Je li potrebno, kada i kako napisati zahtjev za porodiljni dopust: pravila, potrebni dokumenti, pogreške, uzorak i oblik pisanja izjave za plaćanje majčinstva

Ovaj će vam članak reći je li potrebno napisati zahtjev za porodiljni dopust.

Sadržaj

Obično se razdoblje prije i nakon porođaja popularno naziva "majčinstvo", ali u stvari je podijeljeno u dva dijela - rodiljni dopust (BIR) i roditeljski dopust (UPR). Iako mnogi vjeruju da je to jedno te isto, i ujedinjuju ove odmore u jednu točku. Ali vrijedno je zapamtiti da su za svaku vrstu odmora i različite dokumente potrebne dvije odvojene izjave.

Ispravno pišemo prijavu za odmor od BIR -a: suptilnosti majke

Možete ići na bilo koji odmor i plaćanje za njega tek nakon službene registracije. Stoga trudnica mora napisati obveznu izjavu ako je potrebna tvrtka u kojoj radi. zahtijevajte samo trudnica ima pravo na odmor od strane BIR -a, ali ne i njenog supruga ili jednog od članova obitelji.Za razliku od dopusta za skrb o djeci, u koji čovjek može ući. Zbog toga bi prijavu za odmor BIR -a trebala napisati samo žena.

Ovu vrstu odmora plaćaju samo službeno zaposlene djevojke. Ali ako trudnica djeluje neslužbeno i dobije "plaću u omotnicima", onda ona može riješiti ovu situaciju samo sa svojim poslodavcem. Ako dobrovoljno pristane platiti odmor i uštedjeti mjesto za svog zaposlenika, problem je riješen. Ali u slučaju odbijanja, država nije u stanju utjecati na odluku poduzetnika.

Radno iskustvo, kao i radno mjesto i položaj ostaju sa ženom, Dok je ona u "Dekretu". Samo ako trudnica radi pod hitnim ugovorom, odnosno zamjenjuje nekoga dok je taj zaposlenik na odmoru, mjesto za nju nije sačuvano. Ali prema zakonu, nakon završetka dekreta, žena ima priliku dobiti još jednu poziciju u tvrtki u kojoj je radila. Ali pod uvjetom da nije zadovoljan novim radnim uvjetima, ugovor između zaposlenika i poslodavca raskida.

Nažalost, breza ili neslužbeno uređeni radnici ne mogu računati na majčinstvo — Situacija s neslužbenim zadovoljstvom je komplicirana

Je li moguće ne pisati prijavu za porodiljski dopust?

To se ne može nazvati iznimkom od pravila, već će to biti samo financijsko zanemarivanje buduće mlade majke. Činjenica je da, uz službenu potvrdu njezine zanimljive situacije, djevojka možda neće ići na posao. A njezina odsutnost neće se smatrati odsutnim! Uostalom, postoji dobar razlog.
Ali u ovom slučaju, poslodavac neće moći prenijeti dokumente za pripisuje naknada, jer će formalno platiti. Ali u stvari, ona neće biti, budući da će djevojka biti odsutna na radnom mjestu. Odnosno, imat će odsutnost na poslu, iako iz dobrog razloga.
Stoga je presuda kao prema umjetnosti. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, izračun i obračun priručnika za majčinstvo moguće je samo prilikom podnošenja prijave! Usput, ako želite izračunati dekret i njegove priručnike, kao i saznati o minimalnim i maksimalnim iznosima nakon reformi 2018. godine, pogledajte materijal "Kako izračunati rodiljni dopust i saznati veličinu priručnika?".

Važno: Ako je djevojka registrirana u ranim fazama - do 12 tjedana, možda će joj trebati minimalno plaćanje jednog vremena. Ovaj zahtjev također treba biti naveden u prijavi.

Uređaj u ranim fazama u LCD -u ima svoje male bonuse

Rokovi za njegu i izvršavanje najave BIR odmora

Ovaj je odmor propisan u pravilu nakon 30 tjedana trudnoće. Zahtjevi buduće majke potkrijepljeni su iz objektivnih razloga. U najmanju ruku, žena je u takvom razdoblju već prilično teška, a ona se također treba pripremiti za rođenje djeteta. Odmor je dan u ranim fazama ili bez obzira na njih, ako postoje komplikacije trudnoće ili kada je potrebna bolnica.
U slučaju kada žena primi bolovanje, ne u to vrijeme, bit će otpisano kasnije, ali izvještaj o porodiljskom dopustu započinje od 30 tjedana u svakom slučaju. Čak i ako se buduća žena u radu osjeća dobro i spremna je raditi dalje, onda, u principu, nema smisla odgoditi.
S više trudnoće od dvoje djece ili više, žena ima pravo ići na odmor od 28 tjedana. Po želji, žena ima pravo ne koristiti sve dane odmora za porođaj, odnosno da kasnije odemo na "dekret" i ostane na radnom mjestu. Ali nakon što je očekivana majka već rodila, ovih dana se ne mogu koristiti. Počinje novi odmor - za brigu o djetetu.

