Mennyire hozzáértő, szépen és udvariasan megtagadja a főnököt: 10 legjobb tipp

Hogyan lehet megtagadni a főnököt a személyes utasítások, kapcsolatok teljesítése érdekében, látogasson el egy vállalati pártba.

A "főnök - alárendelt" kapcsolatok kötelesek betartani a hivatalos etika szabályait és normáit. Ezenkívül bármilyen helyzetben az alárendelteknek tiszteletben kell tartaniuk a vezető személyiségét és helyzetét. A főnök parancsát implicit módon és azonnal végrehajtani kell, nem fogadják el, hogy kihívást jelentsen. De mi van, ha ezek a megrendelések ellentétesek az alárendelt saját érdekeikkel?

Ha az alárendeltség biztos, hogy bármilyen okból nem tudja teljesíteni a főnök megrendelését vagy kérését, akkor meg kell tagadnia. Ezt úgy kell megtenni, hogy ne tegye a vezetőt kínos helyzetbe, és ugyanakkor ne ártson magának.

Mennyire hozzáértő, szépen és udvariasan megtagadja a főnököt: 10 legjobb tipp

Az alárendeltől származó udvarias, de szilárd „nem” az alárendeltől még a legigényesebb és aprólékos főnököt is teszi. Ugyanakkor nem mindig válaszoljon egyértelműen. Számos trükk van, amelyekkel világossá teheti a vezető számára, hogy rossz címre fordult.

A legjobb elutasítási lehetőségek:

1. Puha, de magabiztosan ragaszkodjon önmagában, még akkor is, ha a főnök minden módon megpróbálja meggyőzni a döntést.
2. Röviden magyarázza el az elutasítás okát, ha valóban az: "Nem tudom teljesíteni a megrendelését este, mert akkoriban a nagymamámat a kórházban kell meglátogatnom."
3. A kérelem teljesítésének felajánlása „Egy másik idő”, „nem most”, „idő múlásával” stb.
4. Az olyan egyszerű lakonikus mondatok, mint például: „Ma nem fog működni”, szintén segíthetnek megszabadulni a főnök rendjétől. Ne tegyen kifogást sokáig és zavaróan.
5. Amikor a séf a szolgáltatást kéri, vagy feladatot ad, naptár vagy naplót nyisson meg, és úgy tesz, mintha egyáltalán nincs hely a szűk ütemtervben a megbízás teljesítésére.
6. Elfoglalt pillantást vetni. Amikor a főnök felajánlja, hogy teljesítse ezt vagy a megbízást, kérheti, hogy ismételje meg. Olyan mondatok, mint: "Hadd gondolkodjak jól."
7. Ha elutasítom az elutasítást: „Attól tartok, hogy nem leszek sikeres” vagy „sajnálatosnak”. Ugyanakkor nem szabad bűntudatot és különösen bűnös hangot érezni.
8. Tükrözze a főnök kérdéseit és kéréseit. Ha azt mondja: „Ezt a munkát ebéd előtt kell elvégeznie”, válasz: „Megértem, hogy ezt a munkát ebéd előtt kell elvégezni, de nincs időm. Írja be valaki másnak.
9. Mutasd meg a "Buding" -ot. Kérje meg, hogy tisztázza a részleteket, találjon hibát mindent, mit tudsz: „Jelentést kell írnom a végzett munkáról? ez a munka?"
10. Kérje meg, hogy adjon időt. Legyen ideje „gondolkodni”, „megbékélésre” vagy „más esetek kitöltésére”. A legfontosabb az, hogy megpróbáljuk ezt az időt meghúzni.

Fontos: Ha elkerüli a bruttó megtagadást, mielőtt alkalmazná ezt a módszert, akkor alaposan gondolkodjon, milyen következményekkel járhat a főnökkel folytatott beszélgetés ebben a formában.

Egy házas főnök együttérzést mutat: Hogyan lehet megtagadni a kapcsolatot?

Mielőtt sietős következtetéseket tennénk, és meg kell keresni a házas főnökökkel való megtagadás módját, meg kell győződnie arról, hogy a figyelmeztető kétértelmű jelei nem az ellenkező nemű kommunikáció ismerős módja.

Vannak olyan vezetők-férfi vezetők, akiknek a munkavállalót nevezhetik: „kedvesem” vagy „mancsom”, miközben nyíltan értékelik a szoknya nyakkivágását vagy hosszát-a normál jelenség. Noha az ilyen viselkedésben kellemes főnök nem elég, nem szabad a következtetésekkel rohannia.

