اگر باردار هستید ، باید در مورد حقوق خود در محل کار بدانید. آنها در مطالب مورد بحث قرار می گیرند.
محتوا
زنان ، با آموختن در مورد بارداری ، ترجیح می دهند موقعیت خود را از کارفرما تا لحظه معینی پنهان کنند. دلیل این امر ترس از دست دادن محل کار آنها یا از دست دادن فرصت برای اشغال یک مقام رهبری است. غالباً ، کارفرما حقوق زنان باردار را نقض می کند - کارگران با حقوق تبعیض قائل می شوند.
یک زن باردار مزایای خود را در بازار کار از دست می دهد: به احتمال زیاد ، هنگام تلاش برای یافتن شغل ، زن از کارفرما امتناع می ورزد. اگر قبلاً محل کار وجود داشته باشد ، چنین کارمندی در تلاش است هنجارهای کار را پیچیده کند و برکناری را برانگیزد. برای محافظت از حقوق کار خود و قربانی چنین تبعیض آمیز ، یک زن باردار باید بداند که قانون از این موضوع چه صحبت می کند. دولت ضمانت های اجتماعی ، مزایا - مسئولیت اجرای آن را به کارفرما اختصاص می دهد.
چه زمانی کارفرما در مورد بارداری به کارفرما اطلاع می دهد؟
هر کارفرما به دلیل جاه طلبی های حرفه ای نمی خواهد یک کارمند ارزشمند را از دست بدهد. البته ، شاید اوضاع تعدادی از تغییرات و مشکلات در کار را آغاز کند. با این حال ، یک کارمند باردار باید با رهبری وضعیت ویژه خود به کمترین روش ممکن باشد.
برای انجام این کار ، لازم است گواهی با حاملگی تأیید کننده از یک موسسه پزشکی در بخش پرسنل تهیه شود. چنین گواهینامه مطابق با کلیه قوانین برای حفظ مستندات داخلی - اختصاص یک شماره و تقویت یک کارمند به پرونده شخصی ثبت می شود. کپی کردن گواهینامه ، تأیید شده توسط رهبری و حسادت بخش پرسنل ، اضافی نخواهد بود. این امر به جلوگیری از اختلافات بیشتر در مورد ارائه به موقع اسناد کمک می کند.
یک کارمند باردار در محل کار چه حقوقی دارد؟
برای حاملگی کامل جنین با فعالیت کاری فعال مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، یک زن باردار این حقوق را دارد که توسط مقالات 254 تا 261 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
جایی که گفته می شود:
- یک زن باردار که از حق مرخصی زایمان استفاده می کرد ، محل کار سابق را با حقوق مناسب حفظ می کند. طول خدمات قطع نمی شود.
- در پایان قرارداد اشتغال ثابت در دوران بارداری ، لازم است که برای افزایش اعتبار قرارداد ، درخواست کنید. کارفرما حق ندارد از گسترش امتناع ورزد ، بلکه در صورت عدم توجه به این واقعیت ، لازم نیست از قبل در مورد پایان دوره مطلع شود.
- یک زن حق دارد در دوران بارداری مرخصی پرداخت کند. کارفرما تضمین می کند بدون توجه به کار کارمند ، کل مبلغی را که قرار است باشد پرداخت کند.
- برکناری چنین کارمندی را نمی توان در یک خواسته یک طرفه مدیریت انجام داد. تنها عوامل برکناری ممکن است رضایت متقابل طرفین یا انحلال تیم به دلیل خاتمه زمینه فعالیت شرکت باشد.
- عزل یک کارمند باردار در زمان کارآموزی نیز غیرقابل قبول است.
- اگر زن باردار مطابق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه قادر به انجام وظیفه رسمی خود نباشد ، وی نیز نمی تواند برکنار شود.
الزامات ارائه یک کارمند باردار چیست؟
از اهمیت کمی در ترکیب دوره بارداری برخوردار نیست و فعالیت های کار به خوبی از شرایط کار برای کار است. بارداری دلیلی برای از بین بردن وظایف کاری نیست ، بلکه دانستن حقوق وی - یک کارمند حق دارد براساس وضعیت خود ، امتیازات خاصی را از کارفرما مطالبه کند.
قانون حقوق زنان باردار در محل کار:
- مجاز به تغییر به زمان است. در عین حال ، دستمزدها کامل هستند.
- اگر کار انجام شده دارای شرایط جانبی یا سخت کوشی باشد ، بیایید بگوییم انتقال به کار ساده تر است.
- در صورت نیاز به معاینه یا معاینه پزشکی در طول برنامه کار ، این بار به عنوان یک کار شمارش می شود و بر این اساس باید پرداخت شود.
- یک زن در ارتباط با موقعیت خود و همچنین پس از زایمان حق دارد - خواستار تعطیلات است.
- یک کارمند باردار می تواند از سفرهای تجاری و روزها و ساعت کاری اضافه کاری رها کند. همچنین تعیین یک کارمند برای انجام وظایف در یک شیفت شب و آخر هفته غیرممکن است.
- هنجارهای عملکرد کار برای یک کارمند را می توان به درخواست وی کاهش داد.
