Hogyan kell szülési szabadságon menni a munkahelyen, milyen dokumentumokat kell készítenie, milyen kifizetéseket kapnak: A szülési szabadságra járó munkavállaló jogai az Ukrajna Orosz Föderációhoz. Jövedelmező -e nyaralni a szülési szabadság előtt, a szülési szabadságról szóló rendeletből? Szülési szabadságra mennek, IP?

Ez a cikk segít megérteni a szülési szabadsággal kapcsolatos jogi kérdéseket.

Sok más eseményhez hasonlóan a szülési szabadságon való távozást bizonyos igazolások és dokumentumok gyűjtése kíséri. Ez a lecke nem sok, de a szabályok szabályok. Tehát, hogy a jövőben nincs problémája és félreértése a hatóságokkal, jobb, ha mindent megtesz, ahogy a jogszabályok javasolják.

Hogyan kell szülési szabadságra menni a munkahelyen, milyen dokumentumokat kell kiadni az Ukrajna Orosz Föderációjában?

Az Orosz Föderáció és Ukrajna jogszabályai oly módon épülnek fel, hogy minden olyan nő-munkavállalónak joga van szülési szabadságra lépni. Ezt 30 hét óta lehet megtenni (feltéve, hogy regisztráltak egy anatómiai klinikán).

Dokumentumok, amelyeket a terhes nőnek át kell adni a vállalkozásának személyzeti osztályának, hogy szülési előnyöket kapjon (a terhesség és a szülés érdekében):

• betegszabadság (terhességre)
• bevételi igazolás az előző két évre
• regisztrációs bizonyítvány egy anatómiai klinikán (legfeljebb 12 hét)
• azonosító dokumentumok

Közvetlenül egy gyermek születése után a "gyermekgondozáshoz" való szabadság iránti kérelmet írják. A tervezéshez a következő dokumentumokra lesz szüksége:

• a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata
• nyilatkozat
• azonosító dokumentumok

A regisztráció elve megegyezik a "terhesség és szülés" előnyeinek kifizetésével.

Fizetések a szülési szabadságon járó nőknek

Most beszéljünk arról, hogy mi a „szülési”. Ez egy útmutató, amelyet a munkáltató köteles fizetni minden munkavállaló számára, aki szülési szabadságon járó szabadságon jár. Ez nem egy gyermekgondozási támogatás, mert az utóbbit külön -külön kiszámítják és fizetik.

A szülési kézikönyvet általában a vállalat könyvelője számítja ki, és az:

• bérek 2 évig /730 napig \u003d napi átlagos jövedelem (CS)
• SZ X A szülési napok száma, általában 140 \u003d maximális fizetési összeg

Fontos! Abban az esetben, ha egy nő kevesebb, mint hat hónapig (6 hónap) dolgozik a társaságban, az előnye megegyezik az országban a minimálbérrel.

Ez érdekes! Valójában ez nem munkáltató, hanem egy társasági biztosítási alap átruházási támogatást ad a munkavállalói számlára. A munkáltató csak a szükséges adatokat továbbítja az alapnak. Érdemes mondani, hogy egy nő maga közvetlenül kapcsolatba léphet az alapkal és befizetéseket kaphat.

A szülési szabadságon járó munkavállaló jogai, Ukrajna

A szülési szabadságon járó alkalmazottnak vannak bizonyos jogai, amelyek szerint a munkáltatónak nincs joga megsérteni. A munkavállalónak joga van:

• kapjon egykori fizetést a BIR -ellátásokért, valamint a havi gyermekgondozási kifizetésekért
• tartsa meg a munkahelyet
• nyaralni
• re -go a szülési szabadságon

Mindez akkor lehetséges, ha a munkavállaló időben értesítette a Személyzeti Osztályt szülési szabadságáról. Emlékeztetünk arra, hogy 12 hétig regisztrálnia kell a terhességre, és még korábban értesítenie kell a hatóságokat és a személyzeti osztályt a közelgő szülési szabadságról.

Lehetséges -e szülési szabadságra menni a szülési szabadságtól, jövedelmező, milyen kifizetéseket kap?

Gyakran előfordul, hogy az újonnan gyártott anya, aki egy gyermek gondozását nyaralja, váratlanul megtudja, hogy hamarosan újra anyává válik. Ebben az esetben állítólag a szülési szabadságra kell újjáélesztenie. De hogyan kell ezt csinálni, ha már „ül” a szülési szabadságon? Milyen kifizetéseket fektetnek, és általában?

Igen, a kifizetéseket lefektetik. Ebben az esetben új kérelmet kell írnia, amelyet a munkáltatónak (közvetlen vezetőnek) címeznek az egyik nyaralás megszüntetéséről és a másik biztosításáról.

