Kako otići ispred vremena s odmora radi skrbi o djeci: uvjeti i algoritam za odlazak na majčinstvo

U ovom ćemo članku razmotriti kako najbolje i kako ispravno organizirati izlaz iz porodiljskog dopusta.

Zakon kaže da do tri godine mlada majka ima pravo biti na odmoru. Ali nisu sve žene poput ovog stanja stvari. Neke moderne mlade majke ne mogu živjeti bez svog omiljenog posla ili okolnosti zahtijevaju da se vrati na njega. Stoga se osigurava preuranjeni izlaz s porodiljskog dopusta. Tako da u procesu ne nastaju poteškoće ili problemi, najbolje je prvo proučiti sve značajke i algoritam djelovanja kako bi se pravilno sačinio sve dokumente.

Kako izaći iz porodiljskog dopusta: Važne nijanse i algoritam djelovanja

Vrijedno je napomenuti da svaka žena koja je službeno bila dizajnirana prije ili je samo odlučila dobiti posao ima takvu priliku. Ali prije odlaska iz porodiljskog dopusta prije, vrijedno je odmjeriti sve profesionalce. Također je vrijedno otkriti sve nijanse kako biste odabrali najpovoljnije uvjete za sebe.

• Nedavno dana žena ima svako pravo početi ispunjavati radne obveze u bilo kojem trenutku. Nadalje, prema članku 256. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac to ne može odbiti.
  • Ali nazvati prije kraja ove 3 godine, to također nema pravo. Iako, prema prijevremenom izlasku iz rođenja, poslodavac također ima značajnu konačnu riječ.
• Za ovaj izlaz zaposlenik mora da bi administracija predstavila pisanu izjavu upućenu glavi. Istina, zakonodavstvo nije predviđalo točan datum kada je potrebno upozoriti vodstvo njihove odluke. Ali bolje je to učiniti najmanje tjedan dana prije izlaska.
• Činjenica je da privremeni angažirani zaposlenik radi na rodilištu. Pa čak i s čisto ljudskog stajališta, vrijedno ga je upozoriti kako bi mogao pronaći novu poziciju za sebe.
• Nakon što je žena upozorila na svoju odluku i napisala relevantnu izjavu, poslodavac priprema sve potrebne dokumente, zaposlenik ih upozna i stavlja svoj potpis ispod njih.
  • Vrlo je važno pažljivo proučiti radove prije potpisivanja, tako da kasnije ne postoje teške situacije povezane s radnim uvjetima i značajkama plaća.

Važno: Ako je žena čvrsto odlučila ići na posao, kada dijete još nije stiglo tri godine, odlazak skrbi o njemu treba biti izdan za osobu koja se u to vrijeme stvarno bavila odgojem djeteta (muža, baka i djedova).

• Iako je odmor valjan, osoba koja je izvršena osoba u potpunosti je odgovorna za državu za život, zdravlje i dobrobit djeteta.

Uvjeti ranog izlaska s porodiljskog dopusta

• Žena može izaći iz dopusta za brigu o djetetu (UZR) tek nakon završetka porodiljskog dopusta, što je 140-210 dana. Nemoguće je ranije izaći iz perlice, osim sporazumom obje strane (poslodavca i zaposlenika).

Važno: Ako žena napusti perlu i vođa joj daje dobro, onda je to potrebno ponovno izračunajte plaćene pogodnosti, što je proporcionalno broju neiskorištenih dana. Uostalom, plaćanja su izvršena za cijelo razdoblje u cjelini. Stoga se primljeni iznos mora vratiti FSS -u. Ali taj se iznos ne može "zadržati" od plaće, prema članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

• Ali svejedno - Žena može napustiti dekret samo na dobrovoljnoj osnovi, vlastite slobodne volje ili na zahtjev upravljanja organizacijom (opet, samo dobrovoljno). Nitko ne može prisiliti ženu da ode na posao prije rasporeda s porodiljskog dopusta suprotno njezinoj želji.
• Usput, UZR se može koristiti djelomično, pa čak i nekoliko puta. Odnosno, žena, po želji, može ići na posao i vratiti se na odmor. Uostalom, moguće je da su to zahtijevali neki radni uvjeti, a žena nije bila spremna napustiti majčinstvo.
• S ranim pristupom poslu, žena može početi ispunjavati svoje radne dužnosti za posao u potpunom vremenu, uzeti pola oklade ili na daljinu kod kuće (ako vam ova opcija dopušta).
  • Ako zaposlenik radi na udaljenim uvjetima ili odluči smanjiti broj radnog vremena, svi dokumenti moraju biti priloženi za umjetnost. 72 Kodeksa rada Ruske Federacije, tako da dođe do promjene u prethodno postojećim radnim uvjetima.
  • Također je vrijedno shvatiti to s daljinskim zaposlenjem ili s nepotpunim radnim danom (ili tjednom) zaposlenik i dalje prima beneficije, koje se svaki mjesec naplaćuju za brigu o djetetu i tu činjeničnu plaću za vrijeme koje je radilo.
  • Nakon postizanja pune stope - državna pomoć se ukida. Stoga je vrijedno izračunavanja tih plaćanja i vaše plaće kako biste imali koristi od obiteljskog proračuna.

Važno: Također imajte na umu ako ostavite uredbu za novi posao, tada je vrijedno upozoriti relevantna tijela da plate beneficije kako bi ih zaustavili. Inače, bit će potrebno vratiti ovaj iznos, koji je dodijeljen polje dosega.

• Ako mlada majka stigne na posao prije rasporeda, vođa nema pravo:
  • pošaljite ga na dugoročna radna putovanja;
  • dodajte broj radnog vremena;
  • napravite ići na posao na praznike i vikende;
  • odbaciti ili smanjiti.
• Sve ove točke djeluju do kraja porodiljskog odlaska. Nakon tri godine nisu valjani.

Nažalost, pitanje ranog izlaska s porodiljskog dopusta dovoljno je riješeno domaćim zakonodavstvom. Kao rezultat toga, pojava različitih kontroverznih trenutaka, pa čak i sukoba između vodstva i zaposlenika.

Algoritam za dizajn ranog izlaska iz porodiljskog dopusta

Ako je žena odlučila preradno dovršiti rodiljni dopust, ona mora proći kroz takve postupke:

• obavijestiti upravu 7-10 radnih dana prije planiranog pristupa radu o njihovim namjerama;
• podnijeti pisanu prijavu šefu organizacije (uzorak se može dobiti u tajnika ili ispuniti predloženi obrazac);
• potpišite dokumente koje kažu o odbijanju zakonskih plaćanja majčinstva.

Zauzvrat, reakcija vođenja treba biti:

• pristanak na ukidanje roditeljskog dopusta;
• službeni pisani nalog s datumom doseganja;
• priprema dodatnih dokumenata (u slučaju promjene radnih uvjeta, smanjiti radno vrijeme ili prijelaz na daljinsko zapošljavanje).

Važno: Što se tiče izjave - poseban oblik pisanja nije naznačen u radnom zakonodavstvu, što znači da sami možete stvoriti u njihovom slobodnom obliku. Ali da ne bi napravili nepotrebne pogreške, bolje je osloniti se na gotov uzorak.

Želja da odete na posao prije rasporeda može dovesti vodič u određeni šok. Najbolje je upozoriti ih na svoje planove neko vrijeme prije izlaska. To će pomoći u održavanju dobrih odnosa s direktorom i timom kako bi se izbjegli nepotrebni sukobi, koji se često pojavljuju u takvim situacijama.

Video: Kako i kada izaći iz porodiljskog odlaska unaprijed?