En Russie, toute préoccupation pour le nouveau-né réside traditionnellement sur les épaules d'une jeune mère. Mais d'autres proches, par exemple, papa ou grand-mère peuvent-ils organiser la congé légal pour s'occuper de l'enfant? Vous trouverez la réponse à cette question dans l'article.

Papa peut-il partir en maternité au lieu de maman en Russie?

Vous devez d'abord comprendre la terminologie. La législation de la Fédération de Russie consacre deux types de congés liés à la naissance d'un enfant:

1. Congé maternité. Il se compose de parties prénatales et post-partum, et dure de 140 à 194 jours, selon les complications (grossesse multiple, césarienne, etc.). Ce type de vacances dans la vie quotidienne s'appelle décretet en raison de caractéristiques physiologiques  il n'est fourni qu'aux femmes.
2. Vacances pour prendre soin de l'enfant. Il dure depuis la fin du congé de maternité et jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un et demi ou demi ou trois ans. De telles vacances peuvent être délivrées à d'autres proches proches effectuant directement les soins du bébé.

Le droit d'un père nouvellement fait de partir pour un enfant est consacré dans l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les raisons officielles de cela sont sans importance, mais le plus souvent papa les établit sur les motifs suivants:

• Maman a besoin d'un traitement prolongé après une grossesse ou une accouchement.
• Dépression post-partum de la mère.
• Emploi non officiel de maman ou de son absence complète.
• Les revenus de maman dépasse considérablement les revenus de son père.
• L'occasion pour la mère de se détendre après la grossesse et l'accouchement, se mettent en ordre et autres.

Le père peut émettre des vacances pour prendre soin d'un enfant et de la mère - pour les deuxième et troisième, etc., si plusieurs bébés étaient nés en même temps.

Papa choisit indépendamment à quel moment il sera en congé parental, lors de la soumission d'une demande au lieu de travail. La date limite est jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de trois ans. À l'heure actuelle, le père, si vous le souhaitez, peut être transféré à une journée de partie ou à la maison.

Le père consacre également des garanties sociales pour la préservation du lieu de travail pour la période de telles vacances.

Un décret pour le personnel militaire peut-il des hommes au lieu d'une mère dans la Fédération de Russie?

Les vacances pour la grossesse et l'accouchement, comme mentionné précédemment, ne sont fournies qu'aux femmes, et la famille de ses cours professionnels est sans importance ici. Cependant, lors de la demande d'un congé de garde d'enfants pour le personnel militaire, ce qui suit doit être pris en compte.

Selon les explications de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, par lui dans le décret du 06.06.1995 n ° 7-P, le personnel militaire masculin, le choix d'un service contractuel, d'accord volontairement avec les restrictions sur les droits qui sont inextricablement liés à leur nouveau statut.

Conformément au paragraphe 13 de l'article 11 de la loi fédérale "sur le statut des militaires" Des vacances pour la prise en charge d'un enfant ne sont pas fournies avec un personnel militaire masculin.

Cependant, le paragraphe 7 de l'article 32 du règlement sur la procédure de service militaire pour un homme subissant un contrat, le droit à un congé supplémentaire pour une période pouvant aller jusqu'à 3 mois dans les cas suivants est consacré:

• la mort de sa femme pendant l'accouchement
• s'il élève un ou plusieurs enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 16 ans, si les enfants étaient laissés sans soin de la mère (en cas de décès, un traitement prolongé dans une institution médicale, une privation de parental droits).

Le but de ces vacances a également été établi - dans un délai raisonnable, résoudre la question des soins supplémentaires de l'enfant et la possibilité d'un service militaire.

Comment émettre un décret pour un mari de la Fédération de Russie, quels documents sont nécessaires?

La procédure de délivrance d'un congé de garde d'enfants est consacrée à l'article 18 de la loi fédérale «sur les vacances».

