Dois-je faire une entrée dans le livre de travail IP pour lui-même? Ai-je un entrepreneur individuel pour créer un livre de travail pour vous-même? Enregistrement dans le livre de travail d'un entrepreneur individuel: échantillon

Le livre de travail est l'un des documents les plus importants que chaque employé devrait avoir. Mais est-il nécessaire de démarrer son entrepreneur individuel et de le remplir? Découvrons-le.

Souvent, les entrepreneurs se demandent - devraient-ils se faire un dossier dans le livre de travail? Tout d'abord, souvenons-nous de quel type de document c'est. Le livre de travail est conçu pour confirmer votre expérience de travail. Sa conception est effectuée pendant l'emploi. Oui, tout est extrêmement clair avec les employés, mais quant à l'entrepreneur lui-même, une autre question est déjà. Découchons cette situation et découvrons s'il est nécessaire de prendre des notes aux entrepreneurs et comment le faire.

Ai-je IP pour garder un livre de travail sur lui-même?

Selon la loi, les entrepreneurs sont considérés comme des employeurs. Ils n'ont donc pas besoin d'un livre de travail, mais en réalité, la situation est quelque peu différente.

Le fait est que, selon la loi, l'entrepreneur n'est pas un employé. Seuls ses employés acquièrent ce statut. Ainsi, afin de ne pas avoir à payer des amendes, les documents pertinents sont nécessairement élaborés pour un employé.

Pour répondre à la question - si le livre de travail IP est nécessaire, il est nécessaire d'apprendre deux points:

• La responsabilité de l'entrepreneur individuel comprend la conception de livres de travail pour chaque employé
• Un entrepreneur ne peut pas être considéré comme un employé, comme il est indiqué dans la loi

En conséquence, aucun dossier n'est tenu de faire un entrepreneur lui-même, ainsi que de rédiger quelque chose.

L'IP expérimentera-t-elle s'il n'y a pas de livre de travail?

Pourquoi les entrepreneurs sont-ils si inquiets pour leurs livres de travail? Le fait est qu'ils ne comprennent pas s'ils compteront l'expérience et s'ils recevront une pension.

En fait, il n'y a rien à craindre, car la période pendant laquelle une activité entrepreneuriale est en cours sera également comptée dans l'expérience. Il sera simplement nécessaire de fournir un certificat d'enregistrement de l'État.

Chaque entrepreneur a le droit de recevoir une pension pour atteindre l'âge approprié, mais uniquement pour sa réception, vous devez d'abord le sauver. Et pour cela, vous devez effectuer des déductions annuelles. Oui, l'employeur en fait un employeur, et comme l'entrepreneur individuel fonctionne pour lui-même, vous devrez tout payer par vous-même.

Bien que vous puissiez refuser de le faire, seulement alors l'État ne paiera pas de pension.

Tout le monde ne devient pas un entrepreneur immédiatement après l'âge adulte. Habituellement, les gens vont d'abord travailler dans l'embauche. Cependant, ils deviennent alors des entrepreneurs et commencent déjà à réfléchir à la façon dont l'expérience sera prise en compte.

Comme nous l'avons déjà dit, l'expérience est confirmée par le certificat d'enregistrement, mais il est également nécessaire de confirmer que les contributions à la CRF ont été effectuées régulièrement. Pour ce faire, vous devez obtenir un certificat spécial. Il s'agit d'un autre document qui reflétera l'expérience.

Comment faire un livre de travail et faire une entrée pour un employé: remplir, exemple de règles

Selon la loi, l'entrepreneur est un employeur à part entière et ses fonctions incluent la conception des livres de travail pour les travailleurs. La seule situation où la conception n'est pas requise est une réception temporaire.

Lorsqu'un entrepreneur individuel accepte un nouvel employé qui travaillera sur une base continue, un livre de travail est nécessairement fait. Selon la loi, cela ne peut pas être fait immédiatement, mais 5 jours après avoir pris ses fonctions.

Lorsque vous remplissez le livre de travail, vous devez le faire séquentiellement et suivre les règles suivantes:

• Écrivez complètement le nom de l'employeur sans aucune abréviation. Même la propriété intellectuelle doit être écrite complètement et sans abréviations.
• Si l'employé est employé pour la première fois, l'employeur remplit la première page du livre de travail. Le formulaire est acheté par l'employé personnellement ou il accepte de retenir le montant requis du salaire.
• Lorsque vous demandez un livre de travail, vous devez remplir correctement la première feuille. Il prescrit les données de l'employé sur le passeport. L'éducation doit être indiquée comme indiqué dans le diplôme.
• Les dates sont indiquées par les nombres arabes, aucun romain ne doit être utilisé.
• Si l'employé quitte, la raison et l'article du code du travail sont toujours indiqués, sur la base duquel le contrat de travail est résilié.
• Toutes les notes sont prises en vertu des numéros de série.
• Le nom du poste où l'employé est accepté est obligatoire. Si le nom de la position est modifié ou traduit, toutes ces actions sont également reflétées dans le document.

