Cómo hacer una profesión por profesión: reglas, muestra, ejemplos. ¿Por qué es necesario elaborar un Professiograma en la especialidad elegida? ¿Qué información contiene el Professiograma?

Entre los muchos términos modernos, no hace mucho tiempo, apareció uno más: una profesión. El nombre en sí sugiere que el concepto tiene un vinculante para cualquier profesión.

Contenido

Pero esto es qué tipo de vinculación, cuál es su beneficio específico y por qué se necesita el Professiograma, entenderemos todo esto.

¿Qué es un Professiograma?

El concepto de un profesor de profesión incluye una descripción de las cualidades personales y profesionales necesarias para una especialidad particular, así como una descripción de la profesión misma, que incluye las supuestas tareas realizadas y las funciones inherentes al proceso de trabajo.

A primera vista, es similar a la descripción del trabajo, pero las diferencias entre estos dos conceptos son las siguientes:

En el professiograma no hay descripción de los derechos y obligaciones Un especialista, mientras que en la descripción del trabajo: esta es una de las secciones principales.
Lista de requisitos, que debe corresponder el empleado, cubre la profesión en su conjunto, y no es una posición determinada, por lo tanto, tiene mucho más amplio cobertura.

El Professiograma se puede compilar en una variedad de formularios, desde un documento o video de texto estándar hasta infografías o presentación. Tal variedad es muy conveniente, en particular, para el proceso de guía profesional de escolares o jóvenes que enfrentan la elección de la profesión.

¿Qué tipos hay profesionales?

Dependiendo del objetivo de que se busque el profesor, se puede dividir en:

Metodológicoque se basan en la descripción de procesos específicos realizados durante el trabajo. Durante el análisis de cada uno de los procesos (tanto individualmente como en interacción), se puede ver los métodos por los cuales es posible mejorar las calificaciones de un empleado en particular, sus habilidades profesionales, habilidades.
Información Los profesionales son más adecuados para aquellos que están en el proceso de elegir una profesión futura, y a menudo se usan para orientación profesional. Este es el tipo de información más compacto, corto y conciso.
Diagnóstico Los profesores se crean para determinar posibles razones cuando aparecen signos negativos: problemas frecuentes en el proceso de producción, accidentes, disminución de la productividad laboral, reduciendo la disciplina de producción, etc. Este Professiograma describe en detalle cada uno de los procesos de producción en esta empresa (empresa, institución, etc.). Este es el Professiograma más detallado y detallado.
Constructivo Los profesionales se compilan para mejorar el trabajo, utilizando medios técnicos modernos para este propósito y organizar de manera óptima el trabajo de los empleados de la empresa.

¿Qué información contiene el Professiograma?

Un amplio professiograma completo que combina todas las especies anteriores en términos generales, como regla, incluye varias secciones en las que puede encontrar información directamente sobre esta profesiónsobre qué tipos de actividad lo dominan.
Una sección separada describe cualidadesque son necesarios para la implementación exitosa de un cierto trabajo. Además, estas posiciones se pueden dividir en varias más: las habilidades, las características personales, las inclinaciones e intereses necesarios para esta profesión, que puede contribuir al mejor desempeño del trabajo y el interés adicional en ella.
Además, el compilador del profesioniograma indica idealmente aquellas cualidades que pueden impedir el desempeño efectivo del trabajo. Se llama a las esferas en la que se puede aplicar el conocimiento profesional necesario. Y finalmente, el Professiograma incluye una tarjeta de clasificación de profesiones.
Resume acentos psicológicos que son importantes al elegir una profesión: su nombre, campo de la aplicación profesional, conocimiento básico necesario, condiciones de trabajo, qué método de pensar debe ser dominante por el empleado, cuáles son los principales intereses para él y cuáles son adicionales. , así como las características principales. Interacción interpersonal.
Por lo tanto, el profesor permite revelar la esencia de una especialidad en particular, para comprender qué exactamente y en qué condiciones tiene que trabajar este especialista, el nivel de capacitación y la calidad y la capacidad requeridas para dominar la profesión y la habilidad.
En parte adelanto de la carrera El Professiograma revela los conceptos de los salarios y la demanda de esta especialidad. En cuanto a los detalles del trabajo, el Professiograma proporciona información sobre lo que está haciendo exactamente el empleado, cómo y para qué se produce el proceso de trabajo necesario para las actividades de las herramientas.

¿Por qué es necesario elaborar un Professiograma en la especialidad elegida?

La tarea del Professiograma es garantizar la selección óptima de un empleado.