Ha nem kétséges, és a házas főnök tartósan felajánlja, hogy váltson a szorosabb kommunikációra, akkor a következő módon megtagadhatja:

1. Ne támogassa a flörtölését.
2. Ne fogadjon el ajándékokat és ajánlatokat, hogy felvonót adjon, menjen ebédre, nézzen meg egy filmet a moziban.
3. Ne hagyja figyelmen kívül a tárgyalásról szóló tárgyalásokról szóló beszélgetést.
4. Az elkövetkező hónapokban ne látogasson el a vállalati pártokra.
5. Az öltözködés a lehető legjobban szerényen dolgozik.

Ha minden túl messzire ment, és a főnök már nem utal, és a nyitottsághoz közel áll, és a legjobb módja annak, hogy megtagadja őt, hogy ne ártson saját karrierjének, akkor „helyes” viselkedés lesz. Hivatkozhat a szigorú oktatásra, a félelemre, hogy megsérti férje vagy a főnök felesége érzéseit.

Az ilyen viselkedés néhány hétig (hónapja), és bárki elveszíti érdeklődését, és egy másik lányra váltja a figyelmét.

Fontos: A lány sorsát, aki elfogadja a házas főnök meggyőzését, előre meghatározottnak nevezhetjük. Egy idő után „eléggé játszik”, és a legjobb esetben csak felejtsd el a közelmúltbeli szeretőjét. Semmi sem marad egy megalázott nő számára, kivéve a kollégák, a nevetés és a suttogást a hátul mögött és a korábbi védőszentjének megsemmisítésével.

Hogyan lehet kompetens módon elutasítani a főnököt egy vállalati rendezvényen?

A vállalati párt nem mindig szórakoztató, természetes és örömteli. Sok szervezetben a vállalati pártokat azzal a céllal végzik, hogy megerősítsék a parancsnoki szellemet, egyesítsék az alkalmazottakat és javítsák a fej interakcióját az alárendeltekkel. Ha a tervek nem szerepelnek egy ilyen bevezetett ünnep jelenlétében, akkor megpróbálhat részt venni abban, az alábbiak szerint:

1. Vegyen be betegszabadságot, nyaralást vagy támadást az esemény napján.
2. A közeli rokonok egészségtelenjére utalni.
3. Hazudni, hogy ebben az időszakban az alkoholos italok tilos a gyógyszerek miatt, ezért nehéz lesz az ivás mellett lenni.
4. Arra törekszenek, hogy kiküszöböljék a lakás szomszédaival történő elárasztásának következményeit, vegye fel az autót a büntető területről, vagy vigye a macskát az állatorvoshoz.
5. Ha nem tudja elkerülni a vállalati párt meglátogatását, akkor eljöhet az eseményre, hogy „úgy tűnik” a főnöknek, és fél órán belül elmenekülhet onnan.

Fontos: Egyértelmű megtagadás egy vállalati rendezvényen és egy igazi nyilatkozaton, amely unatkozni és érdektelen lesz ott, a főnök valószínűleg nem fogja értékelni. Ezért jobb, ha tartózkodik ebben a helyzetben az éles állításoktól.

Hogyan lehet megtagadni a főnököt a pozíciójuk emelése érdekében

Ha a növekedés váratlan, és nem okoz örömet, akkor megtagadhatja. De ezt különleges módon kell megtenni, hogy ne ártson a karrierre:

1. Azt mondani, hogy a javaslat nagyon érdekes, de családi okokból nem lehet elfogadni.
2. Lásd a kellemetlen ütemtervet.
3. Figyelmeztetni a munkavállalók közötti esetleges konfliktusokat abban az esetben, ha egy üres helyet foglal el.

FONTOS: Ne tagadja meg a növelést a nem megfelelő tapasztalat vagy a felelősségvállalás nem hajlandó miatt. Ez a legrosszabb lehetőség a növekedés megtagadására.

Hogyan lehet megtagadni a főnököt egy személyes kérésben?

Mi lehet a főnök személyes kérései? Vegyen valamit, vegye fel, hívjon, egyetért, vásároljon, fizessen számlákat, vigyázzon a gyermekekre vagy az állatokra. Ha az ilyen kérelmek rohamosak, akkor az alárendeltek általában teljesítik őket. De amikor az irodában lévő munkavállaló minden új napja a kávé elkészítésével kezdődik a főnöknek, és a ruháinak előkészítésével ér véget, meg kell tanulnia, hogy megtagadja őt személyes kéréseiben:

1. Annak érvelni, hogy nagy mennyiségű munka jelenléte megtagadja: "Ma nem tudok járni a kutyájával, mert sok munkám van."
2. Lásd a rossz egészséget vagy a jólétet.
3. Kínáljon egy alternatívát. Annak azt mondani, hogy nem lehet minőségileg teljesíteni kérését, de a szomszédos osztályból származó Vasya ezen a területen szakember.

