U Rusiji se sva briga za novorođenče tradicionalno leži na ramenima mlade majke. No, mogu li druga rodbina, na primjer, tata ili baka, organizirati pravni dopust za brigu o djetetu? U članku ćete pronaći odgovor na ovo pitanje.

Sadržaj

Može li baka koja radi u Ruskoj Federaciji ići na rodiljni dopust?

Može li tata ići na rodiljni odlazak umjesto mame u Rusiji?

Prvo biste trebali razumjeti terminologiju. Zakonodavstvo Ruske Federacije ugrađuje dvije vrste dopusta povezanih s rođenjem djeteta:

Porodiljni dopust. Sastoji se od prenatalnih i postporođajnih dijelova, a traje od 140 do 194 dana, ovisno o komplikacijama (višestruka trudnoća, carski rez itd.). Ova vrsta odmora u svakodnevnom životu naziva se dekret, i zbog fizioloških karakteristika pruža se samo ženama.
Odmor za brigu o djetetu. To traje od kraja porodiljskog dopusta i sve dok dijete ne dosegne dobi od jedne i pol ili tri godine. Takav odmor može se izdati drugim bliskim rođacima koji izravno provode brigu o djetetu.

Pravo novopečenog oca da ode za dijete ugrađeno je u umjetnost. 256 Kodeksa rada Ruske Federacije. Službeni razlozi za to su nevažni, ali najčešće tata to crta na sljedećim osnovama:

Mami treba dugotrajno liječenje nakon trudnoće ili porođaja.
Postporođajna depresija majke.
Neslužbeno zapošljavanje mame ili njegova potpuna odsutnost.
Mamina zarada značajno premašuje zaradu svog oca.
Prilika da se majka opusti nakon trudnoće i porođaja, uredila se u red i druge.

Otac može izdati odmor kako bi se brinuo za jedno dijete, a majka - drugi i treći, itd., Ako se istovremeno rodilo nekoliko beba.

Tata neovisno bira u kojem će trenutku biti na roditeljskom dopustu, prilikom podnošenja prijave na mjestu rada. Rok je sve dok dijete ne dosegne tri godine. U ovom se trenutku otac, po želji, može prebaciti na dan -vremenski dan ili kod kuće.

Tata također unosi društvena jamstva za očuvanje radnog mjesta za razdoblje takvog odmora.

Može li dekret za vojno osoblje za muškarce umjesto majke u Ruskoj Federaciji?

Odmor za trudnoću i porođaj, kao što je spomenuto ranije, osiguran je samo ženama, a obitelj njezinih profesionalnih nastava ovdje nije važna. Međutim, prilikom prijave za odlazak djece za vojno osoblje, sljedeće treba uzeti u obzir.

Prema objašnjenjima Ustavnog suda Ruske Federacije, u dekretu od 06.06.1995. Br. 7-P, muško vojno osoblje, odabir ugovorne službe, dobrovoljno se slaže s ograničenjima koja su neraskidivo povezana s njihovom novom novom status.

U skladu s stavkom 13. članka 11. saveznog zakona "o statusu vojne" Odmor za brigu o djetetu nije osiguran muško vojno osoblje.

Međutim, stavak 7. članka 32. Uredbe o postupku vojne službe za čovjeka koji je podvrgnut ugovoru, uduženo je pravo na dodatni dopust u razdoblju do 3 mjeseca u sljedećim slučajevima:

smrt njegove žene tijekom porođaja
ako odgaja jedno ili više djece mlađe od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađim od 16 godina, ako su djeca ostala bez brige od majke (u slučaju njezine smrti, produženo liječenje u medicinskoj ustanovi, nedostatak roditeljstva prava).

Svrha ovog odmora također je utvrđena - u razumnom roku, riješiti pitanje daljnje brige o djetetu i mogućnosti vojne službe.

Kako izdati dekret za muža u Ruskoj Federaciji, koji su dokumenti potrebni?