A menudo sucede que un empleado con un carácter de disputa puede introducir a todo el equipo en una situación de conflicto, que afectará la productividad laboral, puede contribuir a la fluidez del personal y, en última instancia, a las pérdidas financieras.
Por lo tanto, es muy importante, seleccionar al solicitante para la vacante que ha aparecido, asegúrese de que cumpla con los requisitos que avanzan para esta especialidad o posición. Y es precisamente el profeso que permitirá realizar un análisis comparativo en esto y, como resultado, elegir los más apropiados de varios solicitantes.
Además, la importancia de los profesionales también debe tenerse en cuenta de acuerdo con los estándares y requisitos internacionales presentados, lo que le permite llevar los productos de una empresa particular a un nivel internacional apropiado, lo que permite no solo minimizar la posibilidad de matrimonio, sino también Elimine las razones que conducen a su posible apariencia.

¿Por qué principios se está desarrollando un Professiograma?

En primer lugar, es el principio de sistematicidadEso implica las diferencias específicas y significativas en este trabajo o posición en el trabajo general de la empresa y el supuesto movimiento profesional de un empleado en particular.
El principio de integridad Consiste en analizar y evaluar la naturaleza del trabajo desde la perspectiva de las cualidades personales del empleado.
El principio de la practicidad Consiste en el hecho de que los estudios de prueba deben combinarse con psicofisiología aplicada práctica, mientras que es instrumental, para corresponder al negocio.
El principio de modernidad y científico Consiste de acuerdo con los últimos conceptos científicos utilizados por los métodos.
El principio de efectividad Es una solución exitosa al problema de interactuar con el personal de la empresa en condiciones de competencia estricta.

Cómo hacer un professiograma: Paso por las instrucciones de paso

La compilación de Professiogramas se dedica a los gerentes responsables de trabajar con el personal o, como también se les llama gerentes de recursos humanos. El nombre en sí mismo denota el concepto de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos de varias áreas de actividad son, por supuesto, profesionales individuales que pueden diferir en el número de puntos. Pero, al generalizar estos ejemplos, puede hacer una instrucción aproximada del paso por paso.

Paso No. 1. Comience por compilar las características generales de esta profesión, lo que indica su nombre completo correspondiente a la lista de nomenclatura. También designe qué nivel es necesaria la formación para cumplir con tales deberes.
Paso No. 2. Descripción de todos los ciclos y etapas del proceso de trabajo, incluida cada una de las cosas, incluso la operación o tarea más insignificante. Aquí también es necesario incluir una lista de funciones que este empleado debe realizarse.
Paso No. 3. La lista de todos los requisitos necesarios para el contratista la tarea o el representante de esta profesión: cualidades personales (tanto psicológicas como físicas), el conjunto básico de conocimientos, habilidades y habilidades. Tal descripción también se llama psicograma.
Paso No. 4. Una evaluación psicológica del trabajo, que incluye sus aspectos negativos positivos y posibles.
Paso No. 5. Construya toda la información en orden estricto. Ahora está lista para la solicitud de cualquiera de los solicitantes para esta vacante.

Los puntos anteriores son básicos para compilar cualquier profesión. Pero dependiendo de la meta perseguida, de qué calificaciones necesita el empleado y muchos otros puntos, también se pueden agregar las siguientes secciones:

Cambiosa lo que esta profesión está sujeta al desarrollo del progreso científico y tecnológico, su prevalencia;
Prospectos su mayor desarrollo;
Productos fabricados necesarios para la producción de equipos, la disposición del lugar de trabajo;
Indicadores sanitarios e higiénicos: La pose en la que tiene que trabajar, ruido, vibratoria, condiciones de temperatura, iluminación, ritmo de trabajo, riesgos de lesiones y adquisición de una enfermedad ocupacional, indicadores médicos necesarios, beneficios estimados, etc.;
La necesidad de profesional mejoras, capacitación avanzada, perspectivas oficiales;
Requerido general e intelectual nivel.

¿Cómo se desarrolla un Professiograma?

Para hacer un profesor de profesiones, los gerentes de recursos humanos generalmente observan cuidadosamente a los trabajadores más experimentados durante sus actividades directas.

Se lleva a cabo el momento del tiempo de trabajo, las dimensiones psicofisiológicas, las matrices sociométricas se basan en cómo interactúa el personal, se analizan los flujos de información.

Todos estos procesos son bastante laboriosos, ya que es necesario utilizar muchos medios técnicos y horas de trabajo, por lo que el Professiograma es un método costoso.
La mayoría de las veces, el Professiograma se compila para grandes empresas industriales, dado que los costos de su compilación se compensan por una disminución en la facturación del personal, además, la efectividad de la selección de empleados aumenta significativamente, lo que permite que el posterior funcione de manera rentable.
También profesas de profesores desarrollan especiales agencias de perfilSeleccionando directamente personal y empleo. Dichas agencias incluyen, por regla general, a lo grande, paga el costo de compilar un Professiograma con una gran cantidad de clientes.
Las empresas de una escala más modesta pueden encontrar muestras de profesionales en Internet y ajustarlos para sus requisitos y tareas.

Ejemplos de una profesora

Para que la información proporcionada anteriormente sea más visible y comprensible, daremos varios ejemplos de compilación de un Professiograma.

Perfil de un contador(también adecuado para la profesión de un empleado o economista del banco)

a) La esencia del trabajo - Uso de equipos informáticos, idiomas (naturales y artificiales), transforma textos, números y códigos. Acepta la documentación primaria, el procesamiento (tanto a mano como utilizando la técnica informática necesaria), dibuja toda la documentación relacionada con la presentación de informes y la contabilidad. Cobra pagos y realiza su transferencia, acepta y emita fondos, es responsable de la disciplina financiera.
b) Conocimiento necesario - Fundamentos de la contabilidad, una lista de tipos existentes de activos fijos, descripciones de trabajo, documentos reglamentarios. Es necesario estar familiarizado con los documentos principales relacionados con la realización de operaciones de dinero de productos básicos, con la estructura económica de la empresa, con los conceptos básicos de trabajar con equipos informáticos.
en) Habilidades y habilidades necesarias - Comuníquese con la clientela, cumpla con las reglas para mantener la documentación de informes, enumere correctamente las finanzas, cumpla estrictamente con las descripciones de trabajo, manejar los valores de los materiales, poder trabajar con el equipo de oficina necesario.
gRAMO) Calidad profesional -Bear pensamiento abstracto, la presencia de habilidades analíticas de conteo, atención (estabilidad, concentración, distribución, volumen, capacidad para cambiar), estabilidad nerviosa y emocional, buena memoria operativa y a corto plazo, alto rendimiento, concentración, perseverancia, escrúpulos en El proceso de trabajo.
mi) Inclinaciones e intereses necesarios - Interés en la profesión y el trabajo realizado, para aquellos que trabajan con una clientela, una predisposición a la comunicación, para la documentación líder, una predisposición al trabajo de rutina, claridad y precisión en la ejecución de los requisitos.
mI) Calificación requerida - La presencia de una educación económica más alta.
mi) Posibles contraindicaciones por razones de salud - La presencia de osteocondrosis aguda, problemas articulares, proctológicos, problemas de visión o audición, neuritis, enfermedad epiléptica, trastornos del sistema nervioso.

Professiograma de un ingeniero mecánico

a) La esencia del trabajo - Diseño, diseño y operación de equipos tecnológicos, proporcionando al colectivo laboral tareas de producción, monitoreando su implementación y controla su implementación, organización del lugar de trabajo de los empleados. Asegurar la condición de trabajo de los equipos existentes, monitoreando el cumplimiento constante de las medidas de seguridad.
b) Conocimiento necesario - Base teórica para el dibujo y el dibujo de la geometría, la mecánica teórica, la ciencia material, la teoría de las máquinas y los mecanismos. Conocimiento de equipos informáticos, organización y tecnología de esta producción, automatización y automatización de todos los procesos de producción, economía de la industria.
en) Calidad profesional - La capacidad de pensar de manera constructiva y lógica, concentrar la atención, la capacidad de tomar una decisión responsable, la presencia de habilidades organizacionales.
gRAMO) Calificación requerida - educación más alta.
mi) Posibles contraindicaciones por razones de salud -disasas asociadas con el sistema musculoesquelético, discapacidad auditiva y visión, la presencia de enfermedades y trastornos del sistema nervioso.

El professiograma del peluquero

a) La esencia del trabajo - Según las tendencias de la moda, para poder cortar el corte, peinar, peinar, rizar (con la ayuda de rizadores, abrazaderas, fórceps), afeitarse. Cabello para el cabello y lavar el cabello, aplicando productos químicos y soluciones. Tinte de pelo.
b) Conocimiento necesario - Estructura, calidad del cabello y la piel, métodos y métodos existentes para realizar operaciones del cabello, la composición de las pinturas y las soluciones utilizadas en el trabajo, su posible reacción con la piel y el cabello, los conceptos básicos de los primeros auxilios.
en) Calidad profesional - La presencia de percepción estética e imaginación creativa, precisión, una actitud amistosa hacia los clientes y colegas, la comunicación, el perfeccionamiento y la velocidad de los movimientos, la paciencia, la capacidad de concentrar la atención.
gRAMO) Calificación requerida -Crofesional y de la escuela técnica o cursos de capacitación en la especialidad, capacitación directamente en el acto.
mi) Posibles contraindicaciones por razones de salud -Los reacciones alérgicas a la interacción con fármacos químicos, enfermedades de la piel, enfermedades asociadas con el sistema musculoesquelético, venas varicosas, problemas de visión, presencia de neurosis, artritis de las articulaciones y la coordinación deteriorada de los movimientos de la mano.

Referencia: Los primeros Professiogramas aparecieron a principios del siglo XX en Automotive Enterprises pertenecientes a Henry Ford. El resultado del análisis realizado por los especialistas de la planta fue una descripción del contenido del trabajo realizado por ciertos ciclos y correlación con los requisitos para los empleados. Luego, los expertos determinaron que hay varias profesiones disponibles para discapacitados.

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