Plaća li se dodatni dopust nakon otpuštanja? Kako izračunati naknadu za neiskorišteni dodatni dopust nakon otpuštanja?

U ovom članku saznajemo je li zaposlenik plaćen za naknadu za neiskorišteni dodatni dopust nakon otpuštanja i koji su uvjeti za njegovo primanje.

Sadržaj

Mnogi građani koji čekaju otpuštanje pitaju se trebaju li nadoknaditi dodatni dopust. Prema zakonu, svaki zaposlenik ima takvo pravo, ali pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci na trenutnom mjestu. Na primjer, kompenzacija se pruža za obradu i nepravilan raspored. Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na sve građane, već samo na odvojene kategorije.

Hoće li se naknada isplatiti nakon otpuštanja za neiskorišteni dodatni dopust?

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je poslodavac dužan platiti naknadu za svaki neiskorišteni dan odmora u slučaju odbacivanja zaposlenika. To se odnosi na sve kategorije zaposlenika, čak i one koji rade u štetnim i opasnim uvjetima.

Kodeks rada je zabranjeno promijeniti dane odmora za plaćanje gotovine, ako nije bilo odbacivanja. Ali samo ponekad radnici mogu zaobići ovu normu. To uključuje:

Specijalisti koji rade u nepravilnom rasporedu
Zaposlenici se bave posebnim poslovima

Teško je reći da je naknada za takve zaposlenike u zamjenu za odmor, ali to nije zabranjeno zakonom. Na primjer, građani koji rade u teškim uvjetima plaćaju naknadu za jedan puni odmor, jer se svi ostali obično koriste. Ljudi koji su uključeni u rad s posebnim karakterom također primaju uplatu bez obzira na različite čimbenike. Ako je raspored rada nepravilan, tada se pretpostavlja i naknada.

Kako zahtijevati naknadu za neiskorišteni odmor?

Svaki radni građanin može zahtijevati da nadoknadi sve propuštene dane odmora, čak i tijekom posljednjih godina. Izuzetak se može smatrati odmorom, koji je propisan isključivo normativnim aktima poslodavca, a zakonom se nije izravno predviđeno.

Naknada se plaća na temelju prijave.

Ako ga zaposlenik ne podnosi, tada se ne plaćaju. Izračun se provodi zajedno s drugim plaćanjima u vremenskom razdoblju utvrđenom zakonom.

Vrijedno je napomenuti da ako su u proteklih godina nekoliko dana odmora ostali neiskorišteni, onda bi za njih trebalo biti i novčana plaćanja. Ovih dana u prijavi trebate samo navesti.

Kako se izračunava naknada za dodatni neiskorišteni odmor: veličina, postupak izračunavanja

Kad poslodavac mora platiti naknadu zaposleniku, on, prije svega, sazna koliko će dana trebati plaćati. Izračun se vrši dijeljenjem ukupnog broja dodatnih listova s \u200b\u200b12. Ovo je pravilo primjenjivo ako je zaposlenik vježbao cijelu godinu.

Sljedeći će korak biti množenje rezultata u radnim mjesecima. Ako odjednom mjesec dana nije dovršen, tada se zaokružuje na cjelinu, a od primljene figure morate oduzeti dane korištene.

Količina kompenzacije određuje se množenjem ne -off dana odmora za prosječnu zaradu dnevno. Naravno, ovaj je pokazatelj prvo određen za to.

Ako je rezultat, broj nije cijeli, onda će se zaokružiti.

Izračun prosječne zarade određuje se promjenom broja radnih dana i prosječne zarade. Da biste izračunali potonje, morate pomnožiti plaću s brojem dana kalendara u mjesecu.

Dani kalendara smatraju se onim koji su razrađeni i pomnoženi su s prosječnim brojem dana. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to je 29,4.

Kao što vidite, izračun je potpuno isti kao za obični dopust. Govoreći ukratko, algoritam izgleda ovako:

Utvrđeno je razdoblje izračuna
Određuje se korektivni koeficijent
Utvrđeni su pokazatelji koji ne sudjeluju u izračunavanju prosječne zarade
Nakon primanja svih podataka izračunava se prosječna dnevna zarada
Tek nakon toga utvrđuje se količina naknade

Vrijedno je reći da se prosječna zarada izračunava u jednoj godini. Ako je u ovom trenutku plata promijenjena, tada se dodatno određuje koeficijent njegove dinamike.

Značajke pružanja naknade za dodatni neiskorišteni odmor

Slučajevi se smatraju posebnim kada se naknada smatra zaposlenicima uređenim za privremene pozicije ili obavljaju sezonski rad.

Za takve zaposlenike odmor se izračunava u radnim danima. Za izračun se koristi redovna formula, ali umjesto broja neiskorištenih dana, radnici se uzimaju u obzir. Indikator se izračunava na sljedeći način: Dani pomnoženog sa 2, dani su uklonjeni iz broja radnih mjeseci koji su već korišteni.

Čak i ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, može dobiti i naknadu. Ali samo sa uvjetom da je razrađen gotovo gotovo godinu-11,5-12 mjeseci, ako je iskustvo manje, tada se može dobiti i naknada, ali samo kad se dogodi sljedeće situacije: