Tko su milenijalci, selfie generacija, nekst, odjek? Uništena generacija devedesetih

Tko su milenijalci, eho-boomeri?

Sadržaj

Generacija milenijala su ljudi rođeni u razdoblju od 1980. do 2000. godine. Taj su fenomen odlikovali sociolozi još 1987. godine. Smatrali su da će se ljudi koji završe školu i organiziraju loptu za diplomu do dvije tisuće godina značajno od prethodne generacije. Odnosno, to su ljudi rođeni na raskrižju dva tisućljeća. U ovom ćemo članku detaljno reći o ovoj generaciji i njegovim karakteristikama.

Tko su milenijalci?

Milenijumi su ljudi novog tisućljeća koji žele živjeti u miru i žude za utjehom. Vrijedno je napomenuti da se ova generacija značajno razlikuje od prethodne, tako da su u njemu glavne kategorije bile konkurencije, kao i konkurencija i borba za mjesto prvenstva.

Osobitosti:

S Millennialsima se situacija potpuno promijenila. Činjenica je da se ljudi novog tisućljeća ne žele natjecati ni s kim. To je zbog činjenice da su rođeni u relativno mirnom vremenu, kada je sve bilo umorno, nema posljedica rata ili nekih ozbiljnih vojnih sukoba.
U skladu s tim, ljudi osjećaju relativnu sigurnost i nemaju psihološku potrebu da se s nekim bore za prvenstvo. Glavna karakteristika je da milenijalci nemaju svoje heroje i vođe.
Da, imaju idole i neke ljude koji impresioniraju, ali nemaju heroje i vođe. Glavno obilježje ove generacije bilo je to što se žele izraziti. Odnosno, glavni je zadatak biti ekscentričan i značajno se razlikovati od svih ostalih. Imaju više od ostalih generacija imaju potrebu za samo -ekspresijom. Ne žele biti poput drugih i žele se istaknuti iz gomile.
To uzrokuje raznolikost struja, kao i religije u generaciji milenijala. Ne može se primijetiti specifična, prevladavajuća religija. U generaciji milenijala, dugotrajne religije koje u svijetu nisu vrlo česte postale su popularnije. Među njima se može razlikovati budizam, kao i ateizam. Ti ljudi neovisno stvaraju religije i sekte za sebe.
Ali u većini slučajeva mnogi od njih su daleko od religije i štovanja, jer su više pristaše novih tehnologija. Glavna značajka eho-boomera je potreba za stalnom komunikacijom na mreži. Činjenica je da je ova generacija bila suočena s vrstama proboja i pojavom Interneta. Sada su informacije postale dostupne svima, a osoba može odabrati što ga gledati i slušati.
Zbog toga se većina televizijskih i radio kompanija suočila s nekom vrstom krize. Njihov se broj gledatelja značajno smanjio, jer milenijalci praktički ne gledaju televizor i ne slušaju radio. Ti ljudi mogu slobodno ići na mrežu i pronaći potrebne informacije. Sada za Millennials, glavni izvori informacija dobiveni Facebook, Twitter, kao i YouTube.

Značajke generacije selfija

Generacija milenijala dovela je do krize tvrtki za snimanje. Ako su se ranije u nekim zemljama borili s piratstvom, sada mnogi umjetnici ne objavljuju zapise, ali ono što rade odmah su isušeni u mrežu. Milenijumi nisu navikli plaćati glazbu, filmove ili neke vrste informacija. Često se nazivaju selfie generacijom, jer su mladi skloni samostalnom i često izlažu svoj život.

Priroda milenijala:

Mnogo im je lakše pronaći gusarsku kopiju na mreži i uživati \u200b\u200bu novoj glazbi ili filmu. Prema tome, to su oni ljudi koji ne kupuju diskove i ne troše novac na kupnju novog filma. Ova se generacija naziva eho-batter. To je zbog porasta u Sjedinjenim Državama od 1980 -ih.
Ovo je vrijeme prilično mirno, rat je prošao i počelo je neko ponovno rođenje. Postojala je želja ljudi rođenih u pedesetima šezdesetih da dobiju potomstvo. Doista, primijećen je neki dječji bum, ali ne tako moćan kao odmah u poslijeratnom razdoblju. Zbog toga se generacija zvala Echo-batter.
Ova generacija troši više vremena na mrežu, komunicirajući s glasnicima, za razliku od prethodne generacije X, koja se koristi za stalno u pokretu i dolazi u posjet, komunicirajući jedni s drugima. Echo-Butumeri radije rješavaju sve probleme s e-poštom, kao i instant glasnicima, poput WhatsApp ili Viber. Ti ljudi također imaju osebujan stav prema poslu. Činjenica je da je glavni zadatak generacije X (naši roditelji) bio dovoljan u mladoj dobi da pronađe posao i dobije obitelj.

Generacija mreže - fenomen novog tisućljeća

Stoga je većina ljudi generacije X, rođenih u 50-60, stekla potomstvo do 25 godina i pronašla posao. Međutim, generacija Y ili milenijalci, apsolutno različito odnose se na potragu za radom i obitelji. Oni svakodnevno vide rezultate izbora generacije X, gledajući svoje roditelje.

Vrijednosti milenijala:

Oni vide i shvaćaju da njihovi roditelji idu na ne voljeni posao, a do 40. ili 50. godine uspjeli su se razvesti. U skladu s tim, ne žele takav život. Većina milenijala želi stvoriti obitelj, nisu protiv toga, ali žele se jednom odlučiti.
To je, jednom, kako se ne bi razveli i ne mijenjali vezu. Na isti se način, generacija Y odnosi na rad. Zbog toga je 2008. godine, tijekom globalne krize, oko 40% mladih bilo nezaposleno. To je posljedica ne samo na krizu, već i povećanih zahtjeva milenijala za rad. Sada većina ljudi u dobi od 30 godina ne želi prilagoditi svoju životnu stabilnost na posao. Rade suprotno.
Žele da se posao prilagodi svom osobnom životu i sklonostima. To značajno smeta poslodavcima, jer su najmlađi, talentirani ljudi i predstavnici generacije milenijala, brzo se oprostili od radnih uvjeta i rada koji im se ne sviđaju. U isto vrijeme, tvrtke gube prilično vrijedne okvire, ne mogu ništa učiniti u vezi s tim.
Generacija milenijala su ljudi koji žele svoje vrijeme provesti produktivno, a ne sjede u uredu od 8:00 do 17:00. Takav rad nije prikladan za njih, zbog čega postoji puno slobodnih frajera u generaciji milenijala, kao i ljudi koji rade na daljinskom radu. Među njima je puno mrežnih menadžera, kao i računovođe, freelanceri, webmasteri i programeri. Odnosno, to su djela koja zahtijevaju znanje o novim tehnologijama, a također vam omogućuju rad kod kuće, a ne u uredu.

Uništena generacija devedesetih: obiteljske vrijednosti

Odsutnost obitelji svjestan je izbor:

Milenijumi, više od svih ostalih generacija, usamljeni su, to jest, ne žure se da se vežu za brak. Među ovom generacijom postoji mnogo starih djevica, kao i prvostupnika. To uopće nije kontaktno, a nemogućnost pronalaska srodne duše.
Ti se ljudi jednostavno plaše pogriješiti i ne žele provoditi svoje vrijeme na neprimjerene ljude, a zatim se razvode u dobi od 40 godina. U skladu s tim, među tim ljudima ima mnogo koji se vjenčaju nakon 30 godina. Za Millennials je to apsolutno normalno.
Među ovom generacijom ne smatra se nečim nadnaravnim vjenčanjem u 30 ili čak 40. Mnogo milenijala živi s roditeljima. Štoviše, ta činjenica ih uopće ne smeta. Više cijene njihove roditelje, vole ih, a zajednički smještaj u jednom stanu nije teret za njih. Ova se generacija naziva uništeni trofej. To je zbog činjenice da se nakon devedesetih postoji puno natjecanja, kao i natjecanja, provodi se bez predstavljanja nagrada.
To je, kao rezultat mnogih natjecanja koja se organiziraju u školama, sveučilištima, pobjedi prijateljstva. Ti ljudi ne žele biti prvi i ne žele biti vođe. Žele živjeti u sretnoj, ugodnoj atmosferi, izražavajući se, provodeći vrijeme na ono što vole.