A kifizetések vonatkozásában: Az újraszámítás két kiszámított év cseréjével történik. Jelenleg a jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy csak egy juttatásnak joga van megkapni a fogadási jogot: akár egy gyermek gondozására, vagy a terhességre és a szülésre a gyermekgondozási ellátások további regisztrációjával. Itt egy terhes alkalmazottnak joga van választani a kettő közül egyet.

Egy jegyzetben! Egyes nők, akik nem akarnak részt venni a pénzzel, nyaralást készítenek a gyermek gondozására az egyik legközelebbi (vagy távoli) rokonért, és ők maguk is nyaralnak a terhesség és a szülés kapcsán.

Ennek a módszernek a következményei vannak, mivel nem teljesen őszinte. Ez az eljárás meglehetősen fárasztó, ezért sokak számára könnyebb elhagyni az egyik kifizetést.

Mehet -e egy IP szülési szabadságon?

Mint a vállalkozás rendes alkalmazottja, az egyéni vállalkozó nőnek is joga van szülési szabadságra lépni. Ezt akkor lehet megtenni, ha az előző évi (naptár) a terhesség előtt rendszeresen kifizetéseket tett a társadalombiztosítási alapnak. Egyszerűen fogalmazva: az adók rendszeres fizetése és a kötelező hozzájárulások lehetővé teszik a fizetett szülési szabadság elhagyását.

Mivel a szülési szabadság idején az IP tevékenységét felfüggesztik, az államnak minden kifizetést egy ideig is lemondják. Nincs nyereség - nincs kifizetés. Természetesen ez csak a rendelet alatt jár el.

Mivel egy olyan nő, aki egyéni vállalkozó, alapító és alkalmazott, két változatban kaphat szülési támogatást. Mivel lehetetlen egyszerre két szülési szabadságon két kezelést kapni, a két lehetőség közül egyet kell választania a saját belátása szerint.

Annak érdekében, hogy szülési szabadságon menjenek a nő vállalkozó számára, ugyanúgy, mint egy hétköznapi alkalmazottnak, először nyilatkozatot kell írni a terhesség és a szülés kapcsán, majd a gyermek gondozására, ha van szükség, ha van szükség. Ehhez ugyanazok a dokumentumok szükségesek, mint egy hétköznapi alkalmazottnak

Lehetséges -e szülési szabadságra menni a tőzsdétől?

Lehetséges, hogy a munkaerő -cserét a szülési szabadságon hagyjuk. Ha korábban már munkanélküli -ellátásokat kapott, akkor a szülési szabadság regisztrációja után olyan előnyt kap, amelyet az előző munkahelyi két év alatti bevételei alapján számítanak ki.

Ha a munkaerő -csere és ideiglenesen munkanélküli, akkor a jelenlegi jogszabályok szerint nem jogosult betegszabadságra. Bár munkanélküli -ellátásokat is kaphat.

Mindenesetre kapcsolatba kell lépnie a szociális védelmi hatóságokkal.

Lehetséges és jövedelmező -e nyaralni a rendelet előtt?

Akár szülési szabadságra megy, vagy sem - ezt a kérdést érdekli sok olyan nő, aki hasonló helyzetben van. Leggyakrabban a válasz pozitív - igen, a szülési szabadság elindulása előtt nyaralni, vagy azonnal nyereséges! Ebben az esetben nyaralási kérelmet kell írnia, és meg kell szereznie a jogi nyaralást. Akkor újra el kell jönnie a vállalkozás személyzeti osztályához, és kérelmet kell írnia a szülési szabadságra (a betegszabadságra utalva).

Időnként jövedelmező a nyaralni közvetlenül a „rendelet” vége után. Ebben az esetben újra kiszámítja a nyaralási fizetést.

Mehetek szülési szabadságra?

Ha így történt, hogy munkát kapott egy szülési helyen, és egy idő múlva megtudta a terhességét, akkor a cikk ez a része érdekli Önt. Mivel hivatalosan foglalkoztat, az összes ebben a helyzetben megfizetett kifizetés Önre vonatkozik.

Referencia! Abban az esetben, ha egy terhes alkalmazott, aki a „szülési helyre” érkezett, nem volt hivatalosan, amelyet korábban nem alkalmaztak hivatalosan, akkor a kifizetéseket az ország minimálbérének alapján átadják neki.

Fontos mondani, hogy sürgős munkaszerződést kötnek egy olyan alkalmazottal, aki a „szülési helyről” jött. Amint hivatali ideje lejár, a munkavállalót el kell utasítani. De ez nem fordulhat elő, ha a nő, aki helyett új alkalmazottat választott, úgy döntött, hogy meghosszabbítja szülési szabadságát. Ebben az esetben egy új, rögzített munkavállalási szerződést kötnek, vagy a régi meghosszabbodik.

Mennyit kell kidolgoznia, hogy szülési szabadságon menjen?

