Ako odlučite promijeniti svoj posao ili imate druge razloge zbog kojih više ne želite ostati na starom radnom mjestu, u svakom slučaju ćete morati podnijeti zahtjev za njegu. Kako to učiniti i mnoge druge nijanse povezane s otpuštanjem, pročitajte dalje.
Sadržaj
Gotovo svi rade barem jednom, ali proces otpuštanja prošao je u njegovom životu. Međutim, postoje osobe koje se to nikada nisu susrele. Da bi saznali kako ide postupak i kako izraditi izjavu, oni se moraju upoznati s tim informacijama.
Tijekom postupka otpuštanja mogu se pojaviti mnoga pitanja. Na primjer, kako izraditi izjavu, u kojem se razdoblju odbacuje odbacivanje, kako povući prijavu, ako se promijeni. Pronaći ćete odgovore na sva pitanja. I nije osobito važno koji položaj ili profesiju imate, radno zakonodavstvo je isto za sve. Dalje detaljnije.
Uzorak prijave za otpuštanje - koji je ovaj dokument?
Zahtjev za otpuštanje smatra se proizvoljnom dokumentacijom. To je samo potvrda da se ugovor o radu između zaposlenika i šefa organizacije ili proizvodnje raskine, a zaposlenik je inicijator jaz. Ne postoje posebni oblici pravne prirode ove dokumentacije, a prijava je dopušteno podnijeti u bilo kojem proizvoljnom formatu. Ne postoje određeni zahtjevi za to u radnom zakonodavstvu. Međutim, potrebno je uzeti u obzir neke posebne važne komponente ove izjave.
Zatim će se uzeti u obzir obrazac za prijavu, gdje se pretpostavlja da je inicijator raskida sporazuma o radu sam zaposlenik, zaposlenik ili službenik, a namjera osobe temelji se na apsolutno dobrovoljnoj osnovi.
Pored toga, ako primijenite članak 80 TK, tada možete raskinuti ugovor o radu bez ikakvih problema. Stoga je i zaposlenik i poslodavac otkaz u ovom članku.
Važna prednost problema je u tome što zaposlenik ima pravo podnijeti dokument o odbacivanju, čak i ako nije na radnom mjestu. Na primjer, osoba je na odmoru ili u bolnici, itd. Štoviše, treba imati na umu da poslodavac tvrtke sam bez izjave o odbacivanju podređenog nema pravo raskinuti sporazum o radu. To je napisano u članku 81. TK.
Ako se radnik odlučio isplatiti, tada mora podnijeti ovu izjavu ove prirode:
- Aplikacija može biti u tiskanom formatu ili napisana vlastitim rukom. Za poslodavca - ova nijansa nije važna.
- U tijelu dokumenta treba istaknuti namjeru da se napusti zahtjev ili sporazum stranaka.
- Na kraju žalbe piše se datum njegove sastavljanja.
- S druge strane, zaposlenik mora potpisati prijavu.
- Nije baš važno kako ste odlučili prenijeti papir. Metode mogu biti različite. Dopušteno je davati dokument osobno vašem vođi ili ga možete poslati poštom. Ali samo prilikom slanja bilo koje usluge isporuke u aplikaciji već je naznačen još jedan datum pisanja. Treba ga uzeti u obzir u koje vrijeme je dužan dostaviti dokumentaciju.
Nakon što Odjel za osoblje prihvati vašu prijavu, vođa će izraditi naredbu za odbacivanje radnika. Ova naredba ima određeni uzorak, što ukazuje, na temelju kojeg raskid sporazuma o radu i uvjeti iz kojih dana osoba nije zaposlenik organizacije.
Oblik prijave za otpuštanje - Preuzmite uzorak: U kojim se uvjetima otpuštanje odvija?
U mnogim organizacijama i poduzećima postoje posebni obrasci za ispunjavanje zahtjeva za otpuštanje, iako je ovo neobavezni trenutak. Kao što je spomenuto, podređeni može napraviti dokument ručno ili čak ispisati na listu.
