چگونه می توان از تعطیلات برای مراقبت از کودکان پیش رفت: شرایط و الگوریتمی برای ترک مرخصی زایمان

در این مقاله ، ما در نظر خواهیم گرفت که چگونه بهتر و چگونه می توان راهی برای خروج از مرخصی زایمان ترتیب داد.

این قانون می گوید که تا سه سالگی ، مادر جوان حق دارد در تعطیلات باشد. اما همه زنان این وضعیت را دوست ندارند. برخی از مادران جوان مدرن نمی توانند بدون کار مورد علاقه خود زندگی کنند ، یا شرایط نیاز به بازگشت به آن دارد. بنابراین ، خروج زودرس از مرخصی زایمان ارائه می شود. به طوری که هیچ مشکلی و مشکلی در این فرآیند بوجود نیامده است ، بهتر است ابتدا تمام ویژگی ها و الگوریتم عمل را مطالعه کنید تا به درستی همه اسناد را تهیه کنید.

نحوه خارج شدن از مرخصی زایمان: ظرافت های مهم و یک الگوریتم عمل

شایان ذکر است که هر زنی که قبلاً به طور رسمی طراحی شده بود یا فقط تصمیم به کار گرفت ، چنین فرصتی دارد. اما قبل از ترک مرخصی زایمان ، ارزش آن را دارد که تمام جوانب مثبت را وزن کنید. همچنین ارزشمند است که همه تفاوت های ظریف را برای انتخاب مطلوب ترین شرایط برای خود بفهمید.

• زن اخیراً حق دارد هر زمان و در هر زمان شروع به انجام تعهدات کار کند. علاوه بر این ، طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما نمی تواند از این امر امتناع ورزد.
  • اما برای تماس با قبل از پایان این 3 سال ، این حق نیز ندارد. اگرچه ، با توجه به خروج زودرس از بدو تولد ، کارفرما نیز حرف آخر قابل توجهی دارد.
• برای این خروج ، کارمند باید برای ارائه دولت بیانیه کتبی خطاب به رئیس. درست است ، این قانون تاریخ دقیقی را برای هشدار دادن به رهبری در مورد تصمیم خود فراهم نمی کند. اما بهتر است حداقل یک هفته قبل از خروج این کار را انجام دهید.
• واقعیت این است که یک کارمند استخدام شده موقت در یک محل زایمان کار می کند. و حتی از دیدگاه کاملاً انسانی ، ارزش آن را دارد که به او هشدار دهد تا بتواند موقعیت جدیدی را برای خودش پیدا کند.
• پس از آنکه زن نسبت به تصمیم خود هشدار داد و بیانیه مربوطه را نوشت ، کارفرما تمام اسناد لازم را تهیه می کند ، کارمند با آنها ملاقات می کند و امضای خود را زیر آنها قرار می دهد.
  • مطالعه دقیق مقالات قبل از امضای بسیار مهم است ، به طوری که بعداً شرایط سختی در رابطه با شرایط کار و ویژگی های دستمزدها وجود ندارد.

نکته مهم: اگر یک زن محکم تصمیم به رفتن به سر کار گرفت ، وقتی کودک هنوز سه سال به آن نرسیده است ، باید برای مراقبت از وی برای شخصی که در آن زمان واقعاً مشغول بزرگ کردن فرزند (شوهر ، مادربزرگ و مادربزرگ) است ، صادر شود.

• در حالی که تعطیلات معتبر است ، شخص اعدام شده شخص کاملاً مسئول زندگی ، سلامتی و خوب کودک است.

شرایط خروج زود هنگام از مرخصی زایمان

• یک زن می تواند فقط پس از پایان مرخصی زایمان ، که 140-20 روز است ، از مرخصی برای مراقبت از کودک (UZR) خارج شود. خارج شدن از مهره در اوایل غیرممکن است ، مگر با توافق هر دو طرف (کارفرما و کارمند).

مهم: اگر زن مهره را ترک کند و رهبر به او خوب می دهد ، لازم است مزایای پرداخت شده را که متناسب با تعداد روزهای بلااستفاده است ، دوباره محاسبه کنید. از این گذشته ، پرداخت برای کل دوره به طور کلی انجام شد. بنابراین ، مبلغ دریافت شده باید به FSS برگردانده شود. اما طبق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه ، این مبلغ از حقوق و دستمزد "نگه داشته" نمی شود.

