Hogyan ne essen a rövidítés alá? Az alkalmazottak jogai csökkentésekor

Rövid útmutató a cselekvéshez, a redukció fenyegetésével. Melyek a munkavállalók jogai, és milyen kategóriák esnek a csökkentés alá a cikkben.

Tekintettel a gazdasági meglévő „válsághelyzet” helyzetére, a csökkentés sok vállalat szerves részévé vált. És mivel ez egy elégedett fájdalmas téma, amely még nagyon sikeres is érintkezhet, az alkalmazottak első pillantására megpróbáljuk kitalálni, hogyan lehet ezt elkerülni.

Ki nem tartozik az oroszországi csökkentés alá?

Nem minden munkáltatót vezet a csökkentési jogi szabályok. Ezért nagyon fontos tudni, hogy a vezetőnek joga van -e „levágni” az államból. A kategóriák nem vonatkoznak a csökkentésre:

1. Fogyatékkal élő munkavállalók, vagyis akik betegszabadságon vannak (az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 81. cikke 6. része)
2. Anya szülői szabadságon, a munkahely megmentésének jogával (az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 256. cikke 4. része)
3. Munkavállalók nyaralni - Oktatási, főleg saját költségükre
4. A terhes alkalmazottaknak (az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 261. cikke)
5. Az anyák, akik 14 évesnél fiatalabb gyermekeket oktatnak, akár fogyatékkal élők, és a többi szülő a felhasználás (az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve 261. cikke)
6. A szakszervezetek tagjai (az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 81. cikkének 2., 3. és 5. bekezdése)

Ki az első, aki a törvény csökkentése alá tartozik?

Ha a csökkentés során az azonos rangú és hasonló kötelezettségek között választhat, akkor a munkavállalóknak meg kell ismerniük jogaikat az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyv 179. cikke szerint. A kiváltságok nem csökkenthetők két hasonló pozícióból a következő kategóriákkal:

1. Azok munkavállalók, akiknek két vagy több eltartottja van a családban
2. Munkavállalók, akik a fő kenyérsereg
3. Azok az alkalmazottak, akik ebben a vállalkozásban professzionális traumát vagy betegséget kaphatnak
4. Azok a munkavállalók, akik a munkaidőtől való megszakítás nélkül javítják képesítéseiket
5. A fogyatékkal élők ellenségeskedések

Mit kell tenni, hogy ne essen a redukció alá?

• A fő kritériumok, amelyek szerint a csökkentésről szóló döntés megtörténik, a munkavállaló oktatás, a munkatermelékenység, a kompetencia szintje és a személyes szakmai fitnesz. És ha a levegőben akadályozza a munkahelyének elvesztésének veszélyét, akkor készüljön fel, amikor az első előfeltételek új és minőségileg felülvizsgálják munkaképességét.
• Készüljön fel a további kötelezettségek átképzésével vagy vállalásával. Mivel a meglévő hajlandóság több alkalmazott kötelességeinek kombinálására az egyik személyében, ez nagyon releváns. A túlórák számának növelése is lehetséges. Ezáltal megmutatja annak vágyát, hogy fenntartsa a munkahelyét
• Legyen egészséges vállalati szelleme. Legyen elégedett a helyével, ne pletykáljon, és ne árnyékolja a helyzetet. Mindenesetre, még a leginkább elfogult vezető is olyan embert választ, akinek pozitív hangulata van a munkához és a sikerhez.
  Fontos minőség az, hogy az élet akadályaiban manőverezés képessége. És még akkor is, ha a munka elvesztésének fenyegetésével szembesül, az optimizmus és a jogainak és tulajdonságainak ismereteinek aránya mindig segít Önnek
• Készlet a jövőre. Sportolni és többet megtudni az egészséges táplálkozásról az időben. A redukcióból származó őrült verseny során nem fogadunk betegszabadságot. Ha még mindig beteg, készüljön fel arra, hogy megmutassa a vezetésnek a munkatervének otthon vagy a lehető legrövidebb időn belül történő teljesítésének vágyát

Mit kell tenni, ha rövidíted?

• Kezdje el hívni az összes vállalatot, amelyben érdekelheted a pozícióját. Ne fáradjon az önéletrajz elküldésébe és kitartóvá. A válság ellenére sok vállalatnak képesített alkalmazottakra van szüksége
• Ne pazarolja az időt, és ügyeljen arra, hogy regisztráljon a Foglalkoztatási Központban. Az anyagfizetés mellett átképzheti, vagy egyszerűen találkozhat új munkáltatójával
• Találkozzon mindenhol és mindenhol. Gyűjtsön össze új kapcsolatokat, és ne felejtsd el elmondani magadról és arról, hogy milyen csodálatos szakember vagy. Mondja el a barátoknak és a rokonoknak. Mit keresel a munka keresése? A világ tele van jó emberekkel, és a segítség bárhonnan származhat
• Fontolja meg a keresési más módszereket. Az interneten számos munka van a szabadúszó számára. Ha könyvelő vagy más szakember vagy, aki távolról vagy az interneten keresztül szolgáltatást nyújthat, akkor használja ezt a lehetőséget

A kiskorú gyermekek az anya csökkentése alá tartoznak?

