthatja el.
  • De ha a 3 év vége előtt felhívja, ennek nincs joga. Noha a születéskori korai kilépés szerint a munkáltatónak jelentős végső szója van.
• Ehhez a kijárathoz a munkavállalónak kell lennie az adminisztráció bemutatására a fejnek címzett írásbeli nyilatkozatot. Igaz, hogy a jogszabályok nem írták elő a pontos dátumot, amikor figyelmeztetni kell döntésük vezetését. De jobb, ha ezt legalább egy héttel a kijárat előtt megteszik.
• A helyzet az, hogy egy ideiglenes bérelt alkalmazott szülési helyen dolgozik. És még tisztán emberi szempontból is érdemes figyelmeztetni őt, hogy új pozíciót találjon magának.
• Miután a nő figyelmeztette a döntését és megírta a vonatkozó nyilatkozatot, a munkáltató elkészíti az összes szükséges dokumentumot, a munkavállaló találkozik velük, és aláírását aláírja.
  • Nagyon fontos, hogy aláírása előtt gondosan tanulmányozzuk a papírokat, hogy később ne legyenek nehéz helyzetek a munkakörülményekhez és a bérek jellemzőihez.

Fontos: Ha egy nő határozottan úgy döntött, hogy munkába megy, amikor a gyermek még nem ért el három évet, akkor hagyjon ki gondot egy olyan személy számára, aki abban az időben valóban részt vett egy gyermek nevelésében (férj, nagyszülők).

• Miközben a nyaralás érvényes, az ember kivégzett személye teljes mértékben felelős az államért az életért, az egészségért és a csecsemő jó életéért.

A szülési szabadság korai kilépésének feltételei

• Egy nő csak a szülési szabadság vége után, amely 140–210 nap, kiszállhat a gyermek gondozására (UZR). Lehetetlen korábban kijutni a gyöngyből, kivéve mindkét fél (munkáltató és munkavállaló) megállapodása.

Fontos: Ha egy nő elhagyja a gyöngyöt, és a vezető jót ad neki, akkor az Újra kiszámítsa a fizetett juttatásokat, ami arányos a fel nem használt napok számával. Végül is a teljes időszak egészére kifizetéseket végeztek. Ezért a kapott összeget vissza kell adni az FSS -hez. De ezt az összeget nem lehet „megtartani” a fizetésből, az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 137. cikke szerint.

• De egyébként is - egy nő csak önkéntes alapon hagyhatja el a rendeletet, saját szabad akaratukból vagy a szervezet vezetésének kérésére (ismét csak önként). Senki sem kényszerítheti egy nőt arra, hogy a szülési szabadságtól kezdve az ütemterv előtt dolgozzon.
• Apropó, Az UZR részben és akár többször is használható. Vagyis egy nő, ha szükséges, elmehet dolgozni, és visszatérhet nyaralásra. Végül is lehetséges, hogy egyes munkakörülmények ezt megkövetelték, és a nő nem volt hajlandó elhagyni a szülési szabadságot.
• A munkához való korai hozzáféréssel egy nő elkezdheti teljesíteni munkaberányait egy teljes munkaidőre, a tét felét vagy a távolról otthoni munkát igénybe veheti (ha ez a lehetőség lehetővé teszi).
  • Ha egy alkalmazott távoli körülmények között dolgozik, vagy úgy dönt, hogy csökkenti a munkaidő számát, akkor az összes dokumentumot csatolni kell a művészethez. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 72. pontja, így a korábban létező munkakörülmények megváltoznak.
  • Érdemes megérteni ezt a távoli foglalkoztatással vagy egy hiányos munkanapdal (vagy héten) a munkavállaló továbbra is ellátást kap, amelyet minden hónapban felszámítanak a gyermek gondozásáért, és ez az időbeli tényleges fizetés.
  • A teljes kamatláb elérése után - az állami támogatás megszűnik- Ezért érdemes kiszámítani ezeket a kifizetéseket és az Ön fizetését a családi költségvetés javára.

FONTOS: Ne feledje azt is, hogy ha elhagyja az új állásra vonatkozó rendeletet, akkor érdemes figyelmeztetni az illetékes hatóságokat, hogy fizessék meg az ellátásokat, hogy megállítsák őket. Ellenkező esetben vissza kell adnia ezt az összeget, amelyet elnyert a munka elérési területe.

• Ha egy fiatal anya az ütemterv előtt dolgozik, a vezetőnek nincs joga:
  • küldje el hosszú távú munka kirándulásokon;
  • adja hozzá a munkaidő számát;
  • erő arra, hogy ünnepnapokon és hétvégén dolgozzon;
  • elbocsátani vagy csökkenteni.
• Mindezek a pontok a szülési szabadság végéig hatnak. Három év elteltével nem érvényesek.

Sajnos a szülési szabadságtól való korai kilépés kérdését a nemzeti jogszabályok kellő módon oldják meg. Ennek eredményeként minimalizálták a különféle ellentmondásos pillanatok, sőt még konfliktusok kialakulását a vezetés és a munkavállaló között.

Algoritmus a szülési szabadság korai kilépésének megtervezéséhez

Ha egy nő úgy döntött, hogy idő előtt befejezi szülési szabadságát, akkor ilyen eljárásokon kell átmennie:

• tájékoztassa az adminisztráció 7-10 munkanapját, mielőtt a tervezett hozzáférést a szándékukról a munkához;
• nyújtson be írásbeli kérelmet a szervezet vezetőjéhez (mintát lehet beszerezni a titkárban, vagy kitölteni a javasolt űrlapot);
• jelentkezzen be a jogi szülési kifizetések megtagadásáról szóló dokumentumokat.

A vezetői reakciónak viszont a következőnek kell lennie:

• hozzájárulás a szülői szabadság megszüntetéséhez;
• hivatalos írásbeli rendelet a munka elérésének dátumával;
• további dokumentumok elkészítése (a munkakörülmények megváltoztatása esetén csökkentse a munkaidőt vagy a távoli foglalkoztatásba való áttérést).

Fontos: A nyilatkozatot illetően - az írás egy speciális formáját nem jelzik a munkaügyi jogszabályok, ami azt jelenti, hogy önmagában ingyenes formájukban is létrehozhat. De annak érdekében, hogy ne követjen el szükségtelen hibákat, jobb, ha a kész mintára támaszkodik.

Az a vágy, hogy az ütemterv előtt dolgozzon, útmutatást hozhat egy bizonyos sokkba. A legjobb, ha a kilépés előtt egy ideje figyelmeztetik őket a terveikre. Ez elősegíti a jó kapcsolatok fenntartását az igazgatóval és a csapattal, hogy elkerülje a felesleges konfliktusokat, amelyek gyakran felmerülnek az ilyen helyzetekben.

Videó: Hogyan és mikor kell kijutni a szülési szabadságból idő előtt?