Odbrojavanje započinje 28-30 tjedana, ovisno o državi — Odbrojavanje ovisi o stanju žene u radu i broju voća

Koji vam dokumenti trebaju osim zahtjeva za odmor?

Prije svega, trebate uzeti bolovanje o invaliditetu. Ovaj dokument izdaje ginekolog koji je trudan. Potvrđuje položaj žene, a rokovi za odlazak su naznačeni.
- Ako je potrebno, certifikat možete uzeti u nekoliko primjeraka. U osnovi, to je potrebno za žene koje su istovremeno zaposlene na nekoliko mjesta. U svakoj od organizacija, u ovom slučaju, žena mora izdati majčinstvo.
- To jest, ako trudna djevojka istovremeno radi u nekoliko tvrtki, dok je službeno dogovorena, tada su svi poslodavci dužni plaćati beneficije. Ali to se uopće ne odnosi na roditeljski dopust. To se plaća na isti način.
Nakon toga žena piše prijavu neposredno prije odlaska, jer Poslodavac će platiti dopust tek nakon što započne, ali ne ranije.

Stoga možete sažeti koji su dokumenti za BIR dodatak:

invalidnost invaliditeta, koja se može dobiti od vašeg liječnika za trudnoću u antenatalnoj klinici;
sama izjava;
kopija putovnice;
broj računa ili kartica za kredit plaćanja;
potvrda o plaćama. Ako je djevojka promijenila posao i društvo.

Važno: Na temelju ovih dokumenata izdaje se nalog za odlazak na rodno dopust, ali sam poslodavac može zahtijevati dodatne dokumente od zaposlenika. Stoga, prije nego što nastavite s pisanjem prijave, vrijedi razjasniti sve detalje i nijanse za napuštanje dekreta sa svojim poslodavcem.

Provjerite odgovarajući popis u vašem osobljem ili računovodstvenom odjelu — Provjerite odgovarajući popis u odjelu za osoblje

Osnovna pravila za izradu prijave za porodiljni dopust

Prijava je napisana u bilo kojem obliku, ali postoji niz zahtjeva koji se moraju odraziti u dokumentu, na primjer:
- Ime poslodavca i ime tvrtke u kojoj žena radi;
- prezime i inicijali, kao i položaj zaposlenika koji podnosi ovu prijavu;
- trajanje željenog odmora. U pravilu je registriran u listu invaliditeta;
- također je potrebno navesti dokumente koji su priloženi na prijavu;
- u proizvoljnom obliku, žena ukazuje na njezin zahtjev za skrbi upravo na ovom odmoru;
- na kraju, definitivno morate ručno staviti datum i potpis.
Aplikacija se može napisati i ručno i regrutovati na računalu. Ali potreban mu je ženski potpis. Ovaj je dokument, u stvari, organizacijska formalnost, jer Poslodavac ne može odbiti ženu da osigura porodiljski dopust.
No, unatoč tome, poslodavac ne prihvaća dokument za svoj odjel ako se u prijavi izvrše pogreške ili osnovni zahtjevi za prijavu nisu opisani. Iako je ovo prilično jednostavan dokument, u pravopisu čiji je vrlo teško pogriješiti.

Pogreške prilikom sastavljanja prijave za porodiljski dopust

Ako je riječ "dekret" napisana u tekstu izjave. Ovaj se pojam u zakonu Ruske Federacije ne koristi.
Ako podaci o početku i kraju odmora ne odgovaraju datumima koje je naveo liječnik koji je vodio trudnoću.
Nema broja i niza bolovanja.
Ne postoji potpis trudničkog zaposlenika ručno, čak i ako je dokument tiskan.

Primjer pisanja izjave

Kao što vidite, tako mala formalnost zaista igra veliku ulogu u tako važnom pitanju. Štoviše, u pisanju zahtjeva za porodiljski dopust nema ništa komplicirano. A ako se pojave poteškoće, buduće majke uvijek odlaze u pomoć ili ustupke.