Peut-être qu'en mots, tout cela peut sembler difficile, mais en fait, il n'y a rien de mal à remplir. Si vous ne comprenez pas très bien quoi et comment écrire, regardez cet échantillon:

Assurez-vous de suivre les règles de remplissage, sinon cela entraînera une violation de la loi. Si vous ne voulez pas payer d'amendes, alors soyez extrêmement attentif et prudent.

Nuances de travailler avec un livre de travail pour les entrepreneurs individuels: législation, amendes

Tout d'abord, aucune donnée sur diverses sanctions disciplinaires n'est saisie dans le livre de travail. Ceci est possible sous réserve du rejet de l'employé. Ensuite, la raison du licenciement et un article du Code du travail de la Fédération de Russie sont indiqués.

Certains employés ne veulent pas fournir de document pour remplir. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas faire de dossier, car vous devrez payer une amende - 50 salaires minimums. Oui, et il est interdit de rédiger un nouveau livre s'il y en a un valide, mais vous pouvez remplir un acte spécial.

Pour y rédiger, deux témoins sont nécessaires, capables de confirmer que l'employé a refusé de fournir un document. S'il a exprimé les raisons, cela est également enregistré dans l'acte. Ou il est indiqué qu'il n'y a aucune raison de refus.

Comment sauver le livre de travail d'un employé?

Le livre de travail doit être stocké avec l'employeur tout au long de l'emploi de l'employé. Après le licenciement, elle se rend à lui. Comme le montre la pratique, les anciens travailleurs ne peuvent pas toujours ou vouloir prendre un document. Par exemple, si le calcul n'est pas payé, il est tout simplement trop paresseux pour opter pour un livre. Ou l'employé est décédé et il n'y a personne pour le faire.

Vous ne devez jamais vous précipiter pour lancer les documents car ils sont extrêmement importants. Selon la loi, les livres doivent être stockés pendant au moins 2 ans, puis ils sont transférés aux archives et stockés là-bas pendant 50 ans.

Comment corriger une erreur dans le livre de travail?

Le remplissage des livres de travail est effectué manuellement, et donc le manque d'erreurs ici est plus important que jamais. L'employé lui-même n'a pas le droit d'apporter des modifications au livre de travail.

Bien que les erreurs soient extrêmement rares, il est autorisé à les corriger uniquement à l'employeur. La façon la plus simple de le faire est jusqu'à ce que l'employé soit arrêté. Ensuite, demandez simplement la correction.

Bien que même après le licenciement, l'employeur actuel puisse faire tout ce qui est nécessaire. Mais il a besoin du document correspondant que le dernier employeur a commis l'erreur. Comme le montre la pratique, souvent les derniers employeurs ne peuvent plus trouver - ils ont cessé de travailler, éliminé, renommé, etc. Ensuite, aucun document n'est requis et l'employeur peut corriger lui-même les informations.

Comment apporter des modifications au livre de travail IP: commande, échantillon

Il est important de savoir comment les corrections spécifiques sont apportées.

• Si l'erreur est révélée sur la feuille de titre, elle peut être corrigée, mais pour cela, le document est également indiqué sur la base des modifications. Par exemple, l'employé a changé son nom de famille. Il doit ensuite fournir un certificat approprié.
• La date de naissance change sur la base d'un passeport ou d'autres documents.
• Pour apporter des modifications, vous devez éliminer les données incorrectes avec une ligne et en écrire de nouvelles. Le document qui a servi de base aux corrections est prescrit sur la couverture.
• Il convient de noter que rien ne peut être modifié dans la section incitative. S'il y a tout à fait une erreur, alors en face de l'inscription est écrite pour «reconnaître invalide», puis les données correctes sont indiquées.
• Les modifications sont toujours apportées même si l'entrepreneur s'est inscrit sous une nouvelle forme ou a simplement fait un nouveau nom.

Il est nécessaire d'apporter des modifications si nécessaire, sinon cela peut entraîner une amende administrative.

Vidéo: Comment remplir le livre de travail d'un employé?