در روسیه ، همه نگرانی های نوزاد به طور سنتی روی شانه های یک مادر جوان نهفته است. اما آیا سایر بستگان ، به عنوان مثال ، پدر یا مادربزرگ ، می توانند مرخصی قانونی را برای مراقبت از کودک ترتیب دهند؟ پاسخ این سوال را در مقاله پیدا خواهید کرد.

آیا پدر می تواند به جای مادر در روسیه به مرخصی زایمان برود؟

ابتدا باید اصطلاحات را درک کنید. قانون فدراسیون روسیه دو نوع مرخصی مربوط به تولد کودک را منع می کند:

1. مرخصی زایمان. این شامل قسمت های قبل از تولد و پس از زایمان است و بسته به عوارض (بارداری متعدد ، بخش سزارین و غیره) از 140 تا 194 روز طول می کشد. این نوع تعطیلات در زندگی روزمره خوانده می شود حکم، و به دلیل خصوصیات فیزیولوژیکی  این فقط به زنان ارائه می شود.
2. تعطیلات برای مراقبت از کودک. از پایان مرخصی زایمان ادامه می یابد و تا زمانی که کودک به سن یک و نیم یا سه سال برسد. چنین تعطیلات را می توان برای سایر اقوام نزدیک که مستقیماً مراقبت از کودک را انجام می دهند صادر کرد.

حق یک پدر تازه ساخته شده برای عزیمت به کودک در هنر است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. دلایل رسمی این امر بی اهمیت است ، اما بیشتر اوقات پدر به دلایل زیر آن را ترسیم می کند:

• مادر بعد از بارداری یا زایمان نیاز به درمان طولانی مدت دارد.
• افسردگی پس از زایمان مادر.
• اشتغال غیررسمی مادر یا غیبت کامل او.
• درآمد مادر به طور قابل توجهی از درآمد پدرش فراتر می رود.
• فرصتی برای مادر برای استراحت بعد از بارداری و زایمان ، خودش را به ترتیب و دیگران قرار داد.

پدر می تواند برای مراقبت از یک فرزند و مادر - برای دوم و سوم و غیره - در صورتی که چندین نوزاد در همان زمان متولد شوند ، تعطیلات را صادر کند.

پدر به طور مستقل در هنگام ارسال درخواست در محل کار ، در چه لحظه ای در مرخصی والدین قرار می گیرد. مهلت تا زمان رسیدن کودک به سه سالگی است. در این زمان ، پدر ، در صورت تمایل ، می تواند به یک روز جزئی یا خانه منتقل شود.

پدر همچنین ضمانت های اجتماعی را برای حفظ محل کار برای مدت چنین تعطیلات به دست می آورد.

آیا می تواند به جای یک مادر در فدراسیون روسیه ، یک حکم برای پرسنل نظامی برای مردان باشد؟

تعطیلات برای بارداری و زایمان ، همانطور که در ابتدا گفته شد ، فقط به زنان ارائه می شود ، و خانواده کلاس های حرفه ای وی در اینجا بی اهمیت است. با این حال ، هنگام درخواست مرخصی مراقبت از کودک برای پرسنل نظامی ، موارد زیر را باید در نظر گرفت.

طبق توضیحات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، توسط وی در حكم مورخ 06.06.1995 شماره 7-P ، پرسنل نظامی مرد ، انتخاب خدمات پیمانکاری ، داوطلبانه با محدودیت هایی در مورد حقوقی كه به طور غیرقابل توصیف با جدید آنها در ارتباط است موافق است. وضعیت

مطابق بند 13 ماده 11 قانون فدرال "در مورد وضعیت ارتش" تعطیلات برای مراقبت از کودک با پرسنل نظامی مرد ارائه نمی شود.

با این حال ، بند 7 ماده 32 آیین نامه در مورد رویه خدمت سربازی برای مردی که در آن قرارداد انجام می شود ، حق مرخصی اضافی برای مدت حداکثر 3 ماه در موارد زیر آواز می شود:

• مرگ همسرش در هنگام زایمان
• اگر او یک یا چند کودک زیر 14 سال یا فرزندان معلول زیر 16 سال را پرورش دهد ، اگر فرزندان بدون مراقبت از مادر باقی بمانند (در صورت مرگ وی ، درمان طولانی مدت در یک موسسه پزشکی ، محرومیت از والدین حقوق).

هدف از این تعطیلات نیز مشخص شده است - در یک زمان معقول ، مسئله مراقبت بیشتر از کودک و احتمال خدمت سربازی را حل کنید.

چگونه می توان برای یک شوهر در فدراسیون روسیه حکم صادر کرد ، چه اسنادی مورد نیاز است؟

روش صدور مرخصی مراقبت از کودک در ماده 18 قانون فدرال "در مورد تعطیلات" تصریح شده است.