Legalább a szülési szabadságon mehet, a vállalkozás foglalkoztatásának első napjától kezdve. Teljesen más beszélgetés - mi lesz a szülési kézikönyv mérete. Vegye figyelembe a leggyakoribb eseteket:

1. A nő 2 vagy több mint egy évig dolgozott a vállalkozásnál, és szülési szabadságon ment. Ezután, amint azt fentebb írta, a juttatást az előző 2 naptári év átlagos bérének kiszámítása alapján kell felhalmozni.
2. A nő 6 vagy több hónapig dolgozott a vállalkozásnál, és szülési szabadságon ment (azzal a feltétellel, hogy ezt megelőzően még soha nem alkalmazott). Akkor a juttatást az előző esethez hasonlóan felhalmozják.
3. A nő kevesebb, mint 6 hónapig dolgozott a vállalkozásnál, és szülési szabadságon ment (azzal a feltétellel, hogy ezt megelőzően még soha nem alkalmazott). A juttatást a minimálbér alapján fogják felhalmozni.
4. A nő 6 vagy több hónapig dolgozott a vállalkozásnál, és szülési szabadságon ment (azzal a feltétellel, hogy ezt megelőzően több mint 1,5-2 évig dolgozott és dolgozott). A szülési támogatás méretét egy új vállalkozás bérek mérete alapján fizetik ki, és a hiányzó hónapokat az előző munkahelyről veszik figyelembe (szükség van egy kivonat behozására).

Lehetséges -e folytatni a szülési szabadságot?

Időnként vannak olyan idők, amikor a terhesség olyan könnyen folytatódik, hogy nincs értelme szülési szabadságra menni, és nyugodtan folytathatja a munkát. Vagy egy nehéz pénzügyi helyzet arra készteti, hogy munkába álljon, akár terhes is.

Ilyen és hasonló esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint egy nőnek joga van a két kifizetés egyikéhez: akár az anyasági ellátásokhoz, akár a bére. Mindenesetre joga van a szülési szabadsághoz, de rövidített formában a szülés előtt és teljes (70 nap) a szülés után, ha nem voltak szövődmények.

Munkahelyi csökkentés: A szülési szabadságon megy?

Ha a munka során egy sor rövidítés megkezdődött, akkor ne aggódjon miatta. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga munkavégzés nélkül távozni egy nőt, aki jelenleg szülési szülési szabadságon van, vagy csak odamegy. Ezenkívül egy nőnek joga van, a csökkentés ellenére, hogy kérje meg, hogy hosszabbítsa meg a szülési szabadságot, és biztosítsa a nyaralását, amely már gyermek gondozását folytatja (amíg a baba 1,5 vagy 3 éves lesz).

Ugyanakkor megőrzik a leendő anya munkahelyét, és a munkáltató egy bizonyos ideig sürgős szerződést köt egy új alkalmazottal.

Munkahelyi csökkentés: A munkáltató kényszerítheti -e a szülési szabadságot?

A nő személyes joga, hogy szülési szabadságra menjen, vagy sem. Jogalkotásunk lehetővé teszi egy nő számára, hogy közvetlenül a szülés előtt dolgozzon, ha személyes vágy van egy terhes nőre. A főnöknek nincs joga arra, hogy egy nőt szülési szabadságon erősen küldjön, és nincs joga arra, hogy elbocsátja őt szülési szabadságon.

Ugyanakkor, ha egy nő terhességi igazolást nyújtott a személyzeti osztálynak, kérheti tőle, hogy csökkentse a munkanapját. Ugyanakkor a terhes nőknek joga van a könnyű munkakörülményekhez, lehet, hogy hétvégén nem járnak dolgozni, és nem működnek éjszakai műszakban, ha a munka ezt kötelezi.

A fizetési feltételek a szülési szabadságon részt vevő munkavállalók számára

A szülési szabadságon részt vevő alkalmazott szokásos bérének megfizetésének határideje nem különbözik a fizetés megfizetésének határidejétől más alkalmazottak számára. Abban az időben a fizetés kifizetése megszűnik, amint a nő szülési szabadságon megy. Ugyanakkor egy BIR -támogatást halmozott fel, amelyet át kell adni a kártya/bankszámlára, vagy személyesen ki kell adni a kézben, miután egy levélszabadságot egy időben írtak.

Figyelem! Hogyan lehet kiszámítani a fenti cikkben leolvasott BIR -támogatás méretét!

Ami a szülői szabadságot illeti, a dolgok kissé különböznek ezzel. A kifizetéseknek havonta egyszerre kell megtörténniük. Ezenkívül ezen kifizetések összege nem haladja meg a munkavállaló hivatalos jövedelmének 40% -át a terhesség előtt.

Videó: Hogyan lehet rendeletet hozni: Amikor szülési szabadságra lépnek, kifizetések, időszak