1. Pour commencer, une déclaration est écrite au lieu de travail sur la fourniture de l'autorisation pour s'occuper de son fils ou de sa fille.
2. Une copie du certificat de naissance de l'enfant et un certificat du lieu d'étude / travail de la mère doivent être joints à la demande. Le certificat doit confirmer le fait que la mère n'est pas en congé pour s'en soucier en même temps avec son père et ne reçoit pas de prestations appropriées. Si la mère ne fonctionne pas, un tel certificat est délivré par le ministère de la protection sociale.
3. Si, conformément à l'article 256 du Code du travail, les parents ont décidé de diviser les vacances pour prendre soin de deux, le certificat doit indiquer les périodes correspondantes où la mère est effectuée.
4. De plus, le père devra rédiger une déclaration sur la nomination des prestations de garde d'enfants.

Les demandes et les documents joints peuvent être envoyés par courrier.

Si les documents sont soumis de manière prescrite, les congés et les avantages sont prévus dans les 10 jours.

De plus, l'employeur peut exiger:

• certificat de mariage
• fiche d'invalidité mère (certificat d'une institution médicale)
• une copie du livre de travail de la mère dans laquelle il n'y a aucune information sur son emploi.

La grand-mère travaillant dans la Fédération de Russie peut-elle partir en congé de maternité?

Le Code du travail est autorisé à prendre congé pour prendre soin de l'enfant non seulement à maman ou à papa, mais aux grands-parents du bébé, ainsi qu'aux autres personnes qui s'occupent directement (par exemple, les administrateurs, les parents adoptifs). Mais le plus souvent, les grands-mères viennent aux revenus des jeunes parents.

La grand-mère peut prendre de telles vacances en entier ou en partie, mais les conditions sont nécessaires pour sa disposition:

• Elle doit travailler, même à la retraite
• Les parents doivent être employés sans faute.

Les vacances pour les soins du petit-fils sont entrées dans une expérience de travail totale, et le lieu de travail est maintenu derrière la grand-mère jusqu'à son travail.

Dans le même temps, une grand-mère peut travailler à la maison ou une partie du temps pendant les vacances.

La grand-mère d'un retraité peut-elle partir en maternité dans la Fédération de Russie?

Le concept même de «vacances» signifie l'exemption des tâches de travail en tout ou en partie, et est inextricablement liée à l'emploi. Si la grand-mère est à la retraite, mais ne fonctionne pas, il ne sera tout simplement pas possible d'émettre légalement le congé.

Une autre chose est les paiements sociaux liés à la prise en charge d'un enfant. Si la grand-mère ne fonctionne pas, mais en même temps est retirée, les paiements pour la garde du petit-fils / petite-fille sont posés dans les cas où les parents:

• n'ont pas la possibilité de soutenir un enfant (par exemple, ils sont handicapés)
• sont considérés comme manquants
• privé de droits parentaux
• serviant des peines dans des lieux d'emprisonnement
• ils n'ont aucune envie de s'engager dans les soins et l'éducation du bébé.

Comment émettre un décret pour une grand-mère de la Fédération de Russie, quels documents sont nécessaires?

Lorsque vous demandez un congé de garde d'enfants, grand-mère doit avoir les documents suivants avec vous:

1. Demande d'octroi de congés et de demande de paiement des prestations pertinentes.
2. Certificat de naissance
3. Documents confirmant la parenté avec l'enfant
4. Un certificat du lieu de travail de maman et papa, qui indiquera qu'ils ne sont pas en vacances similaires, continuent de travailler et ne reçoivent pas de tels avantages.
5. Certificats médicaux si les parents subissent un traitement à long terme.

Il y a des cas fréquents lorsque les employeurs acceptent à contrecœur de délivrer des vacances pour prendre soin de l'enfant à un père, une grand-mère ou un grand-père. Mais maintenant, lorsque vous savez qui et dans quels cas de telles vacances sont posées, n'ayez pas peur de protéger vos droits à l'aide des autorités de supervision ou même en cour si nécessaire.

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