Ovdje možeš preuzmite uzorak aplikacije:
Zaposlenik ima pravo ukinuti TD za različite okolnosti, ali mora uzeti u obzir da će izračun biti napravljen točno dva tjedna nakon prijave. Iako se sada prakticiraju česti slučajevi da se podređeni mogu izračunati u jednom danu. Ako niste ušli u ovu kategoriju, morat ćete ići na svoje radno mjesto, gotovo pola mjeseca, sve dok vam vođa ne nađe zamjenu.
Razvojno razdoblje počinje se računati, počevši od dana koji je naznačen u vašem dokumentu za izračun. Preciznije, ako ste napisali prijavu 1. studenog, samo će odbrojavanje ići od drugog, dodati 14 dana i dobiti datum otpuštanja.
Kada zaposlenik podnese prijavu i dugoočekivani dan nakon što je razvoj dva tjedna pao na praznik, sljedeći će dan smatrati dan otpuštanja. Istina, postoje i druge kategorije osoba koje treba odbaciti prema drugim standardima.
Ispod tablice su uvjeti za odbacivanje osoba koje rade u različitim ugovorima o radu.
| Pojmovi | U kojem bi razdoblju zaposlenik trebao upozoriti svoju odluku da odustane? |
| Ako je podređeni u probnom razdoblju | Za 3 dana |
| Ako je zaposlenik angažiran za sezonski rad | Za 3 dana |
| Ako je zaposlenik ili zaposlenik odlučili raskinuti ugovor o radu na dva mjeseca | za 3 dana |
| Ako sportaš ukine sporazum s trenerom | na mjesec |
| Ako financijski odgovorni zaposlenik ukine sporazum o radu, tada upozorava poslodavca na to za dva tjedna |
Kako pravilno napisati prijavu za otpuštanje - detaljne informacije
Pisanje dokumenta nije baš teško, osim toga, oni ne predstavljaju apsolutno nikakve posebne zahtjeve za prijavu. U TK -u postoje pravila da je raspoređena ručno ili tiskana na pisaču. Glavna stvar je ne zaboraviti navesti u ovom obliku sve važne datume i ne zaboraviti staviti potpis. Inače, rad nije dokument na temelju kojeg je dopušteno odbaciti podređenog. Dakle, tada ćemo detaljnije razmotriti kako napisati prijavu.
- Počinju pisati aplikaciju u gornjem desnom kutu. Oni navode kome je dokument izvučen, osim toga, pišu ne samo ime šefa tvrtke, već i njegovu poziciju. Položaj se mora ispisati na prvom mjestu.
- Ispod s desne strane, navedite svoj položaj i ime, samo nemojte pisati izgovor: iz, već ime, prezime, patronimično pisanje u genitivnom slučaju.
- Odmaknite se malo, ispišite riječ usred crte: Aplikacija (s naslovnim slovom, ne stavljajte interpunkcijske oznake).
- U tijelu dokumenta izradite molbu za otpuštanje (po vlastitoj slobodnoj volji ili sporazumu stranaka) iz takvog i takvog broja, mjeseca, godine.
- Ispod stavite datum pisanja, stavite potpis s desne strane.
VAŽNO: Pisanje zašto ste odlučili otplatiti svoje radno mjesto. Razlozi mogu biti različiti i to se ne bi trebalo odnositi ni na vašeg menadžera ni na vaše zaposlenike.
Događa se da se izračun odvija jednog dana, nakon primanja prijave, oni odmah izrađuju narudžbu, a u vašem radu navode da datum otpuštanja stavite pečat i da ste besplatni.
Ponekad vodstvo ne želi izgubiti vrijednog zaposlenika i odgađa slučaj otpuštanjem, u tom slučaju imate pravo na dva tjedna od navedenog datuma i ne idete na posao sljedeći dan. Ali postoji jedna točka kada podnesete prijavu, provjerite je li zaposlenik koji je prihvatio dokument od vas registrirao ga u svom časopisu pod serijskim brojem i s datumom. Inače, dokument se može jednostavno izgubiti, najavit će vas ulaznik.
Čak i svaki zaposlenik, nakon što je podnio zahtjev za izračun tijekom treninga s dva tjedna, može jednostavno predomisliti da se izvuče iz svog položaja. Da biste to učinili, samo pokupite dokument i uništite.
VIDEO: Aplikacija za izračun
