Svatko ima pravo odmoriti se u 6 mjeseci u prvoj godini rada.
Sadržaj
Plaćeni dopust pruža se svakom zaposleniku tvrtke, organizacije, poduzeća, male tvrtke godišnje.
- Ali mora se imati na umu da se pravila za pružanje godišnjih plaćenih trčanja za prvu godinu, a sljedeće radne godine razlikuju jedna od druge.
- Za opuštanje u drugim i sljedećim godinama rada postoji poseban raspored za pružanje ruševina.
- A kada se pojavljuje pravo na opuštanje sa zaposlenikom koji radi u tvrtki samo prva godina? U ovom ćete članku pronaći odgovor na ovo i druga pitanja.
Odmor u 6 mjeseci desno ili obveza?
U prvih 12 kalendarskih mjeseci rada u organizaciji, svaka osoba ima prerogativ da ode na uništenje nakon 6 mjeseci. Pod uvjetom da je kontinuirano radio da bi ovaj poslodavac radio. U skladu s tim, osoba može ići na odmor u sedmom mjesecu rada s određenim poslodavcem, trebala bi biti bez pauze.
Odmor nakon 6 mjeseci. Rad je pravo svakog zaposlenika bilo koje tvrtke. Pored toga, ta je činjenica obveza svakog poslodavca da radi, ali u slučaju da osoba daje odgovarajuću pismenu prijavu.
Ako razmotrimo ovu situaciju s obje strane, sljedeće će biti jasno:
- Pravo: na kraju 6 mjeseci. Zaposlenik ima zakonsku korist za primanje OFF -a.
- Dužnost: Poslodavac ima izravne obveze u prezentaciji razdoblja odmora.
Također, prilikom potpisivanja prijave, i poslodavac i osoba koja radi za njega dužni su uzeti u obzir osobne interese i potrebu za poduzećem u osoblju, kao i postojećim mogućnostima. Šef se, sa svoje strane, mora dogovoriti o broju kada će započeti razdoblje odmora zaposlenika.
Zapamtiti: Zaposlenik ne može iskoristiti privilegiju. Broj rekreacije trebao bi se dogovoriti s direktorom tvrtke, Enterprise. Ali u ovom slučaju postoji izuzetan trenutak - to su određene kategorije ljudi koji imaju prerogativ za odlazak na odmor bez pristanka poslodavca. Na primjer, to su zaposlenici koji su mlađi od 18 godina.
Odmor prije 6 mjeseci rada: Je li to dopušteno?
U posebnim situacijama, direktor je dužan osigurati radni odmor prije isteka 6 mjeseci. Njegov je rad u određenoj organizaciji. To se događa s međusobnim sporazumom i u takvim slučajevima:
- Kad će žene ići na odmor u vezi s trudnoćom i porođajem ili su već napustile ovo razdoblje odmora.
- Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina.
- Ako je zaposlenik prihvatio jednu ili više beba mlađe od 3 mjeseca.
- Kad zaposlenik, čiji je supružnik u trudnoći i porođaju, želi ići na 28-dnevni odmor.
- U drugim situacijama predviđenim zakonom 122, 123 i drugim člancima Kodeksa rada Ruske Federacije.
Na primjer, zaposlenica je radila u Enterpriseu 90 dana i rekla da je trudna, a ubrzo treba ići na odmor radi trudnoće i porođaja. U ovom slučaju, ona ima prerogaciju da se poleti prije odlaska na trudnoću i porođaj, usprkos činjenici da još nije radila 6 mjeseci. Ali poslodavac će osigurati pokretanje samo ako zaposlenik izdaje odgovarajuću pismenu prijavu.
Koliko je dana odmora: u cijelosti ili ne?
Zakon ne opisuje odredbu nepotpunog opuštanja, na primjer, u proporcionalnom omjeru radnog razdoblja. Kao rezultat toga, ispada da osoba, nakon što je radila 6 mjeseci, može iskoristiti naknadu i u potpunosti skinuti dane odmora. Vrijeme vering -a u ovom se slučaju pričvršćuje kao da napreduje.
Važno je znati: Zaposlenik ima pravo tražiti ne sve dane odmora, već samo neki dio svojih dana odmora. Ali prema zakonodavstvu, dani krhotina mogu se podijeliti u dionice s punim pristankom stranaka. Ako se poslodavac ne slaže s takvim pitanjem, onda može odbiti biti u peticiji i pružiti osobi puni odmor.
Ako je odmor još uvijek podijeljen na dijelove, tada treba imati na umu da bi jedan od njegovih dijelova trebao biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Pružanje plaćenog dopusta nakon 6 mjeseci rada na Zakonu o radu: Kako to platiti?
Ako osoba krene na puni odmor nakon 6 mjeseci. Radno iskustvo u poduzeću, tvrtki, organizaciji ili u tvornici, tada će dobiti potpuno plaćanje za ovo vrijeme odmora. Ako je zaposlenik uzeo samo neki dio ovog odmora, na primjer, 14 dana, tada će primiti plaćanje za ovaj dio ostatka.
Važno je znati: Postoje situacije kada zaposlenik nakon hodanja listova. U ovom slučaju, poslodavac ne može potpisati izjavu o odbacivanju zaposlenika, jer mora razraditi predujam, koji mu je objavljen za dopust nakon 6 mjeseci.
Ista stvar se događa ako zaposlenik prestane do kraja radnog razdoblja, što traje godinu dana. Odmor je već dodijeljen na štetu ovog razdoblja. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo zadržati dio izdanog prosječnog prihoda za nepodnošljivo vrijeme od plaće svog zaposlenika. Ali takav odbitak nije ispunjen ako je osoba prestala na temelju predviđenih u člancima 77, 81 i 83 Kodeksa rada Ruske Federacije. U ovom će se slučaju poslodavac morati prijaviti na Sud sa zahtjevom za držanje prihoda zaposlenika za nepovjerene dane.
Prijenos zaposlenika u drugu tvrtku
Ako zaposlenik još nije radio 6 mjeseci. U jednoj tvrtki, a zatim se prenosi na rad u drugoj organizaciji, tada akumulirano iskustvo nije sačuvano. Osoba bi trebala raditi na novom mjestu najmanje 6 mjeseci i tek će tada dobiti pravo odmora na novom mjestu rada.
Vrijedno je znati: To je zbog činjenice da se ugovor s prethodnim poduzećima automatski ukida kada se zaposlenik prebaci u drugu organizaciju. Na novom radnom mjestu sastavlja se novi sporazum, na temelju kojeg zaposlenik može iskoristiti svoje pravo na odlazak nakon 6 mjeseci. raditi.
Pružanje dana odmora za drugu i sljedeću godinu održava se u bilo kojem mjesecu na temelju rasporeda odmora poduzeća. Što se tiče određenih kategorija zaposlenika, postoje iznimke i pružanje dana odmora provodi se uzimajući u obzir njihove želje, bez obzira na trenutni raspored odmora.
Video: Postupak i redoslijed odmora
