همه حق دارند بعد از 6 ماه در سال اول کار استراحت کنند.
محتوا
مرخصی پرداخت شده به هر کارمند شرکت ، سازمان ، شرکت ، شرکت کوچک سالانه ارائه می شود.
- اما باید به خاطر داشت که قوانین مربوط به تهیه دوره های پرداخت شده سالانه برای سال اول کار و سالهای کاری متعاقب آن با یکدیگر متفاوت است.
- برای آرامش در سالهای دوم و بعدی کار ، یک برنامه ویژه برای تهیه ویرانه ها وجود دارد.
- و چه موقع حق استراحت با کارمندی که فقط در سال اول در این شرکت کار می کند ، بوجود می آید؟ در این مقاله پاسخ این و سایر سؤالات را پیدا خواهید کرد.
تعطیلات در 6 ماه حق یا تعهد؟
در 12 ماه اول تقویم کار در سازمان ، هر شخص دارای حقوقی است که پس از 6 ماه به ویرانی مراجعه کند. مشروط بر اینکه او به طور مداوم برای کار این کارفرما کار کند. بر این اساس ، شخص می تواند در هفتمین ماه کار با یک کارفرمای خاص به تعطیلات برود.
تعطیلات بعد از 6 ماه. کار حق هر کارمند هر شرکتی است. علاوه بر این ، این واقعیت تعهد هر کارفرما برای کار است ، اما اگر شخصی یک برنامه کتبی مناسب ارائه دهد.
اگر این وضعیت را از هر دو طرف در نظر بگیریم ، موارد زیر واضح خواهد بود:
- درست: در پایان 6 ماه. کارمند برای دریافت خاموش از مزایای قانونی برخوردار است.
- وظیفه: کارفرما تعهدات مستقیمی در ارائه دوره تعطیلات دارد.
همچنین ، هنگام امضای درخواست ، هم کارفرما و هم شخصی که برای او کار می کند موظف است منافع شخصی و نیاز شرکت در کارکنان و همچنین فرصت های موجود را در نظر بگیرد. رئیس ، از طرف خودش ، باید با شروع دوره تعطیلات کارمند ، در مورد شماره توافق کند.
یاد آوردن: کارمند نمی تواند از این امتیاز استفاده کند. تعداد تفریحات باید با مدیر شرکت ، شرکت توافق شود. اما در این حالت یک لحظه استثنایی وجود دارد - این دسته های خاصی از افرادی هستند که حق دارند بدون رضایت کارفرما به تعطیلات بروند. به عنوان مثال ، اینها کارمندانی هستند که از 18 سال جوان تر هستند.
تعطیلات قبل از 6 ماه کار: آیا مجاز است؟
در شرایط ویژه ، مدیر موظف است تا 6 ماه استراحت کاری ارائه دهد. کار او در یک سازمان خاص است. این با یک قرارداد متقابل و در چنین مواردی اتفاق می افتد:
- هنگامی که زنان قصد دارند به تعطیلات مربوط به بارداری و زایمان بروند یا در حال حاضر این دوره تعطیلات را ترک کرده اند.
- اگر کارمند زیر 18 سال باشد.
- اگر یک کارمند یک یا چند نوزاد زیر 3 ماه به فرزند خود پذیرفته باشد.
- هنگامی که یک کارمند ، که همسرش در بارداری و زایمان است ، می خواهد به تعطیلات 28 روزه برود.
- در شرایط دیگر مقرر در قانون 122 ، 123 و سایر مقالات مربوط به قانون کار فدراسیون روسیه.
به عنوان مثال ، کارمند 90 روز در این شرکت کار کرد و گفت که باردار است ، و همچنین به زودی باید برای بارداری و زایمان به تعطیلات برود. در این حالت ، او با وجود این واقعیت که هنوز 6 ماه کار نکرده است ، قبل از عزیمت به بارداری و زایمان ، حق دارد که قبل از عزیمت به بارداری و زایمان را برطرف کند. اما کارفرما فقط درصورتی که کارمند یک برنامه کتبی مناسب را صادر کند ، اجرا می کند.
