Comment aller en congé de maternité au travail, quels documents vous devez rédiger, quels paiements à recevoir: les droits d'un employé qui se rend en congé de maternité à la Fédération de Russie, Ukraine. Est-il rentable de partir en vacances avant le congé de maternité, du décret en congé de maternité? Partent-ils en congé de maternité, IP?

Cet article vous aidera à comprendre les problèmes juridiques liés au congé de maternité.

Comme de nombreux autres événements, le départ en congé de maternité s'accompagne de la collecte de certains certificats et documents. Cette leçon n'est pas beaucoup, mais les règles sont des règles. De sorte qu'à l'avenir, vous n'avez aucun problème et malentendu avec les autorités, il est préférable de tout faire comme le conseille la législation.

Comment aller en congé de maternité au travail, quels documents devraient être délivrés dans la Fédération de Russie, Ukraine?

La législation de la Fédération de Russie et de l'Ukraine est construite de telle manière que toute femme employée qui est en position a le droit d'aller en congé de maternité. Cela peut être fait depuis 30 semaines (à condition qu'il soit enregistré dans une clinique prénatale).

Documents qui doivent être fournis à la femme enceinte au département du personnel de son entreprise afin de recevoir des prestations de maternité (pour la grossesse et l'accouchement):

• congé de maladie (pour la grossesse)
• certificat de revenus pour les deux années précédentes
• certificat d'enregistrement dans une clinique prénatale (jusqu'à 12 semaines)
• documents d'identification

Immédiatement après la naissance d'un enfant, une demande de congé «pour la garde d'enfants» est écrite. Vous aurez besoin des documents suivants pour sa conception:

• une copie du certificat de naissance de l'enfant
• déclaration
• documents d'identification

Le principe d'enregistrement est le même que pour le paiement des prestations pour «la grossesse et l'accouchement».

Paiements aux femmes en congé de maternité

Parlons maintenant de la «maternité». Il s'agit d'un guide que l'employeur est obligé de payer à chaque employé en congé de maternité en relation avec l'accouchement. Ce n'est pas une allocation de garde d'enfants, car ce dernier est calculé et payé séparément.

Le manuel de maternité est généralement calculé par le comptable de l'entreprise, et c'est:

• salaire de 2 ans / 730 jours \u003d bénéfice moyen par jour (CS)
• SZ x le nombre de jours de maternité, généralement 140 \u003d montant de paiement maximum

Important! Dans le cas où une femme travaille dans l'entreprise pendant moins de six mois (6 mois), l'avantage sera égal au salaire minimum pour le moment du pays.

C'est intéressant! En fait, ce n'est pas un employeur, mais un fonds d'assurance sociale transfère une allocation de maternité à un compte employé. L'employeur transfère uniquement les données nécessaires au fonds. Il convient de dire qu'une femme elle-même peut contacter directement le fonds et recevoir des paiements.

Droits d'un employé en congé de maternité, Ukraine

L'employé qui part en congé de maternité a certains droits que l'employeur n'a pas le droit de violer. L'employé a le droit:

• recevoir un paiement à une seule fois pour les prestations BIR, ainsi que les paiements mensuels de garde d'enfants
• garder le lieu de travail
• obtenir des vacances
• re -go sur le congé de maternité

Tout cela devient possible si l'employé dans le temps a informé le service du personnel de son congé de maternité. Nous vous rappelons que vous devez vous inscrire à une grossesse jusqu'à 12 semaines et informer les autorités et le service du personnel du prochain congé de maternité encore plus tôt.

Est-il possible de partir en congé de maternité du congé de maternité, est-il rentable, quels paiements seront obtenus?

Il arrive souvent que la mère nouvellement faite, étant en vacances pour s'occuper d'un enfant, apprend de façon inattendue qu'il redeviendra bientôt une mère. Dans ce cas, elle est censée se redresser en congé de maternité. Mais comment faire cela si elle est déjà «assise» en congé de maternité? Quels paiements sont posés et sont-ils en général?

Oui, les paiements sont posés. Dans ce cas, vous devrez rédiger une nouvelle demande adressée à l'employeur (chef direct) sur la cessation de vacances et la fourniture d'une autre.

