Cómo adelantarse a las vacaciones para el cuidado de los niños: condiciones y un algoritmo para dejar la licencia de maternidad

En este artículo, consideraremos la mejor manera y cómo organizar correctamente una forma de salir de la licencia de maternidad.

La ley dice que hasta los tres años, la joven madre tiene derecho a estar de vacaciones. Pero no a todas las mujeres les gusta este estado de las cosas. Algunas madres jóvenes modernas no pueden vivir sin su trabajo favorito, o las circunstancias requieren que regrese a él. Por lo tanto, se proporciona la salida prematura de la licencia de maternidad. Para que no surjan dificultades o problemas en el proceso, es mejor estudiar primero todas las características y algoritmo de acción para elaborar correctamente todos los documentos.

Cómo salir de la licencia de maternidad prematuramente: matices importantes y un algoritmo de acción

Vale la pena señalar que cualquier mujer que fue diseñada oficialmente antes, o simplemente decidió conseguir un trabajo tiene esa oportunidad. Pero antes de dejar la licencia de maternidad antes, vale la pena sopesar a todos los profesionales. También vale la pena descubrir todos los matices para elegir las condiciones más favorables para usted.

• La mujer recientemente dada tiene todo el derecho de comenzar a cumplir con las obligaciones laborales en cualquier momento. Además, según el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa el empleador no puede rechazar esto.
  • Pero para llamar antes del final de estos 3 años, tampoco tiene derecho. Aunque, según la salida prematura del nacimiento, el empleador también tiene una palabra final significativa.
• Para esta salida, el empleado debe para presentar a la administración una declaración escrita dirigida al jefe. Es cierto que la legislación no proporcionó la fecha exacta cuando es necesario advertir el liderazgo de su decisión. Pero es mejor hacer esto al menos una semana antes del lanzamiento.
• El hecho es que un empleado contratado temporal trabaja en un lugar de maternidad. E incluso desde un punto de vista puramente humano, vale la pena advertirle para que pueda encontrar una nueva posición para sí mismo.
• Después de que la mujer advirtió sobre su decisión y escribió la declaración relevante, el empleador prepara todos los documentos necesarios, el empleado se familiariza con ellos y pone su firma bajo ellos.
  • Es muy importante estudiar cuidadosamente los documentos antes de firmar, para que más tarde no haya situaciones difíciles relacionadas con las condiciones de trabajo y las características de los salarios.

IMPORTANTE: Si una mujer decidió ir a trabajar cuando el niño aún no ha alcanzado los tres años, debe ser emitida por una persona que en ese momento realmente se dedicó a criar a un hijo (esposo, abuelos).

• Si bien las vacaciones son válidas, la persona ejecutada de la persona es totalmente responsable ante el estado por la vida, la salud y el bien del bebé.

Condiciones de salida temprana de la licencia de maternidad

• Una mujer puede salir de las vacaciones para el cuidado del niño (UZR) solo después del final de la licencia de maternidad, que es de 140-210 días. Es imposible salir del Beil antes, excepto por el acuerdo de ambas partes (empleador y empleado).

IMPORTANTE: Si una mujer deja la cuenta y el líder le da el bien, entonces es necesario recalcule los beneficios pagados, lo cual es proporcional al número de días no utilizados. Después de todo, se realizaron pagos durante todo el período en general. Por lo tanto, la cantidad recibida debe devolverse al FSS. Pero esta cantidad no puede ser "mantenida" del salario, según el artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.

• Pero de todos modos - una mujer puede dejar el decreto solo de forma voluntaria., por su propio libre albedrío o a pedido de la organización (nuevamente, solo voluntariamente). Nadie puede obligar a una mujer a ir a trabajar antes de lo previsto por la licencia de maternidad contraria a su deseo.
• Por cierto, UZR se puede usar parcialmente e incluso varias veces. Es decir, una mujer, si lo desea, puede ir a trabajar y regresar nuevamente de vacaciones. Después de todo, es posible que algunas condiciones de trabajo exigieran esto, y la mujer no estaba lista para dejar la licencia de maternidad.
• Con un acceso temprano al trabajo, una mujer puede comenzar a cumplir sus deberes laborales a tiempo completo, tomar la mitad de la apuesta o trabajar de forma remota en casa (si esta opción lo permite).
  • Si un empleado va a trabajar en condiciones remotas o decide reducir la cantidad de horas de trabajo, todos los documentos deben estar adjuntos al ART. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa, de modo que hay un cambio en las condiciones de trabajo previamente existentes.
  • También debe entenderse que con empleo remoto o con un día laboral incompleto (o semana) el empleado continúa recibiendo beneficios, que se cobra todos los meses para cuidar al niño, y ese salario objetivo por el tiempo funcionó.
  • Al alcanzar la tarifa completa, la asistencia estatal se finaliza. Por lo tanto, vale la pena calcular estos pagos y su salario para beneficiar al presupuesto familiar.

IMPORTANTE: Tenga en cuenta también si deja el decreto para un nuevo trabajo, entonces debe advertir a las autoridades relevantes que paguen los beneficios para detenerlos. De lo contrario, será necesario devolver este monto, que recibió el campo de llegar al trabajo.

• Si una madre joven trabaja antes de lo previsto, el líder no tiene razón:
  • enviarlo en viajes de trabajo a largo plazo;
  • agregue el número de horas de trabajo;
  • fuerza para ir a trabajar en vacaciones y fines de semana;
  • descartar o reducir.
• Todos estos puntos actúan hasta el final de la licencia de maternidad. Después de tres años, no son válidos.

Desafortunadamente, la cuestión de la salida temprana de la licencia de maternidad ha sido resuelta lo suficiente por la legislación interna. Como resultado, se minimizó la aparición de varios momentos controvertidos e incluso conflictos entre el liderazgo y el empleado.

Un algoritmo para el diseño de la retirada temprana de la licencia de maternidad

Si una mujer decidió terminar su licencia de maternidad prematuramente, tiene que pasar por los siguientes procedimientos:

• informar a la administración 7-10 días hábiles antes del acceso planificado para trabajar sobre sus intenciones;
• envíe una solicitud escrita al jefe de la organización (se puede obtener una muestra en el Secretario o complete el formulario propuesto);
• firme documentos que dicen sobre la negativa de los pagos legales de maternidad.

A su vez, la reacción de liderazgo debería ser:

• consentimiento para la abolición de la licencia parental;
• orden oficial escrita con la fecha de llegar al trabajo;
• preparación de documentos adicionales (en caso de cambiar las condiciones de trabajo, reducir las horas de trabajo o la transición al empleo remoto).

Importante: Con respecto a la declaración: no se indica una forma especial de escritura en la legislación laboral, lo que significa que puede crear en su forma gratuita usted mismo. Pero para no cometer errores innecesarios, es mejor confiar en la muestra terminada.

El deseo de ir a trabajar antes de lo previsto puede llevar una guía a un cierto choque. Es mejor advertirles sobre sus planes algún tiempo antes de la salida. Esto ayudará a mantener buenas relaciones con el director y el equipo, para evitar conflictos innecesarios, que a menudo surgen en tales situaciones.

Video: ¿Cómo y cuándo salir de la maternidad se va con anticipación?