La ley laboral moderna proporciona varias formas de recibir días adicionales de vacaciones.
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El trabajo en la vida de una persona moderna ocupa la parte principal del tiempo. Pero hay asuntos urgentes que no se pueden resolver en horas que no funcionan. Tenemos que tomar ruinas en el trabajo. Es una pena que se les proporcione a su propio costo.
Después de todo, entonces el salario de este mes será menor, lo que puede alcanzar significativamente los bolsillos, por lo que un período desfavorable de la vida. ¿Cómo encontrar una salida a esta situación? Hay una solución al problema: puede escribir una aplicación para licencia. Entonces el salario permanecerá en el mismo nivel. Más con más detalle.
¿Es posible y cómo quitar el futuro en el futuro de las próximas vacaciones?
No todos los empleadores aceptan proporcionar ruinas de vacaciones. No es rentable para ellos. Porque el empleado tiene más inexpresiones que cuando toman todas las vacaciones por completo. Las vacaciones en sí, por regla general, duran veinte y ocho días, y en estos días también entran en el fin de semana. Y si el subordinado toma varios hoteles durante el año a mediados de la semana a expensas de las futuras vacaciones, entonces el fin de semana cae automáticamente del calendario del calendario. Por lo tanto, el empleador ofrece despegar a su propio costo, sin contenido.
Pero a veces hay excepciones, si el líder cree que la razón por la que tomas las ruinas son respetuosas. En esta situación de casos, es suficiente para usted escribir una solicitud dirigida al empleador. Y él, a su vez, emitirá un pedido sobre la base de su solicitud. Puede publicar sus problemas y salarios de los fines de semana forzados no sufrirán.
No hay idea en la legislación laboral: una destrucción de las vacaciones. Esta interpretación fue relevante hasta 2002. Ahora es irrelevante. Por el momento, las vacaciones son el derecho inviolable del empleado y no se puede reducir. Lo único posible es que es dividirlo en partes. Además, una de las partes de las vacaciones debe ser o igual a catorce días o exceder este número de días.
No todos los líderes dan la bienvenida a tal desglose en partes de las próximas vacaciones. Por lo tanto, están más dispuestos a proporcionar ruinas de vacaciones.
El Código Laboral tiene categorías preferenciales de ciudadanos, que tienen todo el derecho al fin de semana:
- Todos los trabajadores, expertos en el nacimiento de un niño, durante el matrimonio, en caso de la muerte de alguien cercano. El gerente tiene derecho a exigir un certificado escrito para confirmar las circunstancias de la vida.
- Los pensionistas tienen derecho a recibir catorce carreras anuales en el caso de que su pensión sea asignada por edad.
- Los padres y las madres que tienen hijos de hasta tres años también tienen derecho a las ruinas.
- Las personas discapacitadas proporcionan hasta 60 ofertas durante el año a su propio costo.
- Los parientes cercanos del personal militar que resultaron heridos o murieron tienen derecho a pedir 14 días durante el año para resolver sus necesidades.
Los ridigios contra las vacaciones futuras se emiten de acuerdo con los estándares laborales. Primero, el empleado debe discutir sus planes con la gerencia. Si el empleador da el GO -Ahead, entonces el subordinado escribe una declaración. El documento indicará la fecha del alboroto y lo escribirá a nombre del director o jefe de la organización.
Solicitud de provisión de una carrera durante 1 día o varios días a causa de las próximas vacaciones: muestra, ejemplo
Se le puede proporcionar una solicitud de muestra en el departamento de personal o en la contabilidad de su empresa. Si no hay plantilla, entonces puede solicitar un informe y usted mismo. Después de todo, no existe una forma obligatoria de dicho documento, se le permite escribirlo simplemente en un papel a mano.
Esta apelación se compila de la siguiente manera:
- En la parte superior de la hoja en el lado derecho, indique el nombre de su líder, posición.
- A continuación, escriba a quien la aplicación, es decir, su nombre y su posición.
- A continuación de la nueva línea en el medio con una letra mayúscula, escriba: No ponga el punto (no se deben escribir signos de puntuación).
- A continuación, escriba el texto de su aplicación en sí, donde indique la fecha del conmutador y las razones por las que no puede ir a trabajar en este día. Es aconsejable usar la frase en lugar de la palabra: un día libre adicional. Entonces será más correcto.
- A continuación, debajo del texto, escriba la fecha de presentación de la pregunta de solicitud y coloque su firma del otro lado.
Aquí, vea el ejemplo:
IMPORTANTE: Si un empleado tiene una buena razón para la provisión de una redada, entonces la solicitud debe indicarla. Y se aplican documentos o fotocopias de confirmación a solicitud del empleador.
¿Cómo se paga el tiempo libre para las próximas vacaciones?
Como regla general, dichos asados \u200b\u200bestán hechos para el cálculo y se los pagan como días hábiles ordinarios. El pago tiene lugar de acuerdo con el esquema estándar.
Video: ¿Cómo decorar ruinas?
