Van -e előnye a nyaralásnak a nagy szülők számára, és melyik? További nyaralás a nagy szülők számára a munkaügyi törvénykönyv szerint: feltételek, regisztráció

Általános szabály, hogy a nagy családokra különféle előnyök támaszkodnak. Ezek a nyaraláshoz kapcsolódnak. Tudjuk meg, hogy milyen előnyökkel járhat, és hogyan lehet további nyaralni.

Az orosz jogszabályok előírják, hogy minden polgárnak joga van távozni. És ha ezek is nagy szülők, akkor bizonyos előnyök vonatkoznak rájuk. Bár ezeket a napokat nem adják meg minden alkalmazottnak. Tehát vannak -e nyaralási előnyök a nagy családok számára, és hogyan biztosítják őket? Találjuk ki.

Melyik családnak tekintik sok gyermeket, ha ez az állapot elveszik?

Mindenekelőtt érdemes kitalálni, hogy melyik családot tekintik nagynak, és mi járulhat hozzá ennek a státusznak a veszteségéhez. Sajnos a jogszabályokban nincs egyértelmű koncepció és kritérium. Tehát a családokat egyéni alapon elismerik.

Általános szabály, hogy azok a családok, akik három vagy több, 18 vagy 14 év alatti gyermeket nevelnek, elismerik. Számos körülményből sok van:

• Fontos tudni, hogy a kevés függ a vér rokonságától. A helyzet az, hogy az őrzött gyermekeket is figyelembe veszik
• Ezeket a kritériumokat elsősorban olyan területeken használják, ahol túl alacsony a születési arány. Ha jó, akkor a gyermekek száma 4-5-re növekedhet
• A gyermek számára néha a „nagy családból” státusát 23 évig lehet megőrizni. Ez megtörténik az egyetemen végzett, valamint a katonai szolgálat során végzett egyetemen történő tanulás esetén
• Ha a családnak három vagy több gyermeke van, de különböző házasságokból származnak, akkor egy ilyen családot nem tekintik nagynak

Fontos azt is tudni, hogy egy nagy család státusát a következő körülmények egyike után távolítják el:

• 18 vagy 23 év eredménye
• Halál
• Saját család, házasság létrehozása
• A válás és a gyermekek szakasza

A monititást a szociális védelmi hatóságok által biztosított speciális dokumentum igazolhatja. A fogadáshoz kapcsolatba kell lépnie a megfelelő hatósággal, és meg kell adnia az összes szükséges dokumentumot.

Vannak -e nyaralási előnyök a nagy családok számára, és melyik?

A munkaügyi törvények szerint bizonyos előnyöket biztosítanak a nagy családok számára, és kevés különböznek a többi családtól:

• Nincs próbaidőszak, ha a család 1,5 évesnél fiatalabb gyermeket nevel
• Ha a családnak fogyatékkal élő gyermeke van, akkor a munkáltató köteles csökkenteni a szülő nyilatkozata alapján csökkentett ütemtervet
• Ezenkívül a fogyatékkal élő gyermekekkel rendelkező családok további 4 napot kapnak havonta
• Ha üzleti utazásra kell küldeni, anyát vagy apát, akkor beleegyezni kell, ha 3 évesnél fiatalabb vagy fogyatékkal élőként gyermeket nevelnek
• Ráadásul mindenre, amikor 12 év alatti gyermekeket nevelnek, a szülők megengedik, hogy önállóan választhassanak egy kényelmes szabadságot, és előre értesítsék a hatóságokat erről

Még a nagy szülők számára is további szabadság van. Bár nem csak a nagy családok kritériuma a nyugtájának. Tehát biztosíthatók:

• Két vagy több, 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók
• Egy egyedülálló szülő, aki 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevel
• Olyan alkalmazott, akinek 18 évig fogyatékkal élők gyermeke van

A nagy szülők számára további szabadság biztosításának jellemzői

Az a munkavállaló, aki nagy szülő vagy fogyatékkal élő gyermek, további szabadságra jogosult. Időtartama 14 nap. A következő feltételeknél lehet biztosítani:

• A munkahely, a pozíció és a bérek fenntartják
• További időszak hozzáadható a fő nyaraláshoz, vagy részekre osztható
• Nem adhatja át a nyaralást az egyik jelentési időszakról a másikra

A vezetőségnek kielégítnie kell egy ilyen petíciót, ne feledje, hogy nem kötelező. Ilyen lehetőséget csak akkor kínálnak, ha ezt egy kollektív megállapodás fogalmazza meg. Tehát valójában a munkáltató e tekintetben teljesen eldönti magát, és megváltoztathatja a gyermekek számát és az életkorát.

