Comment partir à l'avance après des vacances pour la garde d'enfants: conditions et un algorithme pour quitter le congé de maternité

Dans cet article, nous examinerons la meilleure façon et comment organiser correctement un moyen de sortir du congé de maternité.

La loi dit que jusqu'à l'âge de trois ans, la jeune mère a le droit d'être en vacances. Mais toutes les femmes n'aiment pas cet état de choses. Certaines jeunes mères modernes ne peuvent pas vivre sans leur travail préféré, ou les circonstances l'exigent qu'il y revient. Par conséquent, une sortie prématurée du congé de maternité est fournie. Afin qu'aucune difficulté ou problème ne survienne dans le processus, il est préférable d'étudier d'abord toutes les fonctionnalités et l'algorithme d'action afin de rédiger correctement tous les documents.

Comment sortir du congé de maternité: des nuances importantes et un algorithme d'action

Il convient de noter que toute femme qui a été officiellement conçue auparavant, ou qui a simplement décidé d'obtenir un emploi a une telle opportunité. Mais avant de quitter le congé de maternité avant, il vaut la peine de peser tous les pros. Il vaut également la peine de comprendre toutes les nuances pour choisir les conditions les plus favorables pour vous-même.

• La femme récemment donnée a le droit de commencer à remplir les obligations de travail à tout moment. De plus, selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie l'employeur ne peut pas refuser cela.
  • Mais pour appeler avant la fin de ces 3 années, cela n'a pas non plus de droit. Bien que, selon la sortie prématurée d'une naissance, l'employeur a également un mot final important.
• Pour cette sortie, l'employé doit pour présenter l'administration, une déclaration écrite adressée à la tête. Certes, la législation n'a pas prévu la date exacte où il est nécessaire d'avertir la direction de leur décision. Mais il vaut mieux le faire au moins une semaine avant la sortie.
• Le fait est qu'un employé embauché temporaire travaille dans une maternité. Et même d'un point de vue purement humain, il vaut la peine de l'avertir pour qu'il puisse trouver une nouvelle position pour lui-même.
• Après que la femme ait mis en garde contre sa décision et rédigé la déclaration pertinente, l'employeur prépare tous les documents nécessaires, l'employé les rencontre et met sa signature sous eux.
  • Il est très important d'étudier soigneusement les articles avant de signer, de sorte qu'il n'y a plus de situations difficiles liées aux conditions de travail et aux caractéristiques des salaires.

Important: Si une femme décidait fermement d'aller travailler, lorsque l'enfant n'a pas encore atteint trois ans, laisser prendre soin de lui devrait être émis pour une personne qui à l'époque s'est vraiment engagée dans l'éducation d'un enfant (mari, grands-parents).

• Alors que les vacances sont valables, la personne exécutée d'une personne est pleinement responsable de l'État pour la vie, la santé et le bien-être du bébé.

Conditions de sortie précoce du congé de maternité

• Une femme ne peut sortir du congé pour les soins de l'enfant (UZR) qu'après la fin du congé de maternité, qui est de 140-210 jours. Il est impossible de sortir de la perle plus tôt, sauf par accord des deux parties (employeur et employé).

Important: si une femme quitte la perle et que le chef lui donne du bien, alors c'est nécessaire recalculer les prestations payées, qui sont proportionnelles au nombre de jours inutilisés. Après tout, des paiements ont été effectués pour toute la période dans son ensemble. Par conséquent, le montant reçu doit être retourné au FSS. Mais ce montant ne peut pas être «gardé» du salaire, selon l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

• Mais peu importe - une femme ne peut quitter le décret uniquement sur une base volontaire, de leur propre libre arbitre ou à la demande de la gestion de l'organisation (encore une fois, seulement volontairement). Personne ne peut forcer une femme à aller travailler avant le calendrier de la maternité contraire à son désir.
• D'ailleurs, L'UZR peut être utilisé partiellement et même plusieurs fois. Autrement dit, une femme, si vous le souhaitez, peut aller travailler et revenir en vacances. Après tout, il est possible que certaines conditions de travail aient exigé cela, et la femme n'était pas prête à quitter le congé de maternité.
• Avec un accès anticipé au travail, une femme peut commencer à remplir ses tâches de travail pour un emploi complet, prendre la moitié du pari ou le travail à distance à la maison (si cette option vous le permet).
  • Si un employé va travailler sur des conditions éloignées ou décide de réduire le nombre d'heures de travail, tous les documents doivent être joints à l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, de sorte qu'il y a un changement dans les conditions de travail existantes précédemment.
  • Il vaut également la peine de comprendre cela avec un emploi à distance ou avec une journée de travail incomplète (ou une semaine) l'employé continue de recevoir des prestations, qui sont facturées chaque mois pour prendre soin de l'enfant, et ce salaire factuel pour le temps travaillé.
  • Après avoir atteint le taux complet - L'aide de l'État est résiliée. Par conséquent, il vaut la peine de calculer ces paiements et votre salaire afin de bénéficier au budget de la famille.

IMPORTANT: Gardez également à l'esprit que si vous quittez le décret pour un nouvel emploi, il vaut la peine d'avertir les autorités compétentes de payer les avantages pour les arrêter. Sinon, il sera nécessaire de retourner ce montant, qui a obtenu le domaine de l'atteinte des travaux.

• Si une jeune mère se met au travail avant la date prévue, le leader n'a pas le droit:
  • envoyez-le lors de voyages à long terme;
  • ajouter le nombre d'heures de travail;
  • force d'aller travailler les vacances et les week-ends;
  • rejeter ou réduire.
• Tous ces points agissent jusqu'à la fin du congé de maternité. Après trois ans, ils ne sont pas valables.

Malheureusement, la question de la sortie précoce du congé de maternité est suffisamment résolue par la législation nationale. En conséquence, l'émergence de divers moments controversés et même des conflits entre le leadership et l'employé a été minimisé.

Un algorithme pour la conception de la sortie précoce du congé de maternité

Si une femme décidait de terminer son congé de maternité prématurément, elle doit suivre de telles procédures:

• informer l'administration 7 à 10 jours ouvrables avant l'accès prévu au travail sur leurs intentions;
• soumettre une demande écrite au chef de l'organisation (un échantillon peut être obtenu au secrétaire ou remplir le formulaire proposé);
• signe les documents qu'ils disent sur le refus des paiements de maternité légaux.

À son tour, la réaction de leadership devrait être:

• consentement à l'abolition du congé parental;
• ordonnance écrite officielle avec la date d'atteindre les travaux;
• préparation de documents supplémentaires (en cas de modification des conditions de travail, réduire les heures de travail ou passer à l'emploi à distance).

Important: Concernant la déclaration - Une forme spéciale d'écriture n'est pas indiquée dans la législation sur le travail, ce qui signifie que vous pouvez créer vous-même sous leur forme libre. Mais pour ne pas faire des erreurs inutiles, il est préférable de compter sur l'échantillon fini.

Le désir d'aller travailler avant le calendrier peut apporter un guide à un certain choc. Il est préférable de les avertir de leurs plans quelque temps avant la sortie. Cela aidera à maintenir de bonnes relations avec le réalisateur et l'équipe, pour éviter les conflits inutiles, qui surviennent souvent dans de telles situations.

Vidéo: Comment et quand sortir du congé de maternité à l'avance?