Tko žive odjek i kako?

Mnogi poslodavci primjećuju da među milenijalcima ima puno ljudi koji često mijenjaju svoj rad. To nije zbog činjenice da ne žele raditi. Naprotiv, među Millennialsima ima puno ljudi s visokim performansama i stvarno dobrim talentima.

Profesije ehoomera:

Ova generacija većim dijelom je marljiva, ali ne žele trošiti svoje vrijeme, energiju, kao i zdravlje na posao koji se plaća u malom iznosu.
Za razliku od prethodne generacije, oni ne žele raditi na nekom položaju već 20 godina, dok primaju plaću od sitnice i drže se na ovom mjestu.
Milenijumi su slobodni i slobodni -među tim ljudima među tim ljudima ima puno onih koji putuju, odlaze zaraditi novac drugim zemljama, traže bolji život. Ti se ljudi ne boje promijeniti poznati način života i spremni su za razne eksperimente.
Trenutno je vrlo velik broj tvrtki bio prisiljen prilagoditi se milenijalcima, jer doista samo ljudi ostaju u njihovoj odsutnosti na poslu, stariji od 50 godina.
Zbog toga su mnogi uredi napravili besplatan radni dan ili plutajući raspored. Osim toga, u nekim su uredima napravili ugodne uvjete koji su slični kući kako bi potaknuli i odgodili milenijalce u ovom radu.
Sada se oko 40%milenijala bavi slobodnim i rad na daljinskom radu. Nadalje, tendencija napuštanja stalnog rada u uredu raste. Ljudi jednostavno ne žele raditi za malu plaću i sve svoje vrijeme odvode s poslom. U interesu milenijala, sve može biti.
Mnogi od njih su vegani, netko preferira zdrav način života, a također se redovito bavi fitnessom, posjećujući teretanu. Takva aktivna zabava nije ni na koji način s radom u uredu od 8 do 17. Prema tome, ljudi žele raditi kad su prikladni, uključujući noću.

Slobodna generacija Nekst: Rad bez posla

Poslodavci i eho-boomeri:

Prije 10 godina na razmjeni rada praktički nije bilo slobodnih slobodnih radnih mjesta. Sada postoji puno besplatnih profesija koje rade i nisko -plaće. Ako bi se ranije, čak i pri niskoplairanom radu, mogao primijetiti veliki broj ljudi, sada se situacija drastično promijenila. Milenijumi ne žele ići na rad na sitnici, odabirući cijeli život.
Zato sada ljudi s niskom kvalifikacijom i niskom obrazovnom razinom mogu lako pronaći posao, čak i uz službeno zapošljavanje. Najzanimljivije je da većina milenijala uopće ne želi primati ništa od države, tako da ne postaju na razmjeni rada i nisu u aktivnoj potrazi za poslom koji traje većinu vremena.
Sada većina milenijala koji rade u uredima preferiraju mlade i tvrtke koje su radikalno promijenile svoje radne uvjete i stav prema zaposlenicima. Sada to uopće nisu robovi, već partneri i pomoćnici. Echo-bummers vole raditi u timu, a oni ne žele biti vođe. Unatoč tome, zbog visokih performansi, mnogi tisućljetni projekti postaju proboji u znanosti, kao i tehnologiji.

Kao što vidite, milenijalci se značajno razlikuju od prethodnih generacija po tome što ne traže vođe, heroje, kao i mentore. To su ljudi koji žive sami, biti prilično sebični. Prije svega, brinu samo o sebi i njihovom dobroj. Također, ti ljudi ne zamišljaju svoj život bez novih tehnologija, pametnih telefona, računala i interneta. Unatoč činjenici da većina njih ne želi postati vođe, prema najnovijim trendovima, mnogi od njih postaju zaista misije i organizatori novih religija, kao i znanstveni trendovi.