Postupak izdavanja dopusta za skrb o djeci sadržan je u članku 18. saveznog zakona "o odmoru".

Za početak, izjava je napisana na mjestu rada o pružanju dopusta za brigu o sinu ili kćeri.
Kopija dječjeg rodnog lista i potvrda s mjesta studija/rada majke moraju biti priloženi za prijavu. Potvrda bi trebala potvrditi činjenicu da majka nije na dopustu da se istovremeno skrbi s ocem i ne dobiva odgovarajuće beneficije. Ako majka ne radi, tada takvu potvrdu izdaje Odjel za socijalnu zaštitu.
Ako su, u skladu s člankom 256. Zakona o radu, roditelji odlučili podijeliti odmor kako bi se brinuli o dvoje, tada potvrda mora ukazivati \u200b\u200bna odgovarajuća razdoblja kada se majka provodi.
Pored toga, otac će morati napisati izjavu o imenovanju naknada za brigu o djeci.

Prijave i priloženi dokumenti mogu se poslati poštom.

Ako se dokumenti predaju na propisani način, tada se zakazuju i naknade u roku od 10 dana.

Pored toga, poslodavac može zahtijevati:

vjenčani list
list za invaliditet majke (potvrda iz medicinske ustanove)
kopija radne knjige majke u kojoj nema podataka o njenom zaposlenju.

Može li baka koja radi u Ruskoj Federaciji ići na rodiljni dopust?

Kodeks rada je dopušteno da oduzme dopust da se brine o djetetu ne samo mami ili tati, već i djedovima i djedovima, kao i drugim osobama koje su izravno brinu (na primjer, skrbnici, posvojitelji). Ali najčešće, bake dolaze na prihod za mlade roditelje.

Baka može uzeti takav odmor u cijelosti ili djelomično, ali uvjeti su potrebni za njegovo pružanje:

Mora raditi, čak i u mirovini
Roditelji bi trebali biti zaposleni bez neuspjeha.

Odmor zbog brige o unuku ulazi u totalno radno iskustvo, a radno mjesto se održava iza bake do svog rada.

U isto vrijeme, baka može raditi kod kuće ili dijelom tijekom odmora.

Može li baka umirovljenika ići na porodiljski odlazak u Rusku Federaciju?

Sam koncept „odmora“ znači izuzeće od radnih dužnosti u cijelosti ili djelomično, a neraskidivo je povezan s zaposlenjem. Ako je baka u mirovini, ali ne radi, onda jednostavno neće biti moguće zakonski izdavati dopust.

Druga stvar su socijalna plaćanja povezana s brigom o djetetu. Ako baka ne funkcionira, ali istodobno je u mirovini, plaćanja za brigu o unuku/unuci postavljena su u slučajevima kada roditelji:

nemate priliku podržati dijete (na primjer, onesposobljene su)
smatraju se nestalim
lišen roditeljskih prava
posluživanje rečenica na mjestima zatvora
nemaju želju da se bave brigom i odgojem djeteta.

Kako izdati dekret za baku u Ruskoj Federaciji, koji su dokumenti potrebni?

Kada se prijavi za dopust za brigu o djeci, baka mora imati sljedeće dokumente sa sobom:

Prijava za odobrenje dopusta i zahtjeva za plaćanje relevantnih naknada.
Rodni list
Dokumenti koji potvrđuju srodstvo s djetetom
Potvrda s mjesta rada mame i tate, koja će ukazivati \u200b\u200bna to da nisu na sličnom odmoru, nastavljaju raditi i ne primaju takve pogodnosti.
Medicinske potvrde Ako se roditelji podvrgnu dugoročnom liječenju.

Česti su slučajevi kada poslodavci nevoljko pristaju izdavati odmor kako bi se dijete brinulo s ocem, bakama i djedovima. Ali sada, kad znate tko i u kojim slučajevima je takav odmor položen, ne bojte se zaštititi svoja prava uz pomoć nadzornih tijela ili čak na sudu ako je potrebno.