A munkáltató megteheti, ahogy megengedett - például anyagi támogatás a családok számára, a szabadidős szervezés.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy fogva tartás nélkül nyaralik, és két hétnél hosszabb távolléte befolyásolja a termelést, akkor a munkáltató megtagadhatja, és a döntést nem vitatják.

Kiegészítő szabadság kiadása: Szabályok, utasítások, szolgáltatások

Tehát, ha egy nagy alkalmazott fizetetlen szabadságot akar kapni az ütemterven kívül, akkor a kérelmet először benyújtják. A mintája ilyesmi néz ki:

Azt meg kell jelölni:

• A munkavállaló személyes adatainak - neve és pozíciója, valamint a szolgáltatási szám, ha van
• A pihenés típusa és időtartama jelzi
• Azok az okok, amelyeken a munkáltatónak extra időt kell biztosítani a pihenésre
• A kérelmek (dokumentumok) listája meg van jelölve

Lehet, hogy az utolsó pont nem nagyon világos. Valójában ebben az esetben ez azt jelenti, hogy olyan dokumentumokat kell megadni, amelyek megerősítik az ilyen szabadság fogadásának jogát:

• Születési anyakönyvi kivonat vagy örökbefogadás
• A gyermekek alkalmazottjával rendelkező gyermekek szállásának igazolása
• Következtetés a gyermek fogyatékosságáról, ha szükséges
• Annak igazolása, hogy a második házastársát nem kapták meg további szabadsággal

Az utolsó dokumentum helyettesíthető a Foglalkoztatási Központ igazolásával, amely megerősíti, hogy a második szülő még nem rendelkezik állandó munkahelyen. Vagy az egyéni vállalkozóként történő regisztrációs igazolást csatolják. Ez utóbbi megfosztja a szülőt a további szabadság megszerzésének jogától. Mindezt átadják a személyzeti szolgálatnak.

Ezt követően a kérelmet aláírás céljából átadják a menedzsernek. Ha egyetért ezzel, akkor be kell állítania az aláírását, és a dokumentumok másolatait csatolják a munkavállaló személyes aktájához.

Ügyeljen arra, hogy készítsen megrendelést arról, hogy a munkavállaló szabadon menjen, valamint a munkába való visszatérés dátumát. Ha a nyaralási fizetést fizetik, akkor a végzés azt is előírja, hogy a munkavállaló mennyit fog átruházni. Ez utóbbinak meg kell ismerkednie vele a festmény alatt.

Hogyan számítanak ki a nyaralás további családok számára a nagy családok számára?

Ha a munkáltató fizeti a további szabadságot, akkor a számítása standard lesz:

• Először meghatározzuk a kiszámított időszakot. Ez általában 12 hónap, a vakáció és a betegszabadság kivételével
• Ezután kiszámítják az átlagos jövedelmet a díjakkal együtt
• A napi átlagos jövedelem kiszámítása
• A nyaralás meghatározódik és felhalmozódik
• Átruházják a bankba a munkavállaló számlájára

A pénzeszközök átutalását három nappal a nyaralás elindítása előtt hajtják végre, és dátumát a nyaralási ütemterv szerint határozzák meg. Ha megváltozik vagy kiigazít, akkor a vezetés sorrendjét figyelembe veszik, amely szerint a változások történtek.

Miután a fentiekből befejeztük, elmondhatjuk, hogy a törvénynek nincs egyértelmű fogalma a nagy családokról, valamint annak meghatározásának kritériumai. A törvény szerint azonban a munkáltató belátása szerint további szabadságot lehet biztosítani, de legfeljebb 14 napot. Ezt a lehetőséget egy kollektív megállapodás rögzíti. Ha ez nem, akkor a menedzser nem tudja megtámadni az elutasítást. Tehát a munkára pályázatkor mindig gondosan meg kell vizsgálnia a megfelelő pontok rendelkezésre állásait.

Videó: Szakértői vélemény. A sok család számára kényelmes időben való távozás jogát