Qui sont les milléniaux, la génération de selfie, Nekst, Echo-Towers? La génération en ruine des années 90

Qui sont les milléniaux, les écho-boomers?

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La génération de la génération Y est née dans la période de 1980 à 2000. Ce phénomène a été distingué par les sociologues en 1987. Ils ont considéré que les personnes qui terminent l'école et organisent un bal de remise des diplômes d'ici la deux mille ans différeront considérablement de la génération précédente. Autrement dit, ce sont des gens nés à la jonction de deux millénaires. Dans cet article, nous parlerons en détail de cette génération et de ses caractéristiques.

Qui sont les milléniaux?

Les milléniaux sont des gens du nouveau millénaire qui veulent vivre en paix et avoir envie de réconfort. Il convient de noter que cette génération est significativement différente de la génération X.

Particularités:

Avec les milléniaux, la situation a totalement changé. Le fait est que les gens du nouveau millénaire ne veulent rivaliser avec personne. Cela est dû au fait qu'ils sont nés dans une période relativement calme, lorsque tout était fatigué, il n'y a pas de conséquences de la guerre ou de conflits militaires graves.
En conséquence, les gens ressentent une sécurité relative et ils n'ont aucun besoin psychologique de se battre pour le championnat avec quelqu'un. La principale caractéristique est que les milléniaux n'ont pas leurs propres héros et dirigeants.
Oui, ils ont des idoles et des gens qui impressionnent, mais ils n'ont pas de héros et de dirigeants. La principale caractéristique de cette génération était qu'ils voulaient s'exprimer. Autrement dit, la tâche principale est d'être excentrique et de différer considérablement de tout le monde. Ils ont plus que les autres générations ont un besoin d'expression de soi. Ils ne veulent pas être comme les autres et veulent se démarquer de la foule.
C'est ce qui cause la variété des courants, ainsi que les religions dans la génération de la génération Y. On ne peut pas noter une religion spécifique et dominante. Dans la génération de milléniaux, les religions à long terme qui ne sont pas très courantes dans le monde sont devenues plus populaires. Parmi eux, le bouddhisme peut être distingué, ainsi que l'athéisme. Ces personnes créent indépendamment des religions et des sectes pour elles-mêmes.
Mais dans la plupart des cas, beaucoup d'entre eux sont loin de la religion et du culte, car ils sont plus adhérents des nouvelles technologies. La principale caractéristique des boomers écho est la nécessité d'une communication constante sur le réseau. Le fait est que cette génération a été confrontée à une sorte de percée et à l'apparence d'Internet. Maintenant, les informations sont devenues accessibles à tout le monde, et une personne peut choisir ce qu'il faut regarder et l'écouter.
C'est pourquoi la plupart des sociétés de télévision et de radio étaient confrontées à une sorte de crise. Leur nombre de spectateurs a considérablement diminué, car les milléniaux ne regardent pratiquement pas le téléviseur et n'écoutent pas la radio. Ces personnes peuvent librement aller en ligne et trouver les informations nécessaires. Maintenant, pour les milléniaux, les principales sources d'informations ont obtenu Facebook, Twitter, ainsi que YouTube.

Caractéristiques de la génération de selfies

La génération de milléniaux a conduit à la crise des sociétés d'enregistrement. Si plus tôt dans certains pays, ils se sont battus avec piratage, de nombreux artistes ne publient pas de dossiers, mais ce qu'ils font est immédiatement drainé dans le réseau. Les milléniaux ne sont pas habitués à payer la musique, les films ou une sorte d'informations. Ils sont souvent appelés une génération de selfie, car les jeunes sont sujets à l'auto-amour et exposent souvent leur vie.

La nature des milléniaux:

Il leur est beaucoup plus facile de trouver une copie pirate sur le réseau et de profiter d'une nouvelle musique ou d'un film. En conséquence, ce sont ces gens qui n'achètent pas de disques et ne dépensent pas d'argent pour acheter de nouveaux films. Cette génération est appelée écho-battement. Cela est dû à l'augmentation des États-Unis depuis les années 1980.
Cette fois est assez calme, la guerre est passée et une certaine renaissance a commencé. Il y avait un désir de personnes nées dans les années 50 des années 60 pour obtenir une progéniture. En effet, un baby-boom a été observé, mais pas aussi puissant que immédiatement dans l'après-guerre. C'est pourquoi la génération s'appelait Echo-Batter.
Cette génération passe plus de temps sur le réseau, communiquant avec les messagers, contrairement à la génération X précédente, qui est utilisée pour être constamment en mouvement et venir visiter, communiquer entre elles. Les echo-grossiers préfèrent régler tous les problèmes avec les e-mails, ainsi que les messagers instantanés, tels que WhatsApp ou Viber. Ces personnes ont également une attitude particulière au travail. Le fait est que la tâche principale de la génération X (nos parents) était suffisante à un jeune âge pour trouver un emploi et obtenir une famille.