• Egy szülő, aki a családban egy vagy több kisgyermek nevelése, ha a másik szülő nem működik, nem csökkenti a családban, ha három vagy több kisgyermeket nevel.
• Ha egy alkalmazottnak van egy függő gyermeke, aki 12 éves vagy 4 éves, és nem az egyetlen kenyérserege, akkor ez a lista nem szerepel
• Így a munkáltatónak joga van elbocsátani, hogy csökkentse a 12 éves vagy 4 éves gyermektől függő nő szervezetének alkalmazottainak számát, figyelembe véve a törvény által előírt távozási eljárást ezen alapon.

A szülési szabadság csökkentése alá esett?

A munkáltató nem jogosult csökkenteni az anyát a szülési szabadságon a gyermekgondozásra. A szülői szabadság időszakában a munkavállaló megtartja a munkahelyet (pozíciót) (az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 256. cikke 4. része).

A terhesség rövidítve van. Mit kell tenni?

A 261. cikk. A TC garanciákat nyújt a terhes nők számára. A nő fenntartása a terhességén alapul, legfeljebb kétszázezer rubelt vagy a művészet bérek összegének büntetése. 145, „Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve”, 1996.06.13-án, 63- з (módosítva, 2012.05.05-én)

A nyugdíjasok csökkentés alá estek. A nyugdíjba vonulás előtti egy évvel csökkent. Mit kell tenni?

• Ebben az esetben a Zach 32. cikke alapján lehet kérni a korai nyugdíjat. RF "az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról"
• Azok az állampolgárok, akik nem értek el 60 éves férfiakat és 55 évet a nők számára, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek a férfiak és a nők számára, valamint a releváns munka típusainak szükséges tapasztalata nekik az időskori nyugdíjazási nyugdíj korai kinevezéséhez való jog, amelyet a szövetségi törvény 27. és 28. cikke által előír. 12 hónap két naptári hétre minden egyes munka évére, amely meghaladja a megadott időtartam biztosítási tapasztalatait
• Ugyanakkor a munka- és egyéb tevékenységek időszakát belefoglalják a megadott szövetségi törvény 10. és 11. cikkében meghatározott egyéb időszakokban
• A munkanélküli -ellátások teljes fizetési ideje nem haladhatja meg a 24 naptári hónapot a teljes számításban 36 naptári hónapon belül

A nyugdíjasok csökkentik?

Az összes dolgozó nyugdíjas a kompenzáció csökkentésének és kifizetésének általános feltételei alá tartozik, a Garanciakönyv és a Munkaügyi Kódex 180. cikke 180. cikke szerint, a munkavállalók számára felszámolva, és felszámolja a szervezetet, csökkenti a szervezet alkalmazottai számát vagy alkalmazottakat.

Csökkentési értesítés. A csökkentés sorrendje

Itt vannak a redukciós eljárás fő szakaszai:

• A csökkentéshez szükséges megrendelés közzététele
• Értesítés a munkavállalókról, és ajánlja fel nekik más rendelkezésre álló munkát
• A szakszervezeti és foglalkoztatási szolgálat értesítése
• A munkavállalók elbocsátása

A csökkentésről szóló döntés meghozatala után minden menedzsernek megrendelést kell kiadnia. Ennek a dokumentumnak meg kell jelölnie a redukció dátumait és a személyzetnél bekövetkező változásokat.
A végzés közzététele után a Headnek értesítenie kell az összes alkalmazottat a közelgő csökkentésről, és legkésőbb két hónappal az elbocsátás előtt. Az értesítést minden alkalmazottnak készítik, és személyesen átadják neki a festménye alatt.

Az értesítés általában felsorolja a munkavállaló által javasolt pozíciókat, nevezetesen a művészet lényegét. Az Orosz Föderáció munkakódexének 180. száma arra kötelezi a munkáltatót, hogy csökkentse a csökkentett egyéb munkákat (ha van ilyen).

Fontos: A munkáltatónak az elbocsátás napjáig megjelenésük mértékében megüresedett állást kell kínálnia.

A munkavállalók munkaügyi könyvei, amelyeket a személyzet csökkentésével összefüggésben elbocsátottak, az elbocsátás nyilvántartását nyújtják be a művészet 1. részének 2. bekezdésére hivatkozva. 81 TC.

A csökkentés elbocsátásakor a munkakönyvben szereplő nyilvántartás így néz ki: „A munkaszerződés megszűnik a szervezet alkalmazottainak munkatársainak csökkentésével kapcsolatban. Szövetség ”.

Elbocsátás a személyzet csökkentése érdekében. Amit tudnod kell?

Nem minden munkáltató van őszinte játékkal, és sajnos nem minden alkalmazott ismeri a jogait, ha csökkent. Például, ha csökkenti a személyzet számát, a munkavállaló számára a fizetési csomag és a garanciák meglehetősen jelentős.
A csökkentés hiányát legalább két hónappal az elbocsátás időpontja előtt meg kell kapni a személyzet csökkentése érdekében. Ha a munkavállaló csökkent, akkor a hónap elutasítása után a következő kettőnek a fizetés összegében kell fizetniük a büntetést.

FONTOS: A csökkentési nyilatkozat megírásakor gondoskodnia kell arról, hogy a mintával pontosan redukciót kapjanak, és ne utasítsák el saját szabad akaratát.

Amikor egy rövidített alkalmazottat regisztrál a Foglalkoztatási Központban, köteles munkát keresni a képesítési szintje szerint. Ha ezt a munkát két hónapon belül nem nyújtják neki, akkor a munkáltató köteles kártérítést fizetni a fizetés összegében további két hónapig.

Videó: Milyen jogokkal jár a munkavállaló, ha csökkent?