¿Se paga la licencia adicional tras el despido? ¿Cómo calcular la compensación para la licencia adicional no utilizada tras el despido?

En este artículo, descubrimos si se le paga al empleado por la compensación por la licencia adicional no utilizada tras el despido y cuáles son las condiciones para su recibo.

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Muchos ciudadanos que esperan despido se preguntan si se supone que deben compensar la licencia adicional. Según la ley, cualquier empleado tiene ese derecho, pero siempre que trabajara al menos seis meses en el lugar actual. Por ejemplo, se proporciona una compensación para el procesamiento y un horario irregular. Sin embargo, esta regla no se aplica a todos los ciudadanos, sino solo a las categorías separadas.

¿Se pagará la compensación tras el despido de licencia adicional no utilizada?

El artículo 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia dice que el empleador está obligado a pagar una compensación por cada día de vacaciones no utilizado en caso de despido de un empleado. Esto se aplica a cualquier categoría de empleados, incluso aquellos que trabajan en condiciones dañinas y peligrosas.

El Código Laboral está prohibido cambiar los días de vacaciones para un pago monetario, si no hubo despido. Pero solo a veces los trabajadores pueden evitar esta norma. Éstas incluyen:

Especialistas que trabajan en un horario irregular
Empleados participados en asuntos especiales

Es difícil decir compensación para dichos empleados a cambio de vacaciones, pero la ley no está prohibida. Por ejemplo, los ciudadanos que trabajan en condiciones difíciles pagan una compensación por unas vacaciones completas, porque todos los demás generalmente se usan. Las personas involucradas en el trabajo con un personaje especial también reciben el pago independientemente de los diferentes factores. Si el horario de trabajo es irregular, entonces también se supone la compensación.

¿Cómo exigir compensación por vacaciones no utilizadas?

Cada ciudadano que trabaja puede exigir compensar todos los días de vacaciones perdidos, incluso en los últimos años. Una excepción puede considerarse unas vacaciones, que se estipulan exclusivamente por los actos normativos del empleador, y no es previsto directamente por la ley.

La compensación se paga sobre la base de la solicitud.

Si el empleado no lo presenta, entonces no se realizan pagos. El cálculo se lleva a cabo junto con otros pagos dentro del período de tiempo establecido por la ley.

Vale la pena señalar que en los últimos años algunos días de vacaciones permanecieron sin usar, entonces también se supone que un pago en efectivo es para ellos. Solo necesita indicar en estos días en la declaración.

Cómo se calcula la compensación para vacaciones adicionales no utilizadas: tamaño, procedimiento de cálculo

Cuando el empleador tiene que pagar una compensación al empleado, él, en primer lugar, descubre cuántos días deberá realizar el pago. El cálculo se lleva a cabo dividiendo el número total de días adicionales de 2 12 días. Esta regla es aplicable si el empleado ha sido resuelto durante todo un año.

El siguiente paso será la multiplicación del resultado por los meses de trabajo. Si de repente no se completa un mes, entonces se redondea al conjunto, y desde la cifra recibida necesita restar los días utilizados.

La cantidad de compensación se determina multiplicando los no de vacaciones de vacaciones para las ganancias promedio por día. Por supuesto, este indicador se determina primero para esto.

Si como resultado, el número no es todo, entonces se redondeará.

El cálculo de las ganancias promedio se determina cambiando el número de días hábiles y ganancias promedio. Para calcular este último, debe multiplicar el salario por el número de días calendario en un mes.

Los días calendario se consideran aquellos que se han resuelto y se multiplican por el número promedio de días. Según el Código Laboral de la Federación Rusa, es 29.4.

Como puede ver, el cálculo es exactamente el mismo que para la licencia ordinaria. Hablando brevemente, el algoritmo se ve así:

El período calculado se determina
Se determina el coeficiente correctivo
Se determinan los indicadores que no participan en el cálculo de las ganancias promedio
Después de recibir todos los datos, se calculan las ganancias diarias promedio
Solo después de eso se determina la cantidad de compensación

Vale la pena decir que las ganancias promedio se calculan en un año. Si en este momento se cambió el salario, entonces el coeficiente de su dinámica también se determina.

Características de la provisión de compensación para vacaciones adicionales no utilizadas

Los casos se consideran especiales cuando se considera la compensación para los empleados organizados en puestos temporales o realizando trabajos estacionales.

Para dichos empleados, las vacaciones se calculan en los días hábiles. Para el cálculo, se usa una fórmula convencional, pero en lugar del número de días no utilizados, los trabajadores se tienen en cuenta. El indicador se calcula de la siguiente manera: los días de multiplicado por 2, los días se eliminan del número de meses trabajados que ya se han utilizado.

Incluso si el empleado ha trabajado durante menos de un año, también puede recibir una compensación. Es solo con la condición de que se haya resuelto durante casi un año 11.5-12 meses, si la experiencia es menor, entonces también se puede obtener una compensación, pero solo cuando ocurren las siguientes situaciones: