یک راهنمای مختصر برای اقدام با تهدید کاهش. حقوق کارگران چیست و چه دسته هایی را می توان در مقاله کاهش داد.
محتوا
- چه کسی تحت کاهش روسیه قرار نمی گیرد؟
- چه کسی اولین کسی است که طبق قانون کاهش می یابد؟
- چه کاری باید انجام شود که تحت کاهش قرار نگیرد؟
- اگر به اختصار باشید چه باید کرد؟
- آیا فرزندان خردسال تحت کاهش مادر قرار می گیرند؟
- تحت کاهش مرخصی زایمان قرار گرفتید؟
- باردار به طور خلاصه است. چه کاری باید انجام شود؟
- بازنشستگان تحت کاهش قرار گرفتند. سال قبل از بازنشستگی کاهش یافت. چه کاری باید انجام شود؟
- آیا بازنشستگان تحت کاهش قرار می گیرند؟
- اعلامیه کاهش ترتیب کاهش
- عزل برای کاهش کارکنان. چه چیزی میخواهید بدانید؟
- ویدئو: کارمند هنگام کاهش چه حقوقی دارد؟
با توجه به وضعیت "بحران" موجود در اقتصاد ، این کاهش به بخشی جدایی ناپذیر از بسیاری از شرکت ها تبدیل شده است. و از آنجا که این یک موضوع دردناک و رضایت بخش است که می تواند حتی بسیار موفق باشد ، در اولین نگاه کارمندان ، ما سعی خواهیم کرد که چگونه از این امر جلوگیری کنیم.
چه کسی تحت کاهش روسیه قرار نمی گیرد؟ 
همه کارفرمایان برای کاهش توسط قوانین قانونی هدایت نمی شوند. بنابراین ، بسیار مهم است که بدانیم رهبر حق دارد شما را از دولت "قطع کند" یا خیر. دسته بندی ها در معرض کاهش نیستند:
1. کارگران معلول یا آن که در مرخصی بیمار هستند (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)
2. مادر در مرخصی والدین ، \u200b\u200bبا حق نجات محل کار (قسمت 4 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه)
3. کارمندان در تعطیلات - آموزشی ، عمدتا با هزینه خودشان
4- به کارمندان باردار (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)
5- لوب های مادر که فرزندان زیر 14 سال یا فرزند معلول را آموزش می دهند ، و بقیه والدین کاربردهای آن هستند (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)
6. اعضای اتحادیه های کارگری (بند 2 ، 3 و 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)
چه کسی اولین کسی است که طبق قانون کاهش می یابد؟
اگر در حین کاهش ، بین دو پست از همان رتبه و تعهدات مشابه انتخابی وجود داشته باشد ، پس کارمندان باید مطابق ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق خود را بشناسند. امتیازات را نمی توان از دو موقعیت مشابه کاهش داد و دسته های زیر را دارند:
1. کارمندانی که در خانواده دو یا چند وابسته دارند
2. کارگرانی که نان آور اصلی هستند
3. کارمندانی که می توانند در این شرکت یک تروما یا بیماری حرفه ای ایجاد کنند
4- کارگرانی که صلاحیت خود را بدون وقفه در زمان کار بهبود می بخشند
5. خصومت های معلول
چه کاری باید انجام شود که تحت کاهش قرار نگیرد؟
- معیارهای اصلی که براساس آن تصمیم گیری در مورد کاهش صورت می گیرد ، آموزش کارمند ، بهره وری نیروی کار ، سطح صلاحیت و تناسب اندام حرفه ای شخصی است. و اگر در هوا تهدید از دست دادن محل کار شما مانع است ، هنگامی که اولین پیش نیازها در یک جدید و کیفی مهارت های کاری شما را تجدید نظر می کنند ، آماده شوید.
- با آموزش یا تعهدات اضافی آماده شوید. با تمایل موجود برای ترکیب وظایف چندین کارمند در شخص یک ، این بسیار مرتبط است. همچنین می توان تعداد ساعات اضافه کاری را افزایش داد. از این طریق تمایل خود را برای حفظ محل کار خود نشان می دهد
- روحیه شرکتی سالم داشته باشید. از جای خود خوشحال باشید ، شایعات نکنید و اوضاع را تحت الشعاع قرار ندهید. در هر صورت ، حتی مغرضانه ترین رهبر شخصی را با روحیه مثبت برای کار و موفقیت انتخاب می کند.
توانایی مانور در موانع زندگی از کیفیت مهم است. و حتی اگر با تهدید از دست دادن کار روبرو باشید ، سهم خوش بینی و دانش از حقوق و خصوصیات شما همیشه به شما کمک می کند - سهام برای آینده. برای انجام ورزش و کسب اطلاعات بیشتر در مورد یک رژیم غذایی سالم به موقع. هیچ مرخصی بیمار در طی یک مسابقه ناخوشایند از کاهش استقبال نمی شود. اگر هنوز بیمار هستید ، آماده باشید تا به رهبری تمایل به انجام برنامه کاری در خانه یا در کمترین زمان ممکن را نشان دهید
اگر به اختصار باشید چه باید کرد؟
- شروع به تماس با همه شرکت هایی کنید که در آن ممکن است به موقعیت خود علاقه داشته باشید. از ارسال رزومه و پایدار بودن خسته نشوید. با وجود بحران ، بسیاری از شرکت ها به کارمندان واجد شرایط نیاز دارند
- وقت خود را هدر ندهید و حتما در مرکز اشتغال ثبت نام کنید. علاوه بر پرداخت مادی ، می توانید در آنجا بازآموزی شوید یا به سادگی کارفرمای جدید خود را ملاقات کنید
- در همه جا و همه جا ملاقات کنید. مخاطبین جدید را جمع کنید و فراموش نکنید که در مورد خود بگویید و در مورد یک متخصص فوق العاده شما هستید. به دوستان و نزدیکان بگویید. شما در جستجوی کار چیست؟ جهان پر از افراد خوب است و کمک می تواند از هر جایی به دست آید
- روشهای دیگر درآمد را در نظر بگیرید. مشاغل زیادی برای فریلنسر در اینترنت وجود دارد. اگر شما یک حسابدار یا متخصص دیگری هستید که می توانید از طریق فاصله یا استفاده از اینترنت خدمات ارائه دهید ، از این فرصت استفاده کنید
آیا فرزندان خردسال تحت کاهش مادر قرار می گیرند؟
- یک والد ، که تنها نان آور یک کودک زیر سه سال در یک خانواده است و سه فرزند خردسال را بزرگ می کند ، اگر والدین دیگر کار نکنند مشمول کاهش نمی شوند
- اگر یک کارمند یک فرزند وابسته داشته باشد که 12 سال یا 4 ساله است و تنها نان آور او نیست ، این لیست گنجانده نشده است
- بنابراین ، کارفرما حق دارد که با توجه به روال ترک مقرر در این قانون ، تعداد کارمندان سازمان سازمان زن را که به فرزند 12 سال یا 4 سال وابسته است ، کاهش دهد.
تحت کاهش مرخصی زایمان قرار گرفتید؟
کارفرما حق ندارد مادر را در مرخصی زایمان برای مراقبت از کودکان کاهش دهد. برای دوره مرخصی والدین ، \u200b\u200bکارمند محل کار (موقعیت) را حفظ می کند (قسمت 4 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).
باردار به طور خلاصه است. چه کاری باید انجام شود؟
ماده 261. TC ضمانت نامه هایی را برای زنان باردار فراهم می کند. نگهداری یک زن بر اساس بارداری وی انجام می شود ، با جریمه حداکثر دویست هزار روبل یا به میزان دستمزد هنر مجازات می شود. 145 ، "قانون کیفری فدراسیون روسیه" مورخ 06/13/1996 N 63-FUT (همانطور که در 05.06.2012 اصلاح شده است)
بازنشستگان تحت کاهش قرار گرفتند. سال قبل از بازنشستگی کاهش یافت. چه کاری باید انجام شود؟
- در این حالت ، می توان براساس ماده 32 Zach برای بازنشستگی اولیه درخواست کرد. RF "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"
- شهروندانی که برای مردان به 60 سالگی نرسیده اند و 55 سال برای زنان و داشتن تجربه بیمه حداقل 25 و 20 سال برای مردان و زنان و همچنین تجربه لازم در انواع مربوط به کار ، دادن آنها حق انتصاب زودرس بازنشستگی بازنشستگی پیری ، که توسط مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مقرر شده است ، مدت زمان پرداخت مزایای بیکاری بیش از مجموعه افزایش می یابد 12 ماه در دو هفته تقویم برای هر سال کار بیش از تجربه بیمه مدت زمان مشخص
- در همین زمان ، دوره های کار و سایر فعالیت ها در تجربه بیمه گنجانده شده است و سایر دوره های تعیین شده در مواد 10 و 11 قانون مشخص شده فدرال شمارش می شود
- کل دوره پرداخت مزایای بیکاری نمی تواند بیش از 24 ماه تقویم در کل حساب در 36 ماه تقویم باشد
آیا بازنشستگان تحت کاهش قرار می گیرند؟
کلیه بازنشستگان شاغل در شرایط عمومی برای کاهش و پرداخت جبران خسارت مطابق با ماده 180 GL 27 قانون کار ضمانت نامه و جبران خسارت به کارمندان قرار می گیرند و سازمان را نقدینگی می کنند ، تعداد یا کارمندان کارمندان سازمان را کاهش می دهند.
اعلامیه کاهش ترتیب کاهش
در اینجا مراحل اصلی روش کاهش وجود دارد:
- انتشار سفارش برای کاهش
- اطلاع رسانی از کارگران و ارائه سایر کارهای موجود
- اطلاع رسانی از اتحادیه کارگری و خدمات اشتغال
- عزل کارگران
پس از تصمیم گیری در مورد کاهش ، هر مدیر باید سفارش صادر کند. این سند باید تاریخ کاهش و تغییراتی را که در کارکنان ایجاد می شود ، نشان دهد.
پس از انتشار دستور ، رئیس باید به کلیه کارمندان از کاهش آینده و حداکثر دو ماه قبل از عزل اطلاع دهد. این اعلان برای هر کارمند تهیه شده است و شخصاً تحت نقاشی وی به وی تحویل داده می شود. 
این اعلان معمولاً مواضع ارائه شده توسط کارمند را نشان می دهد ، یعنی جوهر هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما را موظف می کند که کار کاهش یافته دیگر (در صورت وجود) را کاهش دهد.
نکته مهم: کارفرما باید تا روز عزل ، در میزان ظاهر خود جای خالی ارائه دهد.
کتابهای کارگران در رابطه با کاهش کارکنان ، با مراجعه به بند 2 قسمت 1 هنر ، سوابق عزل را ارائه می دهند. 81 TC.
سوابق موجود در کتاب کار پس از برکناری کاهش ممکن است به این شکل باشد: "قرارداد اشتغال در رابطه با کاهش کارمندان کارمندان سازمان ، بند 2 قسمت اول ماده 81 قانون کار روسی خاتمه یافته است. فدراسیون "
عزل برای کاهش کارکنان. چه چیزی میخواهید بدانید؟
همه کارفرمایان یک بازی صادقانه ندارند و متأسفانه همه کارمندان حقوق خود را هنگام کاهش نمی دانند. به عنوان مثال ، هنگام کاهش تعداد کارمندان ، بسته پرداخت و تضمین شده به کارمند کاملاً قابل توجه است. 
کمبود کاهش باید حداقل دو ماه قبل از تاریخ عزل برای کاهش کارکنان دریافت شود. در صورت کاهش کارمند ، از آنها خواسته می شود پس از عزل ماه ، مجازات را به مبلغ حقوق دو نفر بعدی بپردازند.
نکته مهم: هنگام نوشتن بیانیه کاهش ، باید اطمینان حاصل کنید که نمونه ای دقیقاً کاهش یافته است و از اراده آزاد خود برکنار نمی شود.
هنگام ثبت نام یک کارمند مختصر در مرکز اشتغال ، وی موظف است طبق سطح صلاحیت خود به دنبال کار باشد. اگر چنین کارهایی ظرف دو ماه به او ارائه نشود ، کارفرما موظف است دو ماه دیگر جبران خسارت را پرداخت کند.
ویدئو: کارمند هنگام کاهش چه حقوقی دارد؟
