Hogyan lehet Skype interjút készíteni a munkáltatóval: Jellemzők, tippek, a munkáltató kérdései. Milyen kérdéseket tesznek fel Skype interjúra?

A munka sikeres megszerzése érdekében átjuthat egy Skype interjún. Hogyan lehet a legjobban csinálni - derítse ki a cikkből.

A modern világ legújabb technológiái lehetővé teszik a munkáltatók és a pályázók képességeinek növelését. A mai napig a Skype kommunikáció formátumában lévő távoli interjút széles körben gyakorolják a személyzet és a közvetlen munkáltatók körében működő munkatársak kiválasztásakor. Annak érdekében, hogy ne hagyjon ki ilyen lehetőséget, tudnia kell számos fő pontot, és gondosan fel kell készülnie.

Felkészülés a Skype interjúra

Ez a módszer lehetővé teszi, hogy mindkét oldalon sikertelen keresésekre fordított időt takarítson meg, lehetőséget ad arra, hogy munkát találjon egy külföldi társaság fióktelepén, a központi irodába történő utazás nélkül, lehetővé teszi a megüresedett hely lefoglalását - ha jelenleg egy személy egy személy A munka keresése távol van. Általános szabály, hogy a virtuális interjúk egy személyes találkozó előtti meghatározó kezdeti szakasz, ezért ezt komolyan kell venni - mint egy teljes interjú.

• Mielőtt megállapodna egy virtuális interjúban, ellenőriznie kell a műszaki képességeket: Ellenőrizze a fiókot a Skype -ban, a felszerelésben és a teljesítményhez kapcsolódó internetkapcsolatban.
• Egy interjú beavatkozás és akadályok nélküli interjú - a kérelmezőnek, mint komoly és felelősségteljes személynek benyomást kelti, amely biztonságosan befolyásolja jelölésének megválasztását.
• Meg kell egyeznünk az interjú idején is, tekintettel a külföldi munkáltató esetében az ideiglenes különbségekre. Adja hozzá a szükséges kapcsolatot a listához, és kezdeményezzen egy próbahívást, vagy írjon üzenetet.
• Fontos komolyan venni a fióknév kiválasztásához - Jobb, ha valódi név vagy vezetéknév. Meg kell mutatnia az érdeklődést - ne töltsön be további kérdéseket ezen a napon, a munkáltatóval folytatott beszélgetés többet húzhat, mint amennyire azt feltételezték, hogy az időben feltételezték, semmi sem vonhatja el a figyelmét.

• A megjelenés előkészítést is igényel: a munkavállalónak meg kell értenie - a munkáltatóval készített interjúban minden részlet fontos. A foglalkoztatás eredménye a benyomástól függ..
• A ruházatnak meg kell felelnie az interjú formátumának. Ugyanez vonatkozik egy további fejhallgatóra - nincs szükség fejhallgatóval és mikrofonokkal lógni, ha a helyzet nem követeli meg.
• A szükséges dokumentumok A demonstrációhoz jobb, ha mindent előzetesen elkészítünk - az adás során kéznél kell lennie. Annak érdekében, hogy a párbeszéd konstruktív legyen - először készítsen egy listát az érdeklődésre számot tartó kérdésekről, és kiírja az önéletrajz fő pontjait, amelyeket a beszélgetésben szeretnék hangsúlyozni.
• Tanácsos tartani a közeledben toll és jegyzetfüzet a jegyzetekhez, abban az esetben, ha le kell írnia valamit. A beszéd helyesen fogalmazása fontos egy virtuális interjú során, mivel ez az alapja a beszélgetőpartner észlelésének. Javasoljuk, hogy megismételje ötletüket: A nehéz szavak és kifejezések kidolgozása, az intonációra figyelni, beállítani a beszédet - távolítsa el a parazita szavait a szókincsből.
• Megpróbálhat egy próba felvételt készíteni - ez lehetővé teszi, hogy oldalról nézzen meg, és azonnal meghatározza az összes hiányosságot.

A kérdések fő témái: Tippek a Skype interjúkhoz

Általános szabály, hogy a virtuális interjú párbeszéde ugyanúgy néz ki, mintha a munkavállaló teljes munkaidőben beszélt volna a munkáltatóval. Magától értetődik, hogy a munkáltató által feltett kérdések a kérelmező által követelést követően fordulnak elő: ez a képesítésekre, a tapasztalatokra, a múltbeli munkahelyi elbocsátás okaira, valamint a munkavállaló imázsának összeállításának befejezésére vonatkozhat - kérdések - kérdések vonatkozásában Családi állapot, hobbi és szabadidő vezetése. Ha valaki azt állítja, hogy alkalmazza, akkor tanácsos átfogó igazságos információkat nyújtani.

A válaszok navigálásához meg kell ismerkednie a Skype interjú során a gyakran feltett kérdések témáival:

1. Kérje, hogy mondjon el magadról - A professzionalizmus kijelentésének egyik fő feladata. A munkavállalónak be kell mutatnia a legjobb tulajdonságait - fontos, hogy röviden beszéljünk a kérelmezőnek, mint a terület szakemberének előnyeiről: megemlíteni a diplomákat és a díjakat, az ösztönző díjakat és a karrier eredményeket, a tapasztalatokat és tapasztalatokat is meg kell hangolni.
2. Itt van szüksége az önéletrajzból kidolgozott fő pontok listájára. Érdemes felsorolni is kommunikációs képességek: Könnyen megtalálható új kapcsolatok, a csapatban való munkavégzés képessége, a hiedelmek ajándéka és a termékek vagy szolgáltatások minőségi bemutatásának képessége. Itt véletlenül utalhat a hobbi, ha például a győztes oldalról szóló alkalmazottat ad: Sport - az egészséges életmód vagy a szellemi fejlődés ösztönzése - könyvek olvasása, a tudomány elbűvölése, a történelem.
3. Az önmagának a története nem foglalhatja el az interjú nagy részét - csak a pozitív szempontok hangsúlyozása. Ne lépjen be életrajzának részleteibe - jobb, ha ezeket az adatokat írásban adja meg az ingyenes tanulmányozáshoz. Az elfogadhatatlan kommunikációs mód az, ha egy kérdéssel válaszolunk a kérdésre. Az önmagáról szóló elmondás iránti kérelmet gyakran a munkáltató azon kívánsága fejezi ki, hogy ellenőrizze a kérelmezőnek az interjúra való készségét, a munkát, és hogyan képes párbeszédet folytatni. A hiányosság, a bizonytalanság és a világos válaszok hiánya negatív eredményt ad.
4. Az előnyök kérdése - Itt kell kibővíteni a készségek témáját a kívánt megüresedéssel kapcsolatban. A tevékenység típusától függően tanácsos bemutatni az eredmények példáit: portfólió, linkek a kiadványokhoz, a minták vagy a végzett munkák példái. Jelezze a speciális készségeket, a kreatív és a szakmai tulajdonságokat. Elegendő néhány ígéretes tulajdonság kiválasztása, és elmondani a karrier és az élet sikerére gyakorolt \u200b\u200bhatását.

   

5. Biztonságosan meg kell jelölni az erősségeket - ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje a jövőbeli alkalmazott vezetői tulajdonságait és az önmagának jellemzésére való képességét. A munkavállalónak azonban nem szabad feleslegesen önbizalmának viselkednie - az ilyen viselkedés dicsekedésnek tekinthető, és az információkat nem veszik komolyan.
6. A hátrányokról - A gyengeségek és sérülések kérdése. Munkáltató a Skype interjú során Ellenőrizheti a munkavállaló őszinteségét, mennyire őszintén kijelenti gyengeségeit. Ne félj róla beszélni - fontos, hogy ne túlzásba kerüljön, és a beszélgetést panaszokká alakítsa. Itt helyes lesz a hibák és hiányosságok munkájáról szólni, hogy hangsúlyozzuk, mit értek el az önfájdalomnak köszönhetően. Például, a munkába való elfogultság nem bizonyítja bizonytalanságként - jobb azt mondani, hogy ez a minőség lehetővé teszi a munka maximális felelősségvállalásának kezelését, folyamatosan felépítve a készségeket.
7. Amelyet nem javasolunk a kérelmező végrehajtására a Skype interjúja során: Annak igazolására, hogy nincs hiányossága és gyengesége - ez azonnal bizalmatlanságot vált ki az interjúkészítő részéről, túl sokat kritizál, beszéljen a korábbi munkáltatóval vagy csapattal való konfliktushelyzetekről. Ezenkívül a munkavállaló vágya, hogy magyarázat nélkül jelentse hiányosságait, továbbra is érthetetlen marad - meg kell próbálnunk a gyengeséget kiegyenlíteni a leküzdésének módszereivel.
8. A jelölésének preferenciájának kérdése a Skype interjú során - Adjon képet arról, hogy a munkáltató milyen haszonnal jár, ha elfogadja a kérelmezőt a munkára. Ebben az esetben célzottan fel kell készülnie - a szervezet tevékenységeinek részletesebb tanulmányozására: foglalkozás, fejlesztési szférák, célok és célok. Az információk segítenek beszélni a munkavállaló előnyeiről a szükséges szint elérésében. Fontos, hogy továbbadjuk az interjúkészítőnek ennek a munkavállalónak az egyediségét és kilátásait - hogy megmutassák, mit fognak radikálisan elosztani más jelentkezők hátterében.

   

9. Ha a kérelmezőnek olyan érdekes ajánlata és fejlesztése van, amely hasznos lehet ebben a pozícióban, akkor ideje biztosítani nekik. A túlzott dicséret, az arrogancia nem üdvözlendő - nem szabad összekevernie az üzleti tulajdonságokat és a hasznosságot a személyes tulajdonságokkal. A túlzott szégyenség megfoszthatja az esélyt, megszerezheti a munkahelyet - a legfontosabb az, hogy egyensúlyt találjon az arrogancia és a saját erősségeibe vetett hit között.
10. Az utolsó munkahelyi gondozás meglehetősen trükkös kérdés, amelyet felesleges érzelmek nélkül finoman meg kell válaszolni. Nem tapintatos megvitatni a korábbi főnök vagy alkalmazottak személyét, valamint az uralkodó nehéz helyzeteket és veszekedéseket. Az új munkáltató számára ezek a beszélgetések nem különösebben informatívak, ráadásul nem oszthatja meg a közös szempontot.
11. Sokkal jövedelmezőbb, ha pozitív benyomást keltünk a jövőbeli vezetésről - ha pertőző és kapcsolattartó személyként jellemzi magát, aki tudja, hogyan kell hallgatni a szakemberek kritikáját, és tanulni akar. Megengedett, hogy azt mondjuk, hogy a munkahelyváltást alapelvek megváltozásával társították, például a szabadúszó alkalmazott tevékenységeitől a munkarendre való áttérést a látogatással.
12. Ha az utolsó munkahely elhagyása mozgó vagy családi körülményekhez kapcsolódik, valamint a szervezet bezárása, akkor ezt meg kell jelölni az interjúkészítő számára. Az ilyen információk nem sértik a munkavállaló hírnevét. A munka elhagyásának oka során nem kell egy hihetetlen történetet összeállítani, de nem kell azt is mondani, hogy a régi munka unalmas volt, vagy az elbocsátás a feladatok teljesítésének elmulasztása miatt, még akkor is, ha ez igaz. Az interjú célja, hogy munkát szerezzen. És az ilyen történetek nem hozják a kívánt eredményt.

    

13. Az érdeklődés kérdése ebben az üresedésben amikor átad egy Skype interjút - magában foglalja a kérelmező vágyának mértékét a munkahelyre. És gyakran egy hasonló kérdés vezet a munkavállalónak egy zsákutcába - a válaszok teljesen helytelennek tűnnek. Az igenlő reakció érdekében ismét emlékeztetni kell a szervezet előnyeire, amelyeket a kérelmező hozhat, ha megkapja ezt a munkahelyet. Próbáljon megmutatni a munkáltatók tudatosságát a pozíció, a szakmai képzés feladatain és sajátosságaiban.
14. Nem ajánlott a pénz vagy a személyes haszon szükségességéről beszélni. Ezenkívül nem szabad közömbösséget mutatnia a megüresedett hely iránt - a megszerzés iránti vágy, ha csak a szervezetben a gyanú és az együttmûködés megtagadása okoz. A tudatlanság őszinte demonstrációja a kívánt megüresedés sajátosságaiban tapintatlan lesz.
15. Karrier - A kérdés a határozottság ismeretével és a kérelmező ambitiszével kapcsolatos. Meglehetősen elfogadható lesz, az interjúkészítő vágya, hogy megtudja a munkavállalótól, akit néhány év alatt lát magának ezen a területen. Segítek megérteni ezekre a kérdésekre adott válaszokat, hogy megértsük a kérelmező aspektusait, és meghatározzam a munka életét ebben a helyzetben. Az interjú szakaszán átesett személynek meg kell értenie, hogy a munkáltató hosszú ideig érdekli az együttműködést. Ez azt jelenti, hogy a karriernövekedés kérdésére a válasznak kifejeznie kell a fejlődés vágyát ezen a területen. A válasz legjobb megfogalmazása az lesz, hogy a szervezetben jó növekedési mutatókkal rendelkező sikeres alkalmazottként jellemezzük magát, anélkül, hogy meghatározná a pozíciót.

    

16. A kérdés megválaszolásának hajlandósága súlyosan befolyásolhatja: A statisztikák azt mutatják, hogy a megkérdezett jelöltek, akik megtagadták a válaszra adott válaszokat - bizonytalanságot tapasztaltak ilyen pillanatokban. És ez az információ befolyásolta a végső döntés elfogadását. Tehát, miután kimerítő választ adott - a versenytársak körében alkalmazott számos előnyt kap. A válasznak tömörnek kell lennie, és nem befolyásolja a személyiséget: a családot, a házat.
17. A bérek kérdése célja a kérelmező követelményeinek eldöntése. Lehet, hogy a munkavállaló ébren áll, hogy kifejezze szándékát, hogy megkapja a végzett munkához szükséges összeget, attól tartva, hogy nem igazolja a munkáltató elvárásait. De miután hallgatott a bérekről, csalódást okoz a kívánt helyzetben, és kilátások nélkül marad.
18. Az optimális válasz a becsült összeg meghatározása nélkül. Lehetséges, hogy visszatérhet ehhez a témához a végleges jóváhagyás után, és a munka mennyiségének teljes értékelése és teljes értékelése, amíg nem tudja megnevezni a pontos számot. Helytelen jelölni a korábbi munkában a készpénzfizetések összegét, és ezt a kérdést egyáltalán megválaszolatlanul hagyni.
19. Érdekes magyarázatok - Az interjúkészítő felkérheti a kérelmezőt, hogy tegyen fel ellentmondásos kérdéseket. Itt a legfontosabb a munkavállaló és a munkáltató végső benyomása egymásról. A munkavállalót összegyűjteni kell, és fontos kérdéseket kell feltenni - hogy ismét érdeklődést és komolyságot mutatjon be a munkavégzés iránti vágyában.

    

20. Helyes lenne megmutatni, hogy a kérelmező gondosan megismerte a megüresedett állási követelményeket - hogy tisztázza a pozícióra vonatkozó szükségtelen pillanatokat, a képesítésekkel és a munka céljával kapcsolatos kérdések feltevését. Nem javasolt egy interjúban figyelmen kívül hagyni ezt a tételt - benyomást kelthet a munkavállaló érdektelenségéről. Az is lehetetlen figyelmen kívül hagyni a munkáltató magyarázatait, vagy megkérdezni, figyelmeztetést mutatva, az interjúkészítő azt gondolhatja, hogy ez az információ nem fontos a kérelmező számára, és ezért a megüresedett hely.

Létrehoztak egy virtuális Skype interjút az időmegtakarítás és a lehetőségek kibővítése érdekében. Felgyorsítja a munkáltató személyzetének kiválasztását és a kérelmezőt megüresedett állások számára, lehetővé téve mindenki számára, hogy a hely ellenére válasszon a legjobb választást. A legfontosabb az, hogy kövesse a fenti tanácsokat, és képes legyen beilleszkedni egy otthoni környezetben folytatott üzleti beszélgetésre.

Videó: Hogyan viselkedjünk a Skype interjú közben?