Ebben a cikkben megtudhatja, hogy milyen típusú munka van az irodán kívül, hogyan kell mondani a távoli vagy a távoli munkát helyesen, hogyan különböznek ezek a fogalmak?
Tartalom
A távoli vagy a távoli munka fogalma szinonimák, hasonló szavak jelentése. Az a távoli foglalkoztatás, az a távirányító az irodán kívüli munka. Ez a fogalmak hasonlósága. Egy személy otthon és egy másik helyen is dolgozhat a vállalkozáson kívül, stb. A legfontosabb az, hogy a számítógépes technológia eszközei szerinti feladatait a folyamatról szóló jelentés. A távoli vagy távoli foglalkoztatás nem szükséges online, előállíthat valamit, például varrni ruhákat vagy ágyneműt, különféle termékeket kötött stb.
Hogyan lehet helyesen írni a távoli vagy a távoli munkát?
Hogyan lehet távoli vagy távoli munkát írni - a munkaügyi kódexben ma nincs egyértelmű koncepció. És mégis, a jogi szempontból használt fogalmak szerint, ezek a fogalmakban vannak különbségek. A dokumentáció elkészítéséhez jobb, ha a szót használja távoli munka, Mennyire - ez egy általános kifejezés, amely ötvözi az olyan fogalmakat, mint a távoli foglalkoztatás, a házi feladat, a copywriting stb. Ezért, ha távoli munkát ír, akkor ez nem lesz hiba. Ügyvédek, copywriterek, rendezők, szerkesztők, informatikai szakemberek, vezetők, tanácsadók, moderátorok, pszichológusok, diszpécserek stb. Leggyakrabban dolgoznak.
Általában mind a távoli, mind a távoli tevékenységeket munkaszerződés formájában készítik. A dokumentációnak meg kell jelölnie a foglalkozást, a munkáltatónak minden joga van arra, hogy elektronikus formában vagy a közjegyző által tanúsított papírcsomag formájában szerezzen be dokumentációt, amelyet a munkavállalónak regisztrált levélben kell küldenie. A munkaszerződést a jogszabályok szerint kötik. A kérelmező adatait személyes fájlba, a munkakönyvbe adják be.
Mi a különbség a távoli munka és a távoli munka között?
Ha a Munka Törvénykönyve alapján tanulmányozza a döntéseket, akkor vannak olyan fogalmak, mint egy szubdominális munka, távoli vagy távoli munka. Vannak utalások az ideiglenes, kombinált munkára is. Az ilyen kifejezések a munkaügyi törvény bizonyos változásainak eredményeként jelentkeztek a koronovírus duzzadt járványa miatt. A munkáltatók egyre inkább távolról küldték be alárendeltjeiket.
Maga a koncepció távoli munkaforma A TD -ben regisztrált működő funkciók teljesítményét jelenti, és ezeket a felelősségeket nem a fő (rendes) munkahelyen hajtják végre, amelyet a munkáltató biztosít, hanem távolról. A elkészített folyamatról szóló jelentések készítéséhez használja a Networks Online -t.
Figyelembe veszik az a munkavállalót, aki a távoli munkáról szóló munkaszerződést kötött távoli alkalmazott- Nehéz megmagyarázni, hogyan láthatja, hogy a távoli vagy a távoli munka mennyire különbözik egymástól. A munkaügyi jogszabályokban nincs egyértelmű fogalom - távoli munka- Mindezt azonban a közeljövőben kijavítják. Most, a koszorúér fertőzés miatt, ezeket a fogalmakat egyértelműen megfogalmazni kell, mivel sok munkáltató már átadta alkalmazottait távoli munkába vagy távolról.
A távoli vagy a távoli munka fő különbsége a munkavállalók órái, a foglalkoztatás egyik formája. Például a távoli munkánál az emberek az irodán kívül is dolgoznak, és távoli formában egy alkalmazott szigorú ütemterv szerint dolgozik jogsértések nélkül -
FONTOS:Tarasenko helyettes azt állítja, hogy a megfogalmazást véglegesíteni kell, hogy ezekben a fontos kérdésekben ne zavarjon. Ha a munkavállalót távoli munkába helyezik át, akkor mindenesetre be kell tartania a bevált munkaerő -módot, a foglalkoztatás távoli formájában, a munkavállalók a megállapított időszakban egy bizonyos feladatot hajtanak végre bármilyen rendszer nélkül.