Fontos: A személyes kérések megtagadása érdekében a főnök magabiztosan és nyugodtan igényel. Lehet, hogy értékelni fogja ezt az őszinteséget, és egy tartós karakter tiszteletére kerül.

Hogyan lehet hozzáértő módon elutasítani a főnököt további munkában?

A kiegészítő munka néha elősegíti a karrier létrán történő előrehaladást. A főnök által beállított egyéni megbízás elutasítása nem mindig indokolt. Lehet, hogy így a vezető az alárendeltet vizsgálja, megtapasztalja őt annak érdekében, hogy a jövőben a felelősségteljes, magasan fizetett munkát bízza meg.

De amikor a növekedés nem várható, és a főnök új különleges foglyai továbbra is folytatódnak, és továbbra is cselekednek, érdemes komolyan gondolkodni a vállalatban betöltött pozíciójukról.

Ha további munkát végeznek együtt, és a legtöbb alkalmazottnak késő este az irodában kell maradnia, akkor nincs semmi aggodalom. A választás itt kicsi. Vagy támogatnunk kell a kollégákat, csatlakoznunk kell hozzájuk, vagy el kell kezdenünk egy másik munkát.

De ha a kollégák időben elhagyják a munkahelyet, és a kiegészítő munka elvégzésének feladata mindig ugyanazon alkalmazott vállán rejlik, akkor meg kell vizsgálnia az okát, hogy mi történik, és a játékstratégiát a szabályok szerint fejlesztenie kell.

A Hamupipőke szerepe a csapatban gyakran eljut valakihez, aki megpróbálja felhívni a hatóságok figyelmét, tiszteletet és bizalmat szerez. Ennek a viselkedésnek azonban teljesen ellentétes eredménye van. Bármely megrendelés szelíd végrehajtása a saját véleményük teljes hiányának bemutatása. A főnököt kétségtelenül egy engedelmes alárendelt rendezi, aki az összes munkát kiváltja. Mi a teendő, ha a türelem felrobbant, és az a vágy, hogy mindenki számára dolgozzon, eltűnt?

A legjobb, ha a feldolgozás valószínűségét és fizetésüket még egy interjú során is megvitatják. De általában a megüresedett állásra kérelmező annyira megpróbál pozitív benyomást kelteni, hogy nem tesz fel „kényelmetlen” kérdéseket.

Az új alkalmazott megbízhatósága a munka első napjaiban szintén érthető. Az idő múlásával a főnök megszokja azt a tényt, hogy az újat sikeresen megterhelheti bármilyen munkával, és az ilyen alkalmazott megtagadása egyre nehezebb. Ebben az esetben nincs más, csak a harc elindításához, nevezetesen:

1. Vezesse a prioritásokat. Tudja meg, mi a fontosabb - munka vagy önértékelés, a család érdekei vagy a főnök dicsérete.
2. Annak felismerése érdekében, hogy a további munka megtagadása után a főnök valamilyen reakciója következik. Képzelje el, mi lesz.
3. Amikor a séf emellett felajánlja, hogy dolgozzon, ne teljesítse az egyetértést vagy az elutasítást. A legjobb megoldás az lenne, ha az összes jelenlegi dolgot és feladatnak hangot adna neki, és megkérdezi, hogy mi a munka jelenleg fontosabb.
4. Nyilvánvaló, hogy a túlórák végrehajtása megakadályozza, hogy a munka minőségileg befejezze.
5. Világítsa meg, hogy a további feladatok meghatározzák -e a munkaköri leírásban.
6. Vessen egy pillantást a kollégákra. Kérdezd meg nekik tanácsot.
7. Egyértelműen vitatja az elutasítását. Opció: „Nem fogom, mert nem akarom” - ez nem illik.
8. A sürgős munkát el lehet hagyni a szavakkal: „Ha ezt a munkát egy hete kellett volna elvégezni, szívesen felveszem. És most túl sok a vállalkozásom. ”
9. Megkérheti a főnököt, hogy keressen más előadóművészeket.
10. Kérdezze meg, hogy a feladat elvégzése után milyen mennyiségre számíthat a bónusz. Ha a főnök nem akart fizetni a további munkáért, akkor valószínűleg talál még egy „szerencsés” -t.

Fontos megérteni, hogy a séfet soha ne hagyják el a további feladatokból és utasításokból:

• részvétel ígéretes projektekben
• azon munka, amelytől az egész vállalat sikere függ
• rendkívüli esemény, vészhelyzet.

Mindenesetre a séf további feladatainak megállapodása vagy megtagadása mindenki személyes fájlja. A legfontosabb dolog az, hogy a munkahely kényelmes legyen, és a túlórák végrehajtása nem zavarja a személyes életet, és nem megalázta az önértékelést.

Videó: Hogyan mondhatjuk a főnöknek: „Nem”?