1. برای شروع ، بیانیه ای در محل کار در مورد تأمین مرخصی برای مراقبت از پسر یا دخترش نوشته شده است.
2. نسخه ای از شناسنامه کودک و یک گواهی از محل تحصیل/کار مادر باید به برنامه وصل شود. این گواهی باید این واقعیت را تأیید کند که مادر در همان زمان با پدرش در مرخصی نیست و مزایای مناسبی دریافت نمی کند. اگر مادر کار نکند ، چنین گواهی توسط وزارت حمایت اجتماعی صادر می شود.
3. اگر مطابق با ماده 256 قانون کار ، والدین تصمیم بگیرند تعطیلات را برای مراقبت از دو تقسیم کنند ، پس گواهی باید دوره مربوطه را هنگام انجام مادر نشان دهد.
4. علاوه بر این ، پدر باید در مورد انتصاب مزایای مراقبت از کودک بیانیه ای بنویسد.

برنامه ها و اسناد پیوست شده می توانند از طریق پست ارسال شوند.

اگر اسناد به صورت مقرر ارسال شده باشند ، پس از 10 روز مرخصی و مزایا برنامه ریزی می شود.

علاوه بر این ، کارفرما ممکن است نیاز داشته باشد:

• گواهی ازدواج
• برگه معلولیت مادر (گواهی از یک موسسه پزشکی)
• نسخه ای از کتاب کار مادر که در آن هیچ اطلاعاتی در مورد اشتغال وی وجود ندارد.

آیا مادربزرگ کار در فدراسیون روسیه می تواند به مرخصی زایمان برود؟

قانون کار مجاز است نه تنها به مادر یا پدر بلکه به مادربزرگ و مادربزرگ و مادربزرگ و همچنین افراد دیگری که مستقیماً از آنها مراقبت می کنند ، مراقبت کند. اما بیشتر اوقات ، مادربزرگ ها برای والدین جوان به درآمد می رسند.

مادربزرگ می تواند چنین تعطیلات را به طور کامل یا جزئی انجام دهد ، اما شرایط برای تأمین آن ضروری است:

• او باید کار کند ، حتی بازنشسته شود
• والدین باید بدون شکست مشغول به کار شوند.

تعطیلات برای مراقبت از نوه در یک تجربه کار در کل وارد می شود و محل کار تا زمان کارش در پشت مادربزرگ نگهداری می شود.

در همین زمان ، یک مادربزرگ می تواند در تعطیلات در خانه یا زمان جزئی کار کند.

آیا مادربزرگ مستمری بگیر می تواند در فدراسیون روسیه به مرخصی زایمان برود؟

مفهوم "تعطیلات" به معنای معافیت از وظایف کاری به طور کامل یا جزئی است و به طور غیرقابل توصیف با اشتغال در ارتباط است. اگر مادربزرگ بازنشسته شود ، اما کار نمی کند ، پس نمی توان از نظر قانونی مرخصی را صادر کرد.

نکته دیگر پرداخت های اجتماعی مربوط به مراقبت از کودک است. اگر مادربزرگ کار نکند ، اما در عین حال بازنشسته شده است ، پرداخت برای مراقبت از نوه/نوه در مواردی که والدین قرار می گیرند ، گذاشته می شود:

• فرصتی برای حمایت از کودک ندارید (به عنوان مثال ، آنها معلول هستند)
• مفقود تلقی می شوند
• محروم از حقوق والدین
• خدمت به احکام در محل های حبس
• آنها هیچ تمایلی به مراقبت و تربیت کودک ندارند.

چگونه می توان برای یک مادربزرگ در فدراسیون روسیه حکم صادر کرد ، چه اسنادی مورد نیاز است؟

هنگام درخواست مرخصی مراقبت از کودک ، مادربزرگ باید اسناد زیر را با شما داشته باشد:

1. درخواست اعطای مرخصی و درخواست پرداخت مزایای مربوطه.
2. شناسنامه
3. اسناد تأیید خویشاوندی با کودک
4. گواهی از محل کار مادر و پدر ، که نشان می دهد آنها در تعطیلات مشابه نیستند ، به کار خود ادامه می دهند و چنین مزایایی را دریافت نمی کنند.
5. گواهینامه های پزشکی اگر والدین تحت درمان طولانی مدت قرار بگیرند.

موارد مکرر وجود دارد که کارفرمایان با اکراه موافقت می کنند تعطیلات را برای مراقبت از کودک به پدر ، مادربزرگ و مادربزرگ بپردازند. اما اکنون ، هنگامی که می دانید چه کسی و در چه مواردی چنین تعطیلات گذاشته شده است ، از حمایت از حقوق خود با کمک مقامات نظارتی یا حتی در دادگاه در صورت لزوم نترسید.

ویدئو: دانستن در مورد مراقبت از کودکان چه چیزی مهم است؟ نکات وکالت