Génération de réseau - Le phénomène du nouveau millénaire

Par conséquent, la plupart des gens de la génération X, nés dans 50-60, ont acquis une progéniture jusqu'à 25 ans et ont trouvé du travail. Cependant, la génération Y ou les Millennials, absolument différemment, se rapportent à la recherche du travail et de la famille. Ils voient les résultats du choix de la génération X quotidiennement, en regardant leurs parents.

Valeurs des milléniaux:

Ils voient et comprennent que leurs parents vont à un travail mal aimé et, à la 40e ou 50e année, ils ont réussi à divorcer. En conséquence, ils ne veulent pas une telle vie. La plupart des milléniaux veulent créer une famille, ils ne sont pas contre, mais ils veulent faire un choix une fois.
C'est-à-dire une fois, afin de ne pas divorcer, et de ne pas changer la relation. De la même manière, la génération Y fait référence au travail. C'est pourquoi en 2008, pendant la crise mondiale, environ 40% des jeunes étaient au chômage. Cela est dû non seulement à la crise, mais aussi par les exigences accrues des milléniaux. Maintenant, la plupart des personnes âgées de 30 ans ne veulent pas ajuster leur stabilité de vie au travail. Ils font le contraire.
Ils veulent du travail pour s'adapter à leur vie personnelle et à leurs préférences. Cela dérange considérablement les employeurs, sous lesquels les plus jeunes et les plus talentueux et les représentants de la génération de la génération Y, disent rapidement au revoir aux conditions de travail et au travail qu'ils n'aiment pas. Dans le même temps, les entreprises perdent des cadres assez précieux, ils ne peuvent rien y faire.
La génération de milléniaux est des gens qui veulent passer leur temps de manière productive et ne pas s'asseoir au bureau de 8h00 à 17h00. Un tel travail ne leur convient pas, c'est pourquoi il y a beaucoup de pigistes dans la génération de milléniaux, ainsi que des personnes travaillant à des travaux à distance. Parmi eux, de nombreux gestionnaires de réseaux, ainsi que des comptables, des pigistes, des webmasters et des programmeurs. Autrement dit, ce sont les œuvres qui nécessitent une connaissance des nouvelles technologies, et vous permettent également de travailler à la maison, et non au bureau.

Génération en ruine des années 90: valeurs familiales

L'absence d'une famille est un choix conscient:

Les milléniaux, plus que toutes les autres générations, sont seuls, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas pressés de se lier au mariage. C'est parmi cette génération qu'il existe de nombreuses vieilles vierges, ainsi que des célibataires. Ce n'est pas du tout sans contact et l'incapacité de trouver une âme sœur.
Ces gens ont tout simplement peur de faire une erreur et ne veulent pas passer leur temps à des personnes non combinées, puis se divorcer à 40 ans. En conséquence, parmi ces personnes, beaucoup se marient après 30 ans. Pour les milléniaux, c'est absolument normal.
Parmi cette génération, il n'est pas considéré comme quelque chose de surnaturel pour se marier à 30 ou même à 40 ans. Beaucoup de milléniaux vivent avec leurs parents. De plus, ce fait ne les dérange pas du tout. Ils apprécient davantage leurs parents, les aiment et les logements communs dans un appartement ne sont pas un fardeau pour eux. Cette génération est appelée un trophée en ruine. Cela est dû au fait qu'après les années 90, il y a beaucoup de compétitions, ainsi que des compétitions, se déroulent sans présenter de prix.
Autrement dit, en raison de nombreuses compétitions qui s'organisent dans les écoles, les universités, l'amitié gagne. Ces gens ne cherchent pas à être le premier et ne veulent pas être des leaders. Ils veulent vivre dans une atmosphère heureuse et confortable, s'exprimer, passer du temps sur ce qu'ils aiment.