- یک زن باردار حق دارد از کارفرمایان در مورد شرایط کار و رعایت مسئولیت نسبت به موضع خود خواستار شود.
کارمند همچنین حق دارد از کارفرما درخواست کند تا از مزایای آن استفاده کند. برای انجام این کار ، او باید یک برنامه مناسب را که به سر ارسال شده است ارسال کند.
پرداخت در دوران بارداری
طبق قانون ، مبلغ کمی از پرداخت ها ، حدود 500 روبل - یک زن می تواند دریافت کند ، در صورت ثبت نام در یک کلینیک قبل از تولد زودتر از 12 هفته ، از مراحل اولیه بارداری شروع می کند. پس از آن ، پرداخت های زایمان برای زنان باردار جمع می شود - حداکثر تا 30 هفته ، در زمان عزیمت قبل از زایمان. میزان تعهدی به حقوق کارمندان بستگی دارد. پرداخت بر اساس درخواست از یک کارمند و یک گواهی پزشکی یا مرخصی بیمار انجام می شود.
آیا یک زن باردار می تواند کاهش یا آتش کند؟
ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اخراج یا کاهش یک زن باردار به شدت ممنوع است ، حتی اگر وی متخلف قانون کار باشد: یک نگرش غیرمسئولانه نسبت به وظایف ، عدم موفقیت جزئی یا کامل شکست آنها و موشک ها در یک برنامه کاری تنها مجازات در این مورد مجاز است جایگزینی و محرومیت از پرداخت حق بیمه است. همچنین ، شما نمی توانید دوره تعطیلات کارمند را بدون رضایت وی از این امر قطع کنید.
باردار فقط در چند مورد قابل شلیک است:
- اگر کارفرما و کارمند به تصمیم متقابل رسیده اند - برای صدور یک روش عزل.
- انحلال سازمان و انحلال مجموعه کارگری. اما در این حالت ، یک زن باردار می تواند بر جبران مواد و کمک هزینه خروجی حساب کند.
- اگر جای خالی قبلاً اشغال شده حاوی هنجارهای غیرقابل قبول و شرایط کار برای یک زن باردار باشد. وظایف کارفرما شامل ارائه جایگزین برای یک کارمند و همچنین سایر جای خالی با شرایط کار قابل قبول تر است. اگر از گزینه های پیشنهادی هیچ چیز برای یک زن مناسب نباشد - کارفرما حق دارد کارمند را اخراج کند.
قانون قانون کار از یک زن باردار در برابر از دست دادن کار محافظت می کند. اقدامات پیشگیری از نقض کارفرما در مورد حقوق یک کارمند باردار در ماده 145 قانون کیفری فدراسیون روسیه مقرر شده است. طبق این قانون ، این مقاله به شرح زیر آمده است: کارفرمایی که حق قانونی زن باردار را برای کار امکان پذیر نقض کرده و یک زن را اخراج کرده یا به دلیل بارداری از کار خودداری کرده است - در قالب مجازات یا کار تصحیح مجازات می شود.
برای محافظت از حقوق یک زن باردار چه چیزی لازم است؟
برای اینکه یک زن باردار از تبعیض کارفرما جلوگیری کند ، لازم است به یک استراتژی خاص رعایت شود:
- این مهم است که کلیه درخواست ها و درخواست های کارمند شواهد کتبی داشته باشد: بیانیه ها ، گواهینامه ها ، مرخصی بیمار. تمام این اسناد باید به ثمر برسد و امضا شود.
- در صورت نقض حقوق یک زن باردار در محل کار ، شکایتی به مقامات مربوطه ارائه می شود: بازرس کار ، دادگاه یا دادستان.
- همچنین ، برای تجدیدنظر در مورد مقامات نظارتی ، امتناع از اشتغال ، لازم است تأیید کتبی داشته باشید: یک نسخه از دستور عزل ، یک قرارداد اشتغال ، یک کتاب کار.
- طبق قانون ، یک زن موظف نیست در زمان اشتغال بارداری خود را گزارش دهد. با این حال ، در آینده ، وی برای به دست آوردن شرایط کار مناسب باید در مورد وضعیت خود مطلع شود.
به دنبال همه قوانین فوق ، یک زن می تواند بر نگرش کارفرما نسبت به او حساب کند. و در صورت تخلف ، داشتن تمام اسناد لازم ، یک زن باردار نه تنها می تواند محل کار را نجات دهد ، بلکه رهبری قانون را نیز مجبور می کند و به تحقق هنجارهای قانونگذاری می رسد.
اما شایان ذکر است ، برخی از کارمندان ترجیح می دهند حقوق خود را دستکاری کنند و اغلب مقامات ، که نمی خواهند درگیری قضایی نباشند ، با چنین شرایطی موافق هستند. زن باردار باید در نظر بگیرد که رابطه بین او و کارفرما می تواند پیچیده تر شود و به محض پایان دوره فضل ، خطر از دست دادن محل کار خود را از دست می دهد. بنابراین ، لازم است که چارچوب مجاز را مشاهده کنید - از عملکرد وظایف کار غیر ضروری و حفظ شهرت یک کارمند واجد شرایط و مسئولیت پذیر نیست.
ویدئو: حقوق یک زن باردار در محل کار