چند روز تعطیلات است: به طور کامل یا نه؟
قانون به عنوان مثال ، در یک نسبت متناسب از دوره کار ، تأمین آرامش ناقص را بیان نمی کند. در نتیجه ، معلوم می شود که یک شخص با 6 ماه کار کرده است ، می تواند از این مزیت استفاده کند و روزهای تعطیلات را به طور کامل از بین ببرد. زمان Vering در این مورد به گونه ای ضمیمه می شود که انگار پیشرفت است.
دانستن مهم است: کارمند حق دارد در تمام روزهای تعطیلات بلکه فقط بخشی از روزهای تعطیلات خود درخواست کند. اما طبق این قانون ، روزهای Remes را می توان با رضایت کامل طرفین به سهام تقسیم کرد. اگر کارفرما با چنین سؤالی موافق نباشد ، می تواند از دادخواست امتناع ورزد و فقط تعطیلات کامل را به شخص ارائه دهد.
اگر تعطیلات هنوز به قطعات تقسیم شود ، باید به خاطر داشت که یکی از قسمت های آن باید حداقل 14 روز تقویم باشد.
تأمین مرخصی پرداخت شده پس از 6 ماه کار روی کد کار: چگونه آن را پرداخت کنیم؟
اگر شخصی بعد از 6 ماه به تعطیلات کامل برود. تجربه کار در شرکت ، شرکت ، سازمان یا کارخانه ، پس از آن پرداخت کامل برای این زمان استراحت دریافت می کند. اگر کارمند فقط بخشی از این تعطیلات را به عنوان مثال ، به عنوان مثال ، 14 روز انجام دهد ، پس از آن برای این بخش از بقیه پرداخت می کند.
دانستن مهم است: شرایطی وجود دارد که یک کارمند بعد از برگهای پیاده روی ، برگ. در این حالت ، کارفرما ممکن است بیانیه ای در مورد عزل یک کارمند امضا نکند ، زیرا او باید پیشروی کند ، که پس از 6 ماه برای تعطیلات برای وی صادر شده است.
همین اتفاق می افتد اگر کارمند تا پایان دوره کار ، که یک سال به طول می انجامد ترک کند. تعطیلات قبلاً با هزینه این دوره اختصاص یافته است. در این حالت ، کارفرما حق دارد بخشی از درآمد متوسط \u200b\u200bصادر شده را برای مدت زمان نامحدود از حقوق کارمند خود خودداری کند. اما اگر شخصی به دلایل ارائه شده در مواد 77 ، 81 و 83 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین کسر برآورده نشود. در این حالت ، کارفرما باید با ادعای نگه داشتن درآمد کارمند برای روزهای غیرمجاز ، به دادگاه مراجعه کند.
انتقال یک کارمند به یک شرکت دیگر
اگر کارمند هنوز 6 ماه کار نکرده است. در یک شرکت ، و سپس به کار در سازمان دیگری منتقل می شود ، سپس تجربه انباشته حفظ نمی شود. شخص باید حداقل 6 ماه در یک مکان جدید کار کند و تنها در این صورت حق استراحت در یک مکان جدید را دریافت می کند.
ارزش آن را دارد که بدانید: این به این دلیل است که هنگام انتقال کارمند به سازمان دیگری ، قرارداد با شرکتهای قبلی به طور خودکار خاتمه می یابد. توافق نامه جدیدی در محل کار جدید تهیه شده است که براساس آن کارمند می تواند پس از 6 ماه از حق خود برای ترک استفاده کند. کار
تهیه روزهای تعطیلات برای سالهای دوم و متعاقب آن در هر ماه از سال بر اساس برنامه تعطیلات شرکت رخ می دهد. با توجه به دسته های خاص کارمندان ، استثنائات وجود دارد و تهیه روزهای تعطیلات با در نظر گرفتن خواسته های آنها ، صرف نظر از برنامه تعطیلات فعلی انجام می شود.
ویدئو: روش و سفارش تعطیلات