Azok a munkavállalók, akiknek műszaki képességei vannak, működhetnek a távvezérlőn. És amikor áthelyezik őket otthon -ház típusú foglalkoztatás, Nem szükséges kiegészítő megállapodásokat kötni, elegendő a megrendelés elkészítése. Az alkalmazottak után bemutatják őket a megrendeléshez, aláírják, és a fizetés nem változik.
Mivel azonban a munkavállaló a TD -ben azonnal teljesíti a távoli munkában végzett feladatait. Itt további kétoldalú megállapodást kell kidolgoznia. És a munka eredményeinek átvételéhez a munkavállalónak saját elektronikus aláírását kell elvégeznie.
Mi lehet távoli vagy távoli munka?
- Menedzser
- Web designer
- Blogger
- Újságíró
- Adminisztrátor
- Moderátor
- Webhelyfejlesztő
- Tolmács
- Diszpécser
- Hirdető
- Szaktanácsadó
- Szabadúszó
Távoli munkavállalók Több szabadidejük van, ellentétben a távirányítón dolgozó alkalmazottakkal. A távoli munkaerővel kötött megállapodás formáját a felek megállapodásával hagyják jóvá. Pontokat írnak elő egy adott feladat végrehajtására a munkáltatótól és a munkavállalótól. Tárgyalják a munka teljesítményének határidejét, meghatározzák a bérek mennyiségét. A munkavállalónak időben kell teljesítenie utasításait, amelyekért a munkáltató pontosan az idő szempontjából fizet. A munkavállaló nem lehet otthon, és megfigyelheti a napi működési módot. A távoli munkavállalók önmagukban választják a hétvégét és az órákat, mivel kényelmesebbek - ez nem olyan szigorúan ellenőrzött, mint a hajléktalanok.
Otthoni munka - Távoli(A vállalkozásnál, a távirányítónak átadott munkát, a vállalkozás könyvelőjét, a varráshoz, a ruhák varrása, a ruhadarabokhoz való tartozékok gyártóját) kizárólag otthon vagy egy másik jelzett helyen hajtják végre egy adott vállalkozás ütemezése szerint. A munkavállalók bizonyos típusú berendezésekkel és anyagokkal rendelkezésre bocsáthatók. A menedzser egyértelműen előírja azokat a műszaki funkciókat, amelyeket a munkavállaló köteles elvégezni, ismeri a tartózkodási helyét, és bármikor felhívhatja az irodát (munkaidő). Vagyis a munkavállaló egy vagy másik helyen dolgozza fel a telepített órát, a munkanapra készített folyamatról szóló jelentéseket online készítik.
A házi feladatok különböznek a távolságmunkától, szigorúbb szabályokkal a munkavállaló végrehajtására. A biztonsági előírások, a munka utasításai is itt vannak megfogalmazva:
- terhes nők (különleges munkakörülményeik vannak),
- a 3 év alatti kisgyermekekkel rendelkező munkavállalók ugyanazok a megkönnyített munkakörülmények
- azok a munkavállalók, akiknek két vagy több gyermeke tizenöt év alatti vagy fogyatékossággal élő gyermeke van
- munkavállalók, akik fogyatékkal élnek
- azok a munkavállalók, akik őrizetbe vették a gyermeket.
A munkaügyi törvénykönyv szerint a munkáltató, aki a TD -t a munkavállalóval zárja le, nem köteles ártalmatlan vagy biztonságos munkakörülményeket biztosítani a munkavállalónak. De a Borior felelős az alkalmazottáért, az általa használni fogó felszerelésért. Végül is ő szállítja őket munkavállalójának.
A munkáltatónak rendszeresen figyelemmel kell kísérnie a biztonságot, és eligazítást kell végeznie a munkavédelemről, a tűzbiztonságról. Mindezt online lehet elvégezni.
Külön -külön, az ilyen távoli tevékenységek, mint a szabadúszó, megkülönböztethetők. A szabadúszó egyfajta polgári megállapodás. Amikor a munkáltató egy bizonyos feladatot kínál a szabadúszó számára, megvitatja a határidőket, akkor ezeket a civil megállapodásban írják elő, és a munkavállaló teljesíti a feladatot, amelyért pénzbeli jutalmat kap.
Hosszú együttműködés folyik ugyanazzal a munkáltatóval, de néha egyszer. Nincs társadalmi garancia az ilyen típusú távolságtevékenységre. Ez a távolságtevékenység egyik típusa, amikor egy alkalmazott kezelheti szabadidejét és feladatokat végez, ha lehetőség van. A foglalkoztatás távolsági formáját a fő munkával kombinálják, ez egy újabb jövedelem a családi költségvetés feltöltésére.
Videó: Távoli és távoli munka - Mi a különbség?