En ce qui concerne les paiements: le recalcul avec le remplacement de deux années calculées sera effectuée. À l'heure actuelle, la législation stipule clairement qu'une seule allocation a le droit de recevoir le droit de recevoir: soit pour s'occuper d'un enfant, soit pour la grossesse et l'accouchement avec un nouveau enregistrement des prestations de garde d'enfants. Ici, un employé enceinte a le droit de choisir l'un des deux.

Sur une note! Certaines femmes, ne voulant pas se séparer de l'argent, font des vacances pour prendre soin de l'enfant pour l'un des parents les plus proches (ou éloignés), et ils partent eux-mêmes en vacances en lien avec la grossesse et l'accouchement.

Cette méthode a ses conséquences, car elle n'est pas entièrement honnête. Cette procédure est assez laborieuse, il est donc plus facile pour beaucoup d'abandonner l'un des paiements.

Une propriété intellectuelle peut-elle partir en maternité?

Comme un employé ordinaire de l'entreprise, une femme qui est un entrepreneur individuel a également le droit de partir en congé de maternité. Cela peut être fait si toute l'année précédente (calendrier) avant la grossesse, elle a régulièrement effectué des paiements au Fonds d'assurance sociale. En termes simples, le paiement régulier des taxes et des contributions obligatoires permet de quitter le congé de maternité payé.

Étant donné que pendant la maternité, l'activité de l'IP est suspendue, tous les paiements à l'État sont également annulés pendant un certain temps. Il n'y a pas de profit - pas de paiements. Bien sûr, cela n'agit que pendant le décret.

Étant donné qu'une femme qui est une entrepreneure individuelle est à la fois fondatrice et employée, elle peut recevoir une allocation de maternité en deux versions. Puisqu'il est impossible de recevoir deux manages en congé de maternité en même temps, elle doit choisir l'une des deux options à sa discrétion.

Afin de partir en congé de maternité à la femme entrepreneur, il faut, comme un employé ordinaire d'écrire d'abord une déclaration pour les vacances en relation avec la grossesse et l'accouchement, alors déjà pour prendre soin d'un enfant, s'il y a un besoin. Cela nécessite tous les mêmes documents que pour un employé ordinaire

Est-il possible de partir en congé de maternité de l'échange?

Il est possible de quitter la bourse du travail sur le congé de maternité. Si vous avez déjà reçu des allocations de chômage, après avoir enregistré un congé de maternité, vous recevrez un avantage qui sera calculé en fonction de vos revenus dans deux ans au lieu de travail précédent.

Si vous êtes en échange du travail et que vous êtes temporairement au chômage, alors, selon la législation actuelle, vous n'avez pas droit à des congés de maladie. Bien que vous puissiez également recevoir des allocations de chômage.

Dans tous les cas, vous devez contacter les autorités de protection sociale.

Est-il possible et rentable de partir en vacances avant le décret?

Que ce soit en vacances avant de partir en congé de maternité ou non - cette question s'intéresse à de nombreuses femmes confrontées à une situation similaire. Le plus souvent, la réponse est positive - oui, pour partir en vacances avant de partir en congé de maternité ou est rentable immédiatement après! Dans ce cas, vous devez rédiger une demande de vacances et obtenir votre salaire de vacances légal. Ensuite, vous devrez revenir au service du personnel de votre entreprise et rédiger une demande de congé de maternité (se référant aux congés de maladie).

Parfois, il est rentable de partir en vacances immédiatement après la fin du «décret». Dans ce cas, vous recaliez la rémunération des vacances.

Puis-je aller en congé de maternité?

Si vous avez obtenu un emploi dans une maternité, et après un certain temps, vous avez appris votre grossesse, cette partie de l'article vous intéressera. Étant donné que vous êtes officiellement employé, tous les paiements déposés dans cette situation s'appliquent à vous.

Référence! Dans le cas où un employé enceinte qui est venu à la «maternité» n'était pas officiellement employé nulle part auparavant, les paiements lui seront transférés en fonction du salaire minimum dans le pays pour le moment.

Il est important de dire qu'un contrat de travail urgent est conclu avec un employé qui est venu à la «maternité». Dès l'expiration de son mandat, l'employé devrait être rejeté. Mais cela peut ne pas se produire si la femme, sur le remplacement de qui ils prenaient un nouvel employé, décidaient de prolonger son congé de maternité. Dans ce cas, un nouveau contrat d'emploi à terme fixe est établi ou l'ancien est étendu.

Combien devez-vous vous entraîner en congé de maternité?