Qui vivent les écho-butimères et comment?

De nombreux employeurs notent que parmi les milléniaux, il y a beaucoup de gens qui changent souvent leur travail. Cela n'est pas dû au fait qu'ils ne veulent pas travailler. Au contraire, il y a beaucoup de gens avec des performances élevées et de très bons talents parmi les milléniaux.

PROFESSIONS D'ÉCHO-BOOMERS:

Cette génération est pour la plupart travailleur, mais ils ne veulent pas passer leur temps, leur énergie, ainsi que la santé sur un travail qui est payé en petite quantité.
Contrairement à la génération précédente, ils ne veulent pas travailler pour un poste pendant 20 ans, tout en recevant un salaire de sou et en conservant cet endroit.
Les milléniaux sont libres et la liberté en soi, respectivement, parmi ces personnes, il y a beaucoup de ceux qui voyagent, vont gagner de l'argent dans d'autres pays, recherchent une vie meilleure. Ces gens n'ont pas peur de changer le mode de vie familier et sont prêts pour diverses expériences.
À l'heure actuelle, un très grand nombre d'entreprises ont été contraints de s'adapter aux milléniaux, car seuls les gens restent en absence au travail, plus de 50 ans.
C'est pourquoi de nombreux bureaux ont fait une journée de travail gratuite ou un calendrier flottant. De plus, dans certains bureaux, ils ont fait des conditions confortables qui sont similaires à la maison afin de stimuler et de retarder la génération Y dans ce travail.
Maintenant, environ 40% des milléniaux sont engagés dans le freelance et travaillent à des travaux à distance. De plus, la tendance à quitter le travail permanent au bureau augmente. Les gens ne veulent tout simplement pas travailler pour un petit salaire et prendre tout leur temps avec le travail. Dans l'intérêt des milléniaux, tout peut être.
Beaucoup d'entre eux sont des végétaliens, quelqu'un préfère un mode de vie sain et s'engage également régulièrement dans la forme physique, visitez le gymnase. Un tel passe-temps actif n'est en aucun cas avec le travail au bureau de 8 à 17 ans. En conséquence, les gens veulent travailler lorsqu'ils sont pratiques, y compris la nuit.

Génération gratuite Nekst: Travail sans travail

Employeurs et écho-boomers:

Il y a 10 ans, il n'y avait pratiquement pas de postes vacants gratuits à l'échange du travail. Maintenant, il y a beaucoup de professions gratuites qui fonctionnent et faibles. Si plus tôt, même au travail faible, un grand nombre de personnes pouvaient être notées, la situation a maintenant changé de façon spectaculaire. Les milléniaux ne veulent pas aller à un travail sur un sou, sélectionnant toute leur vie.
C'est pourquoi maintenant les personnes ayant de faibles qualifications et un faible niveau d'éducation peuvent facilement trouver du travail, même avec un emploi officiel. La chose la plus intéressante est que la plupart des milléniaux ne veulent même pas recevoir quoi que ce soit de l'État, donc ils ne deviennent pas en échange du travail et ne sont pas dans une recherche active de travail qui prend la plupart du temps.
Maintenant, la plupart des milléniaux qui travaillent dans les bureaux préfèrent les jeunes et les entreprises en développement qui ont radicalement changé leurs conditions de travail et leur attitude envers les employés. Maintenant, ce ne sont pas du tout des esclaves, mais des partenaires et des assistants. Les écho-bummers adorent travailler dans une équipe, alors qu'ils ne cherchent pas à être des leaders. Malgré cela, en raison de hautes performances, de nombreux projets du millénaire deviennent des percées en sciences, ainsi que la technologie.

Comme vous pouvez le voir, les milléniaux diffèrent considérablement des générations précédentes en ce qu'ils ne recherchent pas des dirigeants, des héros, ainsi que des mentors. Ce sont des gens qui vivent seuls, étant assez égoïstes. Tout d'abord, ils ne se soucient que d'eux-mêmes et de leur bien-être. De plus, ces personnes n'imaginent pas leur vie sans nouvelles technologies, smartphones, ordinateurs et Internet. Malgré le fait que la plupart d'entre eux ne cherchent pas à devenir des leaders, selon les dernières tendances, beaucoup d'entre eux deviennent vraiment les missions et les organisateurs de nouvelles religions, ainsi que les tendances scientifiques.