• ولی به هر حال - یک زن می تواند فرمان را فقط به صورت داوطلبانه ترک کند، از اراده آزاد خود یا به درخواست مدیریت سازمان (دوباره ، فقط داوطلبانه). هیچ کس نمی تواند یک زن را وادار کند که پیش از برنامه از مرخصی زایمان بر خلاف تمایل او به کار خود برود.
• راستی، از UZR می تواند تا حدی و حتی چندین بار استفاده شود. یعنی یک زن ، در صورت تمایل ، می تواند به سر کار برود و دوباره در تعطیلات بازگردد. از این گذشته ، این امکان وجود دارد که برخی از شرایط کار خواستار این امر باشند ، و زن آماده ترک مرخصی زایمان نبود.
• با دسترسی زودهنگام به کار ، یک زن می تواند شروع به انجام وظایف کار خود برای یک کار تمام وقت کند ، نیمی از شرط بندی را انجام دهد یا از راه دور در خانه کار کند (اگر این گزینه به شما امکان می دهد).
  • اگر یک کارمند به کار در شرایط از راه دور برود یا تصمیم به کاهش تعداد ساعات کاری کند ، تمام اسناد باید به هنر وصل شوند. 72 از قانون کار فدراسیون روسیه ، به طوری که در شرایط کار قبلی موجود تغییر ایجاد شده است.
  • همچنین ارزشمند است که بدانید با اشتغال از راه دور یا با یک روز کاری ناقص (یا هفته) کارمند همچنان مزایایی را دریافت می کند ، که هر ماه برای مراقبت از کودک هزینه می شود و آن حقوق واقعی برای زمان کار است.
  • با رسیدن به نرخ کامل - کمک های دولتی خاتمه می یابدواد بنابراین ، ارزش محاسبه این پرداخت ها و حقوق شما برای بهره مندی از بودجه خانواده است.

نکته مهم: همچنین اگر حکم کار جدید را ترک می کنید ، به خاطر داشته باشید ، پس ارزش دارد که به مقامات ذیربط هشدار دهید که مزایا را برای جلوگیری از آنها پرداخت کنند. در غیر این صورت ، بازگشت این مبلغ ، که به این زمینه اعطا شده است ، لازم است.

• اگر یک مادر جوان پیش از برنامه کار کند ، رهبر حق ندارد:
  • ارسال آن در سفرهای طولانی مدت کار ؛
  • تعداد ساعات کاری را اضافه کنید.
  • مجبور به رفتن به محل کار در تعطیلات و آخر هفته ؛
  • برکنار یا کاهش
• همه این نکات تا پایان مرخصی زایمان عمل می کنند. بعد از سه سال ، آنها معتبر نیستند.

متأسفانه ، مسئله خروج زود هنگام از مرخصی زایمان به اندازه کافی با قوانین داخلی حل می شود. در نتیجه ، ظهور لحظات مختلف بحث برانگیز و حتی درگیری بین رهبری و کارمند به حداقل رسید.

الگوریتمی برای طراحی خروج زودرس از مرخصی زایمان

اگر یک زن تصمیم بگیرد که مرخصی زایمان خود را زودرس به پایان برساند ، باید چنین رویه هایی را طی کند:

• 7-10 روز کاری قبل از دسترسی برنامه ریزی شده برای کار در مورد اهداف خود ، به دولت اطلاع دهید.
• یک برنامه کتبی را به رئیس سازمان ارسال کنید (نمونه ای را می توان در دبیر دریافت کرد یا فرم پیشنهادی را پر کرد).
• اسنادی را امضا کنید که در مورد امتناع از پرداختهای قانونی زایمان می گویند.

به نوبه خود ، واکنش رهبری باید باشد:

• رضایت به لغو مرخصی والدین ؛
• دستور کتبی رسمی با تاریخ رسیدن به کار ؛
• تهیه اسناد اضافی (در صورت تغییر شرایط کار ، کاهش ساعات کار یا انتقال به اشتغال از راه دور).

نکته مهم: در مورد بیانیه - یک شکل خاص از نوشتن در قانون کار نشان داده نشده است ، به این معنی که می توانید خودتان به شکل رایگان آنها ایجاد کنید. اما برای اینکه اشتباهات غیرضروری نداشته باشیم ، بهتر است به نمونه نهایی اعتماد کنید.

تمایل به رفتن به محل کار قبل از برنامه می تواند یک راهنما را به یک شوک خاص وارد کند. بهتر است قبل از خروج به آنها در مورد برنامه های خود هشدار دهید. این امر به حفظ روابط خوب با مدیر و تیم کمک می کند تا از درگیری های غیر ضروری جلوگیری کند ، که اغلب در چنین شرایطی بوجود می آیند.

ویدئو: چگونه و چه موقع باید از مرخصی زایمان خارج شود؟