Vous pouvez aller au moins du premier jour d'emploi dans l'entreprise. Une conversation complètement différente - quelle sera la taille du manuel de maternité. Considérez certains des cas les plus courants:

1. La femme a travaillé pendant 2 ou plus d'un an dans l'entreprise et a connu un congé de maternité. Ensuite, comme écrit ci-dessus, l'allocation sera accumulée sur la base du calcul du salaire moyen pour 2 années civiles précédentes.
2. La femme a travaillé pendant 6 mois ou plus dans l'entreprise et a connu un congé de maternité (avec la condition qu'avant, elle n'avait pas été employée auparavant). Alors l'allocation sera accumulée comme dans le cas précédent.
3. La femme a travaillé pendant moins de 6 mois dans l'entreprise et a connu un congé de maternité (avec la condition qu'avant, elle n'avait pas été employée auparavant). L'allocation sera accumulée en fonction du salaire minimum.
4. La femme a travaillé pendant 6 mois ou plus dans l'entreprise et a connu un congé de maternité (avec la condition qu'avant, elle était employée et a travaillé pendant plus de 1,5 à 2 ans). La taille de l'allocation de maternité sera payée en fonction de la taille des salaires dans une nouvelle entreprise, et les mois manquants seront prélevés sur le lieu de travail précédent (il est nécessaire d'apporter un extrait).

Est-il possible de continuer à travailler en congé de maternité?

Parfois, il y a des moments où la grossesse se déroule si facilement que cela n'a aucun sens de partir en congé de maternité et vous pouvez calmement continuer à travailler. Ou une situation financière difficile vous fait venir travailler, même être enceinte.

Dans des cas tels et similaires, une femme, selon la législation de la Fédération de Russie, a le droit à l'un des deux paiements: soit aux prestations de maternité, soit à son salaire. En tout cas, elle a le droit au congé de maternité, mais sous une forme abrégée avant l'accouchement et pleinement (70 jours) après l'accouchement, s'il n'y avait pas de complications.

Réduction au travail: partez-vous en congé de maternité?

Si une série d'abréviations a commencé au travail, vous ne devriez pas vous en inquiéter. Selon la loi, l'employeur n'a pas le droit de partir sans travailler une femme qui est actuellement en congé de maternité de maternité, ou qui va simplement y aller. De plus, une femme a le droit, malgré la réduction, pour lui demander de prolonger le congé de maternité et de fournir ses vacances déjà en prenant soin d'un enfant (jusqu'à ce que le bébé ait 1,5 ou 3 ans).

Dans le même temps, le lieu de travail pour la future mère est préservé et l'employeur conclut un contrat urgent avec un nouvel employé pendant une certaine période.

Réduction au travail: l'employeur peut-il forcer la maternité?

Le droit personnel d'une femme, d'aller en congé de maternité ou non. Notre législation permet à une femme de travailler directement avant l'accouchement, s'il y a un désir personnel pour une femme enceinte. Le patron n'a pas le droit d'envoyer fortement une femme en congé de maternité, et n'a pas le droit de la rejeter pendant qu'elle est en congé de maternité.

Dans le même temps, si une femme a fourni un certificat de grossesse au service du personnel, elle peut lui demander de réduire sa journée de travail. Dans le même temps, les femmes enceintes ont le droit aux conditions de travail légères, elles peuvent ne pas aller travailler le week-end et ne pas travailler dans les quarts de nuit, si le travail l'oblige.

Les conditions de paiement des salaires à un employé en congé de maternité

La date limite pour le paiement du salaire habituel de l'employé qui part en congé de maternité n'est pas différente de la date limite pour le paiement du salaire à d'autres employés. À ce moment-là, le paiement du salaire cesse dès que la femme va en congé de maternité. Dans le même temps, elle a accumulé une allocation BIR qui devrait être transférée sur le compte de la carte / bancaire ou émise personnellement dans les trois jours après avoir écrit un congé de lettre à la fois.

Attention! Comment calculer la taille de l'allocation BIR lue dans l'article ci-dessus!

Quant au congé parental, les choses sont quelque peu différentes avec cela. Les paiements doivent se produire mensuellement en même temps. De plus, le montant de ces paiements ne dépasse pas 40% des bénéfices officiels de l'employé avant la grossesse.

VIDÉO: Comment faire un décret: quand ils partent en congé de maternité, paiements, période